Jäta menüü vahele

Töövaidluskomisjonile ei ole vaktsineerimisele kohustamise kohta kaevatud

Töövaidluskomisjonile pole laekunud ühtegi vaktsineermisega seotud avaldust. Töövaidluskomisjonil puudub ühtne seisukoht, kas tööandja võib töötajat vaktsineerima kohustada, käsitledes vajaduse tekkimisel iga juhtumit eraldi, et lähtuda konkreetsetest asjaoludest. Töövaidluskomisjoni kommunikatsioonispetsialist Kristel Abel ütles ERR-ile, et tööinspektsiooni nõustamistelefonile on samas vaktsineerimist puudutavaid kõnesid tulnud küll. "Just sooviga teada oma õigusi," täpsustas Abel. Kuna aga

Töövaidluskomisjonile pole laekunud ühtegi vaktsineermisega seotud avaldust. Töövaidluskomisjonil puudub ühtne seisukoht, kas tööandja võib töötajat vaktsineerima kohustada, käsitledes vajaduse tekkimisel iga juhtumit eraldi, et lähtuda konkreetsetest asjaoludest.

Töövaidluskomisjoni kommunikatsioonispetsialist Kristel Abel ütles ERR-ile, et tööinspektsiooni nõustamistelefonile on samas vaktsineerimist puudutavaid kõnesid tulnud küll.

“Just sooviga teada oma õigusi,” täpsustas Abel.

Kuna aga nõustamistelefon on anonüümne, ei saa esile tuua, millistest asutustest nõu on küsitud.

 

Edasi loe: https://www.err.ee/1608119161/toovaidluskomisjonile-ei-ole-vaktsineerimisele-kohustamise-kohta-kaevatud

 

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem