Jäta menüü vahele

Turvavööde tootja Norma laiendab tootmist ja palkab 200 uut töötajat

Autode turvavöösid tootev Norma laiendab Tallinnas tootmist ja palkab paarsada uut töötajat. Autofirmad ei usalda elupäästva funktsiooniga komponentide tootmisel hiinlasi ja see annab eelise Euroopa ettevõtetele.Uute inimeste värbamise kõrval panustab Norma ka tehnoloogiale. Uusi hooneid püsti ei panda, aga tootmist korraldatakse järk-järgult ümber, vahendas "Aktuaalne kaamera".Edasi loe: https://www.err.ee/1005136/turvavoode-tootja-norma-laiendab-tootmist-ja-palkab-200-uut-tootajat

Autode turvavöösid tootev Norma laiendab Tallinnas tootmist ja palkab paarsada uut töötajat. Autofirmad ei usalda elupäästva funktsiooniga komponentide tootmisel hiinlasi ja see annab eelise Euroopa ettevõtetele.

Uute inimeste värbamise kõrval panustab Norma ka tehnoloogiale. Uusi hooneid püsti ei panda, aga tootmist korraldatakse järk-järgult ümber, vahendas “Aktuaalne kaamera”.

Edasi loe:
https://www.err.ee/1005136/turvavoode-tootja-norma-laiendab-tootmist-ja-palkab-200-uut-tootajat

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem