Jäta menüü vahele

TWING projekt: Uurimiseesmärgid ja riikide võrdlus

Rahvusvaheline uurimisrühm analüüsis kuue riigi põhjal COVID-19 kriisi mõju kaugtööle, töötingimustele ja töösuhetele. Kaugtöö edendamise nimel keskendub TWING projekt arengutele neljas sektoris - IKT, pangandus, keemiatööstus ja avalik haldus -, kus kaugtööga seoses kehtivad erinevad piirangud TWING on kaheaastane projekt, mida toetab Euroopa Komisjoni tööhõive, sotsiaalküsimuste ja sotsiaalse kaasatuse peadirektoraat ning mida rahastatakse projektikonkursi SOCPL-2021 IND-REL raames, eesmä

Rahvusvaheline uurimisrühm analüüsis kuue riigi põhjal COVID-19 kriisi mõju kaugtööle, töötingimustele ja töösuhetele. Kaugtöö edendamise nimel keskendub TWING projekt arengutele neljas sektoris – IKT, pangandus, keemiatööstus ja avalik haldus -, kus kaugtööga seoses kehtivad erinevad piirangud

TWING on kaheaastane projekt, mida toetab Euroopa Komisjoni tööhõive, sotsiaalküsimuste ja sotsiaalse kaasatuse peadirektoraat ning mida rahastatakse projektikonkursi SOCPL-2021 IND-REL raames, eesmärgiga parandada asjatundlikkust töösuhete valdkonnas.

Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/1259/twing-projekt-uurimiseesmargid-ja-riikide-vordlus

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem