Jäta menüü vahele

ÜLEVAADE | Milline börsifirma juht teenis mullu pool miljonit eurot?

Keskmine börsiettevõtte tegevjuht teenis 2022. aastal 14 100-eurose kuupalga, mis on võrreldes aastatagusega 24% kõrgem. Parimalt tasustatud LHV Groupi juht sai suure osa tasust optsioonides.   Tallinna börsifirmade tegevjuhtide kogutasud koos boonustega on aastaga kerkinud ligi 11% ja suurim kasv on tulnud põhipalgast. Ettevõtte tulemuste eest sai keskmine juht mullu 96 000 eurot tulemustasu, kuid see on läinud aastaga võrreldes ligi 5% vähenenud. Edasi loe: https://arileh

Keskmine börsiettevõtte tegevjuht teenis 2022. aastal 14 100-eurose kuupalga, mis on võrreldes aastatagusega 24% kõrgem. Parimalt tasustatud LHV Groupi juht sai suure osa tasust optsioonides.

 

Tallinna börsifirmade tegevjuhtide kogutasud koos boonustega on aastaga kerkinud ligi 11% ja suurim kasv on tulnud põhipalgast. Ettevõtte tulemuste eest sai keskmine juht mullu 96 000 eurot tulemustasu, kuid see on läinud aastaga võrreldes ligi 5% vähenenud.

Edasi loe: https://arileht.delfi.ee/artikkel/120175518/ulevaade-milline-borsifirma-juht-teenis-mullu-pool-miljonit-eurot

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem