Jäta menüü vahele

Ülikool ei taha tööle neid, kes võivad õppepuhkust nõuda

Agne Narusk CV Keskuse tööpakkumine number 238 244: kui töö kõrvalt õpid, ära parem kandideeri.Tallinna ülikool otsib oma tugistruktuuri personalitöö ja töötasustamise assistenti, viimane päev oma huvist CV Keskuse portaali kaudu teada anda oli reede. Töökuulutus nagu kuulutus ikka, huvitavamat lugemist pakkus selle juurde kuuluv rubriik „Küsimused-vastused”, kuhu konkursi vastu huvi tundev inimene oli jätnud täpsustava küsimuse. Kogu artiklit saab lugeda Eesti Päevalehe paberlehest või digitaal

Agne Narusk

CV Keskuse tööpakkumine number 238 244: kui töö kõrvalt õpid, ära parem kandideeri.

Tallinna ülikool otsib oma tugistruktuuri personalitöö ja töötasustamise assistenti, viimane päev oma huvist CV Keskuse portaali kaudu teada anda oli reede. Töökuulutus nagu kuulutus ikka, huvitavamat lugemist pakkus selle juurde kuuluv rubriik „Küsimused-vastused”, kuhu konkursi vastu huvi tundev inimene oli jätnud täpsustava küsimuse.

Kogu artiklit saab lugeda Eesti Päevalehe paberlehest või digitaalsest ajalehest vastavalt ostetud lugemisõigusele.

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem