Jäta menüü vahele

ÜRO: aastas sureb tööõnnetuste ja tööga seotud haiguste tõttu pea 2 miljonit inimest

Igal aastal sureb maailmas tööga seotud haiguste ja vigastuste tõttu ligi kaks miljonit inimest, põhjuseks peamiselt liiga pikk tööaeg, teatas reedel ÜRO ja hoiatas, et koroonapandeemia muudab olukorra veel hullemaks. ÜRO tervise- ja tööorganisatsioonide esimene ülemaailmne tööõnnetuste ja kutsehaiguste ülevaade hõlmab aastaid 2000–2016, ega puuduta töötingimuste järsku muutust koroonakriisi ajal. Edasi loe:https://majandus.postimees.ee/7341035/uro-aastas-sureb-tooonnetuste-ja-tooga-seotud-haigu

Igal aastal sureb maailmas tööga seotud haiguste ja vigastuste tõttu ligi kaks miljonit inimest, põhjuseks peamiselt liiga pikk tööaeg, teatas reedel ÜRO ja hoiatas, et koroonapandeemia muudab olukorra veel hullemaks.

ÜRO tervise- ja tööorganisatsioonide esimene ülemaailmne tööõnnetuste ja kutsehaiguste ülevaade hõlmab aastaid 2000–2016, ega puuduta töötingimuste järsku muutust koroonakriisi ajal.

Edasi loe:https://majandus.postimees.ee/7341035/uro-aastas-sureb-tooonnetuste-ja-tooga-seotud-haiguste-tottu-pea-2-miljonit-inimest

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem