Jäta menüü vahele

Uuele reaalsusele jalgu jäänud töölepinguseadus võib põhjustada kohtuvaidlusi

Kuna Eesti seadused on kaugtöö koha pealt puudulikud, võib edaspidi oodata kohtuvaidlusi, näiteks tööõnnetuste üle, usub PwC Legal Eesti ühingu- ja tööõiguse valdkonna juht, vandeadvokaat Indrek Ergma. Näiteks kui töötaja tõuseb kodus arvuti tagant, läheb kraanist vett võtma, libastub ja kukub, siis kas see on tööõnnetus või lihtsalt olmeolukorras juhtunud õnnetus?   Edasi loe: https://arileht.delfi.ee/news/uudised/uuele-reaalsusele-jalgu-jaanud-toolepinguseadus-voib-pohjustada-kohtuva

Kuna Eesti seadused on kaugtöö koha pealt puudulikud, võib edaspidi oodata kohtuvaidlusi, näiteks tööõnnetuste üle, usub PwC Legal Eesti ühingu- ja tööõiguse valdkonna juht, vandeadvokaat Indrek Ergma.

Näiteks kui töötaja tõuseb kodus arvuti tagant, läheb kraanist vett võtma, libastub ja kukub, siis kas see on tööõnnetus või lihtsalt olmeolukorras juhtunud õnnetus?

 

Edasi loe: https://arileht.delfi.ee/news/uudised/uuele-reaalsusele-jalgu-jaanud-toolepinguseadus-voib-pohjustada-kohtuvaidlusi?id=91158835

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem