Jäta menüü vahele

Uuring: töötajate palgaootuse mediaan on aastaga kahanenud 1300 eurole

Palgainfo Agentuuri ja tööportaali CVKeskus.ee küsitlusest selgub, et töötajate palgaootuse mediaan töökoha vahetamisel on võrreldes eelmise kevadega kahanenud 1500 eurolt 1300 eurole.Enim on küsitluse kohaselt langenud tööga mittehõivatute palgaootus – 1229 eurolt 1000 eurole, teatas agentuur. Selle põhjuseks on agentuuri hinnangul ilmselt kehvemad töö leidmise võimalused praeguses tööturuolukorras.Edasi loe:https://majandus24.postimees.ee/6981949/uuring-tootajate-palgaootuse-mediaan-on-aastaga

Palgainfo Agentuuri ja tööportaali CVKeskus.ee küsitlusest selgub, et töötajate palgaootuse mediaan töökoha vahetamisel on võrreldes eelmise kevadega kahanenud 1500 eurolt 1300 eurole.

Enim on küsitluse kohaselt langenud tööga mittehõivatute palgaootus – 1229 eurolt 1000 eurole, teatas agentuur. Selle põhjuseks on agentuuri hinnangul ilmselt kehvemad töö leidmise võimalused praeguses tööturuolukorras.

Edasi loe:
https://majandus24.postimees.ee/6981949/uuring-tootajate-palgaootuse-mediaan-on-aastaga-kahanenud-1300-eurole

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem