Jäta menüü vahele

Vaba päev 1. septembril

Lugeja küsib: Meie ettevõttes tehakse sel nädalal augustikuu graafikut. Tahtsin tööandjale juba varakult teada anda, et soovin 1. septembrit vabaks, sest eelmine aasta oli sellega arusaamatusi. Mulle öeldi, et selleks on liiga vara veel. Mida ma peaksin tegema, et olla kindel, et saan 1. septembri vabaks? Vastab Tööinspektsiooni ennetusosakonna juhataja Kaire Saarep: Töölepingu seaduses pole sätestatud töötaja õigust ja tööandja kohustust anda nö soovipäevi vabaks. Siiski on see paljudes ettevõ

Lugeja küsib: Meie ettevõttes tehakse sel nädalal augustikuu graafikut. Tahtsin tööandjale juba varakult teada anda, et soovin 1. septembrit vabaks, sest eelmine aasta oli sellega arusaamatusi. Mulle öeldi, et selleks on liiga vara veel. Mida ma peaksin tegema, et olla kindel, et saan 1. septembri vabaks?

Vastab Tööinspektsiooni ennetusosakonna juhataja Kaire Saarep: Töölepingu seaduses pole sätestatud töötaja õigust ja tööandja kohustust anda nö soovipäevi vabaks. Siiski on see paljudes ettevõtetes kombeks ning tegemist on hea tavaga.

Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/202/vaba-paev-1-septembril

 

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem