Jäta menüü vahele

Värske tööturu-uuring näitab: töötajate enesekindlus töö leidmisel on kasvanud

Tööturg on jõudsalt taastumas möödunud aastast. Lisaks on tööandate värbamisaktiivsus sisendanud ka töötajatesse rohkem enesekindlust. Vast ilmunud pea 9000 vastajaga tööturu-uuringu tulemustest selgus, et rohkem kui kolmandik töötajatest jälgib tööpakkumisi või otsib ise aktiivselt tööd. Samuti pea pooled on veendunud, et leiaksid tänaselt tööturult oma praeguse ametikohaga võrdväärse töö vaid mõne kuuga. Loe pikemalt: https://www.sekretar.ee/uudised/2021/09/01/varske-tooturu-uuring-naitab-toot

Tööturg on jõudsalt taastumas möödunud aastast. Lisaks on tööandate värbamisaktiivsus sisendanud ka töötajatesse rohkem enesekindlust. Vast ilmunud pea 9000 vastajaga tööturu-uuringu tulemustest selgus, et rohkem kui kolmandik töötajatest jälgib tööpakkumisi või otsib ise aktiivselt tööd.

Samuti pea pooled on veendunud, et leiaksid tänaselt tööturult oma praeguse ametikohaga võrdväärse töö vaid mõne kuuga.

Loe pikemalt: https://www.sekretar.ee/uudised/2021/09/01/varske-tooturu-uuring-naitab-tootajate-enesekindlus-too-leidmisel-on-kasvanud

 

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem