Jäta menüü vahele

Vaktsineerimata töötajast on võimalik vabaneda, kuid enne tuleb samme astuda

* Kümned tuhanded ettevõtted peavad kiiresti riskianalüüsi ümber tegema ja olema valmis kulutama oma raha vaktsineerimata töötajatelt proovide võtmisele.* Taas on kõige keskmes maagiline arv 50.   Täna tõenäoliselt vastu võetav valitsuse määrus tähendab, et kõik Eesti ettevõtted, kel on lepinguga tööl vähemalt üks töötaja, peavad lähemate nädalate jooksul esitama riskianalüüsi. Selles peab hindama koroonaviiruse leviku ohtu oma ettevõttes. Samuti tuleb paika panna, millistelt

* Kümned tuhanded ettevõtted peavad kiiresti riskianalüüsi ümber tegema ja olema valmis kulutama oma raha vaktsineerimata töötajatelt proovide võtmisele.

* Taas on kõige keskmes maagiline arv 50.
 

Täna tõenäoliselt vastu võetav valitsuse määrus tähendab, et kõik Eesti ettevõtted, kel on lepinguga tööl vähemalt üks töötaja, peavad lähemate nädalate jooksul esitama riskianalüüsi. Selles peab hindama koroonaviiruse leviku ohtu oma ettevõttes. Samuti tuleb paika panna, millistelt töötajatelt hakatakse nõudma andmeid vaktsineerimise kohta ja kuidas kavatsetakse kontrollida vaktsineerimata töötajaid. Enim puudutab see sektoreid, kus töötajatel tuleb päeva jooksul kokku puutuda kümnete või isegi sadade inimestega.

Tööandjal on tegutsemiseks mitu varianti. Millised need on, saad lugeda alljärgnevalt.

 

Edasi loe https://arileht.delfi.ee/artikkel/94278789/vaktsineerimata-tootajast-on-voimalik-vabaneda-kuid-enne-tuleb-samme-astuda

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem