Jäta menüü vahele

Viiruse tõttu toodangus hüppe teinud Sillamäe maskitehase keskmine palk oli 509 eurot

Sillamäel kaitsemaske tootvas Esfil Tehno AS-is, mis koroonaviiruse tõttu on toodangut hüppeliselt kasvatanud, oli 2018. aastal käive 622 000 eurot ja keskmine brutopalk 509 eurot.Eesti ainsa sertifitseeritud kaitsemaske tootva ettevõtte Esfil Tehno omakapital oli 2018. aastal 1,28 miljonit eurot ja toodangut müüsid nad lisaks Eestile ka Bulgaariasse, Leedusse, Slovakkiasse, Tšehhisse ja Venemaale.Loe edasi:https://www.err.ee/1071269/viiruse-tottu-toodangus-huppe-teinud-sillamae-maskitehase-kesk

Sillamäel kaitsemaske tootvas Esfil Tehno AS-is, mis koroonaviiruse tõttu on toodangut hüppeliselt kasvatanud, oli 2018. aastal käive 622 000 eurot ja keskmine brutopalk 509 eurot.

Eesti ainsa sertifitseeritud kaitsemaske tootva ettevõtte Esfil Tehno omakapital oli 2018. aastal 1,28 miljonit eurot ja toodangut müüsid nad lisaks Eestile ka Bulgaariasse, Leedusse, Slovakkiasse, Tšehhisse ja Venemaale.

Loe edasi:
https://www.err.ee/1071269/viiruse-tottu-toodangus-huppe-teinud-sillamae-maskitehase-keskmine-palk-oli-509-eurot

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem