Jäta menüü vahele

WSJ: Lahkumisavaldus esitatud. Kuidas käituda, kuni oled veel tööl

Nii, ülemusega on räägitud. Kuid ikkagi tuleb sul veel päevi või isegi nädalaid firmas edasi töötada. Mida selle ajaga peale hakata? Kohmakas tunne on tööl käia, kui tead, ja kõik teavad, et sa ära lähed. Samas on see kriitiline aeg, kuna viis, kuidas sa ettevõttest lahkud, jätab viimase ja lõpliku mulje nii bossidele kui ka kolleegidele. Juba aastakümne jooksul töölt lahkumisi uurides on mulle silma jäänud, et lahkuvad töötajad kipuvad tavaliselt selle järelejäänud perioodi raskusi alah

Nii, ülemusega on räägitud. Kuid ikkagi tuleb sul veel päevi või isegi nädalaid firmas edasi töötada. Mida selle ajaga peale hakata?

Kohmakas tunne on tööl käia, kui tead, ja kõik teavad, et sa ära lähed. Samas on see kriitiline aeg, kuna viis, kuidas sa ettevõttest lahkud, jätab viimase ja lõpliku mulje nii bossidele kui ka kolleegidele.

Juba aastakümne jooksul töölt lahkumisi uurides on mulle silma jäänud, et lahkuvad töötajad kipuvad tavaliselt selle järelejäänud perioodi raskusi alahindama. Nad on kõvasti mõelnud ja juurelnud, kas lahkuda ja kuidas see teatavaks teha, kuid pole eriti kaalunud, kuidas tulla toime emotsioonidega, mida see samm üles õhutab – või sellega, kuidas reageerivad kaaslased.

Edasi loe: https://wallstreetjournal.postimees.ee/7353625/wsj-lahkumisavaldus-esitatud-kuidas-kaituda-kuni-oled-veel-tool#_ga=2.182749094.1686152675.1633596774-518806748.1594120248

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem