Mõtle oma tavalisele töönädalale: kui palju ülesannetest on sellised, milleks sind tööle palgati? Tõenäoliselt oled aja jooksul enda peale saanud kohustusi, mis ei kuulu otseselt sinu tööülesannete alla. Kui palju sellest uuest koormusest arendab sinu karjääri ja kui palju lihtsalt energiat röövib?
Parimad töötajad on lisaülesannete esmane sihtmärk, sest nad naudivad uusi väljakutseid ja otsivad võimalusi oma võimeid näidata. Aga kui ütled jah”iga kord, kui ülemus midagi palub, siis võid ühel hetkel leida ennast läbipõlemise piirilt.
Ei ole midagi halba lisaülesannete enda peale võtmises, aga tuleb olla hoolikas selles, kuhu tõmmata piir. Kui kohustusi on liiga palju, siis ei hakka kannatama mitte ainult sinu töö kvaliteet, vaid ka suhted ja sidemed väljaspool tööd.
Kindlasti ei tuleks ei öelda igale uuele ülesandele, aga peaks olema kindel, et nõustud õigetel põhjustel. Äraütlemine on õigustatud järgmistel põhjustel.
Artikkel jätkub,
edasi loe originaalis
http://www.sekretar.ee/uudised/2017/08/25/millal-peaks-utlema-ei-voi-jah-lisakohustustele-tool
