Tööandjal selle aasta puhkusegraafiku planeerimiseks aega vaid jaanuari lõpuni

Ausalt öeldes on minul tööandjast hale,et ta sellise paberi peab aasta alguses kokku panema. Töötan ehitusfirmas ja ülemus on igati täitsa mees. Vestleb meiega ka oma töödest sealt tuleb välja,et nad teevad pidevalt hinnapakkumisi , aga ei ole kunagi kindel kas firma saab selle töö või ei saa. Järelikult meie meestega arutasime ,et boss ei ole kindel millal tööd on ja millal mitte. Küsimus, kuidas ta saab aasta alguses teha puhkusegraafiku? Olgugi,et meil on väike firma ja püsiv kaader mme saame kenasti hakkama,aga küsimus on selles puhkusegraafiku nõudes. Kes õpetaks , teeksime bossile heateo kui saaksime targemaks.

Kui Teie ülemusel ei ole puhkusegraafikut võimalik jaanuari lõpuks valmis teha, siis saate teha talle hiljem heatea, valides puhkuseks mõlemale poolele sobiva aja. Nii lihtne see ongi - sest asjaolu, et graafik on tegemata, annab töötajale võimaluse ise jooksvalt puhkuse aeg endale valida...

Graafikujärgset puhkust saab poolte kokkuleppel iga kell muuta, seega võib seda paberit võtta kui seadusekuuleka tööandja poolt koostatud fiktiivset lehte.

Täpselt samadel põhjustel ei ole ise neid graafikuid kunagi teinud (ehkki tean, et peaks) ja tulemuseks on olnud kontrolli käigus tekkiv Tööinspektsiooni poolne vaikne nurin ilma muude tagajärgedeta. Aga sellisel juhul peab tööandaja oma töötaja puhkusele lubama siis, kui töötaja selleks soovi avaldab (teatades kirjalikult 2 nädalat ette).

Aitüma vastuste eest! Selliselt me olemegi kenasti elanud ,et saame ise ka aru ,kui ikka tööd on siis puhkusele ei kipu, mõni erand muidugi väljaarvatud,aga siis on boss ka asjast aru saanud ja lubanud. Miks siis teda peab selle paberilipaka pärast karistama ja pealegi kui teeks oleks see tõesti täisti mõtetu paber. Selge see ,et seaduse on kirja pannud kontorirotid kes on tegelikust elust VÄGA KAUGEL,on mul õigus?

Puhkusegraafik on kohustuslik dokument. Meil ka ehitusfirma ja teemegi lihtsalt fiktiivse paberi igal aastal. Puhkusele lähevad töötajad mitte graafiku, vaid avalduse ja käskkirja alusel.

Seadusandja võiks ka aru saada, et eriti ehitusfirmades ei ole töö ja puhkuse planeerimine enamasti kajhuks võimalik:(((

Aga selline asi on võimalik ikka siis, kui suhted on tööandja ja töötaja vahel normaalsed

milleks töötada siis tööandja juures kes sulle seal ei meeldi....