hoolduspäev puudega lapsele

Tervist,

Kuna minu laps on puudega, siin on ettenähtud kord kuus hoolduspäev mis tasustatakse keskmise palga ulatuses.
Kas mul on õigus võtta need päevad ka tagantjärgi kalendri aasta jooksul?
Ehk oskab keegi aidata.

Puhkuse võimalus aegub aasta lõpus,
ette ei saa päevi võtta,
kui näiteks aasta algusest pole iga kuu võtnud, siis suvel või hiljem on mitu päeva võetud,
võiks tööandjaga puhkusegraafikust arutada ja Sotsiaalkindlustusametist üle küsida, kui on kahtlused,
www.sotsiaalkindlustusamet.ee/

Töölepingu seadus:
www.riigiteataja.ee/akt/112072014146

§ 63. Lapsepuhkus
(1) Emal või isal on õigus igal kalendriaastal saada lapsepuhkust, mille eest tasutakse Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäära alusel:
1) kolm tööpäeva, kui tal on üks või kaks alla 14-aastast last;
2) kuus tööpäeva, kui tal on vähemalt kolm alla 14-aastast last või vähemalt üks alla kolmeaastane laps.
(2) Puudega lapse emal või isal on lisaks lõikes 1 sätestatud lapsepuhkusele õigus saada lapsepuhkust üks tööpäev kuus kuni lapse 18-aastaseks saamiseni, mille eest tasutakse keskmise töötasu alusel.
(3) Lapse kolmeaastaseks, 14-aastaseks ja 18-aastaseks saamise aastal antakse lapsepuhkust olenemata sellest, kas lapse sünnipäev on enne või pärast puhkust.
(4) Lapsepuhkuse õigust ei ole, kui vanemalt on vanemaõigused ära võetud või kui laps elab hoolekandeasutuses.
(5) Lapsepuhkuse nõue aegub selle sissenõutavaks muutumise kalendriaasta lõppedes.
§ 64. Tasustamata lapsepuhkus
(1) Emal ja isal, kes kasvatab kuni 14-aastast last või kuni 18-aastast puudega last, on õigus saada igal kalendriaastal kuni kümme tööpäeva tasustamata lapsepuhkust.
(2) Tasustamata lapsepuhkuse nõue aegub selle sissenõutavaks muutumise kalendriaasta lõppedes.

Kas töötajal on õigus kasutada puudega lapse eest saadavat lapsepuhkust korraga?
print
Vastus: Puudega lapse vanemal on õigus saada üks lisapuhkepäev kuus ja mitte kuu kohta ning reeglina võimalust päevi liita töölepingu seadus ette ei näe. Tööandja võib kohaldada töötajale soodsamat kohtlemist. Kui töötajal on kokkulepe tööandjaga, võib lisapuhkepäevi tagasiulatuvalt liita tingimusel, et liidetud lisapuhkepäevad on vajalikud puudega lapsega tegelemiseks.

Lisapuhkepäevade tagasiulatuvalt andmine on töötaja ja tööandja omavaheline kokkulepe ning riik hüvitab tööandjale väljamakstud lisapuhkepäevade tasu, kui vanem kasutab saadud päevi puudega lapse raviks või rehabilitatsiooni eesmärgil.

Töötaja poolt lapsepuhkusepäevade kasutamine liidetuna etteulatuvalt ehk avansina, ei ole lubatud. www.sotsiaalkindlustusamet.ee/kusimus16/