ees on koondamine

Tere! Kas töölepingu lõpetamine töötaja koondamisel on seadusemuudatusteta või on selles paari aasta jooksul ka midagi muutunud tähtaegade vms osas? kas lähtuda tuleb töölepingu seadusest või peaks silmas pidama ka muid õigusakte?

Töölepingu seaduses koondamisega seotud lõike muudetud viimase 2 aasta jooksul ei ole. Juurde tuli § 89.1([RT I 2002, 111, 663 - jõust. 1. 01. 2003]).

§ 68. Osalise tööaja rakendamine või osaliselt tasustatava puhkuse andmine töömahu või tellimuste ajutisel vähenemisel
(4) Tööandjal on keelatud töötajale ette teatada tema koondamisest ajal, mil talle on kehtestatud osaline tööaeg või ta on saadetud osaliselt tasustatavale puhkusele.

§ 86. Tööandja algatusel töölepingu lõpetamise alused
3) töötajate koondamisel

§ 87. Töötajale töölepingu lõpetamisest etteteatamine ja põhjendamine
3) töötajate koondamisel: töötajale, kellel on pidevat tööstaaži selle tööandja juures alla viie aasta - mitte vähem kui kaks kuud;
5-10 aastat - mitte vähem kui kolm kuud;
üle 10 aasta - mitte vähem kui neli kuud;

§ 88. Tööhõiveametile töölepingu lõpetamisest teatamine
Töölepingu lõpetamisel ettevõtte, asutuse või organisatsiooni likvideerimise või töötajate koondamise tõttu on tööandja kohustatud esitama andmed vabanevate töötajate kohta töötaja elukohajärgsele tööhõiveametile hiljemalt järgmisel päeval, kui ta on teatanud töötajale töölepingu lõpetamisest. Kui tööleping lõpetatakse töötajatega tööandaja pankroti väljakuulutamisel, esitab tööandja töötajate kohta andmed tööhõiveametile töölepingu lõpetamisele järgneval päeval.

§ 89.1. Töölepingute kollektiivne lõpetamine
Töölepingute kollektiivseks lõpetamiseks loetakse tööandja algatusel töölepingute lõpetamist, millega lõpetatakse töölepingud juriidilise isiku lõpetamise, füüsilisest isikust tööandja töö lõppemise või töötajate koondamise tõttu 30 päeva jooksul, kui tööleping lõpetatakse vähemalt:
1) 5 töötajaga tööandja juures, kes annab tööd kuni 19 töötajale;
2) 10 töötajaga tööandja juures, kes annab tööd 20–99 töötajale;
3) 10%-ga töötajatest tööandja juures, kes annab tööd 100–299 töötajale;
4) 30 töötajaga tööandja juures, kes annab tööd vähemalt 300 töötajale.

Töölepingu seaduses on näidatud etteteatamisaeg ja Palgaseadus juhendab, kuidas hüvitisi maksta.