töökorralduse muutmine

Tööandja viis mu umbes 1,5 kuud tagasi üle teise kontorisse ning võttis mu tööülesanded ära (tööülesanded: tellimuste vastuvõtt, arvete väljastamine) - ei ole enam müügisaalis, samuti ei ole enam telefoni.
Kas see on põhjus lõpetada Tööleping Töötaja soovil muudatuste tõttu töökorralduses? Kuidas kindlaks teha, et see ikka on töökorralduse muutmine, sest Töölepingus on kirjas 3 põhiülesannet (eelpool nimetatud) ning punkt, et samuti võib nõuda mult muude tema antud seaduslike ülesannete täitmist.
palun nõu!

Soovitavalt peab tööandja siiski kokkuleppel töötajaga fikseerima töölepingu muudatuse,kui muutuvad tööülesanded,siis ka koostama uue ametujuhendi.P.S kui töötaja ei viitsi või ei taha ennast tööl liigutada, on seaduse järgi alati töötajal õigus kirjutada avaldus töölepingu lõpetamiseks töötaja algatusel.