Üldine
2
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
286
Vaatamisi
Teema algataja 04/01/2009 8:32 p.l.
Tere!
Küsimus selline, et meil suures firmas sai ühes osakonnas ühel töötajal töö otsa. Teda ei koondatud vaid toodi üle teise osakonda. Uus töö on hoopis teistsugune kui see eelmine.Küsimus siis selles, et kas üleviimisel uuele kohale rakendatakse seal uues kohas ka katseaega?
Ja küsimus, et kui seal uues ametikohas hakatakse samuti koondama, kas siis see teisest osakonnast ületoodu on mingis eelisolukorras tööle jääja kuigi ta on kollektiivis viimane juurdetulija?
05/01/2009 11:26 e.l.
Ei.
Ei ole kui ta ei kuulu koondamise hetkel erandite alla.
Vaata TLS.