Artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.

Tööinspektsioon avalikustas 2026. aastal kontrollitavate ettevõtete valimi.

Tööinspektsioon avalikustas juba kolmandat aastat järjest ettevõtete nimekirja, keda plaanitakse 2026. aasta jooksul kontrollida. Nimekirja kuulub enam kui 1700 ettevõtet üle Eesti. Valim moodustati ettevõtetest, mis vastavad Tööinspektsiooni poolt määratud kriteeriumidele. Huviorbiiti sattumist võib mõjutada eelkõige kõrgema riskiga tegevusvaldkond, kuid ka näiteks varasemad vihjed, registreeritud tööõnnetused või läbiviidud menetlused. Üldjuhul kontrollitakse ettevõtteid, kus töötab viis või

Läheneb INF 14 esitamise tähtaeg.

Deklaratsiooni INF 14 esitavad residendist juriidilised isikud, riigi-, valla- või linnaasutused, füüsilisest isikust tööandjad ning Eestis püsivat tegevuskohta omavad või tööandjana tegutsevad mitteresidendid. 2. veebruariks tuleb maksuametile esitada INF 14 lisad I–III, kus näidatakse info isikliku sõiduauto kasutamise hüvitise, koolituskulude ja tervise edendamise kulude katmise kohta. I osas tuleb näidata ametnikule, töötajale või juriidilise isiku juhtimis- või kontrollorgani liikmele mak

Sotsiaalministeerium kergitab 2028. aasta pensioniiga.

Sotsiaalministeerium plaanib tõsta pensioniea 65 aastale ja kolmele kuule. Sotsiaalministeerium saatis kooskõlastusringile eelnõu, mille järgi saab aastal 2028 minna vanaduspensionile 65 aasta ja kolme kuu vanuses. Praegu on vanaduspensioniiga 64 aastat ja üheksa kuud, 2027. aastal 65 aastat ja üks kuu. Seaduse järgi tuleb pensionile mineku vanus määrusega kinnitada kaks aastat varem. Alates 2027. aastast kehtib uus, juba 2018. aastal kinnitatud kord, kus iga kalendriaasta kohta keh

Töötervishoiukontrolli dokumentatsioon kolib täielikult digimaailma.

Majandus- ja tööstusminister Erkki Keldo saatis kooskõlastusringile eelnõu, millega viiakse töötervishoiuarsti juures tehtava tervisekontrolli andmevahetus täielikult elektrooniliseks ja ühendatakse tervise infosüsteemiga. Muudatus vähendab ettevõtjate ja arstide halduskoormust ning pakub inimestele paremat ülevaadet oma terviseandmetest. Majandus- ja tööstusminister Erkki Keldo sõnul vabastab muudatus töötervishoiuarstid ajamahukast paberimajandusest, otsuste printimisest, allkir

Kas tööle kandideerija googeldamine on lubatud?

Tööandja küsib: otsin uut töötajat ning mul on mitu head kandidaati. Kas ma võin nende kohta internetist infot otsida, et saada paremini aru kandidaadi iseloomust ja sobivusest tiimi? Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist: Tööandjal on õigus ja mõnel juhul ka kohustus hinnata kandidaadi sobivust, aga info kogumisel peab ta järgima seadusest tulenevaid reegleid. Tööandja võib kandideerija kohta uurida ainult neid andmeid, mis on tööülesannete ja ametikohaga otses

Riiklik lepitaja Virkebau: “2026. aasta miinimumpalk võib selguda alles kevadel”

Riiklik lepitaja Meelis Virkebau teeb hiljemalt 6. jaanuariks tööandjatele ja töövõtjatele lepitusettepaneku 2026. aasta alampalga vaidluses.Tööandjate ja ametiühingude esindajad ei jõudnud novembris toimunud läbirääkimistel kokkuleppele 2026. aasta alampalga küsimuses ning läbirääkimised jätkusid riikliku lepitaja juures.Tänavu on alampalk 886 eurot. Kolm aastat tagasi sõlmitud hea tahte kokkuleppe järgi lubati seda järk- järgult tõsta 2027. aastaks 50 protsendini keskmisest palgast. Mullu pike

1. jaanuarist 2026 kehtestatakse tervisekassa makstavale ajutise töövõimetuse hüvitisele ülempiir.

Ajutise töövõimetuse hüvitise ülempiir Alates 1. jaanuarist 2026 kehtestatakse tervisekassa makstavale ajutise töövõimetuse hüvitisele ülempiir. Töövõimetushüvitiste päeva ülempiir: on 126,87 eurot; ei kohaldu tööandja makstavatele 4.–8. haiguspäevale ning rakendub alates 9. haiguspäevast, mil hüvitist hakkab arvestama tervisekassa. Ülempiiri ei rakendata tervisekassa hüvitatavatel järgmistel töövõimetusjuhtudel: elundi või vereloome tüvirakkude doonoritele, et mitte v

2026. aastal kehtima hakkavad maksuseaduste muudatused.

Uuest aastast kaob senine nn maksuküür ja kõigile töötajatele hakkab kehtima ühetaoline maksuvaba tulu arvestus kuni 700 eurot kuus. Koolituskulusid, kingitusi ja annetusi võib kokku tulust maha arvata kuni 1200 eurot. Töövõimetushüvitiste päeva ülempiir alates 01.01.2026 on 126,87 eurot. Käibemaksumäära muudatusi ei ole. Kõigest lähemalt allpool. Palgatulu ja maksud Palgatulu mõiste hõlmab töölepingu alusel ja avalikus teenistuses töötamise eest maksatavat tasu,

Töötukassa eraldab 4% vähenenud töövõimega töötaja II sambasse.

Alates 1. jaanuarist 2026 jõustub sotsiaalmaksuseaduse muudatus, mille tulemusel hakatakse Töötukassa sotsiaalmaksu osalt eraldama 4% vähenenud töövõimega töötaja II sambasse. Allikas: https://www.emta.ee/uudised/maksumuudatused-2026

Alates 01.01.2026 ei ole vanemahüvitise saamise ajal tulu teenimine piiratud.

Kas tööl käimine vanemahüvitise saamise ajal mõjutab vanemahüvitise suurust? Praegu kehtib vanemahüvitise puhul tulu teenimise piirmäär, mis on 2025. aastal 2632 eurot kuus. Kui lapsevanema kuine sissetulek jääb alla selle piiri, hüvitis ei vähene. Alates 2026. aastast tulu teenimise piirmäär kaob ja vanemahüvitis enam ei vähene, kui vanem töötab ja teenib tulu. See tähendab, et lapse kõrvalt saab jätkata töötamist kas osa- või täiskoormusega ning säilitada samal ajal ka vanemahüvit

Millal eelistada töövaidluses kompromissi või lepitusmenetlust?

Töötaja küsib: Soovin esitada töövaidlusavalduse, kuid nägin teie kodulehel ka kompromissi ja lepitusmenetlust. Mis need on ja mille kasuks peaksin otsustama? Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist: Üks viis töövaidluste lahendamiseks on kompromissi sõlmimine või lepitusmenetluse kasutamine. Kompromiss tähendab, et töötaja ja tööandja teevad teineteise suhtes vastastikuseid järeleandmisi, et vaidlus lahendada. See võib seisneda näiteks selles, et tööandja m

Mille järgi ettevõtted Tööinspektsiooni valimisse satuvad?

Tööandja küsib: Sain teate, et minu ettevõte on sattunud järelevalve valimisse. Kas meie kohta on tulnud kaebusi või miks ettevõte valimis on? Vastab Mariko Vahula, Tööinspektsiooni juhtiv tööinspektor: Igal aastal koostatakse Tööinspektsioonis valim ettevõtetest, keda on plaanis aasta jooksul kontrollida. Valimisse satuvad ettevõtted erinevate kriteeriumite alusel. Peamised kriteeriumid, mis on valimisse sattumise aluseks, on: Riskipõhine valikValimisse satuvad eelkõige ettevõtted,

2025. ja 2026. aastal on vanaduspensioniikka jõudnud inimese maksuvaba tulu 776 eurot kuus

2025. ja 2026. aastal on vanaduspensioniikka jõudnud inimese maksuvaba tulu 776 eurot kuus ja 9312 eurot aastas.Sotsiaalkindlustusamet arvestab automaatselt inimese vanaduspensionile maksuvaba tulu.Kui vanaduspension on alla selle summa ja inimene töötab, siis on õigus esitada tööandjale kirjalik avaldus maksuvaba tulu kasutamata osa arvestamiseks töötasule või muule tulule.Kiirelt kätteTulumaksuseaduse § 235 avaneb uues vahekaardisTulumaksuseaduse muutmise seadus avaneb uues vahekaardisTeabeleh

Alates 2026. aastast kehtib üldine maksuvaba tulu 700 eurot kuus.

Üldine maksuvaba tulu alates 1. jaanuarist 2026Alates 2026. aastast kehtib üldine maksuvaba tulu 700 eurot kuus ehk kuni 8400 eurot aastas. Erisus võrreldes varasemate aastatega on see, et üldine maksuvaba tulu ei vähene sissetuleku suurenedes ehk olenemata sissetuleku suurusest on maksuvaba tulu ikka aastas maksimaalselt 8400 eurot aastas.Maksuvaba tulu saab töötaja kirjaliku avalduse alusel rakendada vaid üks tööandja või väljamakse tegija (tulumaksuseaduse § 42 lõige 2 avaneb uues vahekaardis

Joogivesi on tööandja kohustus, mitte erisoodustus.

Küsimus: kas töötajatele joogivee ostmine ja joogiautomaadi rent on erisoodustus? Vastus: Vastavalt töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 11 lg 8 kohaselt peab tööandja tagama töötajatele nõuetele vastava kvaliteetse joogivee ja ühekordsed või pestavad jooginõud. Maksustamisel ei oma tähtsust, kas tööandja tagab joogivee voolava veega kraanist, väikeste pudelitega või veeanumatest, oluline on, et tegu on nõuetele vastava joogiveega. Joogiveeks loetakse samuti looduslik minera

Ületunnitöö tuleb iga kord eraldi kokku leppida.

Ületunnitöö tuleb iga kord eraldi kokku leppida: reeglid, piirangud ja hüvitamine Ületunnitöö on töötamine üle kokku lepitud aja, milles tööandja ja töötaja on vajaduse tekkimisel igakordselt eraldi kokku leppinud. Ületunnitöö ei saa olla planeeritud. Tegemist on olukorraga, mis on erakorraline ja ajutine. Erandina võib tööandja nõuda töötajalt ületunnitöö tegemist ilma eelneva kokkuleppeta, kui selle tegemine on vajalik ettevõtte või tegevuse eriliste asjaolude tõttu

Põhikooli lõpetanud alaealine võib asuda tööle täistööajaga.

President jättis välja kuulutamata! Töölepingu seaduse muudatustega pöörati tagasi ka hiljuti seoses õppimiskohustuse ea tõstmisega jõustunud ja avalikkuses palju vastukaja saanud muudatus, millega hakkas 15–17-aastastele põhikooli lõpetanud alaealistele automaatselt kehtima tööaja piirang. Edaspidi võivad põhikooli lõpetanud alaealised töötada soovi korral ja vanema nõusolekul kooli kõrvalt kuni täistööajaga. Allikas: https://www.err.ee/1609862052/riigikogu-vottis-vastu-paindlikku-tooae

Iganädalane puhkeaeg 36 või 48

Iganädalane puhkeaeg. Seadusemuudatusega taastatakse ka varasem pikaaegne iganädalase puhkeaja praktika, mille kohaselt iganädalane järjestikune puhkeaeg hõlmab ka igapäevast puhkeaega. See tähendab, et tavapärase tööaja arvestuse korral (st E–R töö) tuleb töötajale tagada 48 tundi järjestikkust puhkeaega ning summeeritud tööaja arvestuse korral (st graafikuga töö) 36 tundi. Selline praktika on Eestis kehtinud töölepingu seaduse loomisest alates. Seadus ei sätesta, mis ajast seitsmepäevast per

Seitsmeaastane laps võib koolivaheajal töötada kuus tundi päevas.

President jättis välja kuulutamata! Veel täpsustas parlament alaealiste tööaega. Seadus võimaldab õppimiskohustuslikul alaealisel töötada koolivälisel päeval rohkem tunde kui koolipäeval. Koolipäeval saavad alaealised töötada kaks tundi, koolivälisel päeval sõltuvalt vanusest viis kuni kaheksa tundi päevas.Lisaks on 7–12-aastasel alaealisel võimalik edaspidi töötada koolivaheajal kuni kuus tundi päevas ning 30 tundi seitsme päeva jooksul senise kolme ja 15 tunni asemel.Tööandjate keskliidu voli

Riigikogu võttis vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

President jättis välja kuulutamata! Paindlik tööleping võimaldab töötada tööajavahemikuga, sobides tudengitele ja pensionäridele. Lisatundide tegemine pole kohustuslik, nende tegemine tuleb kirjalikus vormis kindlaks määrata. Noored võivad vanema nõusolekul töötada kooli kõrvalt kuni täistööajaga. Riigikogu võttis tänasel istungil vastu töölepingu seaduse muudatused, mis võimaldavad töötajal ja tööandjal sõlmida soovi korral paindliku tööaja kokkuleppeid ehk töötada kindlaks

Üleminek talveajale võib tekitada ületunnitöö.

Ööl vastu 26. oktoobrit kell 4.00 keeratakse kella tunni võrra tagasi. Töötajatele, kes sügisesel kellakeeramise ööl tööd teevad, võib see tähendada ühe töötunni lisandumist. Lisandunud töötunni eest tuleb maksta täiendavat töötasu. Töötajaid, kes töötavad esmaspäevast reedeni päevasel ajal, see ei mõjuta. Samuti ei muutu kuu üldine tööaeg. Kellakeeramine puudutab neid töötajaid, kes on ööl vastu pühapäeva tööl. See tähendab, et öövahetuses töötajatel tekiks justkui lisatund tavapärasele töövah

Töötaja õpib: tasustamise erisused ja õppepuhkus.

Elukestev õppimine on normaalsus ja ootus on, et ka tööandjad peavad olema seetõttu aina paindlikumad. Vaatame üle õppepuhkuse andmise ja tasustamise reeglid. Õppepuhkuse taotlemisel täienduskoolitusel osalemiseks tuleb arvestada, et seda pakuks täienduskoolitusasutuse pidaja ehk teisisõnu tegevusluba või majandustegevusteadet omav ettevõte/organisatsioon. Majandustegevusteate või tegevusloa olemasolu saab kontrollida Eesti Hariduse Infosüsteemi (EHISe) avalikus vaates avaneb uues vahekaardis.K