Artiklid

Väldi kaugtöö apaatiat – kujunda oma töö paremaks

Nüüd on erakordne võimalus analüüsida oma tööviise ja proovida uusi asju. Kaugtööle siirdunud inimeste olukorrad on erinevad: osal on tööpäevad nii tihedad, et koosolekute vahel ei jõua hingegi tõmmata, teistel on tööülesandeid palju vähem, sest neid ei saa distantsilt teha. Kui kodus on ka lapsed, võib tööpäev jaguneda osadeks või venida pikemaks.Edasi loe:https://www.sekretar.ee/uudised/2020/04/28/valdi-kaugtoo-apaatiat-kujunda-oma-too-paremaks

Kurioosum: töötaja väidab, et tööandja nõudis talt 150 eurot töötukassa hüvitise saamiseks

Et eriolukorras saada töötukassa abihüvitist, mis on 70% töötaja igakuisest keskmisest töötasust, peavad tööandjad lisaks muudele tingimustele omalt poolt maksma oma töötajatele vähemalt 150 eurot. Tööinspektsioonile kirjutas aga töötaja, kelle sõnul nõudis tema tööandja talt palgana makstud 150-eurost tasu tagasi, et töötaja saaks töötukassa hüvitise. Edasi loe:https://tarbija24.postimees.ee/6959726/kurioosum-tootaja-vaidab-et-tooandja-noudis-talt-150-eurot-tootukassa-huvitise-saamiseks

Minister Kiik: haigena töölt koju jäämine olgu iseenesestmõistetav

Täna tähistatakse ülemaailmset tööohutuse ja töötervishoiu päeva, millega juhitakse tähelepanu tervise hoidmisele töökeskkonnas. Laienema peab mõistmine, et tõbisena koju jäämine võib aidata päästa elusid. Võitlus ülemaailmse koroonaviiruse vastu on toonud kaasa piiranguid, millel on mõju tööturule ning kindlasti ka töötingimustele. Piirangutest põhjustatud kriisist väljumine seab täiendavaid nõudmisi nii töötajatele, tööandjatele, töökeskkonnale kui kadunud töökohtade tõttu majandusele tervikun

Töötajate probleemid: milliste vaidlustega tegelevad juristid eriolukorras enim?

Viimase kuu jooksul on õigusbüroo HUGO.legal juristid abistanud 130 inimest seoses tööõigusega. Võrreldes eriolukorra eelse ajaga on rohkem probleeme seoses palga alandamise ning koondamistega, samuti otsivad tööandjad põhjuseid töötajatest vabanemiseks.Tänases keerulises olukorras on raske nii tööandjatel kui ka töövõtjatel ning varasemast enam on vaja paindlikkust ning teineteise mõistmist. Juristide sõnul ei ole varasemalt sellist olukorda olnud ning valmis ei olnud selleks ei inimesed ega ka

Tööandja küsib: mida tuleb arvestada tähtajaliste lepingute ülesütlemisel?

Tööinspektsioon tuletas meelde, et kui tähtajalise töölepinguga töötaja ennetähtaegselt ja ilma mõlemapoolse kokkuleppeta koondatakse, tuleb talle hüvitist maksta kogu alles jäänud perioodi eest, mil töötaja töötama pidi.Tööinspektsiooni peadirektori asetäitja Meeli Miidla-Vanatalu selgitas, et poolte kokkuleppel töölepingu tingimuste muutmine on alati võimalik ja mõlemapoolse kokkuleppega võib töölepingu ka varem ära lõpetada, kui tööandja leiab end olukorrast, kus tal pole hooajatöölisele või

SAS plaanib koroonapandeemia tõttu koondada kuni 5000 töötajat

Skandinaavia lennufirma SAS teatas teisipäeval kuni 5000 töötaja koondamisest, kuna koroonaviiruse pandeemia on kukutanud nõudluse lennureiside järele, mis ilmselt ei taastu mitu aastat."Arvestades praegusi (reisi) piiranguid, prognoosib SAS piiratud tegevust tähtsal suvehooajal. Lisaks, suure tõenäosusega kulub mitu aastat, enne kui nõudlus naaseb tasemeteni, mida nähti enne COVID-19 (pandeemiat)," ütles kompanii avalduses.Edasi loe:https://www.err.ee/1083061/sas-plaanib-koroonapandeemia-tottu-

Reps: õpilaste abil ei saa lahendada põllumajanduse probleeme

Haridus- ja teadusminister Mailis Reps ütles kommentaariks maaeluminister Arvo Alleri ideele saata kooliõpilased appi sügisesele saagikoristusele, et õpilaste töö on eelkõige õppimine ning nende tööle rakendamine saab toimuda ainult siis, kui see õppimist ei sega.Edasi loe:https://www.postimees.ee/6960488/reps-opilaste-abil-ei-saa-lahendada-pollumajanduse-probleeme

Ukraina peatas hooajatööliste väljasõidu

Ukraina on peatanud hooajatööliste väljasõidu. Ukrainlased võivad siiski maismaa piiripunktide kaudu riigist väljuda ja sõita Euroopa Liidus elavate sugulaste juurde, rääkis Eesti suursaadik Ukrainas Kaimo Kuusk ERR-ile."Soome soovis tuua hooajatöölisi, kokku 14 000 inimest. Pikad läbirääkimised olid ja lõpuks õnnestus Soomel Ukraina nõusse saada. Aga täpselt nii oligi, et 200 inimest lennutati Helsingisse ja siis peatas Ukraina valitsus selliste tšarterlendude edasise toimumise ja hooajatöölisi

Eriolukorra kogemus: kuidas eesliini töötajate tööd ümber korraldada

Mitmed ametid võimaldavad ka tavaoludes töötada kodukontorist, ent on palju töökohti, mis tavapäraselt on eeldanud kas klientidega näost näkku kontakti või füüsilises asukohas viibimist. Kuidas pakkuda paindlikkust nendes töödes, sellest rääkis ühe Tartu Elisa esinduse juhataja Agnes Kulik, kes tõi välja, millised on eriolukorra esimeste nädalate kogemused.Edasi loe:https://tarbija24.postimees.ee/6951255/eriolukorra-kogemus-kuidas-eesliini-tootajate-tood-umber-korraldada

Tööturu kiirstatistikas uuenesid andmed ja metoodika

Täna uuendasime taas tööturu kiirstatistikat eelmise nädala (06.-12.04) andmetega ja viisime mõned muudatused sisse ka metoodikas.Töösuhete arvu puhul otsustasime selguse eesmärgil, et võtame edaspidi aluseks töösuhete üldarvu pühapäevase seisu, sest siis on ka lõppenud lepingud vastaval nädalal arvesse võetud. Muudatus puudutab pea kõiki jooniseid, välja arvatud „Uued, lõpetatud ja peatatud töösuhted alates 2020. aasta 2. nädalast“ ja „Lõpetatud töösuhted lõpetamise põhjuse järgi“.Edasi loe:htt

Soome oodatakse välismaalt 1500 hooajatöölist varustuskindlust tagama

Soome põllu- ja metsamajandusministeerium on esitanud piirivalveteenistustele nimekirja neist hoojatöölistest, kes on varustuskindluse tagamise mõttes põllumajandusettevõtteile kriitiliselt tähtsad, on öeldud ministeeriumi kolmapäevases avalduses.Töötajaid rakendatakse ka aiandites ning väike hulk on tulemas metsa- ja kalatööstusettevõtetesse. Ministeeriumi nimekiri on soovitus, mis põhineb ettevõtete väljendatud vajadustel ja varustuskindluse tagamise kaalutlustel.Edasi loe:https://www.err.ee/1

Muudatus eelnõus võimaldab 600 hooajatöölisel juuli lõpuni Eestis töötada

Muudatuse järgi saavad töö kaotanud välismaalased asuda tööle põllumajandussektorisse ning taolisi võõrtöölisi on Eestis praegu veidi üle 600. Eelnõu järgi kestab selline võimalus 31. juulini.Koalitsiooninõukogu teg 7. aprillil ettepaneku, mille järgi saaksid praegu Eestis viibivad ükskõik millises valdkonnas töötavad võõrtöölised, kelle tööluba eriolukorra ajal lõppeb, asuda tööle põllumajandusse.Edasi loe:https://www.err.ee/1077655/muudatus-eelnous-voimaldab-600-hooajatoolisel-juuli-lopuni-ees

Ida-Viru töötukassa juht: tööturul tuleb arvestada paradigma muutusega

Ida-Virumaal on kriisiga kadunud poolteist tuhat töökohta, kuid jätkuvalt vajatakse töökäsi eluks vajalike asjade tootmisel. Tööturg on kiiresti muutumas ning valmis peab olema vastu võtma ka selliseid tööpakkumisi, mille poole varem poleks võib-olla vaadanudki.Töötukassa andmeil kasvas töötute arv maakonnas eriti kiiresti pärast eriolukorra kehtestamist. Töötukassa Ida-Virumaa osakonna juhataja Anneki Teelahki hinnangul on töötajaid koondanud eeskätt väikesed teenindusettevõtted, mis ka enne kr

Tööpuudus kasvab kõige kiiremini noorte seas

Koroonakriisi ajal on Eestis kõige kiiremini kasvanud noorte tööpuudus, sest neil napib sageli vajalikke oskusi ja kogemusi. Töötukassa andmeil on töötute arv 16–24-aastaste vanuserühmas kasvanud läinud aasta lõpuga võrreldes peaaegu kolmandiku võrra.Edasi loe:https://www.err.ee/1077354/toopuudus-kasvab-koige-kiiremini-noorte-seas

Haiguslehtede arv on kriisis kasvanud 50 000 võrra

Koroonakriisiga seoses on plahvatuslikult kasvanud väljastatud haiguslehtede arv. 2019. aasta sama perioodiga võrreldes ligi kolmandiku ehk umbes 50 000 haiguslehe võrra. Kui paljud on tegelikult terved, keegi öelda ei oska, kuid ekspertide hinnangul võib kasvu taga olla ka muutunud haiguskäitumine – ka kergemate haigustega enam tööle ei minda.Haigekassa statistika alusel on aasta algusest avatud 203 302 haiguslehte. Seda on 52 647 lehte rohkem, kui möödunud aasta samal perioodil.Edasi loe:https

Kas kriisis on kohta tööheaolule?

Kui ühiskond võitleb ellujäämise nimel otseselt ja ülekantud tähenduses, siis tundub, et kõik muu võib jääda tagaplaanile. Milleks mõelda tööheaolust, kui töö võib üldse kaduda?Edasi loe:https://www.sekretar.ee/uudised/2020/04/07/kas-kriisis-on-kohta-tooheaolule

Eesti spordiklubid istuvad tiksuva pommi otsas: kui lähipäevil lahendust ei tule, on nädala lõpuks hulk treenereid lahti lastud ja töötud

Olukorras, kus töötukassa kompenseerib lähikuudel vaid töölepingu alusel töötavate inimeste töötasusid – aga jätab töötasu hüvitisest ilma lepingulised töötajad, kelle pealt samuti makstakse sotsiaalmaksu –, on Eesti spordiklubid silmitsi olukorraga, kus neil tuleb lähipäevil lahti lasta hulk treenereid, sest siis on neil vähemalt õigus töötu abirahale. Probleem ise on laiem ning võib puudutada oluliselt rohkem erinevatel elualadel tegutsevaid Eesti inimesi. Loe lähemalt: https://arileht.delfi.e

Kriisi kuldreegel: nagu firma töötajale, nõnda töötaja firmale

Värbamisrakenduse MeetFrank asutaja ja juhi Kaarel Holmiga otsisime teisipäevases hommikuprogrammis vastust, kuidas leida hea tasakaal elus püsimiseks vajalike kärbete ning töötajatest hoolimise vahel, sest praegustest otsustest sõltub tulevaste klientide ja töötajate suhtumine ettevõttesse.Loe pikemalt Äripäeva veebist: https://www.aripaev.ee/saated/2020/04/14/kriisi-kuldreegel-nagu-firma-tootajale-nonda-tootaja-firmale?utm_source=copypaste

Tööjõumure ähvardab halvata Eesti suurima tööstuskontserni

Läänemere piirkonna ühe suurima tööstuskontserni BLRT Grupi juhatuse esimehe Veronika Ivanovskaja sõnul on hädavajalik välisspetsialistide viisasid ja ajutisi töölube pikendada. Vastasel juhul jäävad uued tellimused allkirjastamata ning tänavuseks ja järgmiseks aastaks kavandatud projektid tuleb katkestada.Loe lähemalt: https://leht.postimees.ee/6948765/toojoumure-ahvardab-halvata-eesti-suurima-toostuskontserni?_ga=2.87094680.1031272319.1586760575-1667673634.1559723378

Suurima töötasu hüvitise küsijate hulgas on Haapsalu Uksetehas, Sportland ja mitmed spaahotellid

Täna töötukassa poolt avaldatud statistika järgi küsis eelmisel nädalal suurima summa koos maksudega Haapsalu Uksetehas, kelle hüvitise kogusumma 150 töötaja peale küündis 186 832,17 euroni. Esikümnesse mahtusid veel Toila Sanatoorium, Sportland, Kaubamaja, Estonia Spa Hotel ja Baltman.Edasi loe:https://arileht.delfi.ee/news/uudised/suurima-tootasu-huvitise-kusijate-hulgas-on-haapsalu-uksetehas-sportland-ja-mitmed-spaahotellid?id=89540601

Kuidas tõestada, et tööõnnetus juhtus kodukontoris?

Kui kodus arvuti taga kaugtööd teinud inimene läks keset tööpäeva köögist kohvi tooma, aga miskipärast libastus ja väänas jala välja, kuidas seda tõestada?Kui töökohal teised inimesed näevad tööõnnetust pealt, kas siis kodus juhtunud tööõnnetuse juurde tuleb kutsuda tunnistajaid?Osa inimesi töötab kodukontoris, samas peaksid ka neile kehtima samad reeglid nagu töökohal töötavatele inimestele. Edasi loe:https://maaleht.delfi.ee/tasubteada/kuidas-toestada-et-tooonnetus-juhtus-kodukontoris?id=89541

Advokaat selgitab: mida peab tööandja eriolukorras hüvitise taotlemisel meeles pidama?

Advokaadibüroo LMP advokaat Jaanika Reilik-Bakhoff selgitas, et tööandja kohustused töötaja ees ei kao ega muutu seoses töötukassast töötasu hüvitise taotlemisega.Eilsest, 6. aprillist saab esitada töötukassale taotlusi töötajate töötasu osaliseks hüvitamiseks. Hüvitist makstakse töötajale, kelle tööandja tegevus on erakorralistest asjaoludest tulenevalt oluliselt häiritud. Töötajale makstakse hüvitist 70% tema keskmisest kalendrikuu tasust ja hüvitise maksimumsuurus on 1000 eurot. Tööandja peab

Jurist selgitab: kas võlaõiguslepinguga töötajal saab olla õigusi sotsiaalsetele garantiidele?

Alates esmaspäevast saavad ettevõtted töötukassale esitada töötasu hüvitamise taotlusi eeldusel, et töötaja ning tööandja vahel on sõlmitud tööleping. Kui inimene aga töötab võlaõiguslepingu alusel – kas siis töövõtulepingu või käsunduslepingu alusel – on teatud juhtudel võimalik siiski tuvastada töölepinguline suhe, mis tagaks inimesele ka sotsiaalsed garantiid nagu õiguse puhkusele või puhkusehüvitisele ning koondamise korral koondamishüvitisele.Edasi loe:https://tarbija24.postimees.ee/6945035

Lugeja küsib: kas tööandja tohib tööaega vähendada, kui tööd oleks anda?

Postimehele kirjutas lugeja, kes soovis teada, millised on töötaja õigused olukorras, kus tööandja kavandab töötajate tööaja vähendamist kulude kokkuhoiu eesmärgil, kuigi tööd oleks anda tavamahus.Küsimusele vastas tööinspektsiooni nõustamistjurist Greete Kaar, kes täpsustas, et töölepingu tingimusi (nt töötasu ja töökoormust) saab üldjuhul muuta vaid tööandja ja töötaja kokkuleppel, kuigi töölepingu seaduses (TLS, paragrahv 37) on sätestatud ka tööandja õigus tööaja ja -koormuse ühepoolseks väh