Artiklid

Teisest sambast põgeneja satuks hätta

Teisest sambast põgeneja satuks hättaKui laseme inimestel teisest sambast lahkuda, siis inimeste säästud ei suurene, hoiatab Swedbank Investeerimisfondide juhatuse esimees Kristjan Tamla.Äripäev püüab vaid 12 kogumisaasta järel hinnata pensionisüsteemi, mille tegelik positiivne mõju peaks tekkima pärast 30-40aastast kogumist.Sageli unustatakse, et mitmel aastal ei saanud inimesed teise sambasse sissemakseid tehagi või said seda teha vaid piiratud mahus. Kahjuks langes see periood, 2009-2011 kok

Kas teadsid seda? Töölepingu ebaseadusliku lõpetamise eest võib nõuda ka moraalse kahju hüvitamist

Sisuliselt saab iga töötaja vallandada, küsimus on vaid selle eest makstavas rahas. Seadus seobki hüvituse üldjuhul kolme kuu keskmise töötasuga. Riigikohtu värske otsus toob kaasa aga selliste hüvituste suurenemise, kirjtuab advokaadibüroo Eversheds Ots & Co advokaat Rando Maisvee.Alates 2009. aastast kehtiv töölepingu seadus võimaldab töövaidlusorganil töölepingu lõpetada. Seda tingimustel, et tööandja ütles töölepingu üles mõjuva põhjuseta, kuid vaidlev pool taotleb lepingu lõpetamist töövaid

Maxima palgasüsteem on töötajate sõnul läbipaistmatu

Eeva EsseRubriik: MajandusKaupluseketi Maxima palgasüsteem ei ole töötajate hinnangul läbipaistev, sest neile jääb arusaamatuks, mille alusel tööandja neile lepingus ette nähtud lisatasu maksab.Kuigi Maxima esindaja kinnitas, et lisatasu suurus lepitakse töötajatega kokku, peavad ka tööinspektsioon ning teenindus- ja kaubandustöötajate ametiühing ettevõtte palgapoliitikat liiga segaseks, vahendas "Aktuaalne kaamera".Jaeketi tüüplepingu järgi saab töötaja alampalka, aga tema motiveerimiseks on he

Töövõimereform toob töötukassasse 500 uut töötajat

Kelli SeitonEsimeste isikute töövõimet on töötukassa töötajatel kavas hinnata juba järgmisel suvel.Täna tutvub valitsus töövõimetoetuse seaduse eelnõuga, mis on esimene suurem samm reformi käima lükkamiseks. Reform puudutab otseselt neid ligi 100 000 inimest, kellele on praegu määratud töövõimetuspension, ja läheb maksma ligi 180 miljonit eurot. Kuigi mõnigi küsimus on ikka veel lahtine, ollakse nii sotsiaalministeeriumi kui ka töötukassa hinnangul graafikus.Edasi lugedes saab teada, kuidas medi

Kas saan nõuda seadusest tulenevaid õigusi, kui olen aasta algusest tööl, kuid paberil lepingut ei ole?

Lugeja küsib: Tööandja väidab mulle, et on mind 2014. aasta algusest tööle võtnud (töölepingule), olen täheldanud, et ta maksab makse, mis tuleb tööandjal riigile maksta, korduvalt on ta mulle kui töötajale väitnud, et ma olen tema ettevõttes töölepinguga tööl. Kas temapoolne suusõnaline väide kinnitab seda, et mul on õigus nõuda töölepingu seadusest tulenevaid õigusi?Ma ei ole töölepingut siiani paberkandjal näinud ja seda allkirjastanud, tööandja väidab, et tal ei ole selleks aega olnud.Vastab

Tööregistril õige siht

Juulist toimima hakkav tööregister peaks vähemasti idee poolest tööandja elu lihtsamaks tegema: selle asemel et andmeid töötajate kohta anda mitmele asutusele korraga, piisab nüüd maksuametisse teatamisest. Hoolimata mõningatest piiripealsetest juhtumitest ja üksikutest küsitavustest on tegu õige asjaga.Äripäeva arvates peaks ausal ettevõtjal töötajate registri toimima hakkamise üle ainult hea meel olema, sest selle eesmärk on hea õige: vähendada ümbrikupalku. Ümbrikupalkade vähenemisest võidab

Töölepingu ülesütlemisavaldust saab pärast töötajale kätteandmist tagasi võtta vaid poolte kokkuleppel

Lugeja küsib: Kas tööandja võib mulle esitatud töölepingu ülesütlemisavalduse tagasi võtta, kuigi ma olen sellele juba alla kirjutanud?Vastab Tööinspektsiooni teavituse peaspetsialist-nõunik Niina Siitam:Töölepingu seaduse § 95 lõike 1 kohaselt tuleb tööleping üles öelda kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis ülesütlemisavaldusega. Avaldus on kättesaamisest arvates kehtiv. Töötaja võib avalduse kättesaamist oma allkirjaga kinnitada, aga avalduse kehtivusele see mõju ei avalda.Töölepingu üle

Töötajate register tekitab küsimusi

Juulist alustav töötajate register annab maksuametile õigusi juurde, näiteks võib ametnik takistada isiku lahkumist töökohast.Seda lubab muutunud maksukorralduse seadus, juhul kui tekib probleeme isiku tuvastamisel tema töökohas. Maksuameti teatel kasutatakse seda aga vaid äärmuslikel juhtudel.Lisaks mainitud seadusemuudatustele on ettevõtjail tekkinud teisigi küsimusi, näiteks, kuidas hakkab töötajate registrisse kandmine välja nägema. Teenindusettevõtetel pole aga selge, kuidas registreerida a

Tööle asumise kokkuleppest ei saa taganeda

Lugeja küsib: Kas mul on õigus tööd või kahjutasu nõuda, kui osutusin konkursil valituks, kuid tööandja venitab tööle vormistamisega? Mulle anti suuline lubadus, et saan 1. maist tööle asuda, kuid nüüd selgus, et mu tööle asumine kandub teadmata kaugusesse.Olen heauskselt oodanud tööle asumist. Millised õigused mul antud olukorras on? Kas mul on õigus nõuda hüvitist, kui tööle vormistamist venitatakse minust olenemata põhjustel? Kas tulevane tööandja võib lõpuks ka keelduda mind tööle vormistama

Suveks tööle: mida silmas pidada?

Üks hooajatööliste peamisi probleeme on, et tööandja ei taha sõlmida kirjalikku töölepingut. Ent probleeme on teisigi, mistõttu tasub suvel tööle minejatel silmas pidada mitut asja.«Üks töötajate põhiline probleem on selles, et ei taheta kirjalikku töölepingut sõlmida või sõlmitakse see hiljem tingimustel, milles kokku ei lepitud (nt tööülesanded, töötasu). Samuti rakendatakse tasuta proovipäevi ega maksta ületunnitöö eest tasu,» rääkis tööinspektsiooni nõunik Niina Siitam.Samas jäävad tihti hät

Ravikindlustuse saajate ring laienes

Kristiina ViironAprilli lõpus jõustus seadusemuudatus, mis annab ravikindlustuse ka neile inimestele, kes töötavad vähemalt ühekuulise tähtajaga võlaõigusliku lepingu (näiteks töövõtu- või käsundusleping) alusel.Varem said kindlustuskaitse inimesed, kel oli sõlmitud töötamiseks vähemalt kolme kuu pikkune võlaõiguslik leping. Ravikindlustuse saamiseks peab tööandja sotsiaalmaksu maksma vähemalt sotsiaalmaksuseaduses kehtestatud kuumääralt ja maksed peavad olema tehtud iga kuu. Sel aastal on sotsi

Kõige rohkem kaebusi põhjustab töötaja äkiline kadumine

Signe KalbergMullu rahuldati ligi kolmandik tööandjate töövaidlus­komisjonile esitatud avaldusi.Üks sagedasemaid põhjusi, mis paneb tööandjaid komisjonile kaebust esitama, on töötaja põhjuseta või ette teatamata töölt lahkumine. Seetõttu nõudis tööandja töötajalt hüvitist igas neljandas avalduses, mis eelmisel aastal töövaidluskomisjonile esitati. Teema on endiselt päevakohane, kuna tööandjad tunnevad pidevalt huvi, kui kaua saab tööandja töötajat „kinni hoida”.Artikkel jätkub ...Täismahus lugem

Jurist selgitab: Palga saladuses hoidmisest

Helve Toomla, juristTööandja on pannud töölepingusse punkti, et ma ei tohi oma töötasu suurust kellelegi, sh täpselt samu tööülesandeid täitvatele kolleegidele nimetada. On see seaduspärane ja kas ma pean ka näiteks oma abikaasale ütlema, et vabanda, aga ma ei tohi sulle öelda, kui palju ma palka saan?Töötasu ei ole töötaja jaoks saladus. Rahulikult võib oma lähedastega palgast rääkida. Töölepinguseadus (TLS) § 28 lg p 13 keelab hoopis tööandjal ilma töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva al

Rasedaid diskrimineerinud tööandjad pannakse häbiposti

Võrdõigusvoliniku kantselei teatab, et kuna rasedate diskrimineerimine ametikohal on jätkuvalt terav probleem, kavatsetakse mitmendat korda lapseootel või väikelaste vanemaid kiusanud tööandja nimi teha avalikuks.2014. aasta esimese nelja kuuga on võrdõigusvolinikule esitatud 77 selgitustaotlust ja kaebust ebavõrdse kohtlemise kohta ning ka sel aastal jätkab kaebuste arv kasvamist.Terava probleemina kerkivad kaebuste seas esile rasedate naiste diskrimineerimine ja kiusamine tööandjate poolt. Võr

Lugeja küsib: kas mind võib vallandada, kui ei saa ema operatsioonile viimiseks vaba päeva?

«Olen sattunud keerulisse olukorda. Pean oma emaga minema operatsioonile Tartusse, ilma abita ta sinna ei pääse. Elame Tartust väga kaugel ja mul oleks võimalik teha see käik autoga. Tööandja teatas aga, et ta ei võimalda mulle seda päeva. Mis juhtub, kui ma tõesti ei lähe tööle (olles sellest ka eelnevalt teatanud), kas tööandjal on tõesti õigus vallandada tööle mitte ilmumise eest? Olen ainus laps ja mu ema on lesk, olen ainus, kes midagi saab aidata ja teha. Või ongi ikkagi riigi seadus selli

Mida teha kui tööandja ei maksa haigushüvitist?

Lugeja küsib: Mida teha kui tööandja ei maksa haigushüvitist?Vastab Tööinspektsiooni Ida inspektsiooni tööinspektor-jurist Ülle Kool:Töötervishoiu- ja tööohutuse seaduse § 122 lg 5 järgi tuleb tööandjal haigushüvitis välja maksta palgapäeval, kuid mitte hiljem kui 30 kalendripäeva jooksul alates nõuetekohaselt vormistatud haiguslehe esitamisest tööandjale.Kui tööandja ei täida seadusest tulenevat kohustust, s.t. ei maksa töötajale haigushüvitist, tuleks järelepärimisega pöörduda tööandja poole.

Aivar Riisalu: miks peab tööandja õpilasmalevlaste pealt sotsiaalmaksu maksma?

Õpilastele suviste malevatöökohtade loomise soodustamiseks tuleks tööandjad õpilasmalevlaste eest sotsiaalmaksu maksmisest vabastada, leiab riigikogu keskerakonna fraktsiooni liige Aivar Riisalu.Keskerakond algatas kolm aastat tagasi eelnõu, mis oleks tööandjad vabastanud õpilasmalevlaste eest sotsiaalmaksu maksmisest."See eelnõu seisab tänaseni kultuurikomisjoni sahtlis," nentis Riisalu.Paar aastat tagasi andis tollane haridus- ja teadusminister Jaak Aaviksoo tema sõnul lootust, et asi muutub,

Seadused pärsivad laste töötamist

Keila LehtKeila Noortekeskuse juhataja Tiina Sinijärve arvates võiksid lapsed jõukohast tööd teha juba enne 13. eluaastat, sest pärast seda võib töötahe juba kadunud olla.Mitmendat aastat noortekeskus laste töömalevat korraldab ja millal töötatakse?Korraldame töömalevat juba 12 korda ja noored asuvad tööle juuni alguses, kohe pärast kooliaasta lõppu. Nad teevad tööd kaks nädalat ja iga päev neli tundi. Esimestel aastatel tegime kaks vahetust ja osa noori töötas augustis, aga valdavalt tahtsid no

Lugeja küsib: kas saab ilma töötajaga läbi arutamata saata palgata puhkusele?

«Kas saab saata palgata puhkusele ilma töölistega läbi arutamata? Näiteks teavitusega üks nädal ette ja puhkuse pikkus kaks päeva ning selle põhjuseks on töö puudus. Kas ma siis lihtsalt ei saa raha selle eest, et tööandjal pole mulle tööd pakkuda? Teine küsimus oleks, kas on lubatud saata töölisi koju poole päeva pealt, et töö otsas või siis anda keset nädalat vabu päevi?» küsib lugeja.Vastab jurist Tanel Melk advokaadibüroost LMP.Tasustamata puhkuse kasutamine on poolte kokkuleppe küsimus. Nii

Tudengid tahaksid töötada Skype’is või Eesti Energias

Üliõpilaste hinnangul on Eesti kõige mainekamad tööandjad Skype, Eesti Energia ja Microsoft.Seejuures on tähelepanuväärne, et koguni rohkem kui pooled üliõpilased tahaksid tulevikus töötada Skype’is.Seal töötamisest oli väga huvitatud ja huvitatud 55,4% üliõpilasi, kes võtsid aprillis osa Instar EBC korraldatud tudengite tööandja maine uuringust. Skype juhib kõnealust edetabelit juba teist aastat järjest.„Töökoha valikul on tudengitele kõige olulisem, et töö oleks huvitav ja arendav, ettevõtte j

Josing: kõrged palgad kasvavad kiiremini

Eesti Konjunktuuriinstituudi direktor Marje Josing ütles, et kõrgepalgaliste spetsialistide palk tõuseb Eestis kiiremini, kui madalapalgaliste oma.Statistikaameti andmete järgi on võrreldes 10 aasta taguse ajaga palk kahekordistunud. Kui aastal 2004 oli Eestis keskmine palk 446 eurot, siis 2013. aastal oli see 955 eurot, vahendab ERR Uudised.Marje Josing kommenteeris saates "Terevisioon", et selline kiire palgatõus on just iseloomulik noorele riigile ja vanades Euroopa riikides on see suhtelisel

Eurooplased õpivad sotsiaalvõrgustikust tööd otsima

Agne NaruskHollandis, Maltal, Iirimaal ja Hispaanias hakati ametlikke tööpakkumisi edastama Twitteri kaudu.„Panime Snowhoteli tööpakkumised üles Facebooki ja seda saatis suur edu,” rääkis Madalmaade EURES-i nõustaja Els Hollander rahvusvahelise töövahendusvõrgustiku EURES-i viimases uudiskirjas. „Nüüd oleme hakanud tööpakkumisi edastama ka Twitteris. Mõni EURES-i riik on Twitteris, Facebookis, Linked-Inis ja muus sotsiaalmeedias väga aktiivne ja postitab tööpakkumisi kogu Euroopast.”Säutsu ja sa

Omastehooldajad võivad end nüüdsest töötuna arvele võtta

Agne Narusk1. maist ei registreerita töötuks juhatuse liikmeid, aga rohelise tule said omastehooldajad.Eestis on ligikaudu 15 000 inimest, kellele omavalitsus maksab hooldajatoetust. Napist 15–25 eurost, olenevalt ühe või teise omavalitsuse võimusest, sai kõigutamatu takistus siis, kui hooldaja tahtis end töötuna arvele võtta. Siis loeti toetus justkui töötasuks, aga töötasu saajat keelas seadus töötuna arvestamast.1. maist jõustus omastehooldajate jaoks oluline seadusemuudatus: edaspidi saavad

Jurist selgitab: töölepinguga tutvumiseks tuleb töötajale anda võimalus

Helve Toomla, juristTööandja keelas mul töölepingut enne allkirjastamist enesega koju võtmast, viidates, et tegu on konfidentsiaalsete andmetega. Mina tahtsin lepinguga enne alla kirjutamist hoolega tutvuda. Kas tööandja käitus õigesti?Ei, tööandja ei käitunud õigesti. Töötajal peab juba enne tööle hakkamist olema võimalus põhjalikult töölepingutingimustega tutvuda ja selgitusi paluda, kui midagi segaseks jääb.Töölepingu seaduski (TLS) nõuab, et lepingu andmed esitatakse heauskselt, selgelt ja a