Artiklid

Lugeja küsib: kas joobes juhtimise eest määratud kriminaalkaristus on tööandjatele vabalt kättesaadav?

«Kas alkoholijoobes mootorsõidukiga sõitmise eest määratud kriminaalkaristus on tööandjatele vabalt kättesaadav? Kui ei, siis millistel juhtudel neil sellise päringu jaoks õigus on? Kuna see on nooruse lollusest tehtud viga, siis kas see jääb minu tööle saamist elu lõpuni segama?» küsib juht.Vastab veebikonstaabel Maarja Punak.Karistusregistri seaduse järgi kustub see karistus registrist kolm aastat pärast rahalise karistuse täitmist või vangistuse ärakandmist. Seega, see karistus Teid jälitama

Uue töötaja väljaõpe peab toimuma katseajal

Lugeja küsib: Seoses töömahu suurenemisega värbame uusi klienditeenindajaid, kes läbivad vahetult töösuhte alguses 7nädalase koolituse, mille jooksul nad töölepingu järgseid ülesandeid veel ei täida.Tuginedes oma varasemale kogemusele, et koolituse ajal ei avaldu töötaja oskused/sobivus ametikohale, kas võib rakendada klienditeenindajatele 4kuulist katseaega alates eelpoolmainitud koolitusperioodi lõppemisest ehk alates momendist, kui uued töötajad hakkavad reaalselt iseseisvalt töölepingu järgs

Vaata, kes ei saa ennast tänasest enam töötuna arvele võtta

Seoses täna kehtima hakkava tööturuteenuste ja -toetuste seaduse ning töötuskindlustuse seaduse muutmise seaduse eelnõuga kaasnevad töötuskindlustusega mitmed olulised muudatused.Alates 1. maist ei saa enam töötuna registreerida inimest, kes on äriühingu juhatuse liige, prokurist, täis- või usaldusühingut esitama volitatud osanik, välismaa äriühingu filiaali juhataja või mitteresidendi muu püsiva tegevuskoha juht, sõltumata sellest, kas ta saab töötasu või mitte.Inimesed, kes on 1. mai seisuga t

Kuidas innustada? Raha motiveerib seni, kuni sellest on puudus

Agne NaruskKas inimesed on omadega nii läbi, et käivad töötegemisele mõtet otsimas? Kas palk ei motiveeri?Saalitäis rahvast tõuseb püsti ja tänab koolitajaid. Publik on veidi vaoshoitum kui tavaliselt: lõppes keskastme juhtide motivatsioonipäev. Räägiti, kuidas suurendada inimeste sisemist motivatsiooni ning ennast ja tiimiliikmeid mitterahaliselt motiveerida. Keskmise suurusega saal oli rahvast täis.Motivatsioonikoolitustest on saanud omaette nišš, millega pealinnas tegeleb üsna kindel seltskon

Jurist selgitab: Suuliselt lubatud, aga maksmata jäetud töötasust

Helve Toomla, jurist••Olen sõlminud kirjaliku töölepingu. Tööaeg on kaheksa tundi päevas ja 40 tundi nädalas. Tööandja makstav palk on 320 eurot normide järgi lõpetatud töö eest. Kuna pidin töötama rohkem kui töölepingus oli ette nähtud (u 11 tundi päevas), oli sõlmitud suuline leping, et saan iga kuu oma töö eest 1200 eurot. Samad suulised kokkulepped olid ka teistel töötajatel (võivad tõendada). Saimegi iga kuu sularahas 1200 eurot. Kuid alates möödunud aasta novembrist tööandja enam nii palju

Sooline palgalõhe 2013. aastal veidi suurenes

2013. aasta oktoobris oli naispalgatöötajate brutotunnitasu 24,8% madalam kui meespalgatöötajatel ja varasema aastaga võrreldes suurenes sooline palgalõhe 0,2 protsendipunkti, teatab Statistikaamet. Veonduse ja laonduse tegevusalal sooline palgalõhe praktiliselt puudus.Naispalgatöötajate brutotunnitasu oli ilma ebaregulaarsete preemiate ja lisatasudeta 4,58 eurot ning meespalgatöötajatel 6,09 eurot. Aastaga tõusis naispalgatöötajate tunnitasu 7,0% ja meespalgatöötajate tunnitasu 7,2%, mis oli ka

Tööandjate keskliit palgalõhest: naised ei peaks end alahinnatu rolli panema

Sooline palgalõhe möödunud aastal Eestis veidi kasvas. Naispalgatöötajate tunnitasu oli 24,8 protsenti madalam kui meestöötajatel. Tööandjate keskliidu juhatuse esimees Toomas Tamsar ütles, et palgalõhe ei ole otseselt tööandjate probleem, küll kutsus ta aga üles naisi ennast kõrgemat hindama ja ka seejärel kõrgemat palka küsima."Tööandjate jaoks on see sotsiaalse olemusega probleem. Palgalõhest on palju räägitud, aga palgalõhe iseenesest pole minu arvates probleem. Tuleme korra tagasi selle juu

15 asja, mida edukad inimesed teevad esmaspäevahommikuti

Esmaspäevahommikud on töönädala kõige kriitilisem aeg – sel ajal loodud meeleolu on aluseks nii tervele päevale kui nädalale.Pärast nädalavahetust on esmaspäeval raske taas töölainele saada ning sellest, kuidas üleminek toimub, sõltub nii mõndagi, kirjutab Business Insider.Siin on 15 asja, mida edukad inimesed teevad esmaspäevahommikuti:Nad ärkavad vara ja teevad trenni. See paneb sinu vere käima ja aitab sul ärkvel püsida, häälestades sind suurepäraselt asjalikuks tööpäevaks ja –nädalaks. Samu

Suurenenud ootused töötajatele põhjustavad suuri pingeid

Töötajatelt nõutakse pidevat enesetäiendamist, toimetulekut uute töövahendite ja tehnoloogiatega, ütles tööpsühholoog Mare Teichmann tänasel konverentsil, kus tutvustati uut tööstressi teavituskampaaniat «Tervislikud töökohad – vähem stressi».Teichmann tõi olulise pingete soodustajana välja muutunud töökeskkonna. «Muutunud on töö aeg, koht, viis ja vahendid,» märkis ta.Näiteks mobiilsed kontorid ja paindlik tööaeg võivad tema sõnul küll mingeid protsesse lihtsustada, kuid samas tähendab see ka,

Anneli Kannus: Parem elu lühema töönädalaga

Anneli KannusKuuetunnine tööpäev pole võimalik? Proovime siis alustuseks väiksemaid muutusiImestan, kui loen: müüja tahab pikemat poodide lahtiolekuaega. Tegelikult tahab ju rohkem palka?Ministrid kirjutavad, et kuuetunnist tööpäeva ei saa teha, kuna meil on tööjõupuudus. Aga äkki on tööjõupuudus seepärast, et kaheksatunnised päevad on liiga rasked ja pikad?Ametühingudki märgivad, et meil pole nii suur tootlikkus, et tööpäevi lühendada – ehk on tootlikkuse suurendamise võti puhke- ja tööaja pare

Tööinspektsioon: 1. maile eelneva tööpäeva lühendamine pole kohustuslik

Eeloleva nädala neljapäev on riigipüha, mis on töötajate jaoks vaba päev, kuid eelneva tööpäeva lühendamise kohustust ei ole.2. mai on tavapärane tööpäev ja jääb käesoleval aastal riigipüha ja puhkepäevade vahele, paljud tööandjad on aga otsustanud sellegi päeva töötajatele vabaks anda.Selleks, et töötajad saaksid kasutada puhkepäevi järjest, võttes arvesse ka töö mugavamat korraldamist, on paljud tööandjad nõus andma 2.mail vaba päeva tingimusel, et töötamata päev viiakse üle töötajale ettenäht

Peep Peterson: hea töövõimereformi tegemine võtab vähemalt pool aastat lisaaega

Ametiühingute Keskliit soovib ministeeriumidevahelisel kooskõlastusringil oleva töövõimereformi põhjalikumat arutelu ja soovitab eelnõu väljatöötamiseks vähemalt pool aastat aega võtta."Tähtis on, et saaksime tulemusena korralikult läbimõeldud ja töökõlbuliku töövõimereformi. Tempokas läbirääkimine pole paha, ent reformi paremaks õnnestumiseks tuleb jätkuvalt tähelepanu pöörata mitmetele kitsaskohtadele," ütles Ametiühingute Keskliidu juht Peep Peterson, kelle sõnul hea reformi elluviimiseks tul

Kui pikk on puhkus, kui inimene töötab kahel kohal?

Lugeja küsib: Õpetaja töötab koolis nii õpetaja kui ka laborandina ja tal on nende tööde tegemiseks sõlmitud kaks töölepingut. Tema puhkuse pikkused kalendriaastas on õpetajana 56 kalendripäeva ja laborandina 28 kalendripäeva. Kui pikk on sellise töötaja puhkus, kas 28 või 56 päeva?Vastab Põhja inspektsiooni tööinspektor- jurist Kaia Taal: Töölepingu seaduse järgi eeldatakse, et töötaja iga-aastane puhkus on 28 kalendripäeva (põhipuhkus), kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põh

Lugeja küsib: miks võib tööandja CV Keskuses firma nime varjatuks jätta?

«Minul on selline küsimus, et miks saavad tööandjad jätta soovi korral oma firma nime CV Keskuse tööpakkumises varjatuks? Minul tööotsijana küll sellist võimalust pole. Rääkimata sellest, et pakutavat palka ei avalda üldse keegi,» uuris Tarbija24 lugeja.Vastab CV Keskuse turundusjuht Henry Auväärt:Tõepoolest on täna tööandjatel võimalus peita töökuulutustel ettevõtte nimi. Tööportaalides on antud lahendus olnud portaalide algusaegadest saati selleks, et tööpakkuja konkurendid lihtsalt ei saaks l

Palgakulude kasv sunnib toidutootjaid pigem seadmetesse investeerima

Ann-Marii Nergiärileht.ee Eelmisel aastal vähenes toidutööstuse kasum 10% võrra ja peamiselt just palgakulude arvelt.Eesti toiduliidu volikogu aseesimees ja AS-i Premia Foods nõukogu esimees Kuldar Leis tõdes eilsel toiduainetööstuse aastakonverentsil, et kuigi toiduainetööstuse eksport kasvas mullu 10% (0,5 miljardi euroni), siis kogu sektori kasum oli 2013. aastal 10% väiksem. Kasumi kahanemine oli peamiselt tingitud tööjõukulude kasvust.Leis selgitas, et sarnaselt muude majandusharudega seisa

Eesti keskmine tööjõukulu on üks Euroopa Liidu madalamaid

Euroopa Liidu liikmesriikide keskmine tööjõukulu tunnis varieerub märkimisväärselt, Eesti oma üheksa euroga tunnis on üks liidu väiksemaid.Liikmesriikide tööjõkulu tunnis jääb vahemikku vahemikku 3,7 ja 40,1 eurot, Euroopa Liidu keskmine oli 2013. aastal 23,7 eurot, selgub stastikaameti blogist.Eurostati hinnangu kohaselt olid 2013. aastal tööjõukulud tunnis kõige kõrgemad Rootsis, Taanis ja Belgias, vastavalt 40,1, 38,4 ja 38 eurot.Eestis oli vastav näitaja üheksa, Kreekas 14,9 ja Hispaanias 21

Talentide Eestisse meelitamist pärsib suure plaani puudumine

Katre Pilvinskiärileht.ee Eesti on konkurentsis talentide pärast nõrgalt esinenud, sest nende leidmiseks pole kindlat tegevusplaani. Samal ajal on järgmisteks aastateks tööjõuturule juurde vaja rohkem kui 23 000 tippspetsialisti.„Kuigi Eestis on kõrgelt kvalifitseeritud tööjõu puuduse probleemi teadvustatud, ei ole meil selget kokkulepitud strateegiat, kuidas probleemi lahendamisele läheneda. Seetõttu võib öelda, et meil on kohe hüpatud tegevuste tasandile,” ütles Praxise haridusprogrammi juht L

Tööandjad kaebavad oma töötajate peale üha sagedamini

Signe Kalbergärileht.ee Kui töötaja pöördub töövaidluskomisjoni, võib ka tööandja tema vastu nõudeid leida.Tööinspektsiooni töösuhete osakonna peajuristi Elina Soometsa sõnul leiavad tööandjad iga aastaga aina tihedamini tee töövaidluskomisjoni. „Võrreldes 2012. aastaga esitasid tööandjad mullu 14 töövaidlusavaldust rohkem,” ütles ta.Näiteks on tööandja nõudnud töövaidluskomisjoni kaudu töötajalt kahju hüvitamist, koolituskulude, enammakstud tasude või tööandjale kuuluva vara tagastamist. Vaidlu

Töötukassa tasub registreeritud töötute talgutele sõitmise kulu

Ka sel aastal võimaldab töötukassa koos Teeme Ära 2014 talgupäevaga registreeritud töötutel (v.a täiskoormusega õppes õppivatel, sh akadeemilisel puhkusel viibivatel töötutel) osaleda talgutööl ning toetab osalejaid sõidu- ja majutustoetuse maksmisega. Töötukassa peaspetsialisti Kati Kadaka sõnul osaleb igal aastal talgutel järjest rohkem töötuid. „Kui 2011. aastal osales 33 töötut, siis 2012. aastal juba 158 ja mullu 241,“ ütles ta.Sõidutoetuse saamiseks peab klient registreeruma talgutele veeb

Ka tähtajalise töölepingu lõppemisel tuleb kasutamata puhkuse eest hüvitist maksta

Lugeja küsib: Kui on sõlmitud tähtajaline tööleping (nt 2 kuuks), kas siis töölepingu lõppemisel tuleb hüvitada ka puhkusetasu töötatud aja eest?Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Liis Valdmets:Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 71 järgi tuleb kasutamata jäänud põhipuhkus töösuhte lõppedes rahas hüvitada. Töösuhte kestuse ajal ei ole puhkuse rahas või muudes hüvedes hüvitamine lubatud (TLS § 70 lõige 3).Puhkuse aegumise kohta käivat regulatsiooni arvesse võttes (TLS

Maksimaalne vanemahüvitis teeb suure tõusu

Sotsiaalkindlustusamet arvutas 2015. aasta jaoks välja Eesti keskmise sotsiaalmaksuga maksustatava tulu ja vanemahüvitise maksimaalse suuruse. Viimatimainitu kerkib üle 7% ehk 170,7 euro võrra, kirjutab Äripäev.Kui tänavu on ühe kalendrikuu vanemahüvitise maksimaalseks suuruseks kinnitatud 2378,25 eurot, siis järgmisel aastal on see 2548,95 eurot. Tegu on viimaste aastate suurima tõusuga. 2013. aastal oli vanemahüvitise maksimaalne suurus ühes kuus 2234,19 eurot, 2012. aastal 2143,41 eurot ja 2

Millal võib töölepingu erakorraliselt üles öelda?

Tööandja võib töölepingu üles öelda töötajast tuleneval põhjusel ning majanduslikel põhjustel. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötajast tuleneval põhjusel(1) Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist.(2) Enne töölepingu ülesütlemist peab tööandja pakkuma töötajale võimaluse korral teist tööd, kui muudatused ei põhjusta tööandjale ebaproportsionaalselt suu

Lugejad: müüjad võistlevad pühade ajal töötamise nimel

Tarbija24 küsis lugejatelt, kas ka Eestis võiks pühade ajal piirata poodide lahtiolekuaegu. Näiteks on Soomes munadepühal poed avatud neljapäeval ja laupäeval, aga reedel ja pühapäeval on toidupoed kinni. Selgus, et enamik lugejaid on rahul praeguse korraga, kus poodi võib minna sisuliselt igal ajal. Näiteks kirjutab tudeng, et turumajandust ei tasuks piirata, sest kui kliente on, siis võib pood kasvõi öö läbi lahti olla. Ka tõi ta välja, et just pühade ajal jõuavad Eesti inimesed palju sagedam

Lugeja küsib: kas tööandja võib keelduda töötasu kandmisest teise inimese kontole?

«Tunnen ennast tööandjana tihtipeale kimbatuses olevat, kui tööline tuleb minu juurde jutuga, et tal on vaja, et tema töötasu kantaks teise isiku kontole (töölise isiklik konto on arestitud kohtutäiturite poolt) esitades vastava avalduse. Kas mina kui tööandja (teades, et tööline hiilib tahtlikult kõrvale võlgade maksmisest) võin selle avalduse tagasi lükata ja töölisega vastava kokkuleppe tegemata jätta?» küsib ülemus.Vastab Tiit Kruusalu METI personaliabist.Kui tööandja on saanud kohtutäituril