Artiklid

Lugeja küsib: kas tööandja võib keelduda töötasu kandmisest teise inimese kontole?

«Tunnen ennast tööandjana tihtipeale kimbatuses olevat, kui tööline tuleb minu juurde jutuga, et tal on vaja, et tema töötasu kantaks teise isiku kontole (töölise isiklik konto on arestitud kohtutäiturite poolt) esitades vastava avalduse. Kas mina kui tööandja (teades, et tööline hiilib tahtlikult kõrvale võlgade maksmisest) võin selle avalduse tagasi lükata ja töölisega vastava kokkuleppe tegemata jätta?» küsib ülemus.Vastab Tiit Kruusalu METI personaliabist.Kui tööandja on saanud kohtutäituril

Lugeja küsib: kas pärast lahkumisavaldust saab võtta varem lubatud puhkuse?

«Kui olen varem tööandjaga kokku leppinud suvepuhkuse aja, kuid otsustan sellele eelneval kuupäeval anda korralise, kuuajalise etteteatamisega lahkumisavalduse, kas mul säilib nendel lubatud päevadel õigus see puhkus saada? Kas pean siis töö üles ütlema selle võrra varem?» soovis Tarbija24 lugeja teada.Vastab tööinspektsiooni töösuhete osakonna juhataja Meeli Miidla-Vanatalu:Kui tööandja on töötaja põhipuhkuse aja kinnitanud puhkuste ajakavas või puhkuse aeg on määratud poolte kokkuleppel või jä

Suurel reedel töötamisest

Reede, 18. aprill on riigipüha, mis on töötajate jaoks vaba päev, kuid eelneva tööpäeva lühendamise kohustust ei ole.Kuigi otsene kohustus puudub võib tööandja rakendada töötajate suhtes alati seadusest soodsamat sätet ning näha näiteks töökorralduse reeglites ette, et ka 18. aprillile eelnev tööpäev on lühendatud.Tööinspektsiooni teavituse peaspetsialist-nõuniku Niina Siitami sõnul on eelneva tööpäeva lühendamine vabatahtlik, aga töötasu osas on kohustuslikud reeglid. „Sõltumata sellest, kas tö

Eestis pole osakohaga teenindajaid mõistlik tööle võtta

Kaupmeeste sõnul pole Eestis osakohaga klienditeenindajaid otstarbekas tööle võtta, kuna palgale lisanduv sotsiaalmaks muutub nii kõrgeks.Tööjõupuudus on Eesti jaekettidele tuttav probleem. Kaupmehed nendivad, et potentsiaalsete töötegijate arv väheneb – suur osa jääb pensionile, paljud lähevad välismaale. Statoili juhi Kai Realo sõnul on potentsiaalsete töötegijate arvu vähendanud ka nn tasuta kõrghariduse reform, mille tõttu pole üliõpilastel enam võimalik tööl käia. Samuti mõjutavad turgu hoo

Sotsiaalministeerium arutas puuetega inimeste esindajatega töövõimereformi

Ministeeriumi asekantsler Rait Kuuse ja sotsiaalkindlustuse osakonna juhataja Katre Pall arutasid täna Eesti Puuetega Inimeste Koja ning Eesti Liikumispuudega Inimeste Liidu ja Eesti Nägemispuudega Inimeste Keskliidu esindajatega nende muudatusettepanekuid töövõimetoetuse seaduse eelnõusse.„Töövõimereform puudutab 100 000 tööealist inimest, kes praegu on tööturult eemale jäänud, ja on valitsuse üks prioriteete. Kuna eelnõuga tuleb jõuda tähtaegselt Riigikokku, on reformi ettevalmistamise kava vä

Tuhanded ettevõtted võisid eksida ravikindlustust vormistades

Maksu- ja tolliamet saatis täna 3691 tööandjale teavituse selle kohta, et nende poolt haigekassas kindlustatud inimestele ei ole maksuandmete põhjal tegelikkuses väljamakseid tehtud. Puudulikud andmed puudutavad 5785 kindlustatud inimest.Maksu- ja tolliameti teenindusosakonna juhataja Rivo Reitmanni selgitusel võrdles amet koostöös haigekassaga tööandjate poolt tulu- ja sotsiaalmaksudeklaratsioonides esitatud isikutele tehtud väljamakseid haigekassas ravikindlustatud inimeste andmetega.«Selle tu

Lugeja küsib: mis vanuseni võib turvatöötaja ametit pidada?

«Miks võetakse turvatöötajateks vanemaealisi mehi ja naisi? Vanem mees, veel vähem vanem naine, ei jaksa ju vargale järgigi joosta! Kas turvatöötajal on ka mingi ülemine vanusepiirang?» küsib Tarbija24 lugeja.Vastab AS G4S Eesti kommunikatsioonijuht Julia Garanža.Vanuselist piiri ei ole ning meil on palju häid näiteid eakate inimeste tublist teovõimest. Nõudeid turvatöötajale, sh ka vanuse osas sätestab Turvaseadus.§ 22. Turvatöötajale esitatavad nõuded:1. Turvatöötajana võib töötada vähemalt 19

Marion Pajumets: Õige isa võtab vanemapuhkuse

Marion Pajumets, Tallinna ülikooli rahvusvaheliste ja sotsiaaluuringute instituudi teadurTäiuslikule pereelule aitaks kaasa isade teadlik koju suunamineVanemapuhkuste kasutamine on privileeg. Seda õigust ei ole kõigil ja kui see juriidiliselt eksisteeribki, siis päris elus ei ole sellest sageli kasu. Rootsi oli esimene riik, kes lubas peredel otsustada, kas lapsehoolduspuhkusele jääb ema või isa. See juhtus alles 1974. aastal. Varem oli lapsehoolduspuhkus reserveeritud vaid rootslannadele. Eesti

Tulevikus saab video oluliseks osaks värbamisprotsessis

Kristiina ViironPraegu on videotööpakkumiste osakaal 1% ringis, paari aastaga võiks neid olla 10–20%.Klassikaliste töökuulutuste kõrval otsivad tööandjad uusi töötajaid ka lühikeste paariminutiste videoklippidega. CV-Online’i turundusjuht Heikko Gross usub, et nende osakaal suureneb lähiajal märgatavalt. Samuti saab tulevikus tema hinnangul värbamise osaks lühike, mõnest küsimusest koosnev videointervjuu, mis võimaldab nii tööandjal kui ka tööotsijal aega kokku hoida ja annab kandideerijast kiir

Jurist selgitab: Riigipühal töötamise tasustamisest

Helve Toomla, juristärileht.ee••Kuidas toimub tasustamine kuupalgalisel riigipühal? Lepinguga on määratud, et ületunnid kompenseeritakse vaba päevaga.Kas riigipühal töötades on kuupalgalisel töötajal õigus nõuda riigipühal töötatud päeva eest peale kuupalga ka lisatasu või topelt vaba päeva?Riigipühal tehtud töö eest makstakse töölepingu seaduse §45 lg 2 kohaselt kahekordset töötasu olenemata töö tasustamise viisist, töölepinguga ei saa seaduses kehtestatud korda muuta.Erandina annab sama sätte

10 protsenti tööealistest inimestest on töövõimetuspensionärid

1. jaanuari seisuga oli Eestis 94 325 töövõimetut inimest. Statistikaameti andmetel moodustavad töövõimetud ligikaudu seitse protsenti Eesti kogurahvastikust ning 10 protsenti tööealistest (15–74-aastased). 2013. aastal võrreldes varasema aastaga vähenes töövõimetute arv esmakordselt pärast kriisi veidi.Eurostati andmetel on perioodil 2007–2012 töövõimetuspensionäride arv kasvanud Balti riikides, samuti Belgias, Austrias ning Islandil. Seevastu Ungaris, Hollandis, Poolas, Rumeenias, Rootsis ning

Vahetustega töötamise puhul käsunduslepingut sõlmida ei saa

Lugeja: Kas tööandjal on õigus sõlmida minuga käsunduslepingut, kui tegemist on vahetustega tööga?Vastab Tööinspektsiooni Ida inspektsiooni tööinspektor-jurist Ülle Kool:Alustuseks tuleb osata eristada töö tegemise tingimusi töölepingu alusel töötades ja käsunduslepingu raames käsundit täites.Töölepingulises suhtes on töölepingu seaduse § 1 lg 1 kohaselt üheks töölepingu tunnuseks töö tegemine tööandja juhtimise ja kontrolli all.Võlaõigusseadusega reguleeritud käsunduslepingu kohaselt kohustub a

Iga kolmas haigena koju jäänud töötaja on seal stressi või depressiooni tõttu

Riin AljasKolmandik haiguslehti võetakse Eestis tööstressi tõttu.Firmadele tähendab see tohutut rahalist kahju ja inimestele edasisi terviseprobleeme.Kõige rohkem põhjustab eestlaste tööstressi hirm töö kaotada ja pidev ülekoormus.Novembrikuine gripihooaeg on täies hoos ja hommikusel koosolekul on kolleege tavapärase kümne asemel kuus. Ülejäänud neli on arvatavasti kodus teki all või teevad jalavanni, arvab enamik inimesi. Tegelikult on tõenäoline, et vähemalt üks neist ei suuda tööle tulla üle

Töötajad saavad peagi tasuta karjäärinõuandeid

Agne NaruskSeni on riiklik karjääri­teenuste süsteem tege­lenud valdavalt noorte ja töötutega.Järgmisest aastast võivad töötukassa keskustesse karjäärinõustaja jutule minna ka need, kel töökoht olemas. Selle ajani on tasuta teenus mõeldud üksnes töötutele ning tööotsijatele, kel käes koondamisteade.See pole ainus uuendus, mis peaks aitama tööinimesel elada pikka ja õnnelikku tööelu – kogu riiklik karjääriteenuste süsteem on oma huviorbiiti tõstnud need, kel töötusega probleemi parasjagu pole. Tö

Jurist selgitab: Kui pikk peab olema katseaeg?

Helve Toomla, jurist••Kas tööandja võib töölepingusse märkida lühema katseaja kui neli kuud?Võib küll. Töölepinguseaduse § 86 lg 2 kohaselt võib töölepingus kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises.••Tahtsin võtta viis päeva puhkust, esmaspäevast reedeni, aga tööandja ütles, et tuleb võtta seitse päeva ning arvestada sisse ka laupäev ja pühapäev. Oli tal õigus?Jah, töölepinguseaduse § 68 lg 5 annab tööandjale õiguse keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevasek

Asendaja võib tööle võtta alalise töötaja esimesest töövõimetuspäevast alates

Lugeja küsib: Töötaja läheb 24. aprillist rasedus-sünnituspuhkusele. Kas ettevõttel on õigus võtta sellest kuupäevast (haiguslehe kehtimise algusest) tööle ametlikult töötaja asendajana teine inimene või saab seda teha alles alates lapsehoolduspuhkuse algusest?Vastab Tööinspektsiooni töösuhete osakonna juhataja Meeli Miidla-Vanatalu:Töölepingu seaduse § 9 lg 2 kohaselt võib ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks sõlmida tähtajalise töölepingu asendamise ajaks. Antud juhul ei ole oluline, kas as

Jurist vastab: Töölepinguga ei tohi laste saamist keelata

Helve Toomla, juristärileht.ee ••Kas tööandja võib töölepingusse panna punkti, et ma ei tohi viie aasta jooksul rasedaks jääda? Kui jään, kas ta ütleb siis töölepingu üles?Päris kindlasti on säärane töölepingutingimus ebaseaduslik. Tööandja selline nõue oleks riigivastane, põhiseaduse kohaselt peab ju meie riik tagama rahvuse, keele ja kultuuri säilimise. Kuidas seda teha, kui laste sündi takistatakse?!Põhiseaduse § 27 ütleb muu hulgas, et perekond rahva püsimise ja kasvamise alusena on riigi ka

Lugeja küsib: kas mul on õigus lähetusest keelduda, kui firma on päevarahad võlgu?

«Ei osanud oma küsimusega kuhugi mujale pöörduda, ka töölepinguseadusest ei ole abi leidnud. Kas töötajal on õigus keelduda lähetusse minekust, kui eelmiste lähetuste nö päevarahad on välja maksmata? Tean, mul on ka õigus järgmise lähetuse rahad ette küsida, kuid ka selle kohta öeldi mulle, et tööandja võib vaid mõne päeva raha kanda ning ikkagi välja saata. Ehk kas tööandja peaks nõudmisel ette maksma täies ulatuses päevarahad, ning mis siis, kui makstakse näiteks vaid viie päeva eest, aga lähe

Mida teha kui on juhtunud tööõnnetus

Kui juhtub tööõnnetus on vajalik järgida kindlaid juhiseid ja soovitusi. Alates sellest, et ettevõttes oleks määratud esmaabiandjad kuni selleni, et õnnetuse põhjused saaksid välja selgitatud.Tööinspektsiooni töökeskkonna osakonna juhataja Rein Reisbergi sõnul tuleb tööõnnetuse puhul operatiivselt tegutseda. „Selliste olukordade tarbeks peaks tööandja tegevusplaani läbi mõtlema ja seda ka töötajatele tutvustama.“Reisberg toob välja kaheksa üldist punkti millest tuleks tööõnnetuse puhul lähtuda:1

Indekseerimise tulemusel suurenevad pensionid keskmiselt 20 eurot kuus

Toimetaja: Aive MõttusVabariigi Valitsus kinnitas 2014. aasta riikliku pensioni indeksi väärtuseks 1,058. See tagab alates 1. aprillist kõikide pensioniliikide tõusu, kaasa arvatud töövõimetus- ja toitjakaotuspensionid.Pensioniindeksi arvestamise aluseks on 80 protsendi ulatuses eelmise aasta sotsiaalmaksu pensionikindlustuse osa laekumise muutus ja 20 protsendi ulatuses eelmise aasta tarbijahinnaindeksi muutus.Indeksiga korrutatakse riiklike pensionide arvutamise aluseks olevaid näitajaid - pen

Enne tööle kandideerimist tasub uurida ettevõtte tausta

Heli RaametsTööotsijal tuleks töökuulutusi vaadata kriitilise pilguga ja uisapäisa neile mitte kandideerida, rääkis Hariduse Tugiteenuste Keskuse karjäärinõustaja Sirje Tarraste.“Kõige usaldusväärsem on selline tööpakkumine, kus on kirjas ka ettevõtte kodulehe aadress,” selgitas ta. Sealt saab siis lisainfot lugeda.“Kui ettevõttel on oma domeen, siis ei häbene ta oma andmeid avaldada ja selle ettevõttega tasub asju ajada.” Lisaks soovitas Tarraste Krediidiinfost uurida, kas ettevõttel pole võlgu

Osalise koormuse korral tuleb kokku leppida täpne töötundide arv

Lugeja küsib: Kui töötaja töötab 0,8 töökoormusega, siis kuidas anda talle tööd, kui kalendrikuu töötundide arv tuleb komakohaga? Näiteks on märtsis töötunde 168, kuid osalise koormuse korral (0,8) peab ta töötama 134,4 tundi.Vastab Tööinspektsioon Põhja inspektsiooni tööinspektor-jurist Kaia Taal:Töölepingu seaduse (TLS) § 43 eeldab, et täistööaeg on 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul ja 8 tundi päevas. Töötaja ja tööandja lepivad kokku tundide arvus, mis on osalise tööaja korral vähem

Välimuse mõju ei maksa tööd otsides alahinnata

Karjäärinõustaja Tiina Saar kinnitab, et välimus mängib tööle saamisel suurt rolli, on alati mänginud. Küll aga on tema sõnul muutunud arusaamad, mida iluks ja atraktiivsuseks peetakse.«Isegi modellinduses otsitakse rohkem isikupärasust kui kindlat tüüpi näojooni või kehakuju. Seega, olulisem on, et oleksid stiilne, maitsekas ja väljanägemine toetaks karismat, kui et oleksid jumalike proportsioonidega,» leiab Saar.«Kui võrrelda Eesti ja Soome töökultuuri, siis Soomes võis teeninduses juba kümme

Seksikas mailiaadress võib töökohast ilma jätta

Heli Raamets“Tööandja vaatab mailiaadressi ja seksikiisu maililt tulnud CV-d jäävad ilmselt avamata,” rääkis neljapäeval Tartu kutsehariduskeskuses toimunud karjääripäeval Hariduse Tugiteenuste Keskuse karjäärinõustaja Sirje Tarraste.Tartu Kaubamaja personalispetsialist Tiia Orav kinnitas, et tööle kandideerijad saadavad CV-sid tõepoolest nii igasugu seksikiisu- kui ka musi-aadressitelt. “Vahel lisatakse CV-sse pilt, millest mõned on justkui missikonkursilt pärit. Üks naine saatis lausa oma pulm