Artiklid

Kust tööd otsida?

Heli Raamets“Meie igapäevane praktika näitab, et aktiivne tööotsimine on see, mida ei osata teha,” rääkis neljapäeval Tartu kutsehariduskeskuses toimunud karjääripäeval Töötukassa Tartumaa osakonna karjäärinõustaja Julia Šarapova.Vahel arvavad inimesed, et kui nad saadavad hoogsalt oma CV-sid laiali, siis see ongi aktiivne tööotsimine. Valimatult igasugu ametikohtadele kandideerimine võib anda hoopis vastupidise tulemuse. “Minu kogemus ütleb, et mõned inimesed lahmivad,” tunnistas Tartu Kaubamaj

Töötamise registreerimine sai riigikogu heakskiidu

Täna võttis riigikogu vastu maksukorralduse seaduse muudatused, millega luuakse töötamise register. Registri üks oluline eesmärk on ümbrikupalga maksmise vähendamine. Seaduse rakendumisajaks on planeeritud 1. juuli 2014.Rahandusministeeriumi maksu- ja tollipoliitika osakonnajuhataja Lemmi Oro sõnul teeb uus register tööandjate jaoks elu lihtsamaks. „Kui praegu on tööandjal töötaja haigekassas registreerimiseks aega seitse päeva, siis alates 1. juulist tuleb andmed tööd tegeva inimese kohta esita

Töövõimetuse juhtivaks põhjuseks on alaseljavalud

Alaseljavalud on juhtivaks puude põhjustajaks kogu maailmas ning peaaegu iga kümnes inimene kannatab alaseljaga seotud hädade käes. Ühtlasi on alaseljavalud süüdi umbes kolmandikus töövõimetuse juhtudes.Mingis elufaasis on alaseljavalusid kogenud peaaegu igaüks, seda sõltumata soost, vanusest, elukohast, sotsiaalökonoomilisest seisust, haridustasemest ja tegevusalast, kirjutab ERR teadusportaal. Enamike alaseljavalude korral on kindel põhjus ebaselge, siiski on tegurid, mis selliste vaevuste ris

ÜKS KÜSIMUS: Kas väikelapse ema saab tööl puhkuse aega valida?

Lugeja küsib: Olen kavandanud puhkuse selleks ajaks, kui minu nelja-aastasel lapsel on lasteaias kollektiivpuhkus. Tööandja teavitas mind, et mul ei ole õigust saada puhkust kuu aega järjest, ja kuna kolleeg on need kuupäevad esimesena kirja pannud, siis mina temaga samal ajal puhata ei tohi.Väidetavalt ei ole kõrghooajal (suvel) ühelgi töötajal võimalik saada puhkust rohkem kui kaks nädalat. See nõue pidavat ka ettevõtte töösisekorraeeskirjades olema.Vastab Põhja inspektsiooni tööinspektor-juri

Lugeja küsib: kas tööandja võib ignoreerida puhkusesoovi?

Tööandja küsis küll meilt puhkusesoove, aga nüüd pani välja puhkuste ajakava, millest nähtub, et meie soovidega on arvestatud osaliselt – soovitud ajal on antud puhkust vaid kaks nädalat ja ülejäänud puhkuseosa antakse kas kevadel või sügisel. Mina ei ole küll isik, kes võiks valida puhkuse toimumise aega, kuid ma pole andnud tööandjale nõusolekut puhkuse poolitamiseks. Mida saan ette võtta? Kas vaidluse lahendab töövaidluskomisjon? küsib lugeja.Vastab tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööin

Lugeja küsib: kas 16-aastane võib suvel iseseisvalt jäätiseäri ajada?Lugeja küsib: kas 16-aastane võib suvel iseseisvalt jäätiseäri ajada?

«Kas alaealine saab luua nö minifirma. Plaan oleks hakata müüma masinajäätist, kuid lugesin, et selleks peab kohalikult omavalitsuselt taotlema kaubandustegevuse loa. Kas alaealisel on selleks voli ja kas ta peab selleks omama ka firmat, kui tegu oleks ainult lühiajalise kaubandusega, ehk siis ainult suvel ja üritustel? Lühidalt, kas mina, 16-aastane isik saan hakata müüma masinjäätist, olles ka ise enda ülemus?» küsib algaja ettevõtja.Vastab Vello Vallaste büroost Vallaste ja Partnerid.Eesti o

Riik näeb tarkvaravaldkonnas suurt kasvupotentsiaali

Katre PilvinskiTarkvaraarenduse sektor on suurenenud ja kui vaadata tööjõusurvet, on tööd palju ja tuleb üha juurde, märkis Eesti infotehnoloogia ja telekommunikatsiooni liidu juht Jüri Jõema.„Üldiselt on tarkvarasektor kasvanud. Vaadates majanduskriisi olukorda, siis sektor on sellest hästi välja tulnud,” nentis Jõema. Tema sõnul on tarkvaraarendajate töö efektiivsus kasvanud ja tarkvaraarendajate palgakasv olnud viimastel aastatel infotehnoloogia ja telekommunikatsiooni (IKT) sektori kiireim.

Öövahetustesse tööliste leidmine on ettevõtjatele tõsiseks väljakutseks

Katre PilvinskiÖisesse vahetusse pole ettevõtjatel töötajat küll lihtne leida, kuid kõrgem tasu ahvatleb siiski.„Inimeste leidmine on üldse viimastel aastatel raskeks muutunud, ja mitte ainult öistes vahetustes,” tõdes ETK juhatuse esimees Jaanus Vihand. „Kuid osa inimesi just soovibki öises vahetustes töötada. Mõnda motiveerib see, et ta saab päeval midagi muud teha, mõnda motiveerib kõrgem tasu,” tunnistas ta.Lisaks seaduses ette nähtud 1,25-kordsele tasule maksavad palju ettevõtted öisel ajal

Puhkusegraafikut ei tasu tegemata jätta

Agne NaruskKui graafik jääb märtsi lõpuks koostamata, on töötajal õigus puhkusele minna millal tahes.Kujutage ette olukorda, kus suvepealinna nelja töötajaga teenindusettevõtte kõik töötajad otsustavad korraga juulis töölt ära jääda. Tööandja vastu puigelda ei saa – puhkusegraafikut ju pole. Kui ta on jätnud graafiku sisu töötajale märtsi lõpuks teatavaks tegemata, tuleb tal töötaja soovile lihtsalt vastu tulla, sätestab töölepinguseadus.Valdavalt ongi see väikeettevõtete probleem, kes arvavad,

Jurist vastab: Ülemakstud palgast ja konkurentsist

Helve Toomla, jurist••Kas tööandjal on õigus kogemata rohkem makstud töötasu minult tagasi nõuda? Kui tööandja minuga töölepingu lõpetas, maksis ta mulle viimase kuu eest senisega võrreldes poole vähem palka ja põhjendas, et seni on mulle kogemata palka valesti arvestatud. Esitasin töövaidluskomisjoni maksmata töötasu nõude, mispeale esitas tööandja vastunõude ja nõuab tagasi nelja kuu jooksul ülemakstud palgaosa.Minu töölepingus olid ka järgmised punktid:p. 1. Töötaja on kohustatud mitte töötam

Töötajal on õigus ületunnitöö tegemisest keelduda

Toimetaja: Aive MõttusLugeja küsib: Tööandja soovib minust lahti saada, sest mina ei tee ületunde nagu teised töötajad. Kardan kaotada tööd, kuna olen üksikema. Kuidas saaks oma töökohta säilitada?Vastab Tööinspektsiooni Ida inspektsiooni tööinspektor-jurist Ülle Kool:Ületunnitöö tegemine nõuab pooltevahelist kokkulepet (TLS § 44 lg 1). Töötajal on õigus keelduda ületunnitöö tegemisest, kui ta seda teha ei soovi või tegemine ei ole võimalik.Tööandja võib nõuda töötaja nõusolekuta ületunnitöö teg

Tööandjate esindaja: uusi töötajaid peab hakkama otsima juba kutsekoolist

Ann-Marii NergiRahvusvahelise tööandjate organisatsiooni (ILO)peasekretär Brent Wilton: kõik on õpitav.ILO peasekretär Brent Wilton rääkis Eesti tööandjate keskliidu aastakonverentsil Ärilehele, et ettevõtted peavad kutsekoolidega tegema suuremat koostööd, et saada endale noorte näol vajalikku tööjõudu. Vanemate inimeste puhul tuleb panustada ümberõppesse.Wilton on pärit ligi 4,5 miljoni elanikuga n-ö väikeriigist Uus-Meremaalt. Ta tõmbas paralleeli Eesti ja Soome olukorraga ning rääkis, et ka n

Tööinspektsioon: restoranipidaja ei saa ettekandja nõusolekuta külma arvet tema palgast maha võtta

toimetas: Ragnar TeeveerNiina Siitam, Tööinspektsiooni teavituse peaspetsialist Üleeile avaldasime lugejakirja ettekandjalt, kes rääkis, et tööandja sunnib teda maksma klientide tehtud külmi arveid. Eile andsime sel teemal sõna Delfi lugejatele. Täna kommenteerib küsimust Tööinspektsiooni spetsialist:Töötaja varaline vastutus on sätestatud töölepingu seaduse paragrahvides 72–78. Reeglina vastutab töötaja kahel alusel: süüliselt tekitatud kahju eest ja süüta varalise vastutuse lepingu alusel. Kui

Jurist vastab: Tükitöö hindadest ja normidest ning tööajanormist poole koha puhul

Helve Toomla, jurist••Töötan tükitöö alusel, tasustamise aluseks on tehtud töö, vahel mõnel puhul ka tunnitöö. Täidame aruandluse pabereid ise ja esitame need projektijuhile. Väga sageli aga ei saa me palka enda koostatud aruandluse järgi, sest projektijuht on seal korrektiive teinud ja ikka nii, et palka tuleb vähem. Näiteks ei ole ta alati päri, kui oleme mõne töö tegemise märkinud tunnitöö alusel tasustavaks, vaid leiab, et seda tuleb tasustada tükitöö alusel, kuigi oleme selle n-ö tüki kokku

Analüüs: lapsepuhkuse ajal peaks säilima võimalus osakoormusega töötamiseks

Toimetaja: Aive MõttusSotsiaalministeeriumi tellimusel valminud Praxise analüüs näitab, et töö- ja pereelu edukam ühitamine ning isade osaluse suurendamine väikelaste hooldamisel ei ole vanemapuhkuste süsteemi oluliste kohandusteta võimalik. Isade osalus vanemahüvitise saajate hulgas on olnud stabiilselt madal, jäädes vaid 6% kanti.Analüüsis tõdetakse, et Eesti praeguses vanemapuhkuste süsteemis on mitmeid häid külgi, näiteks on meil helde vanemahüvitis ja pikk hüvitise periood. Samas on süsteem

Lugeja küsib: kas töösuhte katkestamine pelgalt vanuse tõttu on õigustatud?

«Hakkasin eelmisel aastal saama vanaduspensioni. Tööandja tegi mulle ettepaneku töösuhte lõpetamiseks seoses minu vanusega. Millisel alusel saab tööandja töölepingu lõpetada? Mida peaksin mina tegema, kui ma ei soovi töösuhet lõpetada?» küsib lugeja.Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Liis Valdmets.Tööandja peab tagama töötaja kaitse diskrimineerimise eest, mis tähendab, et ta ei tohi ka ise töötajat tema ea tõttu ebavõrdselt kohelda. Seega ei saa vanus ega pensioni s

Pensionäridest abikaasad võivad ühisdeklaratsiooni esitades oluliselt raha võita

Kaja KoovitÜhise tuludeklaratsiooniga said abikaasad tagasi koguni 150 eurot – nende jaoks olulise summa.Pensionäridest abikaasad võivad maksuametile ühisdeklaratsiooni esitades riigilt arvestatava summa tagasi saada. „Täitsime laste abiga internetis tuludeklaratsiooni ja saime minu pensionilt tasutud tulumaksu täies mahus tagasi,” rääkis Laine. „150 eurot on pensionäride jaoks suur raha.” Tema sõnul poleks nad abikaasaga ise selle peale tulnud, et pensionieas ja ainult pensionitulu saades dekla

Lugeja küsib: kas tööandja peab jälgitavaid töötajaid kaamerast teavitama?

«Töötan pesupoes ja meie poes on kaamera üleval, mis meid kogu aeg jälgib, mitte küll vahetuskabiinides, aga just meid. Kas tööandja ei oleks pidanud kuhugi töösisekorra reeglitesse seda kirja panema või meie käest küsima, kas see ei ole privaatsuse rikkumine?» küsib lugeja.Vastab jurist Tanel Melk firmast Tanel Melk & Partners Law Firm.Seda küsimust reguleerib isikuandmete kaitse seaduse § 14 lg 3, mis sätestab järgmist: «Isikute või vara kaitseks võib isikuandmeid edastavat või salvestavat jäl

Tööinspektsioon: iga teine palgiauto juht võitleb väsimusega

Peeter ErnitsTööinspektsiooni andmetel rikub iga teine metsaveoki juht töö ja puhkeaja seadust, istudes väsinud peaga rooli taha.Viimasel kahel aastal on tööinspektsioon kontrollinud metsavedajate töö- ja puhkeaja nõuete täitmist 19 ettevõttes.„Kontrolli tulemusel alustati väärteomenetlus neljal korral," tõdes inspektsiooni töösuhete osakonna juhataja Meeli Miidla-Vanatalu. Järelevalve käigus on kahe aasta jooksul kokku kontrollitud 262 metsaveoga tegelenud autojuhi andmeid, sh 9598 tööpäeva and

Kui suur on palgalisa öösel töötamise eest?

Lugeja küsib: Töötame Võrumaal ühes puidufirmas valvuritena nüüd juba 15 aastat. Oleme tööle võetud ajatööga – miinimumtariifiga. Töölepingus kõlab see järgmiselt: “Tööandja maksab töötajale põhipalka vastavalt Eesti Vabariigis kehtivale miinimumtunnitariifile.“Siiani maksti öötundide eest koefitsiendiga 1,25 (kella 22.00–06.00). Jaanuarist asus meie firmasse tööle uus raamatupidaja, kes leidis, et öötariif ei kehti, ning ka tööandja arvas, et see on nõukogudeaegne igand. Soovime teada, kellel o

Oma väiteid tuleb tööinspektsioonis kindlalt tõendada

Signe KalbergTõendiks ei peeta ühe poole suulist seletust, vaid kirjalikke dokumente või tunnistaja ütlusi.„Kui vaidluse osapool esitab tööinspektsiooni nõude või väidab teisele vastu, siis peab ta põhjendama ja tõendama oma väiteid,” ütleb tööinspektsiooni töösuhete osakonna peajurist Elina Soomets.Klienditeenindajana baaris töötanud Veera (nimi muudetud) asus tööle ilma kirjaliku töölepinguta, tööülesannetes ja palgas lepiti esialgu kokku suuliselt. Töölepingut Veera siiski nägi, sest tööandja

Kõrvaltööga hõivatute arv kasvab Eestis hoogsalt

Harry Tuul, Kelli Seitonärileht.eeKõrvaltööga hõivatud palgatöötajate ja ettevõtjate arv on kümnendiga kasvanud ligi poole võrra.Kui 2004. aastal oli kõrvaltööga hõivatud 21 000 inimest, siis mullu oli neid juba poole rohkem ehk 32 600. Nad moodustavad hõivatutest 5,25%, mida on rohkem kui Euroopas keskmiselt, kuid oluliselt vähem kui Põhjamaades ja Hollandis. Kõrvaltööga hõivatute kasvutrendi kinnitab ka palgainfo agentuuri uuring: töötajate ja tööotsijate küsitluses osalenutest tegi peale põhi

Kas tööandjal on õigus puhkus osadeks jaotada?

Lugeja küsib: Töötan klienditeenindajana ja praegusel hetkel on meie ettevõttes puhkuste planeerimine. Oma 2014. aasta puhkuse olen planeerinud juuli keskpaigast kuni augusti keskpaigani (sellel perioodil on 4 aastasel lapsel lasteaias kollektiivpuhkus).Tööandja teavitas mind, et mul ei ole õigust saada puhkust kuu aega järjest ja kuna kolleeg on need kuupäevad esimesena kirja pannud, siis mina samal ajal kolleegiga puhata ei tohi.Väidetavalt kõrghooajal (suvel) ei ole mitte ühelgi töötajal võim

Kui on kokku lepitud tunnitasus, makstakse palka vastavalt töötatud tundidele

Lugeja küsib: Täistööajaga töötava nõudepesija töötasu on 2,25 eurot tunnis, lisatasusid ei ole. Veebruari palgaks tuleks tal 2,25 X 152 = 342 eurot, mis jääb alla riigi kehtestatud miinimum kuupalga, ehkki tunnipalk on kokku lepitud miinimumist suuremgi. Kas pean talle maksma veebruari eest 355 eurot?Vastab Tööinspektsiooni Lõuna inspektsiooni tööinspektor-jurist Neenu Pavel:Vabariigi Valitsus kehtestab nii kuutasu kui tunnitasu alammäära. Seadus ei keela täistööajaga töötajaga kokku leppida tu