Artiklid

Lugeja küsib: mida teha, kui ülemus jagab idiootseid korraldusi?

«Kuhu ja kelle poole pöörduda, kui ettevõtte juht (ühtlasi ka omanik) terroriseerib alluvaid idiootlike korraldustega? Mu naine töötas ühes Tallinna firmas, kus ülemus andis alluvatele (mitte ainult minu naisele) korraldusi, kes kellega koos pauside ajal kohvi juua võib, kes kellega tohib suhelda ja kes mitte. Aga jaburduste tipp oli kiri bürooseinal, et sünnipäeva puhul asutuse sees õnnitleda ei tohi. Heaks kiideti luuramine, pealtkuulamine ja kaebamine. Tuleb öelda, et mõned käisid heameelega

Jurist vastab: Vägisi pensionile sundida ei saa

Helve ToomlaJurist Olen matemaatikaõpetaja ja siiani töötasin koolis 22-tunnise täiskoormusega. Nüüd öeldakse mulle, et saan edaspidi ainult kuus parandusõppe tundi nädalas. Olen esimest aastat pensionil, töötanud koolis üle 30 aasta ja minu soov oleks edasi töötada. Mulle ei ole mingeid etteheiteid tehtud.Lapsed on saanud häid tulemusi matemaatika olümpiaadidel, lapsevanemad on rahul jne. Lugesin, et tööandja ei või töölepingut üles öelda, kui täistööajaga töötaja ei soovi jätkata osalise tööaj

Lugeja küsib: kas on õigust küsida isikliku sõiduautoga töölesõidu kulude hüvitamist?

«Kas mul on õigust tööandjalt küsida isikliku sõiduautoga tööle/koju sõitmise kulude hüvitamist, kui ühistransporti kasutades ei ole võimalik seda teekonda läbida mõistliku aja- või rahakuluga (ühistransport puudub)?» küsib lugeja.Vastab Tiit Kruusalu METI personaliabist.Õigus Teil küsida on, aga kas tööandjal sellest ka kohustus tekib, on kahtlane. Kui Teie töölepingus puudub kokkulepe isikliku auto kasutamise kompenseerimise kohta, siis reeglina toimub töötaja tööle ja töölt koju jõudmine tööt

Kas turismiettevõttes hobustega töötamisel peaks tööandja tagama elukindlustuse?

Lugeja küsib:Kui ma töötan turismiettevõttes hobustega, kas tööandja peaks mulle tagama elukindlustuse või midagi taolist? Selleks, et hobustega võistelda, tuleb teha elukindlustus, seega kas mul on ka see kohustus?Vastab Kristi Jõeorg, Tööohutuse spetsialist, Riskianalüüs OÜ, www.riskianaluus.eeVastavalt Töötervishoiu ja tööohutuse seadusele (TTOS) ei ole tööandja kohustatud tegema/tagama töötajale elukindlustust.Tööandja on TTOS § 13 lg1 p3 alusel kohustatud korraldama töökeskkonna riskianalüü

Uuring: 70 protsenti tööstusettevõtetest tunnetab palgasurvet

Delfi Majandus Swedbanki tööstusettevõtete uuringust selgub, et palgasurvet tunnetab 70 protsenti ettevõtetest ning ligi pooled ettevõtted kavandavad 3-8 protsendilist palgatõusu.Swedbanki ettevõtete panganduse tegevdirektor Robert Kitti sõnul on Eesti tööstuses tööjõupuudus ning viimasel ajal on see trend süvenenud - kvaliteetset tööjõudu on vähe, vahendab BNS. Kitt lisas, et kvaliteetsele tööjõule on ettevõtjad valmis ka hästi maksma, samas aga Eestis selleks õiget ettevalmistu

Kuidas lõpetada tähtajaline tööleping töötajaga, kes jääb rasedaks?

Lugeja küsib: Töötajaga on sõlmitud tähtajaline tööleping lapsehoolduspuhkuse asendajana, kuid ta jääb lepingu kehtimise ajal ise rasedaks. Millal lõpeb tema tööleping ja kas rasedus ei ole takistuseks? Kas ikka siis, kui endine töötaja oma puhkuselt tagasi tööle tuleb? VASTABLiis Valdmetstööinspektsiooni tööinspektorjuristTöölepingu seaduse (edaspidi TLS) parag­rahv 80 sätestab töölepingu lõppemise tähtaja möödumisel. Tähtajaline tööleping lõpeb tähtaja möödumisel. Seega kui töötajal on tähtaja

Riigipoolne täiendav sissemakse II pensionisambasse

1. jaanuaril 2013 ja hiljem sündinud lapse kasvatamise eest tehakse riigieelarvest täiendavaid kohustusliku kogumispensioni (nn II pensionisamba) sissemakseid. II pensionisamba sissemakseid tehakse Sotsiaalkindlustusameti kaudu isikule, kes on kohustatud tasuma kohustusliku kogumispensioni makset ja kes kasvatab kuni kolmeaastast last.Last kasvatavaks isikuks on lapse vanem, vanema abikaasa, eestkostja või hooldaja, kellega on sõlmitud lapse perekonnas hooldamise leping. Õigus täiendavale sissem

Tööinspektsioon võtab luubi alla uued töötajad

PRESSITEADETÖÖINSPEKTSIOONMaikuust alates, kuni aasta lõpuni viib Tööinspektsioon läbi teavitus- ja kontrollikampaania. Selle käigus kontrollitakse uute töötajate töötervishoidu, tööohutust ja töösuhteid. Uute töötajate all peab Tööinspektsioon silmas alla ühe aasta oma töökohal töötanud inimest. Tööinspektsiooni töötervishoiu peaspetsialisti Silja Soone sõnul tuleneb uute töötajate kontroll tööõnnetuste analüüsimise tulemustest: „Tööinspektsiooni poolt 2012.a. läbiviidud analüüs tööõnnetuste p

Vabatahtlikult lisamakseid teinud inimeste jaoks suureneb riigi panus II pensionisambasse

Järgmisest aastast maksab riik vastavalt 2009. aastal vastu võetud seadusemuudatustele senisest enam II pensionisambasse kõigi nende eest, kes majanduslanguse ajal otsustasid vabatahtlikult omapoolsete sissemaksete tegemist jätkata. Automaatselt ehk ilma avaldust esitamata tõuseb II samba makse osa kuue protsendini neil, kes jätkasid aastatel 2010-2011 makseid ilma, et sellele oleks riigilt neli protsenti lisandunud.Soovi korral võivad nad esitada avalduse ka kogumispensioni makse enda osa suu

Analüütik: ettevõtjad tahaks, et pidevad palgajutud lõpeks

Palgainfo agentuuri juht ja analüütik Kadri Seeder ütles täna avaldatud suuremate palgamaksjate edetabeli valguses, et üldiselt ettevõtjad pelgavad palkade avalikustamist, kartes, et inimesed ei saa aru miks üks või teine palk on selline nagu ta on.Kogu artiklit saab lugeda originaali viitelt http://www.juhtimine.ee/1220172/analuutik-ettevotjad-tahaks-et-pidevad-palgajutud-lopeks

Lugeja küsib: kas haige kolleegi asendamise eest saab kopsakamat tasu?

Tarbija24 lugeja Helgi soovib teada, kuidas on seaduses ette nähtud kolleegi asendamise tasustamine, kui ta teeb seda graafikuväliselt.«Vanas töökohas sain ma näiteks haigeks jäänud kolleegi asendamisel 1,5-kordset tunnitasu. Nüüd uues kohas makstakse täpselt sama palju ja öeldakse, et nii lihtsalt on. Võin tööl oldud päeva ainult puhkepäevana välja võtta,» selgitas naine.Vastab tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Kaia Taal:Eraldi asendamistasu pole töölepingu seadusega (edaspidi TLS) sätestatu

Tutvu Eesti parimate tööandjatega!

Toimetas: Lemmi KannDelfi MajandusEesti parimateks tööandjateks on Skype, Microsoft ja Eesti Energia. Nii ütleb uuring, mille tegi tööandja brändingu agentuur Instar EBC.Aprillis toimunud üle-Eestiline tudengite tööandja maine uuring näitab, et kõige rohkem on üliõpilased huvitatud töötamisest Skype´s, Microsoftis ja Eesti Energias. Skype´i eelistas 61% vastanutest.Ülekaalukalt eelistatakse töötada erasektoris – selle variandi valis 50,8 protsenti uuringus osalenutest. 33,8 protsenti valiks aval

Sooline palgalõhe suurenes 2012. aastal veelgi

Statistikaameti andmetel oli 2012. aasta oktoobris naiste brutotunnitasu 24,6 protsenti madalam kui meestel. 2011. aastaga võrreldes suurenes sooline palgalõhe 1,8 protsendipunkti.Naispalgatöötajate brutotunnitasu oli ilma ebaregulaarsete preemiate ja lisatasudeta 4,28 eurot ning meespalgatöötajatel 5,68 eurot, teatas Statistikaamet.Eestis oli sooline palgalõhe suurim 1994. aastal, kui naiste brutotunnitasu oli meeste omast 28,9 protsenti madalam. 2007. aasta «palgaralli» ajal tõusis palgalõhe t

Kas tulemas on uus palgaralli? Sõltub ettevõtjate valikutest

«Lähima aasta-kahe jooksul tuleb igal ettevõtjal mõelda, milline on tema strateegia inimestega tegelemisel,» ütles majandusanalüütik Maris Lauri. «See, kas tuleb samasugune palgaralli nagu 2007ndal aastal, sõltub ettevõtjate valikust – kui nad hakkavad töötajaid konkurentidelt üle ostma, siis lähebki ralliks.»Kogu artiklit saab lugeda originaali viitelt http://www.juhtimine.ee/1219078/kas-tulemas-on-uus-palgaralli-soltub-ettevotjate-valikutest/

Lugeja küsib: kas tööandja võib puhkuse alguspäevaks määrata laupäeva?

«Töötan ühes Eesti firmas, kus on u 300 töötajat ning tänavu algab meie kollektiivpuhkus 15. juunist ehk laupäevast ja kestab 30. juunini ehk lõppeb puhkepäeval. Jaanipäeva eest lisa puhkepäeva ei anta. Kas tööandjal on õigus kehtestada selline puhkuseaeg, et kaks nädalavahetust jäävad sinna sisse?» soovis üks helistaja Tarbija24 teada. Vastab tööinspektor-jurist Kaia Taal.Töölepinguseaduse § 69 kohaselt on tööandjal õigus koostada aasta esimese kvartali, so märtsikuu lõpuks puhkuste ajakava, mi

Seadusandja unustas ajateenijad

Kärt Anvelt1. aprillist on surve all hulk inimesi, kelle töötuskindlustushüvitise saamine võib kannatada.1. aprillist jõustunud kaitseväeteenistuse seadus (KVTS) on kui kuri aprillinali, mis annab põhjust muretseda nii ajateenijatele kui ka asendus- ja reservteenistuses olijatele. Asi on lihtne: aja-, asendus- ja reservteenistust ei peeta KVTS-i järgi avaliku teenistuse eriliigiks ning riigikogu riigikaitsekomisjoni liikme Marianne Mikko sõnul tähendab see karmi tegelikkust, kus aja-, asendus- e

Kas firma omaniku vahetumisel saab töötaja nõuda töölepingu lõpetamist?

Lugeja küsib: Tööandja teavitas, et kavatseb ettevõtte maha müüa ja kõik töötajad lähevad üle uude firmasse. On mul endal õigus otsustada, kas soovin töölepingu üleminekut või saan nõuda töösuhte lõpetamist oma praeguse tööandja poolt? Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Urve Stroom:Töölepingu seadus (edaspidi TLS) ei sea töölepingute üleminekut sõltuvusse töötaja nõusolekust või soovist. TLS § 112 lõige 3 sätestab nii senisele kui uuele tööandjale keelu lõpetada töö

Piret Jamnes: meie juhtimiskultuuris on arenguruumi

Tõelisi tegijaid motiveerib eelkõige huvitav töö ja eneseteostus. Seda silmas pidades tuleb talentide ettevõttes hoidmiseks soodustada arenguvõimalusi.Kogu artiklit saab lugeda originaali viitelthttp://www.juhtimine.ee/1217080/piret-jamnes-meie-juhtimiskultuuris-on-arenguruumi/

Sotsiaalkindlustusamet arvutas välja 2014. a jaoks vanemahüvitise maksimaalse suuruse

Sotsiaalkindlustusamet arvutas Eesti keskmise sotsiaalmaksuga maksustatava tulu ja vanemahüvitise maksimaalse suuruse perioodiks 1. jaanuar - 31. detsember 2014. Arvutused tehti 2012. aasta isikustatud sotsiaalmaksu pensionikindlustuse osa keskmise suuruse alusel.· 2014. aasta Eesti keskmiseks sotsiaalmaksuga maksustatava ühe kalendrikuu tulu suuruseks kinnitati 792,75 eurot;· 2014. aasta ühe kalendrikuu vanemahüvitise maksimaalseks suuruseks kinnitati 2378,25 eurot Pressiteade2

Valitsus suunab euroraha tööhõivet ja haridust edendama

Lauri TanklerJärgnevate aastate euroraha peaks aitama tööle saada rohkem haritud inimesi. Kui paari kuu eest jõudsid Euroopa Liidu riigipead kokkuleppele, kui palju raha hakkab iga liikmesriik saama, siis eile kinnitas Eesti valitsus, kuidas riigile eraldatud 4,1 miljardit eurot järgmise seitsme aasta jooksul valdkondade vahel jaguneb.Märksõnad on tööhõive, üldharidus, teadus- ja arendustegevus nii ülikoolide kui ka ettevõtete tasandil, energiatõhusus ja inimeste liikuvus. Aga need märksõnad oli

Heil: töötasu tõus riigisektoris võib tekitada üldist palgasurvet

CV Keskuse tegevjuhi Paavo Heili sõnul võib palgatõus riigisektoris tuua palgasurve kogu Eesti majanduskeskkonnale.«Riigitöötajad on osa Eesti inimkapitalist ja kindlasti ei saa neid lahutada kogu ülejäänud tööturust. Eesti ettevõtete konkurentsivõime jaoks on aga oluline, et palgakasv ei ületaks tootlikkuse kasvu,» ütles Heil Postimehele.Ta lisas, et kui riigitöötajate palgakasv on suurem kui erasektoris, saavutab riik töötajate värbamisel konkurentsieelise. Erasektor, selleks, et tööjõuturul

Iga kümnes töötaja saab ümbrikupalka

CV Keskuse igakevadise küsitluse tulemusena selgus, et 10 protsenti vastajatest saab ümbrikupalka ning 8 protsenti vastajatest saab osa palgast ümbrikus.Üle poole, ehk 53 protsendi küsitluses osalejatest vastas, et saavad ametlikku palka. Küsitluses osales sel aastal 1269 vastajat.Võrreldes eelnevate aastatega on ümbrikupalga maksmise osakaal järjekindlalt vähenenud. Kui 2007.a läbi viidud küsitluses vastasid ligi 25 protsenti, et saavad ümbrikupalka, siis 2010.a oli see näitaja juba 19 protsent

Nõuandeid, kuidas palka juurde küsida

Kuigi palgalõhe meeste ja naiste vahel on vähenenud, teenivad näiteks ameeriklannad 78 senti iga meeste poolt teenitud dollari kohta. Õiglane palk puudutab mõlemaid osapooli ja äärmiselt oluline on ka oskus palka juurde küsida, kui arvad, et su praegune palk pole tehtava töö vääriline.Kuidas alustada? Kuidas leida enesekindlust ja julgust, et palka juurde küsida? GalTime annab nõu.Tee kodutööd. Kunagi pole mõistlik küsida tööandjalt suvalist summat palgalisaks. Uuri eelnevalt, kui palju sinu ame

Lugeja küsib: kas võib vanas töökohas kinni hoida, kuigi mind oodatakse juba uues kohas?

«Kas tööandjal on õigus nõuda, et töötaja töötaks tema juures ühe kuu, kui inimest juba ootab uus tööandja?» tahtis venekeelse Postimehe lugeja teada.Vastab tööinspektor-jurist Kaia Taal.Tuleb rõhutada, et kinni hoida ei saa ega tohi kedagi. Tahteavaldus - antud juhul töölepingu kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis esitatud ülesütlemisavaldus - hakkab kehtima selle teatavaks tegemisest alates ja tööleping lõpeb avalduses näidatud kuupäeval.Töölepingu seadus (edaspidi TLS) näeb töösuhte po