Artiklid

Tööandja soe käepigistus jätaks nii mõnegi töötaja Eestisse

Riina KallasDelfi MajandusMinna või mitte minna, küsib kolmandik eestimaalasi Eestist lahkumise mõtteid mõlgutades. Õnneks teostuseni neist rõhuv enamik ei jõua.Põhjuseid, miks minnakse, on mitmeid, kuid üks, millest vähem räägitud, on tööandja otsene suhtumine või lihtsalt oskamatus suhelda ja selgitada toimuvat. Kui veel lisandub madal palk või veel hullem - palgaga vassimine, ei maksa oodata, et töötaja palehigis rassides aegade paranemist ootama jääb. Milleks katsetada, kui enamik probleeme

Rahvuspühale eelneva tööpäeva lühendamine

Autor: Neenu Pavel, Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist24. veebruaril tähistatav rahvuspüha, Eesti Vabariigi aastapäev, langeb tänavu pühapäevale. Tööinspektsioon meenutab, et nendel töötajatel, kes on graafikujärgselt tööl laupäeval 23. veebruaril, tuleb tööpäeva lühendada 3 tunni võrra.Aastas on kokku 12 riigipüha ning 2013. aastal võivad kaheksa täiendava puhkepäeva üle rõõmustada need, kes töötavad tavapärasel moel ehk esmaspäevast reedeni.Lisaks kohustab töölepingu seadus tööandjat kolme

Lugeja küsib: miks maksab riik tulumaksu tagasi vaid korra aastas?

Tarbija24 lugeja uurib, miks maksustab riik tuluvabasid teenuseid, makstes raha tagasi alles aasta pärast.«Õppisin 2012. aasta juulis ja augustis autokoolis. Tulu deklareerides selgus, et saan tagasi 87.11 eurot. Seega andsin riigile selle summa ulatuses justkui intressivaba laenu. Kas see on aus? Esiteks on inflatsioon osa raha «ära söönud», teiseks oli mul seda raha siis võib-olla rohkem vaja kui praegu. Miks pean andma riigile intressita laenu rohkem kui pooleks aastaks?» küsib lugeja.Vastab

Jurist vastab: Asendaja värbamisest

Helve Toomla, juristLinnavalitsuse allasutusse võeti töötaja tööle katseajaga. Samas asutuses lõppes direktori tööleping. Kas eespool nimetatud katseajaga töötajat saab määrata direktori kohusetäitjaks kuni direktori ametikoha konkursi tulemuste kinnitamiseni?Töölepingulises suhtes ei ole sellist staatust nagu „kohusetäitja” juba rohkem kui 20 aastat.Kahjuks ei ole teada, kas konkurssi direktori ametikohale nõuab seadus või on see ainult tööandja soov. Kui konkurss on seadusest tulenev nõue, või

Jurist vastab: kas katseajal on lubatud töölt vabastada töötajat, kes on rase?

Tööandja küsib nõu: Meil on tööl klienditeenindaja, kellel on veel katseaeg. Oleme tema tööd hinnanud ja jõudnud arusaamisele, et ta ei ole sobilik selleks tööks ja soovime töölepingut lõpetada katseajal. Nüüd teatas töötaja, et on rase. Kas katseajal on lubatud töölt vabastada töötajat, kes on rase?Vastab Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Heli Ojavee:Töölepingu seadus ei keela töölepingut üles öelda katseaja eesmärgi mittetäitmise tõttu, töölepingu seaduse (TLS) § 86 lg 1 alusel, töötajaga

Seadus lubab: kui tööd napib, väheneb ka tasu

Neenu Paavel, Tööinspektsiooni lõuna inspektsiooni juristTavapärane vastus küsimusele, kas tööandja võib töölepingus kokkulepitud töötasu ühepoolselt vähendada, on ei, sest lepingus kokkulepitud tingimusi saab muuta ainult poolte kokkuleppel. Kuid seadus lubab siiski ühe erandi.Nii mõnigi ettevõtja seisab praegu silmitsi tööde ja tellimuste ajutise vähenemisega ning peab aru, kuidas kevadeni ja tööde mahu taastumiseni vastu pidada.Töölepingu seaduse (TLS) § 37 reguleerib just sellist olukorda: k

Isapuhkuse tasu makstakse seaduses sätestatud ülempiirist lähtudes

Toimetaja: Aive MõttusLugeja küsib: Soovin õige pea kasutada isapuhkust ja tahan teada, kuidas mulle selle aja eest puhkusetasu arvutatakse ja mida tähendab selle tasu ülempiir? Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Urve Stroom:Isapuhkust saab kasutada järjest või osade kaupa, olenevalt pere vajadustest kas ühe või mitme tööandja juures. Mitme tööandja juures töötamisel peab töötaja isapuhkuse kasutamise avalduses märkima, et te ei ole kasutanud ega soovi kasutada isapu

Mida tööandjad soovitavad õppida

Ingrid VeidenbergViimastel nädalatel on kerkinud päevakorrale teema, et noortele ei jätku Eestis huvitavat tööd ega väljakutseid. Kõrgelt haritud noor peab töötama näiteks klienditeenindajana, kuna ei leia õpitud erialal rakendust.LP pöördus tööandjate ja visionääride poole küsimustega: keda Eesti vajab? Keda te palkaksite? Millised alad on perspektiivikad, mida võiksid noored minna ülikoolidesse õppima, et olla tööturul konkurentsivõimelised?Siin on arvamusliidrite seisukohad.Hakkamasaamise võt

Kas aasta Austraalias rändamist annab eelise tööturul? Ei pruugi

«Hea inglise keele oskus pole enam tööturul mingi eelis,» ütles CV-Online värbamisspetsialist Kadri Mäe Excellence koolitus- ja arenduskeskuse värbamiskonverentsil. «Eelis on inimestel, kes oskavad vene, prantsuse, saksa või skandinaavia keeli.»Kogu artiklit saab lugeda originaali viitelt http://www.juhtimine.ee/1128460/kas-aasta-austraalias-randamist-annab-eelise-tooturul-ei-pruugi

CV-Online värbamisspetsialist: noored ei peaks õppima vaid nn staarerialasid

«Infotehnoloogia on Eestis staareriala - ei möödu päevagi, kui meediast ei kuule, et minge õppige ITd ja teie elu on lill,» rääkis CV-Online värbamisspetsialist Kadri Mäe Excellence koolitus- ja arenduskeskuse värbamiskonverentsil. «Tegelikult aga nõuab ju turg lisaks haridusele ka seda, et oled visa ja töökas.»Kogu artiklit saab lugeda originaali viitelthttp://www.juhtimine.ee/1128534/cv-online-varbamisspetsialist-noored-ei-peaks-oppima-vaid-nn-staarerialasid

Tööotsijad on muutunud palju valivamaks

Paljud tööandjad eeldavad endiselt, et inimesed tahavad nende ettevõttesse tööle tulla ja piisab vaid vabast töökohast kuulutamisest. Tegelikult aga pole see enam nii ja eriti valivad on noored tööotsijad.Kogu artiklit saab lugeda originaali viitelthttp://www.juhtimine.ee/1128616/toootsijad-on-muutunud-palju-valivamaks

Tammeleht: tööinspektsioon eksitab oma väidetega

EAKL õigussekretäri Tiia TammeleheDelfi MajandusDelfi Majanduses ilmus 5. veebruari lugu "Inspektsioon: töötasu vähendamine peab olema vormistatud kirjalikult". Kuigi see väide on Eesti Ametiühingute Keskliidu õigussekretäri Tiia Tammelehe sõnul põhimõtteliselt õige, ei saa mingil juhul nõustuda väitega, et saamata jäänud töötasu nõue tuleb esitada nelja kuu jooksul.Seejuures ei näe nimetatud seadus ette erandeid töötasu nõuete esitamiseks erinevatel juhtudel.Nii on artiklis esitatud tõsikindel

Inspektsioon: töötasu vähendamine peab olema vormistatud kirjalikult

Töölepingut saab muuta ainult poolte kokkuleppel. Töölepingu kirjalikus dokumendis peab sisalduma kokkulepe makstava töötasu kohta, mistõttu peab muudatus töötasus olema vormistatud kirjalikult.Kuigi ülaltoodu on töölepingu seaduses üheselt sätestatud, ei pruugi praktika sama teed minna, teatas tööinspektsioon.Ekslikuks võib osutuda töötaja arvamus, et kui ta töölepingus töötasu vähendamise muudatusele alla ei kirjuta, ei saa tema töötasu miski ohustada.Selle teadmisega ollakse nõus tööandjaga k

Jurist vastab: Töövõtulepinguga töötamisest

Helve Toomla, juristOlen hetkel lapsehoolduspuhkusel olev õpetaja. Mullu septembris nõustusin teises koolis poole koormusega töötama. Paraku usaldasin inimesi ja kirjutasin alla töövõtulepingule. Alles nüüd sain teada, et sellega seoses ei ole mul suvel loota ühtegi puhkusepäeva. Kas õpetajal on üldse võimalik töövõtulepinguga töötada või kas on võimalik see tagantjärele muuta ümber töölepinguks, et saada tasu ka väljateenitud puhkuse­päevade eest?2009. a jäeti haridusseadusest välja säte, mille

Tööga seotud haigestumiste peamine põhjus on ülekoormushaigus

TÖÖINSPEKTSIOONPressiteadeKahe viimase aasta jooksul viidi Tööinspektsiooni Ida inspektsioonis läbi kohalik sihtkontroll teemal «Füsioloogilised ohutegurid ja tervisekontroll», mille käigus külastati 21 ettevõtet Ida- ja Lääne-Virumaal. Ida inspektsiooni töötervishoiu tööinspektori Kaja Niinlaupi sõnul on sihtkontrolli teema valik seotud sellega, et peamise põhjusena kutsehaigestumistel ja tööst põhjustatud haigestumistel diagnoositi ülekoormushaigus. «Sihtkontrollide põhjal järeldub, et töötaja

Pensionist maksuvaba tulu mahaarvamine

Igal inimesel on õigus üldisele maksuvabale tulule suuruses 1728 eurot aastas ehk 144 eurot kuus. Samuti on pensionäridel lisaks pensioni osas õigus täiendavale maksuvabale tulule 2304 eurot aastas ehk 192 eurot kuus. Kokku on pensionäridel õigus saada tulumaksuvaba tulu 4032 eurot aastas ehk 336 eurot kuus.Kui pensionär täiendavalt tulumaksu juurde maksma ei pea, siis tuludeklaratsiooni esitamise kohustust ei ole. Tuludeklaratsiooni esitamise kohustus on näiteks juhul, kui maksuvaba tulu on arv

Tööinspektsiooni sihtkontroll uurib, kas ohustatud töötajad käivad tervisekontrollis

TÖÖINSPEKTSIOONPressiteade1. veebruaril alustas Tööinspektsioon üleriigilist sihtkontrolli, mis uurib, kas tööandja saadab kõik töökeskkonna ohuteguritest mõjutatud töötajad tervisekontrolli töötervishoiuarsti juurde. Tänavu korraldab Tööinspektsioon lisaks mitmeid teisigi sihtkontrolle, et uurida alaealiste töötamist, ohtlike kemikaalide kasutamist jms küsimusi.1. veebruarist kuni aasta lõpuni kestva sihtkontrolli eesmärgiks on uurida, kuidas tööandjad korraldavad töötajate tervisekontrolli pär

Rõivas: haigushüvitiste süsteemi ei muudeta

Erik RandVärske uuringu kohaselt käib 86% inimesi haigena tööl, et mitte palgas kaotada.Sotsiaalminister Taavi Rõivas nendib, et haigena tööl käimine ei ole kolleegide suhtes vastutustundlik, kuid ta ei näe rahalisi võimalusi haigushüvitiste süsteemi muuta.Kogu artiklit saab lugeda Eesti Päevalehe paberlehest või digitaalsest ajalehest vastavalt ostetud lugemisõigusele.

Lugeja küsib: kas töölepinguga võib keelata läbirääkimised uue töökoha leidmiseks?

Lugeja küsib: kas töölepinguga võib keelata läbirääkimised uue töökoha leidmiseks? (18)31.01.2013 23:50«Kas tööandja võib töölepinguga seada töötajale piirangu, et töölepingu kehtivuse ajal töötaja ei astu läbirääkimistesse kolmandate isikutega töökoha vahetamise eesmärgil ilma, et sellistest läbirääkimistest tööandjat eelnevalt ei teavitata? Kas selline töölepingusse lisatud punkt on seaduslik?» soovib küsija teada.«Töölepingusse ei ole märgitud kuupäeva, millal toimub palga maksmine, kuigi töö

Kuidas arvestatakse sünnitushüvitist?

Tööl käival tulevasel emal on õigus võtta sünnituspuhkust, samuti on tal õigus sünnitushüvitisele.Sünnituspuhkusele jäämiseks väljastab arst sünnituslehe. Leht tuleb viia oma tööandjale, kes peab selle seitsme päeva jooksul haigekassasse edastama. Hüvitis kantakse taotleja pangakontole 30 päeva jooksul alates sünnituslehe haigekassasse jõudmisest.Sünnitushüvitist makstakse 140 päeva eest. Seda aga juhul, kui sünnituspuhkusele jäädakse vähemalt 30 päeva enne eeldatavat sünnitamiskuupäeva. Jäädes

Lugejad: vaid rikkad saavad haiguslehega kodus olla

Riina KallasDelfi MajandusEnamik lugejaid nentis Delfi üleskutsele vastates, et haiguslehele jäädes kaotaksid nad rahaliselt väga olulisel määral ning järgmisel kuul on seetõttu väga keeruline toime tulla.Üks lugeja nentis, et võttis nädal aega haiguslehte ning kaotas sellega 200 eurot kuus. "Enam seda viga küll ei tee," kurtis ta.Teise lugeja sõnul püüab ta esimese päeva haigena kodus tööd teha, kuid seejärel on ta sunnitud tööle minema, sest "vaid rikkad saavad lubada haiguslehega kodus olemis

Indreku lugu. Pärast õnnetust

Indrek Ülper, MTÜ Abikäsi juhatuse liigeInglismaal võis puue töö taotlemisel olla koguni eeliseks. Kõige tähtsam on, et tööandjad ei kardaks puuetega inimesi.Minu elu üks saatuslikumaid päevi oli 27 aastat tagasi. See oli päikeseline augustipäev Rannus Võrtsjärve ääres. Ma olin 11-aastane. Et taskuraha teenida, niitsin sovhoosi muruplatsi suure kobaka muruniidukiga. Kõndisin niiduki järel. Siis aga masin takerdus puujuure taha ja sõitis must üle.Mind nägid esimesena möödasõitev kohalik Kamazi-ju

Arst: 12-tunnine tööpäev on piir

Priit Simson, arvamustoimetajaPaljude inimeste töögraafik on ilmselgelt tervist kahjustav, ütleb Tartu ülikooli kliinikumi töö­ter-vishoiu arst Kadri Hunt.Hiljaaegu oli Eesti Päevalehes juttu turvatöötajast, kes töötab 24 tundi järjest ja seejärel on tal kolm päeva puhkust. Ta on üle 50 aasta vana. Milline on teie kui töötervishoiu spetsialisti hinnang sellisele graafikule?Ma arvan, et see pole kindlasti õige asi. Isegi siis, kui ta on täiesti terve, pole see õige. Kuid tuleb arvestada, et üle 5

Analüütik: põhiline on põhipalk

Villu ZirnaskFontese analüütik Ilmar Põhjala, kas inimesel, kes on n-ö sündinud müüma näiteks raamatuid või spordikaupu, on lootust teenida head palka, kuigi keskmiselt on Eesti müüjate palgad suhteliselt madalad?Fontese 2012. aasta palgauuringu andmeil oli Eesti keskmine muutuvpalga ehk tulemustasu osakaal kogupalgas 10%. Kauplustes kliente teenindavate kassiiride, müüjate ja müüjate-konsultantide tulemustasu osakaal oli väiksem, jäädes 8% piirimaile. Mõlema arvu puhul tuleb arvestada, et tegem