Artiklid

Lugeja küsib: kas töötajad peavad kuust kuusse puudujäägi kinni maksma?

«Töötajatega on sõlmitud kollektiivselt materiaalse vastutuse leping (tegemist on poega), materiaalse vastutuse ülempiiri ei ole seatud ning töötajatele täiendavat lisatasu materiaalse vastutuse kohustuse eest ei maksta. Kas sel juhul on üldse antud materiaalse vastutuse leping kehtiv? Iga kuu arvutatakse kokku poe puudujääk ning selle puudujäägi peavad tasuma töötajad, sest viidatakse materiaalse vastutuse lepingule. Kui tööandja on alusetult sundinud enda töötajaid kuust kuusse puudujääki kinn

Lugejad: vaid rikkad saavad haiguslehega kodus olla

Riina KallasDelfi MajandusEnamik lugejaid nentis Delfi üleskutsele vastates, et haiguslehele jäädes kaotaksid nad rahaliselt väga olulisel määral ning järgmisel kuul on seetõttu väga keeruline toime tulla.Üks lugeja nentis, et võttis nädal aega haiguslehte ning kaotas sellega 200 eurot kuus. "Enam seda viga küll ei tee," kurtis ta.Teise lugeja sõnul püüab ta esimese päeva haigena kodus tööd teha, kuid seejärel on ta sunnitud tööle minema, sest "vaid rikkad saavad lubada haiguslehega kodus olemis

Ametiühingujuht Peep Peterson: töötajal on sõnavabadus

Priit Simson, arvamustoimetajaPaljud töölepingu keelud on ebaseaduslikud, ütleb transpordi- ja teetöötajate ametiühingu juht Peep Peterson.Eesti Päevalehe sarjas „Mis meist saab?” ilmus ühe turvatöötaja kirjeldus oma elust („Turvatöötaja lugu”, EPL 28.1), aga tema isikut polnud võimalik avaldada, sest tööleping ei luba tal meediaga suhelda. Ka mõnigi teine sarjas kirjutanu on tundnud muret tööandjate reaktsiooni pärast. Kuivõrd õiguspärane selline piirang on?Meie hinnangul on töövõtjatel samasug

Jurist vastab: Töölesõidu hüvitamisest, kui tööandja kolib

Helve Toomla, juristKui tööandja kolib linnast välja, kuhu pääsemiseks tuleb töötajail ühe ühistranspordivahendi asemel kasutada kahte ja tööl käimine läheb kallimaks või tuleb tööle sõita koguni isikliku sõidukiga, kuna ühissõidukitega sinna ei saagi, siis kas tööandja on sel juhul kohustatud lisakulud kompenseerima? Kui jah, siis kui suures ulatuses?Kogu artiklit saab lugeda Eesti Päevalehe paberlehest või digitaalsest ajalehest vastavalt ostetud lugemisõigusele.

Tööandjate palgauuring – operatiivne tasuta info palgaturul toimuva kohta

Novembris 2012 viis Tööandjate keskliit koos Targa tööandja infoportaaliga läbi tööandjate palgauuringu ning koostöös CV-Onlinega töötajate ja tööotsijate palgaküsitluse. Tulemused avaldati eelmise aasta lõpul.Palgauuringud annavad värske ülevaate Eesti tööturul toimuvast tööandjate ja töötajate vastuste põhjal. Seekordses uuringus küsiti esmakordselt ka töötajatelt, millised olid nende töötasud võrreldavalajaperioodil, ning millised on palgaootused töötamisel erinevatel ametikohtadel.Tööandjate

Karjäärinõustaja Tiina Saar: ühiskond muutub liiga kiiresti

Lauri TanklerKarjäärinõustaja Tiina Saare sõnul soosib tööturg neid, kel on käpas nii humanitaar- kui ka reaalteadused.••Eesti Päevaleht on kirjutanud mitmest noorest, kes hoolimata kõrghariduse diplomist on praegu kas tööotsijad või hoopiski mujal tööl, mis ei vasta nende haridustasemele või soovidele. Teie olete rääkinud sellest, et kuni 30. eluaastani on eneseotsimine täiesti normaalne, aga mis te ütleksite nendele noortele, kes peavad samal ajal ikkagi leiva lauale tooma ja kuskilt palka saa

Jurist vastab: Osaajaga töötamisest omal soovil ja joobe kontrollimisest

Helve Toomla, jurist••Varsti saab minu emapuhkus läbi. Tahan minna tööle poole kohaga või osalise tööajaga, aga tööandja ütleb, et ei ole nõus ja võtab mind tööle ainult täiskohaga. Millised õigused mul on?Kahjuks saab ka väikelapse ema ainult poolte kokkuleppel osalise tööajaga tööle jääda, s.t töölepingu sellekohast tingimust muuta, nõudeõigust seadus selleks ei anna. Jääb üle ainult kaks võimalust: jätkata lapsehoolduspuhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni või asuda tööle täiskohaga. Lap

Alampalga saajate töölepingusse tuleb teha muudatus

Kristiina ViironTööinspektsiooni andmeil on juhtunud, et töötaja on saanud ettenähtust väiksemat tasu.Kuna tänavu tõusis täistööaja alampalk 320 eurole ning tunnitasu alammäär 1 eurole ja 90 sendile, tuleb kõigi töötajate töölepingusse, kelle töötasu praegu selleni ei küündi, teha vastav muudatus.„Kui töötaja töölepingujärgseks töötasuks on tunnitasu, mis on veel näiteks 1,80eurot ehk vähem kui 1,90 eurot või täistööajaga töötamise korral 290 eurot ehk vähem kui 320 eurot kuus, siis tuleb see är

Lugeja küsib: kas lepingutingimuste muutumisel saab rakendada uut katseaega?

Toimetas: Triinu LaanLugeja küsib: Töötajaga oli sõlmitud kahekuuline tähtajaline tööleping. Kuna seadus ei võimaldanud töölepingu sõlmimisel määrata pikemat katseaeg kui üks kuu, siis kas nüüd kui poolte kokkuleppel pikendaks lepingu tähtaega veel kuueks kuuks või muudaks tähtajalise töölepingu tähtajatuks, on võimalik rakendada töötaja suhtes veel seni kasutamata kolmekuulist katseaega?Vastab tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Urve Stroom:Tähtajaliste töölepingute puhul s

4000 inimest said pensionifondi loosiga

Kohustuslik teise samba pensionifond loositi eelmisel aastal 4037 kogujale.2011. aastal oli sundkogujate arv 4157.Kohustuslik pensionifond loositakse inimesele, kes pole ise endale pensionifondi valinud ja on sündinud 1. jaanuaril 1983. aastal või hiljem, sest nende inimeste jaoks on pensioni teise sambaga liitumine kohustuslik.Kui selline inimene ise pensionifondide vahel valikut ei tee, siis avab väärtpaberikeskus maksu- ja tolliametist laekunud andmete alusel pensionikonto ning laekunud makse

Jurist vastab: tööandja tegi arvestuses vea, kas tekkinud vahe tohib järgmisest palgast maha arvestada?

Töötaja küsib:Mul on töölepingus kokku lepitud, et tööandja maksab mulle töötasu, mis koosneb miinimumpalgast ja tulemustasust. Tulemustasu arvestatakse mahtude pealt ning selle kohta täpset ülevaadet mul endal ei ole.8. jaanuaril väljastati mulle palgaleht ühtede andmetega, kuid täna saadeti uus palgaleht, milles selgub, et olen firmale võlgu natuke üle 100 euro ning vahe tuleneb tulemustasust.Kas tööandja arvestuse vea puhul tohib tekkinud vahet tagantjärgi järgmisest palgast maha arvestada?Va

Võrdõigusvolinik: tööjõuturul kasutatakse lapsevanemate haavatavust ära

Merilin KruuseSoolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise volinik Mari-Liis Sepper ütles Delfile, et kuigi riigi tasandil räägitakse laste saamise olulisusest, siis tööjõuturul lapsevanemaks olemist ei hinnata ning vanemate haavatavamat positsiooni kasutatakse erinevate skeemide abil ära.Voliniku kantseleis on viimastel aastatel pööratud suuremat tähelepanu väikelastevanemate probleemidele tööturul. Seadus keelab inimese ebavõrdse kohtlemise seoses lapsevanemaks olemise või perekondlike kohust

Lugeja küsib: kas mul on õigus saada komandeeringutasu, kui mind lähetati Soome tööle?

«Tööleping on sõlmitud tähtajatult Eesti firmaga. Katseaeg on läbi. Millised tasud kehtivad lähetuse korral? Samas, kui hetkel tööd ei ole, saadeti mind tagasi Eestisse. Kas mul on õigus saada ka tasu selle aja eest, kui tööd ei ole? »küsib lugeja.Vastab Merike Michelson METI personaliabi.Siinkohal oleks oluline teada, mis on märgitud Teiega sõlmitud töölepingus töö tegemise kohaks? Kui Soome Vabariik, siis seda välislähetusena tõlgendada ei saa. Kui Eesti Vabariik, siis reguleerib seda valitsu

Hinda oma arvutitöökoha ergonoomilisust

Mõtteviis, et üks ergonoomiline lahendus sobib kõigile töötajatele, läheb vastuollu isegi seadusega. „Kuvariga töötamise töötervishoiu ja tööohutuse nõuded1“§ 3 lg 1 p 4 ütleb, et ohutegurite hindamisel tuleb arvestada töötamiskoha kujunduse ergonoomilisust ja sobivust töötajale. Enamasti võib olla piisav reguleeritava töötooli ja muudetava kõrgusega klaviatuurialuse kasutamine, kuid töökoht tuleb alati kujundada töötaja isikupärast ja vajadustest lähtuvalt.Allpool on toodud mõned tegevused, mil

Tool ja laud ähvardavad kontoritöötaja tervist

2012 aastal viis Lääne inspektsioon 61 ettevõttes läbi kontoritöötajate füsioloogiliste ohutegurite sihtkontrolli, mille eesmärgiks oli teada saada arvutitöötajate tegelik tervislik seisund. Sihtkontrolli käigus kontrolliti Pärnumaal 30, Saaremaal 10, Hiiumaal 5, Läänemaal 5, Järvamaal 11 ja Raplamaal 10 ettevõtet. Kokku vaadati üle 338 kontoritöötaja töökohta, 195 korral anti suulisi soovitusi, 91 rikkumist fikseeriti kontrollaktides ning 62 rikkumise kohta vormistati ettekirjutused. Lääne insp

Kuidas mõjutab tervist optiline kiirgus?

Autor: Tööinspektsiooni töötervishoiu-tööinspektor Sirje Kremm Enamikus töökohtades esineb tehislikult tekitatud optilist kiirgust, mida omakorda jaotatakse laser- ja mittekoherentseks kiirguseks. Laserkiire puhul on tõenäosus kiiritust saada väike, aga selle tagajärjed võivad olla tõsised. Mittekoherentse allika puhul seevastu on tõenäosus kiiritada saada suur, aga tagajärjed on kergemad. Tavapärase arusaama kohaselt eksisteerib laserkiirgus üksiku lainepikkuse kiirena. Töötaja võib asetseda ki

Milliseid kulusid tohib tööandja lõpparvest kinni pidada?

Lugeja küsib: Kuidas peaksin käituma või mida tegema juhul, kui mul arvestati lõpparvest maha tööriiete ja visiitkaartide maksumus. Kas neil oli see õigus? Vastab METI personaliabi OÜ juhatuse liige Tiit Kruusalu:Ilma teie kirjaliku nõusolekuta võib tööandja lõpparvest kinni pidada ainult teile tehtud ettemaksed ja tasu väljatöötamata puhkuse eest (TLS § 78).Soovitaksin tööandjalt kirjalikult nõuda lõpparve täielikku tasumist, andes selleks ka mõistlik tähtaeg, mida oleks võimalik täita. Kui see

Kuidas maksavad makse OÜ ja FIE?

Olavi Kärsna, ettevõtlus­konsultant, MaalehtAlustuseks tuleb rõhutada kaht asja. Esiteks: ettevõtluses teenitud raha kasutamisel inimese isiklikeks ostudeks tuleb sellelt kunagi makse maksta, ja ravikindlustusest rääkides nii tulu- kui sotsiaalmaksu.VASTABOLAVI KÄRSNAettevõtlus­konsultantTeiseks: sotsiaalmaksu miinimumnõue on sama nii FIE-l kui OÜ omanikul-juhatajal. Vähema raha eest ei anta ravikindlustust kellelegi, kes seda töise tulu maksude eest saab. Fienduse poolel on pensionärid sotsmaks

Valitsus kehtestas töötasu alammäära tõusu

Valitsuse kommunikatsioonibüroo, 10.01.2013 10:22Valitsus kehtestas tänasel istungil Eesti Ametiühingute Keskliidu ja Eesti Tööandjate Keskliidu poolt kokku lepitud töötasu alammäära tõstmise - alates selle aasta algusest on tunnitasu alammääraks 1,90 eurot ning kuutasu alammääraks täistööajaga töötamise korral 320 eurot.Mullu oli töötasu alammäär tunnis 1,80 eurot ja täistööajaga töötamise korral 290 eurot kuus. Muuhulgas suurenevad seoses sellega ka töötasu alammääraga seotud hüvitised, näitek

Lugeja: kas tööl võib kehtestada süsteemi, kus siis kolmanda miinusega kaasneb karistus?

«Kas tööandjal on õigus teha pluss/miinus süsteemi? Vahel inimesed ikka teevad väikseid vigu, ka töö juures ja ülemus rääkis, et teeb pluss-miinus süsteemi. Kui kolm miinust täis, siis sellele järgneb karistus. Ma eeldan, et karistuseks on lisatasust 10 kuni 30 protsendi mahavõtmine. Kas ta tohib lisatasust maha võtta?» soovib lugeja teada.Vastab Tiit Kruusalu METI personaliabist.Alates 1. juulist 2009 kehtima hakanud töölepinguseaduse järgi töötajaid ei karistata. Kui töötaja on toime pannud

Marge Unt: Kui müüjatööd nähakse põrumisena, on noorel raske uhkusega leti taga olla

Tarmo Paju"Kui väärtustatud on vaid teatud tööd ja Säästumarketi müüjat vaadatakse kui elus läbikukkunut, siis muidugi on noortel raske uhkusega leti taga olla," tõdeb Tallinna Ülikooli teadur Marge Unt. "Samas vaatame teemale laiemalt – samadel noortel pole mingit probleemi teha kõige lihtsamaid põllutöid Austraalias või õppida bussijuhiks Skandinaavias."Kuivõrd noorte ootused ja soovid töövaldkonna ja palga kohta on kooskõlas nende oskustega ja tööturul pakutavaga?Järjest enam noori jätkab õpi

Uus alampalk kehtib üleriigilise laiendatud kollektiivkokkuleppega

Tööandjate keskliit ja ametiühingute keskliit sõlmisid 21. detsembril 2012 kokkuleppe, mille kohaselt kerkis brutopalga alammäär 1. jaanuarist 2013 seniselt 290 eurolt 320 eurole kuus. Üleriigiline laiendatud kollektiivkokkulepe ilmus ametlikes teadaannetes allkirjastamise päeval. Selles fikseeritud palgatingimused kehtivad kohustuslikuna kõigile Eesti Vabariigis tegutsevatele tööandjatele ja töötajatele töölepingu seaduse tähenduses. Palgaleppe tekstiga on võimalik kollektiivlepingute teadete a

1. jaanuarist 2013 on töötasu alammäär 320 eurot senise 290 euro asemel

21. detsembril 2012 allkirjastasid Eesti Ametiühingute Keskliit ja Eesti Tööandjate Keskliit kollektiivlepingu, millega leppisid kokku töötasu alammäära tõusus alates 01.01.2013. Tegemist on laiendatud kollektiivlepinguga, mis kehtib kõigi töötajate ja tööandjate suhtes.Sotsiaalministeerium on avaldanud laiendatud kollektiivlepingu tingimused Ametlikes Teadaannetes ning alates 01.01.2013 kehtib uus töötasu alammäär 1.90 eurot tunnis ja ning 320 eurot kuus.Laiendatud kollektiivlepingu tingimused

Olulisemad muudatused maksustamisel 2013

Järgnevalt anname ülevaate olulisematest, 1.01.2013 jõustuvatest muudatustest maksustamisel.1. Tulumaksuseaduse muudatusedMuudetakse tulumaksuseaduse § 21 lõikeid 21, 3, 31 ja 6, mis käsitlevad täiendava kogumispensioni väljamaksete maksusoodustuse tingimusi.Alates 2013. aastast on võimalik liikuda fondipensioni ja kindlustuspensioni kogumissüsteemi vahel ilma, et katkeks viieaastane kogumisperioodi nõue 10% maksumäära rakendamisel vähemalt 55-aastastele täiendava kogumispensioni süsteemiga liit