Artiklid

Isapuhkus ja lapsepuhkus

1. jaanuaril 2013 jõustuvad töölepingu seaduse sätted, mille järgi tasutakse isapuhkuse eest isa keskmise töötasu alusel ning lapsepuhkuse eest Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäära alusel. Tasustatud isapuhkus Alates 2013. aastast taastatakse isapuhkuse eest riigieelarvest tasu maksmine. Isapuhkuse tasu arvutatakse isa keskmise töötasu alusel, kuid mitte rohkem, kui on kolmekordne Eesti keskmine brutokuupalk üle-eelmises kvartalis.Isapuhkust saavad isad võtta perioodil, mis vahetul

Kirde-Eesti täiskasvanud õpivad teistest hulga vähem

Kaire TalvisteTäiskasvanud õpivad üha usinamalt, vaid Kirde-Eestis püsib õppimise määr 2007. aasta tasemel.See selgus Karolin Kõrreveski ja Monika Oberšneideri analüüsist, mis avaldati statistikaameti väljaandes „Eesti piirkondlik areng 2012”. Vaatluse all on 25–64-aastased ja võrdluseks kasutati 2007. ja 2011. aasta täiskasvanute koolituse uuringute andmeid. Kui kõikjal Eestis oli täiskasvanuhariduses osalemise määr kasvanud 50% lähedale või üle selle, siis Kirde-Eestis püsis see visalt 33% juu

Jurist vastab: Töötasust riigipühadel ja täistööajaga töötamisest

Helve Toomla, juristKui mul on töötasu kuus kindel summa, kas tööandja peab siis maksma ka riigipühade eest? Lepingus on ka öeldud, et kuutöötasu arvestatakse proportsionaalselt tegeliku tööaja suhtele. Olenemata sellest, kas kuus on 20 või 23 tööpäeva, palk on ikka sama.Küsija töötasu arvutatakse ilmselt ajatöö alusel ja kuupalk on kindla summana töölepingus kokku lepitud. Sellisel juhul ei loeta eraldi riigipühi, puhkepäevi ega tööpäevi. Olenemata tööpäevade arvust, on töötasu lepingus näidatu

Kirjanikel ja kunstnikel tekib lootus ravikindlustusele

Kultuuriministeerium saatis täna kooskõlastusringile eelnõu, mis muudab loometoetust saava vabakutseliste loovisiku ravikindlustuse saamise lihtsamaks.Seadusemuudatus vabastab loometoetust saavad inimesed kohustusest registreerida end toetuse saamiseks füüsilisest isikust ettevõtjana, selgitas kultuuriministeeriumi kaunite kunstide asekantsler Ragnar Siil ministeeriumi kodulehel.Eelnõu järgi hakkab loometoetuse maksmise perioodil maksma sotsiaalmaksu loovisiku eest loomeliit. Eelnõu muudab loom

Lugeja: kas surmatõbigi ei päästa pensionisambast?

Allikas: Tartu EkspressKui arst diagnoosib patsiendil surmava haiguse ja teatab, et tal on elada jäänud teatud hulk aastaid või päevi - kas siis maksed pensionisambasse peatatakse, küsib Tartu Ekspressi lugeja.Kui olen näiteks 50aastane ja tean, et mul on elada jäänud veel ligemale kaks aastat, kas siis on võimalik kogutud raha ka kohe kätte saada? Pensioniealiseks elamiseks puudub ju niikuinii igasugune lootus. Juhul kui raha saab kätte, siis kuidas on see summa maksustatud?Vastab rahandusminis

Mida tähendab kollektiivpuhkus?

Minul on küsimus kollektiivpuhkuse kohta: töötan firmas aasta ja 2 kuud, omamata kirjalikku töölepingut. Ma ei tea, mis alusel firma puhkust arvestab, maksud laekuvad riigile.Eelnevalt olen k.o. aasta eest saanud kätte puhkuse vastavalt oma soovile ja ajale 21 päeva ja samuti 2 kuu eest 2011.a. eest.Nüüd saadab asutus meid kollektiivpuhkusele jõulupühade ajal seitsmeks päevaks (samuti toimitavat ka jaanipäevaga - üle aasta: 2011.a. oli jaanipäev ja 2012 jõulude aeg).Millise tööseaduse paragrahvi

Kas digiallkirjastatud lahkumisavaldus kehtib?

Kas lahkumisavaldust on võimalik ka läbi e-maili saata? Kui ei ole võimalik kontorisse minna ja kui see on digiallkirjastatud? Kas see on korrektne ja tõsiseltvõetav? METI personaliabi OÜ juhatuse liige Tiit Kruusalu:TLS § 95 lg 1 nõuab, et tööleping öeldakse üles kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. E-kiri seda kahtlemata on. Digiallkirjastamine lahendab ka töölepingu ülesütlemisavalduse saatja isikutuvastuse küsimuse.Loe lisaks nõuandeid samal teemal või küsi tasuta nõu vastused.ee leh

Kolm hädavajalikku sammu karjääri planeerimisel

Noorte, nagu ka vanemate inimeste karjääri planeerimine peaks koosnema kolmest sammust: kes olen mina, mis on võimalused, kuidas neid saada. Kahjuks kooliharidus väga palju inimeseks olemise oskusi ei lihvi ja alust väga põhjalikule enesetundmisele ei pane. Selleks peaks meil õppekavas olema märksa enam praktilist psühholoogiat, väärtuskasvatust, eetikatunde jms.Hea, kui noortel on hobisid, nii füüsilist pingutust nõudvaid kui loovaid, mis õpetavad end erinevate nurkade alt vaatama. Tore, kui ne

Tööandjad ootavad noortelt kogemust ja kohusetunnet

Töötukassa andmetel moodustavad 16–24-aastased noored kõigist registreeritud töötutest ligi viiendiku, millega oleme Euroopas esimeste hulgas. Tegelik töötute arv on muidugi suurem, sest osa noori ei kiirusta ennast töötuna arvele võtma, kuna nad saavad vanemate toel hakkama.Töötukassa Tallinna ja Harjumaa büroo juhataja Siim Sarapuu sõnul tasub mitte töötavatel ja õppivatel noortel end kindlasti arvele võtta, sest töötukassast on võimalik saada töö leidmiseks vajalikke juhiseid ja konkreetset k

Eakamate töötajate head ja vead tööandja pilgu läbi

«Vanemaealised ei vingu ega ole nii ambitsioonikad, neil pole väikesi lapsi ja nad oskavad vene keelt,» need on mõned vanemaealiste töötajate plussid, mille tööandjad tõid välja uuringus «Vanemaealised tööturul».Kõige sagedamini nimetasid tööandjad 50-74-aastaste töötajate plussidena stabiilsust, kohusetunnet, lojaalsust ja usaldusväärsust, vastutustunnet, tasakaalukust, suhtlemisoskust, suuremat tööle pühendumist ja rahulolu töötingimuste ja palgaga, distsiplineeritust ning väikeste laste puudu

Tööandjad ei teadvusta elanikkonna vananemise probleeme

Täna esitleti sotsiaalministeeriumis vanemaealiste 50-74aastaste tööturu-uuringu tulemusi. Ministeeriumi tööturu osakonna nõunik Õie Jõgiste sõnul oli üllatav see, et tööandjad ega töötajad ise pole teadvustanud elanikkonna vananemisega seotud probleeme."Ainult 70 protsenti tööandjatest on hinnanud ettevõttes riske, mis kaasnevad sellega, et ühel päeval ei ole enam töötajaid või töötajad on enamuses vanemaealised. Selles suhtes on pisut üllatav, et kuigi teemast on räägitud väga palju, siis tööa

Mida teha, kui sind kiusatakse tööl?

Tiina Kilkson, bioneer.eeKiusatutel on ennast tööl raskem teostada. Ohvril ei võimaldata infot saada, teda kritiseeritakse, ka lasub tal sageli ebavõrdne töökoormus ja tema töötingimused on erinevad teiste samal positsioonil olevatete töötajatega võrreldes, kirjutab Tiina Kilkson portaalis bioneer.ee.Tagasiside konstruktiivsus ja mitte solvav sisu on töökultuuri küsimused. Töötajaid ei tohi ebaõiglaselt kohelda, sest vääral kohtlemisel on inimestele laastav mõju.On uuritud, et kiusatud või väärk

Lugeja küsib: millal tekib õigus uues töökohas puhkust saada?

«Olen nüüdseks tööl olnud 7 kuud. Töö algab väga varakult ja kohal peab olema 5.30 hommikul ning buss viib juba kella 5st. Siit küsimus, et millal minul on õigust saada puhkust ja kas sinna lisanduvad ka mingid lisapäevad, kui kasvatan kolme alaealist last, kellest üks on raske puudega? Tean vaid, et aastas on ette nähtud kolm lapsepäeva puhkepäevadeks, kuid mitu lapsinvaliidipäeva saan kasutada ühes kuus või aastas?» küsib lugeja.Vastab Tiit Kruusalu METI personaliabist.Kooskõlas töölepingusead

Uuring: Eestis pole vanemate inimeste diskrimineerimist tööturul

Suur osa ehk 70 protsenti uuringus «Vanemaealised tööturul» osalenud tööandjatest väitis, et töötaja palkamisel ei ole nende jaoks vanus oluline ja vaid 11 protsenti tööandjatest tunnistas, et nad väldivad uute töötajate palkamisel eakamaid inimesi.Kogu artiklit saab lugeda originaali viitelthttp://www.juhtimine.ee/1074972/uuring-eestis-pole-vanemate-inimeste-diskrimineerimist-tooturul/

Kuidas arvestatakse sünnitushüvitist?

Uue ilmakodaniku sünd on alati oodatud ja rõõmus sündmus. Tööl käival tulevasel emal on lapsega kodus olemiseks õigus võtta sünnituspuhkust. Ühtlasi on sünnituspuhkusele jääjal õigus sünnitushüvitisele.Töölt sünnituspuhkusele jäämiseks väljastab rasedust jälgiv arst sünnituslehe, mis tuleb viia oma tööandjale, kes peab selle seitsme päeva jooksul haigekassasse edastama. Hüvitis kantakse taotleja pangakontole 30 päeva jooksul alates sünnituslehe jõudmisest haigekassasse.Sünnitushüvitist makstakse

Iga neljas ettevõte palkab uuel aastal uusi töötajaid

Ann-Marii NergiFirmajuhid tunnetavad survet palkade tõstmiseks, kuid selleks peab ka tootlikkus kasvama.SEB panga enam kui 900 Eesti ettevõtte seas läbiviidud küsitlus näitas, et vähemalt veerandil neist on plaan järgmise aasta jooksul töötajaskonda suurendada. Kokku luuakse vähemalt 750 töökohta.Eriti positiivsete plaanidega paistsid silma Hiiumaa, mille suurimad tööandjad on plastitehased, ja Võrumaa, kus töökohti plaanivad luua just mikroettevõtted. „Võib öelda, et tööjõuturg on positiivse va

Tööandja peab kontoritöötajate juhendamist sageli üleliigseks

Kaire TalvisteKontori­töötajaid varitsevad tervise­ohud on sala­kavalad, taga­järjed ilmnevad aastate pärast.„Tavaliselt on nõnda, et mida ohtlikum on töö, seda paremini on töölised juhendatud,” ütleb tööinspektsiooni töötervishoiu peaspetsialist Silja Soon. „Kontoritöö kohta mõeldakse aga, et mis seal ikka juhendada.”Et juhendamist on siiski vaja, näitab juba see, et üha enam esineb haigestumist karpaalkanali (randmekanali) sündroomi, samuti kaela- ja õlavöötmeprobleeme, millest võivad olla tin

Jurist vastab: Töötaja taustast ja töölesõidust

Helve Toomla, jurist••Kas eraettevõttel on õigus töötajate kohta koostada majanduslike huvide deklaratsioon? Tööandja soovis teada, kas mul on lisaks veel mõni töökoht, millise ettevõtte aktsiaid ma oman, kas osalen mõnes ettevõttes juhatuse või nõukogu liikmena? Põhjenduseks oli asjaolu, et ettevõtte omanikfirma on börsiettevõte. Seni ei ole ma tööandja nõuet täitnud.Majanduslike huvide deklaratsiooni peavad korruptsioonivastase seaduse alusel esitama riigi- ja kohaliku omavalitsuse ametnikud,

Jaanuarist saab laste kasvatamise eest pensionilisa

Toimetas: Kai Simson, Maaleht1. jaanuaril 2013 jõustub riikliku pensionikindlustuse seaduse muudatus, mille kohaselt arvutatakse vanaduspensionile, töövõimetuspensionile ja toitjakaotuspensionile juurde pensionilisa lapse kasvatamise eest.Pensionilisale on õigus:• ühel vanematest, vanema abikaasal, eestkostjal või peres hooldajal iga lapse kohta, kes on sündinud ajavahemikus 1980. aasta 31. detsembrist kuni 2012. aasta 31. detsembrini ning keda ta on kasvatanud vähemalt kaheksa aastat, kahe pens

Riik teeb alla 3aastase lapse eest täiendavaid sissemakseid pensioni II sambasse

Alates 1. jaanuarist 2013 hakkab riik tegema täiendavaid sissemakseid pensioni II sambasse kogumispensioni kohustatud isikule, kes kasvatab kuni kolmeaastast last.Sissemaksele on õigus Eestis elaval last kasvataval vanemal, vanema abikaasal, eestkostjal või hooldajal.Sissemakseid tehakse laste eest, kes on sündinud alates 1. jaanuarist 2013. Õigus sissemaksele tekib alates lapse sünnist. Riik maksab pensioni II sambasse 4% Eesti keskmisest sotsiaalmaksuga maksustatavast ühe kalendrikuu tulust. S

Võõrsil töötav eestlanna jäi ilma mõlema riigi lapsetoetusest

Anna-Liisa VillmannVõõrsil töötav eestlanna jäi ilma mõlema riigi lapsetoetusestJuba aastaid ametliku lepinguga Suurbritannias töötanuna tundus Katrinile [nimi muudetud] loogiline küsida töökohamaalt lapsetoetust. „Kõik eestlastest kolleegid olid seda küsinud ja ka saanud. Täitsin suvel dokumendid, aga sain eitava vastuse Inglise osapoolelt, kuna pole alaline elanik ega sisse kirjutatud,” rääkis ta. „Nüüd puhkusele tulles ootas mind pensioniameti Tallinna büroolt üllatav kiri, et omapoolselt on

Viisid, kuidas su interneti-elu võib töösaamise võimalused rikkuda

Enamasti tahavad inimesed oma töö- ja eraelu hoida lahus ning samamoodi otsib enamik tööandjaid oma tulevaste töötajate kohta ka internetist infot.Kogu artiklit saab lugeda originaali viitelthttp://www.juhtimine.ee/1069806/viisid-kuidas-su-interneti-elu-voib-toosaamise-voimalused-rikkuda

Kutseharidusega meeste ja naiste palgaerinevus on lausa hiiglaslik

Praxise kutseõppeasutuste vilistlaste uuringust selgub, et kutseharidusega meeste ja naiste palgalõhe on lausa hiiglaslik – kutseharidusega mehed teenivad kolmandiku võrra enam kui naised.Kogu artiklit saab lugeda originaali viitelthttp://www.juhtimine.ee/1069512/kutseharidusega-meeste-ja-naiste-palgaerinevus-on-lausa-hiiglaslik/

Jurist vastab: kas tööandja saab lõpetada ärisaladuse hoidmise kokkuleppe ja hüvitise maksmise?

Töötaja küsib:Minu tööleping lõppes kaks kuud tagasi. Tööandja maksis vastavalt kokkuleppele igakuiselt mulle hüvitist konkurentsipiirangust kinnipidamise eest, kuid nüüd saatis ta mulle teate selle kokkuleppe lõpetamise kohta. Teates oli märgitud, et ärisaladuse hoidmise kohustus jääb mulle alles. Kas selline kokkuleppe osaline lõpetamine on seaduslik?Vastab Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Kaia Taal:Vastavalt töölepingu seaduse (TLS) § 22 pole sätestatud ajalist piirangut saladuse hoidmise