Artiklid

Viivian Jõemets: Akadeemiline töötaja on töösuhtes õigusteta

Kas Eesti tahab õppejõududest lahti saada?Hiljuti käis meediast läbi peaaegu tähelepanuta jäänud uudis: Euroopa Komisjon nõuab Eesti riigilt selgitust, kuidas kaitstakse akadeemilisi ja kultuuritöötajaid järjestikuste tähtajaliste lepingute eest, mis on Eestis valdavad ega vasta Euroopas valitsevale arusaamale töötajate õigustest.Euroopa kultuuriruumis on töösuhetes kaks olulist põhimõtet: alalise iseloomuga töö puhul ei ole lubatud sõlmida järjestikuseid ajutisi lepinguid ja igal töötajal on õi

Noored tööotsijad põruvad kohatute CV-dega

Kaire TalvisteNoored ei adu, et e-posti aadress „olenkuul” või „enjoyme” on tööle­värbamisel kohatud.Üle 12% Eesti töötutest moodustavad 16–24-aastased noored. Üks põhjus on kindlasti töökogemuse puudumine, ent suurt rolli mängib seegi, et noor ei adu tööle kandideerimise olemust ega oska end vastavalt esitleda.Parimaks näiteks sellest on CV-keskuse Eesti kõige mõnusamaks suvetööpakkumiseks kuulutatud Husqvarna kampaania. Töö sisu oli veeta päevad lamamistoolis, jälgida, kuidas robotmuruniiduk t

Jurist selgitab: Tööandja muutis töölepingut

Helve Toomla, jurist••Tööandja muutis minu töölepingut nii, et kaotasin palgas. Palga sain kätte oktoobris, aga lepingut muudeti 1. septembrist. Mina ei kirjutanud alla, kuna olen eelmise lepinguga tööle võetud õpetaja kohale, aga uue järgi olen pool kohta õpetaja (nõutav on pedagoogiline haridus ja see mul ka on) ja pool kohta õpetaja abi, nn abiõpetaja (eriharidust ei nõuta). Mina sain lepinguga tutvuda alles 11. oktoobril ja siis selgus, et seal oli ka tunniarvestuses viga sees. Soovin teada,

Kas kolme lapse eest saab pensionilisa?

Katrin Välling, sotsiaalkindlustusameti peaspetsialist, Kas selleks, et saada kolme lapse emana aasta varem pensionile, on kõik kolm last "abikõlblikud" või kes neist ei lähe arvesse? Mida kujutab see uus pensionilisa alates 1.01.2015?Vastab Katrin Vällingsotsiaalkindlustusameti peaspetsialistSelgitame teie õigust pensionilisale laste kasvatamise eest tulenevalt 1. jaanuaril 2013 ja 1. jaanuaril 2015 jõustuvast riikliku pensionikindlustuse seaduse muudatusest.Te olete kasvatanud kolm last. Kolme

Kas välislähetuses haigestudes peab tööandja maksma päevaraha haiguslehel oldud aja eest?

Lugeja küsib: Meie töötaja haigestus välislähetuse ajal ja jäi lühiajalisel haiguslehel oleku ajaks lähetuskohta. Tahaksin tööandjana teada, kas peaksin töötajale maksma välislähetuse päevaraha ka haiguselehel oldud aja eest? Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Leonid Siniavski:Töölähetusega kaasnevate kulude hüvitamist ja välislähetuse päevaraha tingimusi ning miinimummäärasid reguleerib Vabariigi Valitsuse 25. juuni 2009. a määrus nr 110 “Töölähetuse kulude hüvitist

Jurist vastab: milliseid isiklikke kulusid saab katta päevaraha arvelt?

Küsimus:Kas seadusandlus reguleerib päevaraha mõistet? Mis isiklikud kulud kaetakse tegelikult päevaraha arvelt?Vastab Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Kaia Taal:Vastavalt töölepingu seadusele on töötajal õigus nõuda töölähetusega kaasnevate kulude hüvitamist ning välislähetuse korral lisaks välislähetuse päevaraha. TLS § 40 lõike 4 järgi on töötajal õigus nõuda töölähetusega kaasnevate võimalike tekkivate kulude hüvitamist mõistliku aja jooksul enne töölähetuse algust ning tal on õigus keel

Kodukontori probleem – halb istumisasend tekitab terviseprobleeme

Toimetas: Kai SimsonKodus töötamine võib tunduda populaarse ja praktilise valikuna Eesti töötajatele, kes soovivad töö ja kodu vahel liikumise pealt kulusid vähendada ja rohkem aega isiklikule elule pühenduda, kuid reaalsus on mõnevõrra erinev, kuna üle kuue kümnendiku vastajatest väidab, et nad jätavad lapse või perekonna pidevalt tähelepanuta.See ei ole ainus segav faktor: halb istumisasend mittevastava bürooruumi tõttu (mõjutab ühte viiest töötajast) võib hiljem põhjustada tõsiseid tervisepro

Töölekandideerijate kirjad ja isikulood kaovad kui mutiauku

Tööotsijad kurdavad, et konkursi välja kuulutanud ettevõtted ei vasta neile musta ega valget.Masu on möödas, tööpuudus väheneb, ent üks jututeema püsib tööotsijate seas muutumatuna: ettevõtted ei vasta töölekandideerijatele. Ja seda niisugustel puhkudel, mil nad ise on konkursi vabale ametikohale välja kuulutanud ja vajavad töötajat.„Kümnest kaks vastavad sulle,” tõdeb aastaid fotograafina töötanud Marge (nimi muudetud). Töötuks jäänuna oli tema pilk suunatud tööpakkumistele, mis seostuksid eria

Töötasu alammäärast töölepingus

Tööandja küsib:Juhul, kui alates 01.01.2013 muutub töötasu alammäär, siis kuidas tuleks sellest töötajaid teavitada? Meie ettevõtte töötajad töötavad tükitöö alusel ja tegelikult saavad tunduvalt rohkem töötasu, kui on Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud töötasu alammäär.VASTUS:Tulenevalt töölepingu seaduse (TLS) §-st 5 lg 4 esitatakse tööandja poolt töötajale töölepingu andmete muudatused kirjalikult ühe kuu jooksul muudatuste tegemisest.Töötasu alammääraks on käesoleval aastal Vabariigi Vali

Puudega inimese töölevõtmine

Tööandjad on puudega inimest tööle võttes aeg-ajalt kimbatuses. Esitatakse endale küsimusi, et kas ma tohin seda inimest tööle võtta, mida peaksin arvestama jne. Tihtilugu kipuvad küsimused korduma. Järgnevalt on toodud ülevaade (peamistest) teemadest, mille vastu tööandjad on huvi tundnud ning mida tööandja võiks teada puudega inimese tööle võtmisel.Täpsemalt saab allpool käsitletud teemade kohta lugeda ajakirja „Eesti Töötervishoid” eriväljaandest „Erivajadustega inimene – hinnatud töötaja”.

Lugeja küsib: miks Eesti poemüüjad peavad pühade ajal töötama?

Paljudes Euroopa riikides on tähtpäevadel poed suletud, miks peab Eestis teisiti olema, uurib Postimehe lugeja.Vastab Rimi kommunikatsioonispetsialist Katrin Bats.Eestis on kauplused riiklikel tähtpäevadel avatud põhjusel, et nõnda on see alati olnud ning klientidel on ka selles osas ootused välja kujunenud. Mujal maailmas on see ka riiklikult reguleeritud ning seetõttu ka kaupmeestel piirid ees. Eestis aga tänases tihedas konkurentsisituatsioonis ükski kaupmees seda otsust üksi teha ei taha. Sa

Kas haigusleht pikendab katseaega?

Lugeja küsib: Olin katseaja kestel haiguslehel 2 nädalat, tööandja väidab, et nüüd on katseaeg selle aja võrra pikem. Kas on tõesti nii?Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Liis Valdmets:Seadus ei reguleeri olukorda, kas katseaeg pikeneb aja võrra, millal töötajal on õigus keelduda töö tegemisest, näiteks haiguse korral. Katseaja eesmärgiga on kooskõlas, kui katseaeg pikeneb ajavahemiku võrra, mille jooksul ei ole võimalik katseaja eesmärki täita ehk hinnata töötaja so

Lugeja küsib: kas tööandja saab mind koondada põhjendusega, et ma ei sobi kollektiivi?

Tarbija24 lugeja tundis huvi, kas tööandja saab tema koondamisel piirduda põhjendusega, et ta ei sobi kollektiivi.Vastab tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Urve Stroom.«Tööandja võib koondada ehk töölepingu erakorraliselt üles öelda majanduslikel põhjustel, kui selleks on töölepingu seaduses (TLS) nimetatud mõjuv põhjus.Kuigi loetelu on lahtine, ei ole töötaja mittesobimine töökollektiivi mõjuv majanduslik põhjus, mis võimaldaks töösuhte lõpetada.Töökollektiivi mittesobimin

Meie kahepalgeline tööjõuturg

Meie kahepalgeline tööjõuturg Praegune olukord, kus töölised saavad palju rohkem palka kui teenindajad, on Eesti majanduse kestlikkusele ohtlik, kirjutab Swedbanki juhatuse liige Robert Kitt Eesti Ekspressis.Karl Marx teatas 150 aastat tagasi, et kauba õige väärtus on temasse pandud töö ning maailma peamine probleem seisneb selles, et tööline ei saa õiglast hüvitist selle tootmise eest. Probleemi lahendus seisnes tema arvates proletariaadi diktatuuris, mis lõpetab kapitalistide rikastumise tööli

Joove töösuhetes (Sakala)

Autor: Elina Soomets, tööinspektsiooni peajurist Suur osa tavapärasest argi­päevast kulub tööajale, mil töötajad teevad tööd.Tööajal täidab töötaja lojaalselt oma kohustusi tööandja vastu, sealhulgas teeb kokkulepitud tööd ning hoidub tegudest, mis takistavad teistel töötajatel ko­hustusi täita või kahjustavad tema ja teiste isikute elu, tervist, vara; hoidub tegudest, mis kah­justavad tööandja mainet või põhjustavad klientide ja partne­rite usaldamatust tööandja vas­tu. Selge on, et töötaja pea

Reeglid töökorraldusele (rmp.ee)

Meeli Miidla-Vanatalu, Tööinspektsiooni töösuhete osakonna peajuristKas leidub organisatsiooni, mille liikmete vahel puudub kokkulepe, kuidas ühiselt tegutsetakse, kes kellele infot jagab või mille eest vastutab? Ilmselt mitte. Mida rohkem on organisatsioonis liikmeid, seda täpsemalt peavad paigas olema ka reeglid, millele tuginedes organisatsioon toimib. Töösuhetes allub töötaja tööandja juhtimisele ja kontrollile, see aga eeldab kindla korra kehtestamist ehk töötajate ja tööandjate õiguse ja

Kuidas töötajaid võimalikult kaua ettevõttes paigal hoida

Umbes 40 protsenti töötajatest kavatseb vahetada töökohta järgneva kuue kuu jooksul ja kaks kolmandikku inimestest juba vaatabki uue töökoha järele.Kogu artiklit saab lugeda originaali viitelthttp://www.juhtimine.ee/1040788/kuidas-tootajaid-voimalikult-kaua-ettevottes-paigal-hoida/

Kümme põhjust, miks inimesed kirjutavad lahkumisavalduse

Tööjõuvoolavus on ettevõttele kallis lõbu ja uute töötajate leidmine pole kerge. Kui aga hea töötaja soovib omal soovil lahkuda, on see tihtipeale märk, et ettevõttes on midagi valesti.Kogu artiklit saab lugeda originaali viitelthttp://www.juhtimine.ee/1039488/kumme-pohjust-miks-inimesed-kirjutavad-lahkumisavalduse

Madalaimat tunnitasu saavad 60-aastased põhihariduseta palgatöötajad

Analüüsides keskmiseid brutotunnitasusid vanuserühma ja haridustaseme järgi oli 2010. aastal kõrgeim brutotunnitasu 40–49-aastastel doktorikraadiga palgatöötajatel ning madalaim 60-aastastel ja vanematel põhihariduseta palgatöötajatel. 2010. aastal võrreldes 2008. aastaga tõusis brutotunnitasu alla 30-aastaste vanuserühmas ainult akadeemilise kõrgharidusega palgatöötajatel (2,8%). Selle vanuserühma ülejäänud haridustasemetega palgatöötajatel tunnitasu langes. Kõige enam langes tunnitasu põhihari

Tüki- ja tunnitööliste jaoks on pühad palgata puhkus

Kristiina ViironPalka ei ole tunni- ja tükitöölistele ette nähtud ka enne pühi lühendatud tööpäevade eest.Mitte kõigil töötavatel inimestel pole põhjust tänavuste kolmele tööpäevale langevate jõulupühade üle rõõmustada. Jah – kui inimene saab kuupalka, siis tähendavad tööpäevale langevad riigipühad talle mõnusaid lisapuhkepäevi, ilma et tema sissetulek langeks. Ent töötatud tundide või tükitöö alusel palka saavate inimeste jaoks on need lihtsalt palgata puhkepäevad.„Eks naised ikka rõõmustasid p

Jurist selgitab: Isiklikust autost ja jälgimisest

Helve Toomla, jurist••Minu töökoht eeldab sõiduauto kasutamist. Varem oli minu kasutuses ettevõtte auto, kuid siis otsustati, et ettevõtte autot ma enam ei saa ja pean sõitma isikliku autoga. Täidan sõidupäevikut ja selle alusel makstakse mulle ka kompensatsiooni. Nüüd aga hakkas ettevõte nõudma, et paigaldab minu autole jälgimisseadme. Mina ei ole sellega nõus, sest tegu on ikkagi minu isikliku autoga. Kas tööandja nõudmine on üldse õiguspärane?Kahjuks ei tunne ma seda tehnilist seadet ega tea,

Jurist vastab: tööandja arvab, et ma ei saa rasedana oma tööga hakkama – kas mind saab koondada?

Küsimus:Töötaja küsib: kas tööandjal on õigus mind koondada põhjusel, et olen rase ja ei suuda tööandja arvates enam oma tööülesandeid vajalikul määral täita?Vastab Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Sirje Aava:Töölepingu seaduse paragrahv 93 näeb ette töölepingu ülesütlemise erisused, mida tööandja peab arvestama rasedaga töölepingu ülesütlemisel. Euroopa sotsiaalharta artikli 8.2 kohaselt on keelatud öelda üles tööleping raseda ja äsja sünnitanuga, kui töötaja on oma seisundist tööandjat tea

Kas tööandjal on õigus nõuda töölepingu lõpetamisel kokkulepet, et töötajal puuduvad pretensioonid?

Lugeja küsib: Tööandja tahab, et ma allkirjastaks töösuhte lõpetamise ajal kokkuleppe, mille kohaselt ei ole mul tööandja vastu mingeid pretensioone. Tavapäraselt pole selleks ajaks lõpparve töötajale veel välja makstud ja kuna rahade kättesaamisega on meil aeg-ajalt probleeme olnud, siis tekib küsimus, et kui tööandja jätabki lõpparve välja maksmata, kas siis allkirjastatud kokkuleppe kohaselt ei saagi ma tööandjalt lõpparvet nõuda? Kas ma üldse peaksin sellisele kokkuleppele alla kirjutama?Vas

Kas mul on õigus nõuda tööandjalt kirjalikku töölepingut?

Lugeja küsib: Kas mul on õigus nõuda tööandjalt kirjalikku töölepingut? Meie juhataja räägib, et sa oled juba tööle asunud ja sellisel juhul loetakse tööleping nagunii sõlmituks. Kõik maksud on minu töötasu pealt korralikult makstud ja mul on haigekassa kindlustus, ainult töölepingut me kirjalikult sõlminud ei ole.Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Anne Pärnat:Töölepingu alusel teeb füüsiline isik (töötaja) teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja