Artiklid

Tepp: töössesuhtumine ei olene vanusest

Tallinna Tehnikaülikooli külalisprofessor ja Eesti Personalitöö Arendamise Ühingu (PARE) juhatuse esimees Milvi Tepp on seda meelt, et sünniaasta tuleks CVst hoopis kaotada, selleks et inimest pelgalt vanuse pärast tööotsingul juba esimeses ringis välja ei praagitaks.«Tööandjale on tähtis leida endale head inimesed ning see eeldab natuke põhjalikumat süvenemist kui ainult sünniaasta vaatamist. Paraku seda esineb ja seetõttu jäävad paljud kogenud ja haritud inimesed juba tööotsingute esimeses faa

Jurist vastab: kas töötajat saab sundida 23 tööpäeva järjest iga päev tööl olema?

Töötaja küsib: Kas töötajat saab sundida tegema järjest 23 tööpäeva jutti, sh ka öösel? Sealjuures ületunde kinni ei maksta, vaid töötunde tasustatakse lepingujärgse tariifiga.Väidetavalt sunnitakse töötajat ajutiselt olema iga päev tööl. On selge, et selline asi ei ole normaalne. Aga mida teha?Vastab Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Kaia Taal: Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) alusel peab töötaja tegema kokkulepitud tööd ja täitma töö iseloomust tulenevaid kohustusi; tegema tööd kokkulepitu

Läänemaa omavalitustused panevad ette soodustada laste lühiajalist töötamist

Läänemaa Omavalitsuste Liit koos kümne teise omavalitsusliiduga pöördus Riigikogu sotsiaalkomisjoni poole, et anda noortele parem võimalus osaleda tööturul ja omandada tööharjumusi.Pöördumises tehakse järgmised ettepanekud: vabastada töö-ja puhkelaagrites/töömalevates töötavad alaealised ja neile tööd pakkuvad tööandjad töötasuga seotud maksudest või vähendada seda maksukoormust oluliselt; algatada seadusemuudatused, mis vabastaks lühiajaliselt (kuni 3 kuud aastas) töötavad alaealised ja n

Riigikontroll: töötute toetamise süsteem vajab muutmist

Riigikontrolli audit näitab, et töötute toetamise süsteem vajab muutmist, sest see ei taga abi kõigile tööd otsivatele abivajajatele, ei aita efektiivselt leevendada struktuurset tööpuudust ega pikaajalist töötust.Auditi kohaselt on reformid on hädavajalikud, et riik suudaks ära hoida eesseisva tööjõu vähenemisega kaasnevaid võimalikke sotsiaalseid probleeme ja saavutada paremaid konkurentsitingimusi tööhõive suurendamise abil, teatas riigikontroll.Eesti töö- ja sotsiaalpoliitika eesmärkideks on

Tööinspektsioon: proovipäeval tehtud töö vajab tasustamist

Proovipäeva tasustamine sõltub sellest, kas töötaja täidab samal ajal ka tööülesandeid, märgib Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Egon Raim. Kui töötaja proovipäeval tutvub tulevase tööga – jälgib tööprotsessi toimumist ilma, et teeks ise konkreetset tööd – pole Raimi sõnul tegu tööga, mille tegemist eeldatakse üksnes tasu eest."Kui töötaja lubatakse proovipäeval tegema tööd, st täitma konkreetseid tööülesandeid – näiteks teenindama kliente kaupluse kassas või panema müügisaalis riiulitesse ka

Isikupäratud töökuulutused ei kõneta inimest, keda otsitakse

Tööpakkumised on enamikel juhtudel sarnase ülesehitusega nii visuaalsete lahenduste kui keelekasutuse poolest. Samas otsitakse väga erinevate omaduste ja oskustega töötajaid. Töökuulutuses isikupära ei väljendu.Analüütilise loovagentuuri Creatum juht Moonika Kiop annab olukorrale oma hinnangu.Miks on nii, et firmad kulutavad toodete/teenuste reklaamide ideekavanditele ja disainile aega ja raha, aga töökuulutused on ilmetud ja igavad?Asi võib olla selles, et töökuulutust ei käsitleta reklaami- võ

Tööõnnelik inimene tunneb rõõmu sellest, mida ta teeb

Signe KalbergTööõnne valem: töö aidaku inimesi, tööst jäägu jälg ja töötaja saagu olla tema ise.Me kõik teame väljendit „tööõnnetus” ning teame ka, mis on selle sõna laiem tähendus. Aga mida kujutab endast tööõnn? Kas see on üldse võimalik ja millest koosneb tööõnne valem?Tööõnn tähendab rahuldustpakkuvat eneseteostust, kõlab tööõnne definitsioon karjäärinõustaja Tiina Saare sõnastuses. Teisisõnu, inimene tunneb rõõmu sellest, mida ta teeb.Tema ütlust mööda on tööpsühholoogid avastanud, et inime

Jurist selgitab: Tööleping või töövõtuleping

Helve Toomla, juristTööandja lõpetas meiega töölepingud ja soovib sõlmida töövõtulepingud.Samal ajal ta nõuab, et me ei tohi ühegi teise tööandja heaks töötada. On tal see õigus ja mida mina enda kaitseks teha saan, sest töökoormus lubaks teha lisatööd ja selleks on ka rahaline vajadus?Kahjuks ei selgu, mis tööd küsija tegi töölepingu alusel ja kas ta teeb sedasama ka töövõtulepingu järgi. Kui uue lepinguga jätkatakse sama tööd, samal tööajal ja tööandja kontrollib töö tegemist endistviisi, siis

Kas tööandja peab maksma haigushüvitist?

Toimetaja: Aive SarjasLugeja küsib: Töötaja esitas ülesütlemisavalduse töölepingu lõpetamiseks, aga oma eelviimasel tööpäeval haigestus ja oli kokku kolm nädalat haiguslehel. Kas meie ettevõte tööandjana peaks töötajale maksma esitatud haiguslehe 4.-8. päeva eest haigushüvitist või mitte? Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Leonid Siniavski:Tulenevalt töötervishoiu ja tööohutuse seaduse §122 lõikest 1 maksab tööandja töötajale hüvitist haigestumise või vigastuse nelja

Kuidas saada endale pensionilisa laste kasvatamise eest?

Mis juhtub siis, kui sureb see abikaasa, kelle arvele kanti laste kasvatamise eest pensionistaaži lisa? Kas see abielupool, kes on veel elus, võib siis kadunukese käest nt pensioniametis surmatunnistust ette näidates laste kasvatamise lisa enda pensionile juurde saada?VASTAB KATRIN VÄLLINGsotsiaal­kindlustusameti peaspetsialistKui vanem jõuab praegu vanaduspensioniikka, siis eeldatavasti on ta jõudnud oma last (lapsi) kasvatada kaheksa aastat kuni 1998. a lõpuni. Seega pensionistaaži arvestamise

Jurist vastab: kas tööleping saab aeguda?

Küsimus: Töötaja lapsehoolduspuhkus lõppes ja ta asus tööle. Tööandja andis töötajale uue töölepingu ja ütles, et vana tööleping on aegunud ja tuleb sõlmida uus. Uues töölepingus on katseaeg. Kas tööleping aegub?Vastab Marika Liiv, Lõuna inspektsiooni tööinspektor-jurist: Tööleping ei aegu. Küll aga võib töölepingus kokkulepitud tingimus näiteks seaduse muudatuse tõttu muutuda kehtetuks, sest on vastuolus seadusega. Töötajal on kehtiv tööleping ka peale lapsehoolduspuhkust. Leping kehtib nendel

Uus portaal annab töötajatele nõu

Täna avaneb töökeskkonna ja töötervishoiu probleeme käsitlev infoportaal tööelu.ee, kust nii töötajad kui tööandjad leiavad hõlpsasti vajalikku teavet.Uus veebiportaal on ülevaatlik ja professionaalne abimees tööeluga seonduvatele probleemidele, teatas tööinspektsioon. «Tööelu portaalist peab kujunema kõige kiirem, lihtsam ja asjatundlikum Eesti tööelu ekspert,» selgitas tööinspektsiooni teabeosakonna juhataja Andres Kraas portaali ellukutsumise eesmärki.Ta lisas, et portaali unikaalsus seisneb

Tänan tööd pakkumast, parem olen kodus!

Töötud ja tööandjad elavad justkui kahes eri maailmas:ühed ei leia vaatamata suurtele pingutustele tööd, teised väidavad, et ei leia töötajaid. Olukorda Eesti tööturul ilmestab hästi näide Tõlliste vallast, töötuse kõrge taseme poolest tuntud Valgamaal.Töötukassa korraldas seal tööotsijatele mõeldud ürituse, kuhu olid kutsutud ka kohalikud tööandjad. Kuulutust teadetetahvlile ei pandud, selle asemel saadeti 15–16 nooremapoolsele töötule kutse koju ja helistati pärast ka üle. Kohale tuli üks tööt

Jurist vastab: kas ületunnitöö on sama „kallis” kui tavaline töötund?

Tööandja küsib: Töötajale hüvitatakse ületunnitöö vaba ajaga ning seda ületunnitööga võrdses ulatuses. Kas selle eest peab töötajale maksma ka töötasu?Vastab Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Ann Tiitson:Töölepingu seaduse kohaselt võivad tööandja ja töötaja kokku leppida, et töötaja kohustub tegema tööd üle kokkulepitud tööaja ehk ületunnitööd. Kuna ületunnitöö puhul on tegemist erakorralise olukorraga, siis on tööandjal ja töötajal vaja ületunnitöö tegemises iga kord eraldi kokku leppida. T

Kas töötajal on õigust saada pikemat lõunapausi kui 15 minutit?

Lugeja küsib: Töötan 12-tunniste vahetustega, tööandja võimaldab mulle vahetuse jooksul kaks 15-minutilist pausi söömiseks. Kas mul on õigus saada pikemat lõunavaheaega? Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Liis Valdmets:Tööaja korralduse hulka kuulub töölepingu seaduse (TLS) § 47 lõike 1 alusel õigus tööpäevasisesele vaheajale, mille nõudeõigust täpsustavad TLS § 47 lõiked 2 ja 3, mis kehtestavad tööpäevasiseste vaheaegade miinimumtingimused. TLS § 47 lõige 2 sätestab

Noorte tööpuudusest: nad ajavad segamini hobihariduse ja tööhariduse

Riin AljasNoorte tööpuudus on Eestis jätkuvalt üks kriisi tõsisemaid tagajärgi. Noori tööle vahendav Kadri Seeder leiab, et noored teevad karjäärivalikuid uisapäisa, aga ka tööturg ise ei suuda noortega veel kaasas käia.Tänane Eesti Päevaleht kirjutas, et noorte tööpuudus on nii Euroopas kui ka Eestis jätkuvalt väga tõsine probleem – 15-29 aasta vanuste eestlaste seas on töötuid ligi 15 %. Delfi uuris noori töölevahendava projekti „Nupp tööle“ juhilt Kadri Seedrilt, miks Eestis nii palju töötuid

Kui kaua tuleb säilitada töölepingut?

Toimetaja: Aive SarjasLugeja küsib: Töötaja lahkus meilt töölt ette teatamata ja meile tundmatus suunas, mistõttu olime sunnitud talle töölepingu üles ütlema. Töötajast jäi maha tööleping. Kas tööandjana peaksin selle töötaja töölepingu alles hoidma? Ja kui pikaks ajaks siis? Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Leonid Siniavski:Töölepingu seaduse § 5 lõike 5 kohaselt säilitab tööandja töölepingu kirjalikku dokumenti (tavaliselt töölepingut) selle kehtivuse ajal ning k

Halvad harjumused, mis võivad maksta töökoha

Halbu harjumusi on kõigil inimestel. Mõnele meeldib klatšida, teine ei suuda kunagi õigeks ajaks kohale jõuda… Need halvad harjumused ei tee sind automaatselt halvaks inimeseks, kuid võivad maksta töökoha.Kogu artiklit saab lugeda originaali viitelthttp://www.juhtimine.ee/1016046/halvad-harjumused-mis-voivad-maksta-tookoha

Millal on õige aeg inimese lahti laskmiseks?

Töötaja lahti laskmine on keeruline otsus ja tihti venitavad juhid selle otsuse tegemisega viimase minutini ehk liiga kaua. Millal on õige aeg inimese vallandamiseks?Kogu artiklit saab lugeda originaali viitelthttp://www.juhtimine.ee/1014466/millal-on-oige-aeg-inimese-lahti-laskmiseks

Lugeja küsib: kas töötajal on kohustus enne tööpäeva algust töökohal olla?

Lugejat huvitab, kas töötajal on kohustus olla töökohal enne tööpäeva algust.Lugeja selgitab: «Näiteks tööpäev algab 7.00 ja tööandja nõuab, et ollakse kohal varem, et vajalikud arvutiprogrammid kella seitsmeks töövalmis oleksid. Nende käivitamine kestab ca 5 – 10 minutit. Küsimus on sellise olukorra kohta, kus need eelnevad 5 – 10 minutit ei ole tasustatud ega kuulu tööaja sisse.»Vastab vastused.ee leheküljel METI personaliabi info- ja personalitöötaja Merike MichelsonKui kehtib nõue, et arvuti

Sotsiaalmaksukoormus jagunegu tööandjate ja töövõtjate vahel

Tööandjate keskliit teeb ettepaneku jagada sotsiaalmaksu koormus selliselt, et tööandjad jätkavad sissemakseid pensionisüsteemi, töövõtjad aga teevad sissemakseid ravikindlustusse. Lisaks hakkavad tööandjad tegema sissemakseid tööõnnetus- ja kutsehaiguskindlustusse. Uue ravikindlustussüsteemi loomisel võetakse aluseks töötuskindlustussüsteem, kuhu panustavad nii tööandjad kui ka töövõtjad ja seda juhitakse pariteetsetel alustel.„Tegemist ei ole mitte lihtsalt maksukorraldusliku, vaid sisulise mu

13 põhjust, miks väikelaste emad on parimad töötajad

Naised, kellel on väikesed lapsed, ei püüa töökoha otsinguil sellest eriti rääkida. Arvatakse, et nii vähenevad šansid hea ameti saamiseks. Ometi on vanemlik staaž hindamatu kogemus karjääriredelil tõusmiseks!Elades erakluses koos väikelapsega, tekib alati tunne, et ollakse lootusetult elust maha jäänud: unustatud on see, mida kunagi teati, ei oska teha enam seda, mida omal ajal tehti. Seetõttu, suundudes tööintervjuule, väriseb noor ema ilmsest ebakindlusest. Ning see kindlusetus kandub mingil

Kas olen kohustatud laupäeval inventuuri tõttu tööle minema?

Töötan töölepingu alusel E-R 8.00-17.00. Inventuur toimub laupäeval ja mind on määratud laokomisjoni. Kas mul on õigus saada selle päeva eest raha?Vastab METI personaliabi OÜ juhatuse liige Tiit Kruusalu:Kuna tegemist on tööga väljaspool kokkulepitud tööaega ja -mahtu, siis tuleks laupäevast inventuuri vaadelda kui ületunnitööd. Ületunnitöö tegemine eeldab sellekohast eelnevat kokkulepet. Seadus näeb ette ületunnitöö hüvitamise eelkõige samas mahus vaba aja andmisega, kui ei ole kokkulepet ületu

Jurist vastab: kas töötajal on õigus saada tööst vaba aega seoses lapse lasteaia lõpupeoga?

Küsimus:Kas töötajal on õigus saada tööst vaba aega seoses lapse lasteaia lõpupeoga?Vastab Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Sirje Aava:Töölepingu seaduse paragrahv 38 sätestab tööandja kohustuse maksta töötajale töötamise takistuse korral keskmist töötasu ja paragrahv 42 sätestab tööandjale kohustuse anda töötajale teatud juhtudel vaba aega. Ehk siis tegemist olukorraga, kus töötaja ei saa tööd teha ajutistel objektiivsetel põhjustel. Vaba aja andmisel tuleb mõistlikult arvestada tööandja ja