Artiklid

Jurist selgitab: Töö ja tervis

Helve Toomla, juristPõen juba aastaid artriiti ja mu tervis on halvenenud. Kas ja mille alusel on mul õigus nõuda tööandjalt töökoha ergonoomiliseks muutmist?Sellele küsimusele ei saa täpselt vastata teadmata, mis tööd küsija teeb, kas tegemist on kutsehaigusega, kas talle on määratud puue, kas arst on andnud tööalaseid soovitusi, millistes tingimustes tuleb tööd teha jne. Üldjuhul peab tööandja tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuete täitmise igas tööga seotud olukorras.Soovitan küsijal kõige

Kui „peerukas“ otsib tööd ehk 12 soovitust noorte kõrge töötuse vähendamiseks

Eelmisel nädalal kogunesid esmakordselt ühise ümarlaua taha sotsiaalministeeriumi, tööandjate, kutsenõustajate ja haridusasutuste esindajad, kes töötasid välja terve rea ettepanekuid noorte tööpuuduse vähendamiseks.Keskustelus jõuti ühtlasi ka tõdemuseni, et suurimaks noorte töötuse probleemiks on kodu ja kooli võimetus noori adekvaatselt suhtlema õpetada ja neis senisest varasemas eas vastutustunnet kasvatada, teatasid ümarlaua kokku kutsunud noorte tööhõive projekti "Nupp Tööle" esindajad.„Sta

Jurist annab nõu: 10 asja, mida lapsehoolduspuhkuselt tööle naasev ema peaks teadma

Mari SkuinNaistekas Naisteka ja Perekooli foorumites kurdavad lapsehoolduspuhkuselt tööle tagasi suunduvad emad pea iga päev, et neid tegelikult firmasse enam tagasi ei oodata, ülemus teeb elu põrguks ja otsitakse nippe, kuidas neist vabaneda. Kahjuks kuuleme väga tihti ka nendest juhtumitest, kus naine, kes ei ole oma õigustega kursis ega tea seadusi, kirjutabki ülemuse poolt ette antud paberile alla ja läheb kaks kätt taskus koju tagasi.Küsisime Tööinspektsioonist nõu, mida iga naine peaks tea

Kui palju saab laste eest pensionilisa?

Jäin pensionile, mul on neli last. Viimane laps on mul sündinud 1990. aastal. 2013. aasta 1. jaanuarist hakatakse maksma neile, kelle lapsed on sündinud ajavahemikus 1980–2012, pensionilisa. Kas mul on võimalus midagi juurde saada? Kas pensionärid peavad nüüd minema pensioniametisse või arvestatakse seal kõik ise ära?A. S. Vastab Katrin Vällingsotsiaalkindlustusameti peaspetsialistKui teile on juba määratud soodustingimustel vanaduspension, siis eeldatavasti on teie pensioniõigusliku staaži hulk

Üks küsimus: kuidas saab töötaja lahkudes kätte oma tulemustasu?

Tarbija24 avaldab töötaja või tööandja küsimusi ja tööinspektsiooni vastuseid neile. Seekord on teemaks töötajale tulemustasu maksmine.KüsimusLugeja kirjeldab, et saab oma töö eest ka tulemustasu, mis makstakse välja kuu või paar hiljem, kui tulemused selgunud. Kas tal jääb sel juhul töölt lahkudes tasu saamata ning kas tal oleks võimalik tasu avansina ette küsida, kuna summa on kogu aeg sama olnud?Vastab tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Ülle KoolTöölepingu seaduse kohaselt peab tööandja tö

Töövägivalla ohver võib päevapealt töölt lahkuda

TööinspektsioonTöövägivalda ja töökiusamist ei pea keegi vaikides kannatama – rängemate rikkumiste puhul võib töötaja lahkuda kasvõi päevapealt ja nõuda tööandjalt hüvitist.Tööõnnetusi, mida otseselt põhjustas töötajate omavaheline vägivaldne käitumine, toimus Eestis 2007.–2011. aastal kokku 19. Seoses ähvarduste, solvangute või ahistamistega pöörduti Tööinspektsiooni poole 2009.–2011. aastal 228 juhul, lisaks on selle kohta esitatud küsimusi Tööinspektsiooni juristi infotelefonile. "Tööandja ei

Värbamispreemia aitab töötajaid leida

Signe KalbergUue töötaja otsinguil lähevad käiku nii tutvused, värbamispreemia kui ka suhtlusvõrgustik.Tabasalu ilusalong otsis aasta aega enda tööperre täienduseks juuksurit. Ilusalongi omanik Kadri Koppeli sõnul ilmus nende tööpakkumine kolm korda CV Online’is ja iga korraga sättis ta tingimusi paremaks, kuid tulemusteta.Lõpuks otsustas ta kasutada Facebooki abi, riputades sinna septembris kuulutuse, kus lubas kuulutuse jagajate vahel välja loosida 100-eurose kinkekaardi. „Kasutasin sellist va

Jurist selgitab: ületunnitöö

Helve Toomla, juristTöötan ehitusel elektrikuna. Vahel enne tähtaja saabumist läheb tööl kiireks ja tööpäev venib ka pikemaks kui kaheksa tundi. Samal ajal palka makstakse ikkagi tavalise tunnitasu alusel. Kas mul on õigus nõuda ületundide eest topelttasu? Ületunnitöö nõuab üldjuhul poolte kokkulepet, st tööandja peab teadma ja nõus olema sellega, et töötaja üle ettenähtud aja töötab. On see kokkulepe olemas, siis hüvitatakse ületunnid samas ulatuses vaba ajaga, mis sotsiaalministeeriumi seisuko

Kui pikalt peab koondamisest ette teatama?

Lugeja küsib: Tööandja teatas mulle koondamisest ette 15 päeva, aga ma olen selles asutuses töötanud päris kaua, juba 8 aastat. Kas etteteatamise tähtajast on õigesti kinni peetud? Kui ei, kas mul oleks siis õigus hüvitisele? Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Anne Pärnat:Töölepingu seaduse § 89 lg 1 alusel võib tööandja töölepingu erakorraliselt üles öelda, kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise või töö ümberkorraldamise

Jurist vastab: Kas 4-kuulise tähtajalise töölepingu puhul võib katseaeg kesta 4 kuud?

Küsimus:Asusin tööle 4-kuulise tähtajalise töölepinguga. Kas ka katseaeg võib mul kesta 4 kuud?Vastab Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Heli Ojavee:Katseaeg kohaldub ka tähtajaliste töölepingute puhul. Kui on tegemist tähtajalise töölepinguga, mis on sõlmitud kuni 8 kuuks, siis maksimaalne katseaeg võib olla mitte rohkem kui pool lepingu kestusest. See tähendab näiteks, et 4-kuulise töölepingu korral on katseaja maksimaalne pikkus 2 kuud.Katseaja eesmärgiks töölepingu seaduse § 6 lõike 1 alus

Seeder: pole põhjust saamata jäänud palka PRIA töötajatele tagantjärele maksta

Põllumajandusminister Helir-Valdor Seeder leiab, et lapsehoolduspuhkuselt naasnud PRIA töötajatele, kelle palka vähendati, pole vaja saamata jäänud raha tagantjärele maksta. N-ö sunnitud kokkuleppeid olevat täis terve riik ja ühte gruppi eelistada ei saa.Soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise volinik Mari-Liis Sepper saatis põllumajanduse registrite ja informatsiooni ameti (PRIA) peadirektorile Jaan Kallasele märgukirja seoses lapsepuhkuselt tagasitulijate palgakärpega.Nimelt maksti neil

Volinik: tööandja poolt survestatud naised peaksid koos kohtusse pöörduma

Soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise volinik Mari-Liis Sepper rääkis Postimehele, et kui lapsehoolduspuhkuselt naasnud PRIA töötajad, kelle palka vähendati, leiavad, et neid survestati, siis peaksid nad pöörduma mitmekesi kohtusse.Sepper saatis põllumajanduse registrite ja informatsiooni ameti (PRIA) peadirektorile Jaan Kallasele märgukirja seoses lapsepuhkuselt tagasitulijate palgakärpega. Nimelt maksti neile naastes 4-6 kuud kümme protsenti väiksemat palka.PRIA põhjendas 2009. aastas

PRIA sai soovolinikult sugeda

Soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise volinik Mari-Liis Sepper saatis hiljuti põllumajanduse registrite ja informatsiooni ameti (PRIA) peadirektorile Jaan Kallasele märgukirja seoses lapsepuhkuselt tagasitulijate palgakärpega. PRIA põhjendas kärbet töötajatele sellega, et lapsehoolduspuhkuselt naasev töötaja vajab tööle sisseelamiseks aega ja lisakoolitust.Pärast Sepperi märgukirja lõpetaski Kallas alates tänavu oktoobrist juba 2009. aastast kehtinud korra. Korra kohaselt pidi lapsepuhk

Advokaat: töölepingut ei tohi tõlkida Google`i abil

«Ärge kasutage Google Translate`i töölepingu tõlkimiseks! Ilma naljata, seda kasutataks ja sellest tuleb palju probleeme,» ütles advokaadibüroo Alvin Rödl & Partnerid advokaat Reesa Paatsi kasvuettevõtjate päeval.Paatsi jagas nõuandeid, mida pidada silmas töölepingu sõlmimisel, et hilisemates töövaidlustes ei tekiks probleeme: Lisad peavad ka päriselt olemas olema. Kui töölepingus on viide mingile lisale, siis see lisa peab ka olemas olema. Tihti tehakse tööleping valmis, viidatakse seal paljud

Kaitseväe õppekogunemise aeg puhkuse arvestamisel

Lugeja küsib: Kas minu suvisel kaitseväe õppekogunemisel oldud aeg arvatakse ikka põhipuhkust andva aja hulka?Vastas Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Leonid Siniavski:Kehtiva töölepingu seaduse (TLS) § 68 lõike 2 kohaselt arvestatakse põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka lisaks töötatud ajale ajutise töövõimetuse aeg, puhkuse aeg, välja arvatud lapsehoolduspuhkuse ja poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkuse aeg, samuti aeg, kui töötajal on seaduse alusel

Jurist selgitab: Töötamine riigipühal

Helve Toomla, juristInimene töötab kahekuulise summeeritud tööaja arvestusega. Graafiku järgi oli ta riigipühal tööl. Summeeritud tööaeg arvestatakse kokku arvestusperioodi lõpus. Tööandjaga oli kokku lepitud, et töötamine riigipühal kompenseeritakse vaba aja andmisega. Kas tööajagraafikusse tuli teha vastav märge, et üks vabadest päevadest oli töötamise eest riigipühal?Tööajagraafikute koostamisele riigi õigusaktid midagi peale tööandja kohustuse pidada tööaja arvestust ette ei kirjuta, see on

Streik – mis see on? Korduma kippuvad küsimused

Streik ja toetusstreik on teemad, mis viimastel nädalatel ohtralt käsitlemist on leidnud. Ometi on see teema paljudele võõras ning tekitab palju küsimusi. Järgnevalt toome välja streigiõiguse kohta käivad kõige olulisemad küsimused-vastused.Mis on streik?Streik on töökatkestus, mis toimub töötajate algatusel. Eesmärgiks on saavutada tööandjalt järeleandmisi seaduslikes tööalastes nõudmistes. Näiteks soovivad töötajad, et tööandja tõstaks nende töötasu, pikendaks puhkust, muudaks töökorraldust.Mi

Valitsus kinnitas 2013. aastaks töötuskindlustusmakse määrad

Valitsus kinnitas 2013. aastaks töötuskindlustusmakse määrad: kindlustatu maksemääraks 2% ja tööandja maksemääraks 1%.Alates 1. augustist 2009. aastast on töötuskindlustusmakse määrad püsinud muutumatuna. Kindlustatu töötuskindlustusmakse määraks on 2,8% ja tööandja töötuskindlustusmakse määraks on 1,4%.Kehtestatavad töötuskindlustusmakse määrad tagavad 2013. aastaks vahendid töötuskindlustuse seaduse alusel hüvitiste maksmiseks ning töötukassa ülesannete täitmiseks.Töötuskindlustusmaksete laeku

Tähtajatu tööleping ei saa lõppeda tegevusetusega

Praktikas on tekitanud küsimusi, mis saab tööandja ja töötaja vahel sõlmitud tähtajatust töölepingust, kui töötaja ei ilmu ühel päeval enam ilma põhjuseta tööle.Kas tööandja peab sellisel juhul töölepingu lõpetama või saab töölepingu lugeda automaatselt lõppenuks? Mis juhtub aga siis, kui tööandja saadab töötaja töömahtude vähenemise tõttu koju tööandja edasisi juhiseid ootama, kuid ei kutsugi töötajat enam tööle tagasi?Töölepingu seaduse § 95 lg-st 1 sätestab, et töölepingu võib üles öelda kirj

Kas palgateatise esitamine on kohustuslik?

Lugeja küsib: Mingi aeg jagas tööandja palgalipikuid suisa sundkorras ja neid sai igaüks. Siis said neid vaid need, kes selleks avalduse kirjutasid, nüüd pole enam sedagi. Räägitakse nagu oleks see ärisaladus. Kas ja mille alusel oleks töötajal ka nüüd õigus saada nn palgalipikut kui selleks soovi on? Vahel oleks hea teada millest väljamakstud töötasu koosneb.Vastas Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Urve Stroom:Ka praegu kehtiva töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 28 lõike

Kirjaliku töölepinguta töötaja ei jää kaitseta

Lugeja küsib: Käisin koos sõbraga tööl, temal oli kirjalik tööleping, aga minul polnud. Tööandja jättis töötasu maksmata, kas mul on üldse õigus midagi nõuda kuna kirjalikku lepingut polnud?Vastas Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Liis ValdmetsTöölepingu seaduse (TLS) § 4 lg 2 sätestab, et tööleping sõlmitakse kirjalikult. Tööleping loetakse sõlmituks ka juhul, kui töötaja asub tegema tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele eeldada üksnes tasu eest. Vorminõude järg

Oma haigusest tööandjale rääkimine on raske katsumus

Vilve TornSclerosis multiplex’i põdejad varjavad oma haigust tööandja eest, sest kardavad töökohta kaotada.Anu (26, nimi muudetud) põeb sclerosis multiplex’i (SM) kuuendat, Siret (29, nimi muudetud) üheksandat ja Pille-Katrin Levin (41) üheksateistkümnendat aastat.Noorte täiskasvanute kesknärvisüsteemi haigus sclerosis multiplex (SM) armastab endast märku anda 20. ja 40. eluaasta vahel.Anu kuulub nende patsientide hulka, kellel igapäevane kätevärin enam üle ei lähe. See muudab tööturul oleku tem

Jurist selgitab: Lühendatud tööaeg

Helve Toomla, juristTööandja lühendas kogu meie kollektiivil (kolm inimest) täistööaega osalisele tööajale (0,75 koormust) alates eelmise aasta 1. novembrist, pannes meid fakti ette, et kas üks meist koondatakse või lühendatakse kõigil tööaega. Muidugi ei tahtnud keegi ära minna ja nõustusime küsimata, kui pikaks ajaks. Alla pole me kuskile kirjutanud.Töölepingud on meil algsed. Juhataja olevat saatnud meili teel mingi ühisavalduse, mida me näinudki pole.Kui pikaks ajaks võib tööandja meie tööae

Kas ületunde võib raha asemel hüvitada vaba ajaga?

Lugeja küsib: Töötan kolmekuulise summeeritud tööajaga. Siiani hüvitati ületunnid rahaliselt, nüüd tahetakse üle minna ületunnitöö hüvitamisele vaba ajaga. Arusaamatu on, millal mulle see vaba aeg siis tuleks anda, kui ületunnid selguvad alles arvestusperioodi lõpus ja kas ma pean sellega nõustuma? Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Urve Stroom:Ületunnitöö on töötajaga kokku lepitud tööaega ületav töö olenemata sellest kas töötatakse täistööajaga või osalise tööajaga