Artiklid

Kas käsunduslepinguga töötajal on õigus lõpurahadele?

Lugeja küsib: Kaks kuud tagasi võeti mind tööle käsunduslepinguga haiguslehel viibiva töötaja asendamise ajaks. Nüüd on leping lõppenud ja soovin teada, kas mul on õigus saada mingeid lõpurahasid?Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Ülle Mustkivi:Võlaõigusliku lepinguga tööd tehes makstakse tasu tehtud töö eest ja muid hüvitisi ette nähtud ei ole.Töövõtu- ja käsunduslepingu alusel teenuse osutamise kord on sätestatud võlaõigusseaduses. Seega inimene, kes on sõlminud tö

Mitu päeva tuleb töölepingu lõpetamise soovist ette teatada?

Lugeja küsib: Tahan töökohta vahetada, uus tööandja võtaks mu kohe tööle. Mitu päeva pean praegusele tööandjale töölepingu lõpetamise soovist ette teatama? Ma olen tähtajatu töölepinguga praegusel töökohal töötanud juba 6 aastat. Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Anne Pärnat:Kuna töötajal on õigus vabalt valida tegevusala ja töökohta, võib töötaja tähtajatu töölepingu igal ajal korraliselt üles öelda. Töötaja peab töölepingu korralisest ülesütlemisest tööandjale ett

Veerand töötajatest puhkust ei võta

Kuigi juulikuiselt lagedaid kontoreid vaadates tundub, et kõik on puhkusele läinud, näitavad ajakasutuse uuringu andmed, et ligi veerand Eesti töötajatest ei võta üldse ametlikku puhkust.Statistikaameti analüütik Yngve Rosenblad kirjutab statistikablogis, et 2010. aasta ajakasutuse uuringu andmetel ei viibinud viimase 12 kuu jooksul üldse puhkusel 24 protsenti töötajatest. Ta nendib, et on ka töösuhteid, kus puhkuse võtmine ei tulegi päevakorda, näiteks lühemad tähtajalised tööd.Samuti on teatud

Jurist: puhkust ei pea kulutama haige olemisele

Kuna rannailmasid on tulnud pikalt oodata, võivad esimesed puhkajad olla endale juba väikese külmetushaiguse hankinud. Paljudele ei pruugi aga olla teada, et puhkuse ajal haigestunutel on õigus puhkust haiguslehel viibitud päevade võrra pikendada. Selline põhimõte tuleneb töölepingu seadusest ning seda on hiljutises lahendis kinnitanud ka Euroopa Kohus.Töölepingu seaduse kohaselt on töötajal õigus puhkus katkestada, edasi lükata või enneaegselt lõpetada töötaja isikust tulenevatel olulistel põhj

Kuumaga tööl

Suvel põhjustab kõrge õhutemperatuur sageli raskusi nii töötajatele kui ka tööandjatele, millest annavad tunnistust nende sagenevad pöördumised tööinspektsiooni.Eriti raske on töötajatel, kes töötavad õues, ja neil, keda ei mõjuta mitte ainult tööruumi soojus (tootmisruumid angaaritaolistes hoonetes), vaid ka tootmisprotsessist tekkiv (seadmete ja masinate töötamisel eralduv) soojus.Töötervishoiu ja tööohutuse seadus ütleb, et töökoha sisekliima (õhutemperatuur ja -niiskus ning õhu liikumise kii

Mille alusel on töötajal õigus palgalipikut saada?

Lugeja küsib: Mingi aeg jagas tööandja palgalipikuid suisa sundkorras ja neid sai igaüks. Siis said neid vaid need, kes selleks avalduse kirjutasid, nüüd pole enam sedagi.Räägitakse nagu oleks see ärisaladus. Kas ja mille alusel oleks töötajal ka nüüd õigus saada nn palgalipikut kui selleks soovi on? Vahel oleks hea teada millest väljamakstud töötasu koosneb.Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Urve Stroom:Ka praegu kehtiva töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 28 lõike

Vanuse järgi palga maksmine on diskrimineerimine

Autor: Kaidi TahulaDelfi Majandus Kui pensionieelne töötaja saab vähem palka, kui sama tööd tegevad nooremad töötajad ning töötasu juurde küsides öeldakse talle „sa oled nii vana, sa ei saaks kusagilt nii-kui-nii paremat tööd ega palka", siis on see tööinspektsiooni töösuhete osakonna juhataja Niina Siitami sõnul diskrimineerimine.„Tööõiguse põhimõtte kohaselt tuleb töötajaid kohelda võrdselt. Seda põhimõtet toetab ka võrdse kohtlemise seadus, mis keelab igasuguse diskrimineerimise muuhulgas töö

Tööle võtmisest ei tohi keelduda vanuse või välimuse tõttu

Autor: Kaidi TahulaDelfi Majandus Kindlasti on paljudel töötutel tulnud ette olukordi, kus tööintervjuu sujub enda arvates hästi ning ka kvalifikatsioon on kandideeritud ametikohale vastav, kuid tööle hakkamise pakkumist talle ühel või teisel põhjusel siiski ei tehta.Delfi Majandus uuris nii Eesti Töötukassalt kui ka Tööinspektsiooni töösuhete osakonna juhatajalt, millistel põhjustel ei tohiks kandidaadile tööandja eitavalt vastata.Eesti Töötukassa teenuste osakonna spetsialist Raido Soomi sõnul

Kas tööandja võib haiguslehe ajal töölepingu lõpetada?

Lugeja küsib: Kas tööandja saab töölepingu ära lõpetada ühepoolselt haiguslehe ajal. Haigusleht oli 18 kalendripäeva. Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Liis Valdmets:Töölepingu ülesütlemine ei ole piiratud tulenevalt sellest, kas töötaja on parasjagu puhkusel, ajutiselt töövõimetu või osaleb seaduslikus streigis. Töölepingu seaduse paragrahvi 92 lõike 1 näol on tegemist sättega, mis nimetab, millised töötajast tulenevad põhjused ei kvalifitseeru erakorralisel ülesüt

Jurist vastab: Kas 16aastane tohib töötada seitse päeva nädalas?

Küsimus: Olen 16aastane põhikooli lõpetanud tütarlaps ja homme on minu esimene tööpäev. Kokku sai lepitud tööandjaga, et töötan 7 päeva nädalas, päevas 6 tundi. Tekkis küsimus, kas minu tööandja tegutseb seadusega kooskõlas või on selline töötamine ebaseaduslik?Vastab Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Kaia Taal:Töölepingu sõlmimist alaealisega reguleerivad töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 7 ja § 8 ning alaealise tööaega TLS § 43 lg 4 ja puhkeaega TLS § 51 lg 2.Juhin tähelepanu, et töölepin

Riik noorte emade koondamise probleemi lahendama ei hakka

Tuuli JõesaarMittetegutsemise põhjus on puuduvas statistikas: kuna probleemi ulatust ei teata, siis riik ei reageeri.Eilne Eesti Päevaleht kirjutas, et aastas kaotab mitusada noort ema töö seetõttu, et on emapuhkuse ajal tööandjale üleliigseks muutunud või ei taha tööandja teda uuesti tööle rakendada lapse pärast võetavate haiguslehtede tõttu. Sageli on naisest vabanemise instrumendiks seadusepügal „lahkumine poolte kokkuleppel”, kuna koondamiseks õigust pole.Kuigi töötukassa spetsialistide tähe

Igal aastal kaotab töö mitusada noort ema

Tuuli JõesaarFirmad ei vaevu koostama paindlikke töögraafikuid ja noored emad lahkuvad „poolte kokkuleppel”.25-aastane Birgit (täisnimi toimetusele teada – toim) töötas ühes ketipoes müüjana. Kolm aastat tagasi sai ta lapse. Praegu on Birgit juba poolteist aastat töötu, sest ükski tööandja pole teda pärast lapsepuhkust tööle võtnud. „Kui rasedaks jäin ega saanud enam suuri kaste tõsta, läksin kaupluse juhatajaga rääkima, et kas saaks kergemat tööd või ei peaks hilisõhtuni töötama.Ta ütles, et ei

Töötud jätavad suve puhkamiseks

Kristiina Kruuse, reporterTartumaal on arvel ligi 3000 töötut, ent töötegijaid napib, sest umbes pooled töötukassas arvel olevad inimesed eelistavad suvekuudel aktiivse tööotsimise asemel puhata või hooajatöödel mustalt raha teenida.«See on tõsine probleem. Umbes pooled meie kliendid ei kandideeri praegu nii aktiivselt, kui võiksid. Nad eelistavad jätta tööotsingud sügisele,» ütles Eesti Töötukassa Tartumaa osakonna juhataja Jane Väli.Tööotsimise edasilükkamise põhjuseks on Väli sõnul enamjaolt

Omavoliliselt töölt lahkunud töötajaga lepingu lõpetamine

Lugeja küsib: Meie ettevõtte töötaja ei ilmunud enam 4. juunil tööle, mitteametlikel andmetel olevat ta Eestist lahkunud ning asunud tööle ühes Soome ettevõttes. Saatsime töötaja kodusele aadressile kirja, milles hoiatasime teda, et kui ta tööle ei ilmu, ütleme talle töölepingu üles ja nõuame sisse ühe kuu palga. Püüdsime telefonitsi töötajaga ühendust saada, kuid ilmselt on töötaja oma telefoninumbri ära vahetanud. Tõenäoliselt tuleb meil selle töötajaga nüüd tööleping lõpetada ehk talle tööle

Jurist vastab: kui pika aja möödudes saab eelmisele tööandjale mingit nõuet esitada?

Küsimus: Mul on peres kaks alla kolmeaastast last. Möödunud aasta oktoobris koondati mind eelmisest töökohast. Õnneks sain novembri lõpust uuesti tööle, kuid kas mul annab veel nii pika aja möödudes eelmisele tööandjale mingit nõuet esitada, kuna mind poleks tohtinud laste tõttu koondada?Vastab Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Kaia Taal:Töölepingu seaduse järgi on alla kolmeaastast last kasvataval töötajal eelisõigus jääda tööle koondamissituatsioonis. See tähendab, et kui on veel töötajaid

Millised kulud kaetakse töölähetuses?

Olenevalt töö iseloomust ja ülesannetest on tööandjal õigus lähetada töötaja väljapoole ettenähtud töökohta.Tööandjal tuleb aga seejuures katta lähetusega seotud kulud ning välislähetuse puhul maksta töötajale ka päevaraha. Lähetuskulude hüvitamisega kaasnevad omakorda mitmed tingimused, millest nii tööandjal kui töötajal juhinduda tuleb, kirjutas D.A.S. Õigusabikulude Kindlustuse juhatuse liige Maiko Kalvet Delfi majandusele.Keda ja kui kauaks võib töölähetusse saata?Kui tööandja ja töötaja pol

Mis rahaga toita last pärast emapalka?

Noor üksikema sünnitas lapse ja sai seetõttu 1,5 aastat emapalka. Nüüd on emapalk lõppenud. Enne sünnitust oli naine töötu, nii et sai ennast töötuna registreerida, samas töötutoetust talle ei makstud.Mis toetused on riigi poolt ette nähtud sellistele noortele emadele, kes saavad praegu riigilt vaid 19 eurot?Kas ta saab end jälle töötuna arvele võtta ja töötutoetust64 eurot kuus?Vastab Elve Tontssotsiaal­kindlustusameti avalike suhete juhtNoorel emal on õigus igakuisele lapsetoetusele, mis on 19

Üks küsimus: kas alaealisele tuleb maksta puhkusehüvitist

Tarbija24 avaldab ühe tööinspektsioonile esitatud küsimuse koos juristipoolse vastusega. Seekord on teemaks alaealise tööle võtmine.KüsimusVõtame suvisel koolivaheajal tööle 16-17-aastaseid alaealisi kaheks nädalaks töövahetusega kell 8.00-15.30, tunnitasu 1,73 eurot. Töö on kerge (haljasalade hooldamine). Ega neile ei tule maksta puhkusehüvitist, sest leping kestab 14 päeva?Vastab lõuna inspektsiooni tööinspektor-jurist Neenu PavelAlaealisele näeb töölepingu seadus ette 35-kalendripäevase põhip

Tööinspektsioon: tööpäeva lühendamine on kohustus, mitte võimalus

Tööinspektsioon tuletab meelde, et riigipühale eelneval päeval, 22. juunil on tööpäev lühendatud kolme tunni võrra.Tööpäeva lühendatakse kolme tunni võrra töölepingu seaduse § 53 alusel. Seaduses ettenähtud tööpäeva lühendamine uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelneval päeval on tööandja kohustus, mitte võimalus, märkis tööinspektsioon.Riigipühade ehk 23. ja 24. juunil töötavatele inimestele tuleb maksta tööandja töö eest kahekordset töötasu. Töötaja ja tö

Kuidas toimub lapse suvise teenistuse maksustamine

Lugeja Sven Tölp kurtis toimetusele, et praegu kehtivate maksuseaduste järgi võtab riik suvel alates pere teisest lapsest laste teenitud raha hiljem tuludeklaratsiooniga vanemate taskust tagasi ja palus selgitust. Tegelikult see siiski nii ei ole.«Paljulapseliste perede laste suvel töötamine on tegelikult perekonna jaoks kahjumlik. See muserdab ka lapsi, kuna rõõm nende omateenitud rahast tuhmub, kui lapsevanemad aasta lõpus tuludeklaratsiooni asuvad täitma. Ainsana saab teenitud rahast rõõmu tu

Kas puhata võib ka viie päeva kaupa?

Lugeja küsib: Minu iga-aastane puhkus on 28 kalendripäeva. Kas ma võin võtta puhkust viie päevaste vahemike kaupa?Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Anne Pärnat:Töölepingu seadus § 54 kehtestab töötajale puhkuse nõudeõiguse. Puhkuse eesmärk on anda töötajale töövaba aega töövõime taastamiseks ja järgmiseks tööperioodiks valmistumiseks. Puhkuse kasutamisest ei ole õigus keelduda ja puhkust ei ole lubatud asendada muude hüvedega. Reeglina antakse töötajale puhkust täie

Üks küsimus: kas tööandja võib nõuda tasuta proovipäeva tegemist

Tarbija24 avaldab ühe tööinspektsioonile esitatud küsimuse juristipoolse kommentaariga. Sel korral on teemaks proovipäevad ning nende tasustamine.KüsimusKas tööandjatel on õigus enne tööle võtmist nõuda proovipäevade tegemist ja nende päevade eest tasu mitte maksta?Vastab tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Heli OjaveeEestis kehtivate seaduste järgi võib proovipäeval olla ainult Eesti Töötukassas arvele võetud töötu. Antud isik võib proovipäeval olla ainult ühe päeva. Töötukassa annab tööproovi

Jurist vastab: Kuidas ja millal peab koondamisest teavitama töötajat ja Tööinspektsiooni?

Küsimus: Tööandjal on vaja koondada üks töökoht töömahu vähenemise alusel. Millised dokumendid tööandja peab vormistama? Kas tööandja peab tegema eraldi käskkirja ning kuidas ja millal teavitama töötajat ja Tööinspektsiooni?Küsimusele vastab Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Sirje Aava: Töölepingu seaduse järgi võib töölepingu üles öelda ülesütlemisavalduse tegemisega. Selleks tuleb esitada avaldus teisele lepingupoolele. Tegemist on kujundusõigusega, mille puhul ei ole vajalik saada teise po

Jurist selgitab

Millisel juhul annab ka töövõtuleping ravikindlustuse?Ravikindlustuse seaduse § 5 lg 2 p 5 kohaselt on kindlustatud üle kolmekuuse tähtajaga või tähtajatu töövõtulepingu alusel töö- või teenustasusid saav isik, kes ei ole kantud äriregistrisse füüsilisest isikust ettevõtjana ja kelle eest on kohustatud maksma iga kuu sotsiaalmaksu lepingu teine pool vähemalt eelarveaastaks kehtestatud kuumääralt arvutatuna.Täpsemalt saab küsija teavet Eesti haigekassast (infotelefon 16363) ja lähimast maksu- ja