Artiklid

Kas ka osalise tööajaga töötajal lühendatakse pühade eel tööpäeva?

Lugeja küsib: Ikka veel on palju segadust saabuvate pühade eelsete tööpäevade lühendamisega, eriti osalise tööajaga töötavatel inimestel. Minu tööandja on seisukohal, et kuna töötan niigi vaid mõned tunnid päevas, siis pole vajadust ka minu tööpäeva lühendada. Kas see on ikka nii?Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Urve Stroom:Töölepingu seaduse § 53, mis näeb ette tööaja lühendamise enne riigipüha, kehtib nii täis- kui osalise tööajaga töötajatele. Seaduse eesmärk on

Kas vabanenud töökohale tuleks võtta koondatud töötaja?

Lugeja küsib: Kas töökoha vabanemisel on tööandjal kohustus võtta tööle tagasi paari kuu eest koondatud töötaja? Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Ülle Mustkivi:Sellist kohustust seadusest ei tulene. Tõepoolest oli see nii vanas seaduses, et vabade töökohtade tekkimisel kuue kuu jooksul pärast koondamist oli tööandjal kohustus töötaja tööle tagasi võtta. Kuigi kohustust ei ole, on igati mõistlik, kui endine tööandja annab teada vabanevast töökohast ennekõike koondat

Proovipäevi võib teha vaid töötu

Tööinspektsiooni kinnitusel võib seaduste kohaselt proovipäeval olla ainult töötukassas arvele võetud töötu.«Muid proovipäevi ette nähtud ei ole. Töötaja proovimiseks on töölepinguseaduses ette nähtud katseaeg,» selgitas Õhtulehele tööinspektsiooni peajurist Meeli Miidla-Vanatalu ja lisas, et proovipäevadel töötamine käib ainult töötukassa vahendusel.Kõik ülejäänud tööle lubatud, kuid lepingute isikud on töölepingu seaduse alusel vaadeldavad töölepinguga töötavate töötajatena.Tänases Õhtulehes k

Töötukassa esitas valitsusele ettepaneku langetada töötuskindlustusmakse määra

Nelja poolt- ja kahe vastuhäälega tegi Eesti Töötukassa nõukogu valitsusele ettepaneku kehtestada järgmisel aastal töötuskindlustusmakse määraks 3 protsenti, sh töötajatel 2 ja tööandjatel 1 protsendi.Otsuse poolt hääletasid valitsuse ja tööandjate esindajad, vastu ametiühingute nimetatud töötukassa nõukogu liikmed. Viimased pakkusid välja võrdselt 1,5-protsendilise maksemäära kehtestamist.«Ametiühingute ettepanekut saavutada valitsuse soovitud tulemus võrdselt 1,5-protsendilise maksemäära kehte

Jurist vastab: kas mulle arvutati puhkusetasu õigesti?

Küsimus: Kas mulle arvutati puhkusetasu õigesti, kui aprillikuu ühe tööpäeva tasu, mis ekslikult jäi palgapäeval välja maksmata, ei arvestatud maikuus saadud puhkusetasu arvutamisel?Nimelt - tööandja vea tõttu ei makstud palgapäeval, mis on kuu viimane päev, 24.04. eest töötasu. Palgapäev oli niisiis 30.04. Puhkus algas 14.05. ja puhkusetasu maksti 10.05.2012.a. Puhkusetasu on arvutatud 6 kuu keskmise töötasu alusel, kuid keskmise töötasu summade seest on väljas 24.04. eest töötasu, mis maksti v

Töötushüvitise määramisel tuleb arvesse ka välismaal töötatud aeg

Kristiina ViironÕigus hüvitisele tekib piiralatöötajal, võõrsil ajutiselt töötanul või Eestisse naasjal.Üldjuhul on töötuskindlustushüvitist õigus taotleda riigis, kus inimene viimati töötas ja kus ta töötuks jäi, kuid teatud juhtudel on võimalik seda teha ka Eestis.Kui inimene elab Eestis, aga töötab teises riigis ning tuleb koju vähemalt kord nädalas, on tegemist piiriala töötajaga ja töötuks jäädes peab ta pöörduma Eesti töötukassase ja taotlema hüvitist seal, selgitab töötukassa hüvitiste ja

Tööinspektsioon alustab alaealiste töötamise sihtkontrolli

TÖÖINSPEKTSIOON01.06.2012PressiteadeTööinspektsioon alustab täna alaealiste töötingimuste sihtkontrolli, mis kestab läbi suve, 1.juunist kuni 31. augustini.Üle-eestilise sihtkontrolli eesmärgiks on uurida alla 18aastaste töötajate töötingimuste vastavust töölepingu seaduses sätestatud nõuetele ja teavitada tööandjaid alaealiste töötamisega seotud erinõuetest.„Alaealised on riskirühm. Neil ei ole veel piisavalt elukogemust, et hoiduda ohtudest, mis neid tööl varitsevad,” kinnitas Meeli Miidla-Van

Riiklike toetuste mõistes on laps nii kolmeaastane kui ka kahekümnekuuene

Kristiina ViironMida suuremaks laps kasvab, seda väiksemaks jäävad makstavad riiklikud toetused ja võimalused hüvesid saada.Valitsus on kiitnud heaks eelnõu, mille kohaselt on kuni 26-aastasel üliõpilasel õigus saada õppetoetust, kui sissetulek tema perekonnas jääb iga pereliikme kohta alla suhtelise vaesuspiiri. Üliõpilane loetakse pere liikmeks, kuniks ta ei ole abiellunud või saanud last. Nimetatud vanusepiir – 26 aastat on ka kõige kõrgem, millega laps selleks, et temal või tema vanemal olek

Kas koondamine on jõus või mitte?

Helve Toomla, juristKas töövõimetuspensionär tohib töötada, st ametlikult tööle minna? Tööandja sõnul maksab ta mulle seepärast ümbrikupalka, et ma ei tohiks niikuinii ametlikult töötada.Kindlasti tohib töövõimetuspensionär ametlikult töötada, tööandja jutt on täiesti alusetu. Tööandja eest ei tohiks oma töövõimetuspensionäri staatust varjata juba kas või seetõttu, et seadus näeb talle ette 35-kalendripäevase põhipuhkuse.Kogu artiklit saab lugeda Eesti Päevalehe paberlehest või digitaalsest ajal

Kas puhkuseraha tuleb maksta kohe puhkusele jäädes?

Lugeja küsib: Jäin 21. maist oma selle kalendriaasta esimesele puhkusele. Tööandjaga kokkuleppel oleme jaotanud minu puhkuse osadeks ja nüüd maikuus asusin kasutama esimest osa oma puhkusest (14 kalendripäeva).Kahjuks ei ole tööandja siiani (28. mai) mulle üle kandnud puhkuseraha, öeldes mulle, et palgapäev on kohe tulemas (järgmise kuu 5. kuupäev) ja et uus seadus lubabki niimoodi puhkuseraha maksta. Kas tööandjal on ikka õigus minu puhkuserahadega niimoodi viivitada ja kuidas oleks minul mõist

Kui suure summaga toetame tulevast ema?

Anne Sägi, Swedbanki eraisikute rahaasjade teabekeskuse juhatajaSageli ei ole rasedus- ja sünnituspuhkusele siirduval naisel infot, kui suur summa tema pangakontole laekub ning missugune saab olema vanemahüvitis.Enne lapsepuhkusele jäämist tuleks koduse elu rahaline pool läbi mõelda. Näiteks ei tea paljud naised, et dekreediraha ehk hüvitist rasedus- ja sünnituspuhkusel olevale naisele ning vanemahüvitist arvutatakse mõneti erinevatel alustel.Ehkki mõlemal juhul on aluseks eelmise kalendriaasta

Jurist vastab: lahkumisavalduse esitanud töötaja käitub viimasel töökuul hoolimatult, mida teha?

Küsimus: Tööandja küsib, kas tal on õigus erakorraliselt tööleping üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel ka sel juhul, kui töötaja on eelnevalt esitanud avalduse töölepingu korraliseks ülesütlemiseks ja järginud 30-päevast töölepingu ülesütlemise tähtaega.Pärast avalduse esitamist on töötaja korduvalt jätnud täitmata oma tööülesanded ja lahkunud mitmel korral töölt mitu tundi enne tööpäeva lõppu. Eelnevast tulenevalt on tekkinud tööandjal probleeme klientidega, kellele töötaja osutas t

Eesti töötajatest rohkem kui kolmandikul puudub erialane haridus

Kristiina ViironKolmandikul Eesti tööjõulisest elanikkonnast ehk 32 protsendil 20–64-aastastest inimestest puudub erialane haridus. Suurel osal neist on keskkoolitunnistus, aga küllaga on ka neid, kelle koolitee on piirdunud üheksa klassi või vähemaga.Tööturu seisukohast vaadatuna vajatakse lihttööle, kus eelnev haridus pole oluline, vaid näpuotsatäie jagu inimesi. „Veerand töökohtadest eeldab akadeemilist kõrgharidust, teine veerand rakenduslikku kõrgharidust ning peaaegu pool töökohtadest eeld

Jurist selgitab: Töövõtuleping erineb oluliselt töölepingust

Helve Toomla, jurist■Firma otsustas palgatöötajatest vabaneda ja edaspidi teenust sisse osta. Töölepingud meiega lõpetatakse, juba saime ka ettepaneku teenust pakkuda ehk teha sama tööd edasi töövõtulepinguga. Minu küsimused: kas töölepingud tuleb lõpetada koondamise tõttu? Millega peame arvestama, kui nõustume „teenust pakkuma”?Töölepingud tuleb kindlasti lõpetada, kuid millisel alusel, on tööandja ja töötajate valida. Töötajatel soovitan tõsiselt kaaluda, kas tasub nn omal soovil lahkumi

Kui palju puhkust saab töövõimetuspensioni saav töötaja?

Lugeja küsib: Kas töövõimetuspensioni saava töötajal on töösuhte lõppemisel õigus saada kasutamata puhkuse tasu 28 või 35 kalendripäeva alusel? Kas ka kasutamata tavapärast põhipuhkust ületavate puhkusepäevade tasu hüvitatakse tööandjale riigieelarvest?Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Anne Pärnat:Töövõimetuspensioni saaval töötajal on töölepingu seaduse § 57 alusel õigus saada 35 kalendripäeva põhipuhkust (töövõimetuspensionäri põhipuhkus). Töölepingu lõppemisega m

Vajame loovaid lahendusi töö- ja pereelu ühitamiseks

Kaire TalvisteEestile on iseloomulik naiste suur tööturule orienteeritus, emade pikad tööpäevad, tööaja vähene paindlikkus ja laste pikad lasteaiapäevad.Pärast sotsialismiaega on Eesti kiiresti liikunud kapitalismi ülimust uskuvasse teise äärmusse, kus põhirõhk on töötamisel, teenimisel ja majanduslikul edul. Paraku pole need eesmärgid teinud inimesi rahuolevamaks ega õnnelikumaks, vaid on kindlustanud vanemad pikkade töötundidega, mis tihtipeale tagavad perele äraelamiseks minimaalse sissetulek

Üks küsimus: kui palju peab tööandja koondamisest ette teatama?

Tarbija24 avaldab ühe tööinspektsiooni juristidele esitatud küsimuse ning ka inspektsiooni selgituse. Seekord on teemaks koondamisest ette teatamine.KüsimusAsusin tööle 23. mail 2011, sain tööandjalt töölepingu ülesütlemisavalduse 10.mail 2012, milles ta teatab, et soovib töölepingut minuga lõpetada 25. mail 2012, koondamise tõttu.Kuidas tööandja peab arvestama töölepingu lõpetamisele eelnevat etteteatamistähtaega, kas tööandja peab mulle ette teatama 15 kalendripäeva või 30 kalendripäeva?Vastab

Kas tööandjal on õigus vabastada töölt töötaja, kes soovib teistsuguseid tööülesandeid?

Lugeja küsib: Kas tööandjal on õigus vabastada töölt töötaja, kes keeldub pakutavast tööst, sest soovib teistsuguseid tööülesandeid? Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Liis Kiiver:Töölepingu seaduse (TLS) § 5 lõike 1 punkt 3 kohustab tööandjat teavitama töötajat tehtavatest tööülesannetest, mis võivad näiteks olla kirjas töölepingus või töölepingu juurde lisana kuuluvas ametijuhendis. Tööülesannete kirjeldus peab olema piisavalt selge ja arusaadav, tagamaks, et tööta

Tööandjad on hädas narko- või alkojoobe tuvastamisega

Tööandjate keskliidu jurist Marek Sepp rääkis töötervishoiu ja tööohutuse seaduse ajakohastamise ümarlaual muu hulgas sellest, et tööandjad on hädas töötajate joobe tuvastamisega töökohal.Sepp rääkis, et praeguse seaduse järgi on tööandjatel kohustus alko- või narkojoobes töötaja töölt kõrvaldada, kuid siin tekib konflikt delikaatsete isikuandmete kaitse reeglitega. Teiseks saab joovet tuvastada ainult politsei, aga tavaliselt see nii tühisel põhjusel välja ei tule.Tööandjal pole ka õigust pärid

Küsimus: kuidas on reguleeritud konkurentsipiirangu kokkuleppe sõlmimine

Tarbija24 avaldab ühe tööinspektsiooni juristidele esitatud küsimuse ning ka inspektsiooni selgituse. Seekord on teemaks konkurentsipiirangu kokkuleppe sõlmimine.KüsimusFikseerisime töötaja töölepingus töösuhte ajal kehtiva konkurentsikeelu kokkuleppe, mille eest ei pea tööandja maksma. Samal ajal leppisime suuliselt kokku, et vormistame pärast töösuhte lõppu kehtiva konkurentsikeelu kokkuleppe alles siis, kui üks kord läheb töölepingu lõpetamiseks. On ju vaja sellise kokkuleppe puhul täpset kok

7 soovitust, kuidas tööotsingud paremini edeneksid

Kas tunned, et oled teinud absoluutselt kõik endast oleneva, ent ei ole siiski mingeid tulemusi saavutanud? Kas oled saatnud laiali arvukalt CV-sid ning käinud nii paljudel tööintervjuudel, et peaksid nüüdseks ammu olema mõne pakkumise saanud?Kui kannatus on katkemise äärel ja kõik säästud peaaegu lõpuni kulutatud, ära kaota siiski lootust. CV Keskus soovitas proovida seitset järgmist sammu, et oma toppama jäänud tööotsingud taas käima lükata.1. Pane kvantiteedi asemel rõhku kvaliteedile.Pole mõ

Omal soovil töölt lahkuja riigikogu otsuse järgi hüvitist ei saa

Riigikogu võttis täna 49 poolthäälega vastu õiguskomisjoni algatatud töölepingu seaduse muutmise seaduse, millega tühistatakse töölt omal soovil lahkuja hüvitis.Vastu võetud seadusega tunnistatakse kehtetuks töötuskindlustuse seaduse sätted, mis näevad ette töötuskindlustushüvitise maksmist inimestele, kes lõpetavad töösuhte oma algatusel või poolte kokkuleppel ja mis peaksid jõustuma 1. jaanuaril 2013.Töötuskindlustushüvitise asendusmääraks kavandati sellise töö- või teenistussuhte ülesütlemise

Jurist vastab: Tööandja käsib töökoja põrandaid ja aknaid pesta, mida teha?

Töötaja küsib: Töötan piltide raamimise töökojas, mis on pindalalt üsna suur ruum. Töötajatel on olemas ka riietus- ja pesuruum. Kas tööandjal on õigus nõuda töötajatelt töökoja ja riietusruumi põrandate pesemist ja ka töökoja akende pesemist, kui selles ei ole töölepingus kokku lepitud?Vastab Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Sirje Aava:Selgitan, tööandjal ei ole õigus töötajalt nõuda ülesannete täitmist, milles ei ole töölepinguga kokku lepitud. Tööandjal on tulenevalt töölepingu seaduse §

Suvest saab tööotsijate jaoks päästerõngas

Kristiina ViironÕpilased loodavad taskurahale lisa teeninda, töötud üritavad mõneks kuukski rakendust leida.„Otsin suveks tööd Tallinnasse”, „Otsin tööd suveperioodiks”, „Niidan muru”, „17-aastane noormees otsib suveks tööd” – niisugused kuulutused siginevad juba kevadel tööportaalidesse. Palju otsivad hooajalist tööd muidugi õppurid.CV Keskuse turundusjuht Laura Tammeorg märgib, et praegu on nende andmebaasis näiteks 12 075 kuni 19-aastast kasutajat, kes kõik sooviksid suvel tööle saada. Üldse