Artiklid

Ettevõtete juhid ei pruugi sotsiaalmaksu makstes üldse ravikindlustatud olla

Ann-Marii NergiHaigekassa tahab kaotada ravikindlustuse kehtima hakkamise kolmekuulise ooteaja.Kui füüsilisest isikust ettevõtja maksab riigile sotsiaalmaksu, on sellest vähe, et riiklik ravikindlustus kehtima hakkaks. Selleks peab ta haigekassale esitama eraldi avalduse. Ja enne kui kindlustuskaitse jõustub, tuleb veel kolm kuud oodata. Samasugune olukord on ettevõtte juhatuse või nõukogu liikmetel, kes enda eest avaldust ei esita, kuid sotsiaalmaksu maksavad – ravikindlustust juhtorgani töötaj

Lohakalt täidetud tööõnnetuse teatis maksab kannatanule haigusraha

Toimetaja: Aive SarjasTööinspektor-uurija Liliana Jüriso sõnul tekitavad peamiselt probleeme just kergete tööõnnetuste kohta saadetavad arsti teatised. Teatised täidetakse puudulikult või jäetakse Tööinspektsioonile ja tööandjale hoopiski saatmata.Raskete tööõnnetuste puhul, kus kannatanu pöördub haigla erakorralisse meditsiini osakonda (edaspidi EMO), esineb eelnimetatud probleeme harva“ lisas Jüriso.Jüriso sõnul jääb mulje, et tähelepanuta jäetakse ülaltoodud seaduse lõike teine pool, kus rääg

Lapse suvisele töötamisele kehtivad erireeglid

Lapse suvise töökoha puhul peab arvestama reeglite ning maksudega, mida ka lapse palgalt tasuda tuleb, tuletab meelde Swedbanki eraisikute rahaasjade teabekeskuse juhataja Anne Sägi.«Lapsele suveks töökohta otsides tuleb esmalt teada, et mitte kõik tööd ei ole alaealistele seadusega lubatud. Töö keerukusele ja kestvusele on seatud piirid on vajadusest tagada lapse ohutus ja kaitsta tema tervist. Näiteks põllutööd on alla 12-aastastele keelatud,» selgitas Sägi.Kui laps läheb tööle töölepinguga, p

Lugeja küsib: kas seoses välismaale kolimisega saan töölt lahkuda päevapealt?

Toimetaja: Aive SarjasVastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Ülle Mustkivi.Välismaale kolimine ehk elukohavahetus on tavaliselt seotud ikkagi sinna tööle minekuga ja tööandja ei pea seda aktsepteerima, kui erakorralist asjaolu, mis ei võimalda töötajal töötamist jätkata mõistliku aja jooksul. Töötajal on kohustus töölepingu üleütlemisest ette teatada 30 päeva ja selline tähtaeg on seadusega kehtestatud selleks, et tööandja saaks tööd tõrgeteta korraldada. Seega võib tööt

Jurist vastab: tööandja on korduvalt lepingut rikkunud, kas võin lahkumisavalduses ka hüvitist küsida?

Küsimus: Töötan metallkonstruktsioone tootvas tööstusettevõttes kontoritöötajana peaaegu 6aaastat. Viimased mitmed kuud on firmal olnud rahalisi raskusi ja sellest tingituna tulnud korduvalt ette töölepingu rikkumisi - tööandja on hilinenud töötasude väljamaksmisega. Nüüd sooviks sellest firmast viisakalt lahkuda ja minu küsimus on, et kas ja kuidas ma peaksin lahkumisavalduse vormistama, et saada mingeid hüvitisi või kas mul on õiguski millekski selliseks?Tavaline variant oleks lõpetada töölepi

Laps tööl: mitu võimalust seadust rikkuda

Piret LaksonVajalikud, ent ülikeerulised seadused takistavad paljusid alaealisi töö­kogemust hankimast.Pärnu 10. klassi näitsik Ketryn Kustasson alustas suviti töötamist eri töölaagrites 11-aastaselt. Paar aastat tagasi sai ta kohalikku baari abitöötajaks, kuid sinna ta enam ei kandideeri. „Ei olnud kindlat graafikut ega midagi, pidin pidevalt telefoni otsas rippuma, et äkki mind vajatakse. Otsin midagi kindlamat, kuid see on raske,” kinnitas Kustasson, kes uurib võimalusi peamiselt oma tuttavat

Igapidi sobiva töö leidmiseks võib kuluda kuid, et mitte öelda aastaid

Kristiina ViironKui tööotsija omale seatud kriteeriume ei madalda, läheb õige töö leidmisega pikalt.19-aastane abikoka paberitega Julia Marahova on töötu olnud sügisest saati, mil ta Tartust pealinna kolis ja seetõttu abikoka tööst Tartu tööstushariduskeskuses loobuma pidi. Ligi poole aasta pikkusesse aega jääb u 50 laiali saadetud CV-d, millest paljud on jäänud vastuseta või olnud äraütlevad. Ühest tööpakkumisest aga loobus neiu ise. „Kohaleminek oleks liiga kaua aega võtnud – tund aega,” põhje

Jurist Selgitab: Milline on õiglane puhkusetasu

Helve ToomlajuristKuidas arvutatakse puhkusetasu järgmisel juhul: 2011. aasta eest anti kümme päeva puhkust 2012. a jaanuari lõpus. Töötasu aga 1. jaanuarist vähendati, eelmisel aastal oli see kõik 12 kuud ühesugune. Kas sel juhul n-ö jätkatakse puhkuse ajal palga maksmist (kui jah, siis kas uue või vana palga järgi)? Või peaks jaanuaris puhkusetasu arvutama eelmise aasta kuue kuu keskmise töötasu alusel? Kas on õige, et võttes puhkust tänavu veebruarist juunini, saaks puhkaja tasu eelmise kuue

Kas töölepingu lõppemise järel maksab tööandja haiguslehel oldud aja eest?

Lugeja küsib: Töötan ühes ettevõttes. Esitasin märtsi lõpus lahkumisavalduse, minu viimaseks tööpäevaks pidi olema 27. aprill. Haigestusin nädalavahetusel ja võtsin alates esmaspäevast (23.04) haiguslehe (kuni 30.04.). Kas minu tööandjana peaks mulle midagi maksma selle haiguslehe aja eest või mitte? Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Leonid Siniavski:Tulenevalt töötervishoiu ja tööohutuse seaduse §122 lõikest 1 maksab tööandja töötajale hüvitist haigestumise või vig

„Soome töövahendaja lubas maha tappa, kui palka küsisin!”

Kadri IbrusSoome tööle minnes ei ole eestlased tihti teadlikud kõigist oma õigustest. Tutvustame töövaidluskomisjonides juba jõustunud lahendeid, mis näitavad, mida Soome tööle läinud töötajatel on õigus nõuda. Prohmakaid võivad teha ka töötajad ise, kui nad pole seadustega kursis.1. Soomes tuleb maksta sealset miinimumpalkaOluline ei ole, mis riigis leping sõlmitakse, vaid mis riigis tegelikult töötatakse.Eelmise aasta mais hakkas tööinspektsiooni kaudu oma saamata jäänud palka välja nõudma üks

Üks küsimus: millised on töötaja õigused puhkuse nõudmisel

Tarbija24 avaldab ühe tööinspektsiooni juristidele esitatud küsimuse ning ka inspektsiooni selgituse. Seekord on teemaks puhkuse väljavõtmine.KüsimusTööandja ei ole koostanud puhkuste ajakava 2012. aastaks ja ei ole siiani arvestanud ka töötajate soovidega puhkuse osas. Paljudel töötajatel on veel kasutamata puhkust eelnevast aastast. Millised õigused on töötajatel saada ettenähtud puhkust 2012. aasta eest ja ka eelneval aastal kasutamata puhkuse osas?Vastab tööinspektsiooni tööinspektor-jurist

Neli aastat tööleppest: suurimaid probleeme tekitab suuline leping

Nelja aasta eest ametiühingute, tööandjate ja valitsuse heaks kiidetud töölepingu seaduses tekitab töötajaile kõige enam probleeme asjaolu, et tööandjad kipuvad sageli kuritarvitama võimalust sõlmida suuline tööleping tähtajaga kuni kaks nädalat.«Suuline tööleping jätab töötaja sisuliselt kaitseta, sest kui tööandja seda rikub, on töötajal pea võimatu tõestada, millistes töö- ja palgatingimustes tegelikult kokku lepiti,» märkis EAKL esimees Harri Taliga.Maksu- ja tolliameti hiljutised kontrollre

Karjäärinõustaja Tiina Saar: mees ei ole enam pere toitja

Linda Pärn, reporter Küsisime tänase võrdse palga päeva puhul karjäärinõustaja Tiina Saarelt, mille järgi hinnata seda, et kas kättesaadav palk on liiga väike ja kuidas seda juurde küsida. Saar rõhutas muu seas, et nii naised kui mehed peaksid aru saama, et mees ei ole tänapäeva Eestis enam pere toitja.Tiina Saare sõnul on naised madalama palgaga nõus seetõttu, et nad on alalhoidlikud. Ta selgitas, et osal naistest on selline mõtteviis, et peaasi, et saaks selle töökoha ja küll siis hiljem saab

Kui lõpeb töö ja raha ei maksta

Evi Ustel-Hallimäe, Saaremaa töövaidluskomisjoni juhatajaOma igapäevatöös puutuvad töövaidluskomisjonid kõige enam kokku erinevate rahaliste nõuetega ühe või teise töösuhte poole vastu. Üldjuhul teatakse, et kui palk või muud tasud on maksmata või kui töösuhtes tekkinud kahjud on hüvitamata, tuleb vastava nõudega pöörduda töövaidlusorganisse.Mida teha aga siis, kui töötaja „istub“ nädalate või isegi kuude kaupa kodus, sest tööandjal ei ole tööd pakkuda? Tavaliselt ei maksta sellisel juhul ka min

Tööandja hoiatuse vaidlustamine võib siiski olla võimalik

Reesa Paatsi, Alvin Rödl & Partner Advokaadibüroo advokaatVastavalt töölepingu seadusele võib tööandja töötajat töökohustuste rikkumise juhul hoiatada. Hoiatus võib olla nii kirjalik kui ka suuline. Praktikas kasutatakse siiski enamasti kirjalikke hoiatusi. Hoiatuse eesmärgiks peaks olema uute rikkumiste ärahoidmine ning püüd suunata töötajat edaspidi töökohustusi korrektselt täitma selleks, et töösuhe saaks tõrgeteta jätkuda. Teatavatel juhtudel on tööandja eelnev hoiatus eelduseks töölepingu e

Õhtukooli lõpetanud laps töötutoetust ei saa

Vilve TornTavagümnaasiumi lõpetaja saab töötukassast abiraha, õhtukooli lõpetaja jäetakse aga ukse taha.Kui 20-aastane Triinu läks end pärast täiskasvanute gümnaasiumi lõpetamist töötuna arvele võtma, tabas teda ebameeldiv üllatus – ta saab küll töötukassa kaudu tervisekindlustuse, aga töötutoetusele tal õigust pole. Kui neiu põhjust küsis, selgus, et täiskasvanute gümnaasiumis ehk õhtukoolis õppinutele polegi töötu abiraha ette nähtud. Küll oleks tal 65,41 euro suurusele summale õigus siis, kui

Mida kaotad, kui saad palka ümbrikus?

Töötajal on õigus saada mitmeid hüvitisi või tasusid, mille arvestamise aluseks on tema ametlikud sissetulekud. Järgnevalt loetleb maksu- ja tolliamet peamisi hüvitisi ja tasusid, millest ümbrikupalga saaja paraku ilma jääb.Ajutise töövõimetuse hüvitisedAjutise töövõimetuse hüvitis on rahaline kompensatsioon, mida maksab tööandja või haigekassa töövõimetuslehe alusel kindlustatud isikule, kellel jääb töö- või teenistuskohustuse täitmisest ajutise töövabastuse tõttu saamata sotsiaalmaksuga maksus

Kuidas puhkust arvestada, kui mind vahepeal koondati?

Mind koondati oma töökohast 5. jaanuaril 2010. Sain end uuesti tööle vormistada 6. juulil 2011. Mul ei ole veel puhkust olnud. Kas mul on õigus saada ka 2011. a kuue kuu eest puhkust ja kas 2012. a puhkuse võin võtta täies ulatuses? Või on mul õigus mõlemad puhkused korraga välja võtta?J. K. TartustVastab Helve ToomlajuristHiljemalt selle aasta lõpuks tuleb ära kasutada 2011. a välja töötatud kuue kuu puhkus, muidu see aegub. Kui puhkuse pikkuseks on ette nähtud 28 kalendripäeva, teenis küsija e

Sotsiaalkomisjon lubab vea töötuskindlustuse seaduses parandada

Riigikogu sotsiaalkomisjon nõustus oma tänasel istungil õiguskantsleri ettepanekuga viia põhiseadusega töötuskindlustuse seadus, mis võib teatud juhtudel jätta töötu tööandja tegevuse tõttu hüvitisest ilma.Sotsiaalkomisjon tõdes, et õiguskantsleri esile toodud probleem tõepoolest eksisteerib ja sellele tuleb leida lahendus.«On selge, et tööd teinud ja töötuskindlustusmakseid maksnud inimene peab saama ka õiglase töötuskindlustushüvitise ja me kavatseme vajaduse korral seadust muuta nii, et õiglu

Õiguskantsleri sõnul vajab töötuskindlustusseadus muutmist

Indrek Teder on seisukohal, et töötuskindlustuse seadus on vastuolus põhiseadusest tuleneva üldise võrdsuspõhiõigusega. Seadus jätab töötud, kes on töötuskindlustusmaksu tasunud ehk end töötuse puhuks kindlustanud, täielikult ilma töötuskindlustushüvitisest või lubab hüvitist maksta oluliselt lühemal ajavahemikul, kui tööandja pole igal kuul töötuskindlustusmaksu tasunud.Seadus kohtleb end töötuse puhuks kindlustanud inimesi põhiseadusvastaselt erinevalt tööandja tegevuse tõttu ja selle alusel,

Sotsiaalmaksu arvestus kahest töökohast

Töötasin MTÜ-s 1/2 kohaga raamatupidajana kuutasuga 241 € kuus ja samaaegselt teises firmas 1/2 kohaga. Esimesest kohast tasuti sots.maks 278 € pealt ja teises firmas sellise summa pealt nagu teenisin. Teadmatusest ei toonud tõendit esimesele firmale selle kohta ,et minu eest maksti ka sots.maksu teises firmas. Mind koondati 01.03.2012.aastal. Esimese firma juht avastas nüüd, et ma olin töötanud ka teises firmas ja ta sai minu palgaandmed teisest firmast uue kogenematu töötaja käest, ilma minul

Kas töötajal on võimalus nõuda seitmest päevast lühemat põhipuhkust?

Töölepingu seadus sätestab tööandja õiguse keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks.Samuti töölepingu seadus toob välja ka isikute loetelu, kellel on õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal nagu näiteks: · vanemal, kes kasvatab kuni seitsmeaastast last;· vanemal, kes kasvatab seitsme- kuni kümneaastast last, – lapse koolivaheajal;Küsimus: kas eelpool mainitud vanematel on õigus nõuda lühemat põhipuhkust kui nt 7 päeva (enamaltjaolt soovitakse võtta koolivaheajal

Neli võimalust internetis tööd otsida

Priit LiivisteKui lihtne on tööotsijail Eesti tuntumates töövahendusportaalides toimetada ja neist otsitavat leida.Töötukassa iseteenindusportaali kõrval, mis vahendab praegu umbkaudu 2500 tööpakkumist, on suurimateks töövahendusportaalideks CV Online enam kui 10 000 tööpakkumisega ning CV Keskus, kus on üleval ligi 8500 tööpakkumist. EkspressJob ja Hyppelaud.ee on võrreldes eelnimetatutega märkimisväärselt väiksema tööpakkumiste arvuga, neist on leida vaid paari­kümmet ametikohta.Aga ka väiksem

Jurist selgitab: Töölepingu üleminek uuele tööandjale

Helve Toomla, juristFirma otsustas kolida kogu tootmise Hiina. Aga peale tootmise on neil samas tehases ka teised osakonnad. Näiteks hooldusosakond, mis peaks väidetavalt jääma Eestisse, selle peaks üle võtma teine firma. Kuidas jääb siis töölepingutega, kas neid tohib automaatselt pikendada? Meile on öeldud, et see, kes ei ole nõus teise firma alla üle minema, peab lahkuma ja koondamisraha ei saa. Kuidas sellega tegelikult on?Eeldan, et küsija peab töölepingu automaatse pikendamise all silmas s