Artiklid

Üks küsimus: kas tööandja saab mind koondada haiguse ajal?

Tarbija24 avaldab ühe töötaja või tööandja küsimuse ja tööinspektsiooni vastuse ja selgituse samal teemal.Töötaja küsimus:Tööandja teatas mulle koondamisest ette juba jaanuarikuu keskel, töölepingu lõppemise ajaks on koondamisteates märgitud 16. märts. Kahjuks haigestusin vahepeal ja jäin haiguslehele alates 9. märtsist. Haigusleht anti mulle esialgu kümneks päevaks ja lubati hiljem vajadusel pikendada. Kas tööandja võib minuga ikka 16. märtsist töösuhte lõpetada, kuna olen siis veel ju haigusle

Mis saab tööst ja palgast pärast streiki?

Silja LättemäeTööandja ei pea streiki­mise aja eest töötasu maksma, välja arvatud juhul, kui streiginõuded täielikult või osaliselt rahuldatakse, kinnitab Eesti Ametiühingute Keskliidu jurist Nelli Loomets.Kuidas streikida või korraldada tööseisakut nii, et töötaja ei jääks palgast ja tööst ilma?Streik tähendab töö peatamist. Töötaja, kes on otsustanud streikida, peab teadma, et seaduse järgi ei ole tööandja kohustatud streikimise aja eest töötasu maksma, välja arvatud juhul, kui streiginõuded t

Kas laste isa töökoht võib maksta tulumaksu võrra vähem elatist?

Saan laste kasvatamiseks veerand valitsuse kehtestatud kuupalga alammäära kuus lapse kohta. Ehk siis kahele lapsele pool miinimumi ehk 2012. a. miinimum on 290 eurot, sellest pool tuleb 145 eurot. Küsimus siis, kas ma pean selle raha 145 eurot kõik kätte saama või 114,55 eurot (nii nagu mulle laste isa töökoht maksab)?2011. a. sain samuti kätte 21% vähem, aga tuludeklaratsiooniga seda enam tagasi ei saa. Kellele läheb siis see 21%? Kui elatise saaja ei pea elatiselt tulumaksu maksma ning elatise

Tööst tingitud haigestumiste arv kahekordistus

Eelmisel aastal kahekordistus tööst põhjustatud haigestumiste arv. Inspektor selgitab, mida saab teha töötaja ja mida tööandja, et inimesed tööst haigeks ei jääks.Sageli on töötajaid küll formaalselt juhendatud, kuid nad lihtsalt ei mäleta, mida ohutusjuhendis nõuti.Inimese tervis sõltub tema tööst ja vaba aja tegevustest, aga ka harjumustest, teadmistest ja isegi väärtushinnangutest. Tööst põhjustatud haigused ja kutsehaigused on tihti aga just kellegi tegemata töö või hooletuse tagajärg.Tööter

Noored soovivad saada töötasuna keskmiselt 962 eurot kätte

CV-Online poolt noorte infomessil Teeviit 2011. aasta detsembris tehtud küsitlusest selgus, et noorte palgaootused täiskohaga töö puhul on kasvanud üle 50 protsendi võrreldes aastatagusega ja nüüd soovivad nad saada netotasuna keskmiselt 962 eurot.Kui 2010. aasta detsembris soovisid noored täiskohaga töö puhul saada netotasuna keskmiselt 628 eurot, siis 2011. aasta detsembris oli see number tõusnud juba 962 euroni.«Iseasi muidugi, kui realistlikud need ootused on. Mõnede vastajate puhul jäi küll

Jurist vastab: Mida teha, kui lapseootel töötajale ei ole kergemat tööd anda?

Tööandja küsib: Naistöötaja toob ämmaemanda poolt väljastatud tõendi, kus on märgitud, et töötaja tervisele seoses rasedusega on vastunäidustatud töötamine sundasendis, pingeline töö mürarikkas keskkonnas.Töötaja on õmbleja. Tööruumis on masinate müra, töö toimub istuvas sundasendis. Tööandjal kergemat tööd töötajale anda ei ole. Mida teha? Kas tööandja peab esitama tööinspektsioonile taotluse naistöötaja ajutiseks töölt vabastamiseks?Vastab Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Ann Tiitson:Tööle

Kuidas märgata töökiusamist?

Villu Zirnask Tallinna tehnikaülikooli doktorant Merle Tambur, kes koos Tartu ülikooli professori Maaja Vadiga uuris töökiusamise ulatust Eestis, ütleb, et ligi kümnendik töötajatest on end tundnud kiusamise ohvrina.Millal oleks põhjust öelda, et mind kiusatakse tööl?Töökiusamine tähendab vaenulikku ja ebaeetilist suhtumist ja käitumist, mis on korduv ja pikaajaline. Sagedasemad töökiusamise tegevused on näiteks pahatahtlike kuulujuttude levitamine, avalik alandamine, naeruvääristamine, solvamin

Alampalga tõus täidab rahakotti, aga mõnel ka tühjendab

Signe Kalberg Alampalgast sõltuvad mitmedki riiklikult kindlaks määratud summad, näiteks minimaalne elatisraha.Tänavu riiklikult kehtestatud alampalga tõus annab paljudele inimestele küll ühe käega raha juurde, ent teisega võtab ka ära. Kindlasti rõõmustavad kõik alampalga saajad, sest kolm aastat kehtinud 278,02-eurone alampalk tõusis nüüd 290 eurole ja 1,80 euroni tunnis.Teisalt on alampalgaga seotud lasteaedades vanematelt võetav kohatasu, mis ei tohi ületada 20 protsenti kehtivast palga alam

Jurist selgitab: Töötava pensionäri töölepingu lõpetamine

Helve Toomla, jurist Töötaval pensionäril on suhted ülemusega muutunud nii keerulisteks, et ta tahaks lõpetada töölepingu päevapealt. Kas pensionär saab erakorraliselt lõpetada töölepingut?Vanaduspensionäri töösuhte lõpetamiseks kehtib kõik see, mis kõigile töötajatele.Kogu artiklit saab lugeda Eesti Päevalehe paberlehest või digitaalsest ajalehest vastavalt ostetud lugemisõigusele.

Palgatõendi esitamise kohustus

Kas töötajal palgatõendi toomine teisest firmast on töötaja õigus või kohustus teisele firmale, et rakendada tulumaksu vabastust?Vastas õigusbüroo VK & Partnerid jurist Kuldar KirtKui töötaja töötab kahe või enama tööandja juures, siis vastavalt TMS § 42 lg 1 sätestatule teeb ta ühekordse avalduse sellele tööandjale, kellelt ta soovib igakuist maksuvaba tulu saada. Kui töötaja jätab nimetatud avalduse tegemata ja tööandjad arvestavad palga tulumaksuvaba osa sisse, siis see loetakse töötaja veaks

Mis õigused on lapsevanemal õpetajate streigi ajal?

Tööinspektsiooni töösuhete osakonna juhataja Niina Siitami selgitusel jääb lapsevanem, kellel pole võimalik 7.-9. märtsini toimuva õpetajate streigi ajal last kellelegi hoida jätta, tööle kaasa võtta ega temaga koju jäädes oma tööülesandeid täita, paraku ilma ka töötasust. Niina Siitami kommentaar:Kas töötajal on streigi tõttu võimalik laps tööle kaasa võtta, sõltub paljuski sellest, millist tööd tehakse ja milline on töökeskkond, kus töötaja töötab.Kindlasti ei tohiks tööandja lubada last kaasa

Kas streikija peab töökohal viibima?

Hanneli Rudi, reporterMerike TederKui riikliku lepitaja nõuniku Raivo Paavo sõnul peab streikija töökohal viibima, siis ametiühingujuhi Harri Taliga kinnitusel pole selleks vajadust.«Streikija peab olema töökohal ja seda nii kaua, kui see üritus läbi saab,» ütles riikliku lepitaja nõunik Raivo Paavo. Nõunik selgitas, et streigi puhul peab olema fikseeritud, et inimene on tööl, kuid ta ei tööta ja on ühinenud streikijatega. «Muidu on nii, et mõni käib poes ja teine on niisama kodus,» lisas Paavo.

Jurist selgitab: Tagaselja lepingut muuta ei või

Helve Toomla, jurist Professori tööleping sõlmiti 2006. a ilma lisatingimusteta. 2010 muudeti ülikooli alusdokumente, mille põhjal hakati ka tähtajatute lepingutega professoreid atesteerima ja selle alusel tahetakse tähtajatu leping muuta tähtajaliseks. Kas nii võib?Kindlasti ei ole ülikoolil õigust ühepoolselt professori tähtajatut töölepingut tähtajaliseks muuta, ammugi mitte tagantjärele.Kogu artiklit saab lugeda Eesti Päevalehe paberlehest või digitaalsest ajalehest vastavalt ostetud lugemis

Üks küsimus: kas pean tööandja korteri vabastama, kui tervise tõttu enam töötada ei saa?

Tarbija24 avaldab ühe tööinspektsiooni juristidele esitatud küsimuse ning ka inspektsiooni selgituse antud teemal. Seekord küsib töötaja, kas ta peab tööandja korteri vabastama, kui kutsehaiguse tõttu enam vana tööd teha ei saa ja muud pole anda.Lugeja küsib:Töötan põllumajandusettevõttes. Elan ühistu poolt antud korteris. 2009. aastal suunas perearst allergia tõttu Tallinna kutsehaiguste haiglasse uuringutele. Diagnoositi kutsehaigus. Pensioniameti poolt määrati töövõime kaotus 10 protsenti kah

Streik – mis see on? Korduma kippuvad küsimused

Streik ja toetusstreik on teemad, mis viimastel nädalatel ohtralt käsitlemist on leidnud. Samas ei ole streik, kui mõjutusvahend oma töötingimuste parandamise nõudmiseks töösuhetes, Eestis just laialdast kasutamist leidnud. Seetõttu on teema paljudele võõras ning tekitab palju küsimusi. Järgnevalt toome välja streigiõiguse kohta käivad kõige olulisemad küsimused-vastused.Mis on streik?Streik on töökatkestus, mis toimub töötajate algatusel. Eesmärgiks on saavutada tööandjalt järeleandmisi seadusl

Tuludeklareerijale: Pensionist maksuvaba tulu mahaarvamine

Igal inimesel on õigus üldisele maksuvabale tulule suuruses 1728 eurot aastas ehk 144 eurot kuus. Pensionäridel on lisaks pensioni osas õigus täiendavale maksuvabale tulule 2304 eurot aastas ehk 192 eurot kuus.Kokku on pensionäridel õigus saada tulumaksuvaba tulu 4032 eurot aastas ehk 336 eurot kuus, selgub Maksu- ja tolliameti kodulehelt.Kui pensionär täiendavalt tulumaksu juurde maksma ei pea, siis tuludeklaratsiooni esitamise kohustust ei ole. Tuludeklaratsiooni esitamise kohustus on näiteks

Tööinspektsioon: palka ei saa nii streikijad kui lastega koju jäävad lapsevanemad

7.–9. märtsil kavandatav haridustöötajate streik mõjutab töötasu nii streikijatel kui ka streigi tõttu töölt puuduvatel lapsevanematel.Tööinspektsiooni juristid selgitavad, millistest seadustest tuleks lähtuda palga maksmisel.Streigis osalejatele streigipäevade eest palka ei maksta, sätestab kollektiivse töötüli lahendamise seaduse § 25. Ent juhul, kui streikijate nõuded rahuldatakse täielikult või osaliselt, maksab tööandja streigi väljakuulutanud töötajatele, töötajate ühingule või liidule hüv

Jurist vastab: Kas tööandja võib vähendada töötasu ilma minu nõusolekuta?

Küsimus:Kas tööandja võib vähendada minu töötasu ilma minu nõusolekuta? Tööandja räägib töölepingu seaduse §-st 37, mille kohaselt võib ta mind isegi kolmeks kuuks koju saata ja üldse mitte tööd tagada või siis tagada ainult osaline tööaeg ja töötasu.Vastab Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Ann Tiitson:Töölepingu seadusest (TLS) tulenevalt on töölepingu muutmine võimlik ainult poolte kokkuleppel, seega ei saa tööandja ilma teie nõusolekuta töötasu vähendada. TLS § 37 annab võimaluse vähendada

Vargaks tembeldatu seadis õigluse jalule

Agne Narusk Töötaja nõudis töö­vaidluskomisjoni jaoks palgatud esindaja kulude hüvitamist. Ja sai.Seda, kas hooldustehnik X tõepoolest ühel tavalisel tööpäeval taskud vargsi hinnaliste varuosadega täitis, me ilmselt kunagi teada ei saagi – mehe sõna teise mehe sõna vastu. Tööandja süüdistab töömeest varuosade varguse katses. Leiab ja lisab karmile süüdistusele varasemad tööalased rikkumised ning jutt on lühike – mees lastakse lahti. Paragrahv on töömaailmas karm: TLS § 88 lg 1 punkt 5 ehk vallan

Üks küsimus: kas tööandja peab valesti makstud puhkusetasu ümber arvutama

Tarbija24 avaldab ühe tööinspektsiooni juristidele esitatud küsimuse ning ka inspektsiooni selgituse antud teemal. Seekord on teemaks valesti arvestatud töö- ja puhkusetasu.KüsimusPuhkasin jaanuaris kaks nädalat. Puhkuserahade saamisel tundus, et need on oodatust väiksemad. Kui läksin raamatupidaja juurde asja uurima, selgus, et ühe sõidu eest detsembris oli jäänud kogemata töötasu arvutamata. Kuna raamatupidaja sõnul nüüd enam välja makstud puhkuserahade ümberarvutusi tegema ei pea, siis sain t

Ületundide tasustamise põhimõtted ja arvutuskäik

Vastab Tööinspektsiooni jurist Peeter Eesmaa: Eeldades, et antud kalendrikuu tööajafond (tööajanorm) on 160 tundi, töötaja töötas 165 tundi. Seega tegi 5 ületundi, ületunnid langesid riigipühale. Töötaja tunnitasu on 4.- EUR tunnis, tööaja arvestusperioodi pikkus on 1 kalendrikuu. Tööandja ja töötaja on kokku leppinud selles, et ületunnitöö ja riigipühal tehtava töö hüvitamine toimub rahas. Töötaja töötasu antud juhul 165 tunni eest on 660.-EUR (165 tundi x 4.- EUR); riigipühal tehtud töö eest m

Üks küsimus: kuidas tuleb streigi ajal töötasu maksta?

Tarbija24 avaldab ühe tööinspektsiooni juristidele esitatud küsimuse ja inspektsiooni selgituse antud teemal. Seekordne küsimus on ajendatud õpetajate streigist ja puudutab streigi ajal töötasu maksmist.Küsimus:Kas ja millist tasu peab tööandja maksma töötajale, kes võtab osa streigist ja töötajale, kes ei võta osa streigist? Milline seadus reguleerib seda?Vastab lõuna inspektsiooni tööinspektor-jurist Elina Soomets:Töötajal on õigus tööst keelduda, osaledes streigis, tulenevalt töölepingu seadu

Üks küsimus: kuidas tuleb tööpäeva lühendada vahetustega töö puhul

Tarbija24 avaldab ühe tööinspektsiooni juristidele esitatud küsimuse ning ka inspektsiooni selgituse antud teemal. Seekord on teemaks lühendatud tööpäev vahetustega töö puhul.KüsimusTöölepingu seaduse § 53 kohustab Eesti Vabariigi aastapäevale eelnevat tööpäeva (23.02.) lühendama kolme tunni võrra. Kui aga sellele päevale langeb kaks vahetust (näiteks üks lõppeb kell 7.00 ja teine algab sama päeva õhtul kell 19.00), kas tööandja peab lühendama mõlemaid vahetusi? Kuidas tasustatakse töö vahetuses

Poolte kokkuleppel lahkumise taga on vaimne vägivald ja hirm

Agne NaruskTöölepinguseadus on ilmselgelt enim rikutav seadus, sest tagajärjed peaaegu puuduvad.Peaminister Andrus Ansip ei taha kuidagi uskuda, et „meil töösuhted ei ole võrdsete partnerite suhted ja et valitseb seadusetus”. Paraku räägivad lood elust enesest hoopis teist keelt.Järgnevad näited on valik toimetusele erineval põhjusel räägitud „omal soovil” töölt lahkujate lugudest, ja neid on meile pajatatud tõesti mitmeid. Rääkijate andmed on toimetusele teada ja on mõistetav, et üleelamiste tõ