Artiklid

Milliste põhimõtete alusel toimub ületunnitöö hüvitamine, kui ületunnitööd tehti riigipühal?

Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Peeter Eesmaa. Töölepingu seaduse (TLS) § 44 lg. 6 tuleneb, et tööandja hüvitab ületunnitöö vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamist rahas. Oletame, et tööandja ja töötaja on kokku leppinud ületunnitöö hüvitamises rahas. Sel juhul makstakse ületundide eest 1,5 kordset töötasu. Riigipühal tehtava töö hüvitamist sätestab TLS § 45 lg. 2 ja 3. Eeldame, et tööandja hüvitab töötajale r

Töötaja terviseandmed on tundlik teema

Helve Toomla, jurist Asutuse sisekorraeeskirjas on selline punkt: „Töövõime kaotuse ja töövõimetuspensioni määramise puhul on teenistuja kohustatud esitama töökeskkonnaspetsialistile pensionitunnistuse”. Kas nõue on õiguspärane ja põhjendatud ning mis juhtub, kui töötaja seda ei täida ehk pensionitunnistust ei esita?Töötervishoiu ja -ohutuse seaduse (§ 10.1) järgi peab tööandja (asutus) looma puudega töötajatele ja teenistujatele sobivad töö- ja olmetingimused. Seetõttu võib tal olla õigustatud

Kaasadel on üldiselt kasulikum tulusid deklareerida koos

Üldjuhul on abikaasadel kasulikum täita oma tuludeklaratsiooni ühiselt, ent on ka vastupidiseid juhtumeid, mistõttu soovitab maksuamet enne deklaratsiooni kinnitamist eri võimalusi lihtsalt katsetada.Maksu- ja tolliameti teeninduskorralduse osakonna juhtivspetsialist Hannes Udde ütles, et ühisdeklaratsiooni saavad täita 31. detsembri 2011 seisuga abielus olevad inimesed.«Ühisdeklaratsiooni tehes vastutavad abikaasad kõige eest solidaarselt. Kui näiteks ühel pooltest on kohtutäituri nõue, siis võ

Mida tuludeklaratsiooni täitja teadma peaks

Swedbanki Eraisikute Rahaasjade Teabekeskus toob ära kümme olulist punkti, mida tuludeklaratsiooni täitma asudes teadma peaks.1. Maksuvaba tulu oli 2011. aastal 1728 eurot. Kui seda arvestati teile palga maksmisel, ei mõjuta see tuludeklaratsiooni alusel tagasi saadavat rahasummat. Kui aga mitte (võimalik näiteks vanemahüvitise saajate puhul), saate 21 protsenti ehk 362,88 eurot tagasi. Pension on maksuvaba kogu ulatuses, kui see ei ületa 2304 eurot aastas.2. Kahe või enama lapse vanemal on õigu

II samba maksete lõpetamine

Maksude lõpetamine toimub üks kord aastas, alates 1. jaanuarist. Väljavõte seadusest ütleb: makse tasumise kohustus* tekib kohustatud isiku 18-aastaseks saamisele järgneva aasta 1. jaanuaril ja* lõpeb kohustatud isikule kuuluvate pensionifondi osakute esimese tagasivõtmise päeva aasta 31. detsembril.See tähendab, et kui pensioniikka jõudnud töötajal algavad kogumispensioni väljamaksed aasta keskel, siis tema palgaarvestuses tuleb kuni 31. detsembrini tehtavatelt maksetelt ikka 2% (1%) II samba m

Jurist vastab: Tööandja kavandab koondamist, kellel töötajatest on eelisõigus tööle jääda?

Küsimus:Tööandja on kavandanud kahe töötaja koondamise seoses töömahu vähenemisega. Minu küsimus on: milliseid kriteeriumeid ja seadusandluse sätteid peab tööandja arvestama, kes töötajatest omab eelisõigust tööle jäämisel?Vastus : Töölepingu seadus (edaspidi TLS) §- is 89 on sätestatud töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt majanduslikel põhjustel. Selle paragrahvi lõike 1 kohaselt võib töömahu vähenemine tuua kaasa olukorra, kus töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutu

Katseaja lõpp ei ole põhjus töösuhte lõpetamiseks

Lugeja küsib: Minu katseaeg (4 kuud) saab läbi ja ma tahan edasi töötada, kuid tööandja et taha lepingut jätkata. Kuidas ma pean edaspidi käituma? Minu tööleping on sõlmitud 5. oktoobril 2011. Minu palgasoov oli saada kuus 320 eurot. Kas 320. eurost tohib hakata makse maha võtma? Kas minul on õigus kätte saada puhtalt 320 eurot, mis oli minu soov?Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Leonid SiniavskiTeie küsimusest lähtuvalt eeldan, et sõlmisite tööandjaga tähtajatu kir

Töötajad algatavad üha vähem töövaidlusi, firmad rohkem

Piret Lakson Mida suurem segadus majanduses valitseb, seda usinamalt kaebavad inimesed tööandja peale.Töövaidluskomisjonid (TVK) on tegutsenud üle 15 aasta ja menetlenud selle aja jooksul rohkem kui 56 000 avaldust. Mõned avaldused menetlusse ei jõuagi, olgu põhjuseks siis TVK pädevusse mittekuuluvad nõuded või midagi muud.„Tasuta kohtu” poole pöörduvad nii töövõtjad kui ka tööandjad. Nagu arvata võibki, on komisjon puutunud kokku kõige eripärasemate kaasustega ja isegi töötajatega, kes on ülemu

Mullu otsis abi 74 töövägivalla ohvrit

Tööinspektsiooni poole pöördus mullu 74 töövägivalla ohvrit seoses ähvarduste, solvangute või ahistamisega töökohal.2010. aastal pöörduti tööinspektsiooni töövägivalla tõttu 94 korral ja 2009. aastal 60 korral, teatas inspektsioon. Statistikas kajastuvad pöördumised, mis tulid kirja teel või tööinspektori vastuvõtule tulles, kuid mitte juristi infotelefonile laekunud kaebused.Pöördujate hulgas oli näiteks väikelapse ema, kes saades lasteaiast teate lapse haigestumise kohta, läks seda tööandjale

Jurist selgitab: Tööandja ei lubanud õppepuhkusele

Helve Toomla, jurist Õpin ametikoolis kelneriks ja ühtlasi töötasin toitlustusasutuses kassiirina. Õppekoormus on 20 õppenädalat aastas, see on kutseõpe keskhariduse baasil. Soovisin võtta praktika ajaks õppepuhkust, kuid tööandja ütles, et selleks peab õpe olema pikk vähemalt 40 nädalat aastas. Pidin töölepingu lõpetama. Kuid küsimus jäi: kas tööandjal oli õigus?Tööandjal ei olnud õigus. Kutseõppe läbimine on täiskasvanute koolituse seaduse kohaselt tasemekoolitus ja töötaja pidi saama õppepuhk

Tasustamata lapsepuhkust saavad nüüd mõlemad vanemad

Agne Narusk Riigikogu võttis nädala eest vastu töölepinguseaduse muutmise seaduse, mis muu hulgas tähendab seda, et tasustamata kümnepäevast lapsepuhkust saavad peagi kasutada mõlemad vanemad.Seni tuli emal ja isal omavahel kokku leppida, sest kalendriaastas võis täiendavat lapsepuhkust võtta vaid üks vanem. Muudetud kujul on töölepinguseadus kooskõlas Euroopa Liidu vanemapuhkuse direktiiviga, mis tuli üle võtta hiljemalt tänavu märtsiks – see oligi kogu ettevõtmise põhjus.Õigus saada igal kalen

Vastus sõdurpoistele: töökoht jääb ootama

Agne Narusk Nädala eest ilmunud lugu tõi toimetusse hulga küsimusi praegustelt ja tulevastelt ajateenijatelt.Kutsealuste päralt on küll kaitseressursside ameti kodulehel ülevaatlik info õigustest ja kohustustest, millega noormehed oma elu planeerimisel arvestama peavad, kuid näib, et seda on eelkõige töösuhete rägastikus toime tulemiseks liiga vähe.Eelmisel nädalal ilmunud „Mis saab mu töökohast, küsivad ajateenijad” (EPL 31.01) tõi toimetusse hulga telefonikõnesid ja kirju. Teist sama palju kui

Küsimus: kas meili teel kokku lepitud töötasust saab taganeda

Tarbija24 avaldab ühe tööinspektsiooni juristidele esitatud küsimuse ning ka inspektsiooni selgituse antud teemal. Seekord on teemaks meili teel kokkulepitud töötasust taganemine.KüsimusKas tööandjaga meili teel kokkulepitud töötasu kehtib ja tööandja ei saa sellest taganeda?Vastab tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Kaia TaalTöölepingu seaduse (TLS) § 4 lõike 4 kohaselt ei too kirjaliku vorminõude järgimata jätmine kaasa töölepingu tühisust. Lisaks sätestab tsiviilseadustiku üldosa seaduse § 7

Tööinspektsioon: tööandja ei saa jätta lühendatud tööpäeva andmata

Tarbija24 poole pöördus töötaja, kelle tööandja ei soovi talle anda 23. veebruaril lühendatud tööpäeva ja lubab selleks ettenähtud 3 vaba tundi pikema aja peale ära hajutada, mis aga tööinspektsiooni hinnangul on ebaseaduslik.Tööinspektsiooni töösuhete osakonna juhataja Niina Siitam teatas Tarbija24 järelpärimise peale, et seaduse kohaselt lühendatakse pühade-eelset tööpäeva. See tähendab, et tööpäeva lühendamine toimub konkreetselt pühade-eelsel tööpäeval, mitte aga üldist tööaega (näiteks kuu

Küsimus: millised on tööandja õigused, kui töötaja lahkub päevapealt

Tarbija24 avaldab ühe tööinspektsiooni juristidele esitatud küsimuse ning ka inspektsiooni selgituse antud teemal. Seekord on teemaks töötaja päevapealt lahkumine.KüsimusMeil on tihti olukord, kui töötaja esitab ilma igasuguse põhjenduseta lahkumisavalduse, samal päeval lahkub töölt ning tööle enam ei ilmu. Missugused õigused on sellisel juhul tööandjal?Vastab tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Heli Ojavee:Kui töötaja esitab ülesütlemisavalduse n-ö päevapealt lahkumiseks ja mingeid mõjuvaid põ

Tööandjad peavad tagama ohutud töötingimused ka külmas keskkonnas

Külmade ilmad on toonud kaasa küsimuse, millised on töötajate õigused ja tööandjate kohustused, et tagada välitingimustes ohutu töötamine. Samuti on probleeme jahedate büroo- ja kaupluseruumidega, kus ei ole tagatud tööks sobiv õhutemperatuur.Vastavalt valitsuse 14. juuni 2007. aasta määrusele „Töökohale esitatavad töötervishoiu ja tööohutuse nõuded“ on tööandjal kohustus kaitsta töötajaid ilmastikumõjude eest, mis võivad neid ohustada või nende tervist kahjustada. Samuti sätestab töötervishoiu

Kuidas töökohal külma ilmaga hakkama saada? (Virumaa Teataja)

Tööandja kohus on korraldada töö nii, et töötajad oleks kaitstud ilmaolude eest, mis võivad neid ohustada või nende tervist kahjustada.Tööruumid peavad olema väliskeskkonnast piisavalt termoisoleeritud, arvestades ruumis tehtava töö laadi ja töötaja füüsilist koormust. Soovituslik on tagada sisetöökohtadel kerge füüsilise töö puhul õhutemperatuur 19–24 kraadi. Keskmise ja raske füüsilise töö korral on soovituslik tagada 15–19 kraadi.Siseruumides töötamiseks sobiva temperatuuri tagamisel tuleb el

Karm aeg muudab töösuhted teravamaks (Pärnu Postimees)

Autor: Riina MartinsonTöösuhetega kimpus inimesi nõustavad juristid nendivad, et rasked majandusolud on muutnud ülemuste-alluvate suhted üha teravamaks. Uue ilminguna kurdavad töölised end jälgivate kaamerate üle.“Julgen öelda, et viimased poolteist aastat on suhted töötajate ja tööandjate vahel läinud varasemast oluliselt pingelisemaks ja keerulisemaks,” ütles tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni jurist Peeter Eesmaa.Inimesi nii telefonitsi, meilitsi kui silmast silma vastuvõtul nõustav Eesmaa

Üks küsimus: kas tööandja võib keelduda õppepuhkuse andmisest?

Tarbija24 avaldab ühe tööinspektsiooni juristidele esitatud küsimuse ja inspektsiooni selgituse. Seekord on teemaks, kas tööandja võib keelduda õppepuhkuse andmisest, kui töötaja soovib minna omandama eriala, mis pole tööülesannetega seotud.Vastab Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Ann Tiitson:Vastavalt täiskasvanute koolituse seadusele on koolitus sõltuvalt eesmärgist kas tasemekoolitus, tööalane koolitus või vabahariduslik koolitus.Tasemekoolitus võimaldab mittestatsionaarses õppes või ekste

Arvestada tuleb ka liikuvaid pühi (Tartu Postimees)

Autor: Neenu Pavel, tööinspektor-juristAastas on 12 riigipüha. Seitsme lisapuhkepäeva üle tänavusel aastal rõõmustavad need, kes töötavad tavapärasel moel ehk esmaspäevast reedeni. Tubli kolmandik töötajatest käib aga tööl graafiku alusel, osutades toitlustamise, teenindamise, transpordi, arstiabi, korrakaitse või muud teenust, mis elanikkonna huvides peab toimima ööpäev läbi igal nädalapäeval.Kuid 1. ülestõusmispüha (8.4.2012) ja 1. nelipüha (27.5.2012) kuupäev liigub, need pühad on igal aastal

Mis muutub tööturuteenustes ja -toetustes 2012. aastal?

Eesti Töötukassa tähtsaimaks eesmärgiks on 2012-2013. aastal ühelt poolt ennetada töötust ja lühendada töötuse kestust – ehk hoida ära pikaajaliste töötute juurde tekkimist. Teisalt aidata tööle neid inimesi, kes on juba tänaseks erinevatel põhjustel pikka aega tööta olnud.Tööd otsivatele inimestele ja tööandjatele tööturuteenuste osutamiseks on 2012. aastal ette nähtud 37,6 miljonit eurot (sh 7,6 miljonit eurot Euroopa Sotsiaalfondist) ning 2013. aastal 31, 2 miljonit eurot.1. jaanuarist 2012 h

Töötuskindlustushüvitise maksimumsuurus 2012. aastal

Töötuskindlustushüvitist on 2012. aastal võimalik saada maksimaalselt 991 eurot ja 85 senti kuus. Võrreldes eelmise aastaga tõusis hüvitise maksimumäär 55 eurot ja 3 senti.Maksimaalse töötuskindlustushüvitise suuruse aluseks on kolmekordne Eesti keskmine ühe kalendripäeva töötasu. Käesoleval aastal on see 21 eurot ja 33 senti. Keskmise ühe kalendripäeva töötasu arvutab töötukassa igaks kalendriaastaks möödunud aastal kindlustatute makstud töötuskindlustusmaksete alusel.Töötuskindlustushüvitise s

Mis saab mu töökohast, küsivad ajateenijad

Agne Narusk Seadus keelab sõduri töölepingut üles öelda, tegelik elu on pehmelt öeldes siiski veidi teine.Kas pean tõesti kirjutama lahkumisavalduse, kas mu töökoht kaob – need on küsimused, mida kaks korda aastas nii kuu aja jooksul esitatakse tööinspektsioonile sagedamini kui muidu. Küsijateks on noormehed, kel näpus kutse tulla ajateenistusse ning kes käivad tööl.Eesti Päevaleht rääkis noormehega, kes saabus ajateenistusest möödunud kevadel. „Mul läks ses mõttes kehvasti, et töökohta tagasi t

Lapsehoolduspuhkuselt tulijat ei saa lihtsalt koondada

Keerulised ajad majanduses on seadnud nii tööandjaid kui ka töötajaid olukorra ette, kus toimetulemiseks tuleb teha ebamugavaid otsuseid. Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Kaia Taal selgitab, kuidas käituda lapsehoolduspuhkuse korral.Mis õigused on emal või isal lapsehoolduspuhkuselt tagasi tulles?Vastavalt töölepingu seadusele on lapse emal või isal õigus lapsehoolduspuhkust kasutada ühes osas või osade kaupa igal ajal kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Lapsehoolduspuhkusele jäämisest või