Artiklid

Pensionist maksuvaba tulu mahaarvamine

Maksu- ja Tolliameti juhend - pensionist maksuvaba tulu mahaarvamine Igal inimesel on õigus üldisele maksuvabale tulule suuruses 1728 eurot aastas ehk 144 eurot kuus. Samuti on pensionäridel lisaks pensioni osas õigus täiendavale maksuvabale tulule 2304 eurot aastas ehk 192 eurot kuus. Kokku on pensionäridel õigus saada tulumaksuvaba tulu 4032 eurot aastas ehk 336 eurot kuus.Kui pensionär täiendavalt tulumaksu juurde maksma ei pea, siis tuludeklaratsiooni esitamise kohustust ei ole. Tuludekla

Üks küsimus: mida teha, kui tööandja ei taha töölepingut sõlmida?

Tarbija24 avaldab ühe tööinspektsiooni juristidele esitatud küsimuse ning ka inspektsiooni selgituse antud teemal. Seekord on teemaks ilma lepinguta töötamine.Tööinspektsiooni Ida inspektsiooni 2011. aasta andmetel on töösuhetes sagenenud juhud, kus töötajad töötavad ilma, et nendega oleks sõlmitud tööleping või mõni muu leping. Alles arsti poole pöördudes avastab töötaja, et tal puudub haiguskindlustus (tööandja ei ole maksnud töötaja eest sotsiaalmaksu).KüsimusMida teha, kui inimene on sattunu

Lapsepuhkuselt naasmine osutus närvesöövaks teekonnaks

Agne Narusk Koju jäänud ema-isa töökohta tuleb alles hoida, kuid seejärel võib ta rahus koondada.Eesti Päevaleht küsitles seitset täiesti juhuslikult valitud naist, kellest oli teada, et neil on pooleteise- kuni nelja-aastane laps ja et nad on/olid lapsehoolduspuhkusel. Eesmärk oli uurida, kuidas kulgeb/kulges tööle tagasi minek. Mitte ükski neist naistest ei öelnud, et probleemideta.Skeem nr 1: poe peitu„Asjad hakkasid liikuma siis, kui panin teema üles Facebooki ja küsisin, et e

Kas haiguslehe lõppedes tuleb tööpäevad järgi teha?

TööinspektsioonLugeja küsib: Olin novembris 2011 kaks nädalat (3.-16.11.) haiguslehel. Tööle tagasi tulles väitis tööandja mulle, et mul tuleb nüüd kuu normtunnid täis teha.Tööl käin graafiku alusel, minu tööaega summeeritakse ühe kuu kaupa. Haiguslehe aja sisse jäi mul 9 graafikujärgset 10-tunnist tööpäeva. Tööandja jutust sain aru, et need tööpäevad, mis jäid mul haiguslehe sisse, tuleb pärast järgi teha. Kas see on ikka seaduslik?Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist

Jurist vastab: kas ülesütlemisavalduse saab esitada haiguslehel viibivale töötajale?

Küsimus: Sooviksin saada ühest vastust küsimusele - kas ülesütlemisavalduse saab esitada töötajale ka töötaja haiguslehel viibimise ajal ja kui jah, siis millisest kuupäevast hakkab jooksma etteteatamise tähtaeg? Olen hetkel haiguslehel ja sain täna e-maili teel ülesütlemisavalduse ja koheselt ka koondamishüvitise ka selle kuu aja eest, mis mul enam töötada ei võimaldata. Kas seoses sellega toimis töökoht vastavalt seadusele või on mul mingeid vaidlustamise õigusi?Vastab Tööinspektsiooni tööinsp

Üks küsimus: kas töötaja puhkuse saab uude aastasse üle kanda

Tarbija24 avaldab ühe tööinspektsiooni juristidele esitatud küsimuse ning ka inspektsiooni selgituse antud teemal. Seekord on teemaks puhkusepäevade ülekandmine uude aastasse.Küsimus:Kas vastab tõele, et töötaja saab esitada avalduse kasutamata puhkusepäevade ülekandmiseks järgmisse aastasse? Teiseks, kui inimene keeldub puhkusele minemast, kas siis võib võtta avalduse puhkuse kasutamisest keeldumise kohta, et tulevikus ei tekiks probleemi?Vastab Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Sirje Aava:T

Tööinspektor: töölepingu kõrvale antavaid suulisi lubadusi ei tasu usaldada

Linda Pärn, reporter Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Egon Raim soovitas tööleping alati enne sõlmimist väga hoolikalt läbi lugeda, sest suuliseid kokkuleppeid on tagantjärele väga raske tõestada.Juristi sõnul on põhiline see, et töölepingus kokkulepitut ei saa ühepoolselt muuta, poolte kokkuleppel aga küll. See, mis on töölepingus kokku lepitud, tuleb mõlemapoolselt täita ja seal kokkulepitud töötasu peab tööandja välja maksma.Egon Raim selgitas, et kui töötasuna on märgitud baastasu, siis

Tööinspektsioon saab kõnesid naistelt, kes ei saa pärast lapsepuhkust tööle tagasi

Tööinspektsiooni juristi infotelefonil 640 6000 helistab iga päev mõni naine murega, et tal pole lapsehoolduspuhkuselt naastes enam töökohta.Läbi aegade on infotelefonil olnud kaks peamist teemat: töösuhte lõpetamine, mille kohta küsivad nii töötajad kui tööandjad, ning saamata jäänud töötasu, mille kohta küsivad töötajad.Tööinspektsiooni peajurist Annely Lind ütles, et viimasel ajal on sellele lisandunud teema, et naine tahab naasta lapsehoolduspuhkuselt, kuid kuuleb, et tema töökohta enam ei o

Kas eraisik vastutab tööandjana tööõnnetuse eest?

Lugeja küsib: Kui ma võtan kellegi tööle võsa raiuma suulisel kokkuleppel (ilma kirjaliku lepinguta) ja ohutustehnikas instrueerimata, kas siis mina kui tööandja kannan vastutust töötajaga juhtunud tööõnnetuse puhul? Olen erametsa omanik, mitte juriidiline isik. Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Ülle Mustkivi:Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 1 lõige 1 kohaselt kehtib Töötervishoiu ja tööohutuse seadus vaid töölepingu seaduse alusel töötavatele isikutele. Seega

Üks küsimus: kui kiiresti peab tööandja vormistama miinimumpalga tõusu

Tarbija24 avaldab ühe tööinspektsiooni juristidele esitatud küsimuse ning ka inspektsiooni selgituse antud teemal. Seekord on teemaks miinimumpalga tõstmise vormistamine.Küsimus2012. aastal muutus Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud töötasu alammäär. Kas ja kui ruttu tuleb tööandjal töötajatele vormistada sellekohane töötasu muudatus töölepingutes neile, kelle töötasu on nüüd muutunud? Mida teha siis, kui töötaja pole töölepingu muudatusele allkirja andmisega nõus?Vastab tööinspektor-jurist Ka

Vanemahüvitise ülempiir 2012. aastal mõnevõrra väheneb

Vanemahüvitise ülempiir on 2012. aastal 2143,41 eurot. 2011. aastal olid vanemahüvitise määr ja kuupalga alammäär sama suured, see tähendab 278,02 eurot. 2012. aastal suureneb aga kuupalga alammäär 290 euroni. Hüvitise määr jääb 2012. aastal 2011. aastaga võrreldes samale tasemele ehk 278,02 eurot.Hüvitise määra suurust vanemahüvitist makstakse isikule, kellel eelmisel kalendriaastal puudus sotsiaalmaksuga maksustatav tulu (näiteks mittetöötanud õppurid). Hüvitise määr kehtestatakse riigieelarve

2012. aastal tööandja sotsiaalmaksu minimaalne kohustus ei muutu

2012. aasta riigieelarve seaduse (RT I, 23.12.2011, 1) § 2 lõike 10 kohaselt on sotsiaalmaksu maksmise aluseks olev kuumäär 278,02 eurot (sotsiaalmaksuseaduse § 21) ehk sama nagu 2011. aastal.Vastavalt sotsiaalmaksuseaduse § 2 lõikele 2 peab tööandja igakuiselt maksma sotsiaalmaksu töötajale/teenistujale makstud palgalt, kuid mitte vähem kui sotsiaalmaksu kuumääralt ehk 278,02 eurolt, seega on tööandja sotsiaalmaksu minimaalseks kohustuseks 91,75 eurot kuus (v.a seaduses sätestatud erandid).

2012. aastal taastuvad 2% kohustusliku kogumispensioni maksed kõikidel kogumispensioniga liitunud isikutel

2012. aasta 1. jaanuarist sotsiaalmaksuga maksustatavate väljamaksete tegemisel kõikidele kogumispensioniga liitunud isikutele peab väljamakse tegija kinni pidama kohustusliku kogumispensioni makse 2%-lises määras.Informatsioon isiku liitumise kohta kogumispensioni süsteemiga on kättesaadav internetis Pensionikeskuse koduleheküljel www.pensionikeskus.ee. Pensionikeskuses liitumise kontrollimisel peab teadma kontrollitava isikukoodi (täiendav info liitumispäringust siit - http://www.pensionikesku

2012. aastal töötuskindlustusmakse määrad ei muutu

2012. aasta 1. jaanuarist kuni 31. detsembrini on töötuskindlustusmakse määrad töötajale 2,8% ja tööandjale 1,4% (Vabariigi Valitsuse 1. detsembri 2011. aasta määrus nr 145 (RT I, 05.12.2011, 2)).(https://www.riigiteataja.ee/akt/105122011002)

Riik jätab haiguslehele saadetud raseda rahata

Tuuli JõesaarMõni tuhat naist aastas peab haiguslehele jääma ja kaotab nii palka kui ka vanemahüvitist.Piret (täisnimi toimetusele teada – toim) jäi lapseootele rõõmuga, sest teadis, et riiklik vanemahüvitis hoiab pere rahalise seisu stabiilsena. Paraku töötas ta tervist kahjustaval töökohal ega tohtinud arsti otsuse järgi pärast kolmandat raseduskuud enam senist tööd jätkata. Valikuvõimalusi oli kaks: kas pakub firma Piretile raseduse ajaks kergemat tööd või jääb ta haiguslehele.Selgus, et 2009

Teenistujad annavad PPA kohtusse

Kadri Ibrus Ametnikud kurdavad, et nad määrati nende nõusolekuta mitu teenistusastet allapoole.Politseinikud ja piirivalvurid said oma juhtidelt tänavu väga kibeda aastalõpukingituse. Mitmele töötajale teatati lakooniliselt, et nad viiakse ilma nende nõusolekuta üle lausa kaks astet madalamale teenistusastmele.Piirivalve ametiühingu eestvedamisel, kes nüüd esindab nii piirivalvureid kui ka politseinikke, on otsustatud politsei- ja piirivalveamet (PPA) halduskohtusse anda ja ülevi

Kuidas küll aidata töötut noort?

Mida saaks ära teha sina, et töötu noor töö leiaks? Mida võiks ta ise ära teha? Mida võiks riik paremini teha? Postimees pani detsembri keskel Kõrvemaal peetud laagris räägitust koostöös koolitaja Edvard Ljulkoga kokku lühikese memo, millest võiks olla kasu nii töötul noorel, tema lähedasel, firmajuhil kui riigil.Kui mõnedele meist on jõulud puhkuse aeg, siis osad on pikemal sunnitud puhkusel, sest otsivad tööd. Noorte seas on töötus pea 30 protsenti. Töötus ei ole siiski lõpp, vaid uus algus ja

Töötamine saabuvate pühade eel

Töölepingu seaduse kohaselt lühendab tööandja uusaastale Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelnevat tööpäeva 3 tunni võrra.Tänaseks on ilmselt vaibunud vaidlused teemal, kas lühendada tuleb vahetult eelnevat tööpäeva või viimast tööpäeva pühade eel. Nii TLS eelnõu seletuskirja kui TLS käsiraamtu kohaselt tuleb lühendada vahetult eelnevat tööpäeva.2011. aasta detsembris on 21 kalendrijärgset tööpäeva. Tööpäeva lühendamisel tuleb esmaspäevast reedeni töötavate töötajate

Üks küsimus: kas 30. detsember peaks sel aastal olema lühendatud tööpäev

Postimehele kirjutas lugeja, kellel tekkis küsimus lühendatud tööpäevade kohta enne pühi. Kas tänavu peaks olema ka 30. detsember lühendatud tööpäev?Lugeja kirjutas, et kui varasemas tööseaduses oli kirjas, et uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale vahetult eelnevat tööpäeva lühendab tööandja kolme tunni võrra, siis uues seaduses on sõna vahetult ära võetud.«Seega sisuliselt võiks võtta seda nii, et kui 31.12 on puhkepäev, peaks 30.12 olema lühendatud,» kirjutas

Kas tohib konkurendi juures töötada kui tööandja hüvitist ei maksa?

Lugeja küsib: Mul on töölepingus kirjas punkt, et ei tohi peale töölepingu lõppemist konkurendi juurde tööle minna ja tööandja on kohustatud maksma vastavat hüvitist.Tööleping on nüüd lõppenud ja tööandja kokkulepitud hüvitist ei maksa, kuidas seda kätte saada ja kas ma välismaal tohin konkurendi juures töötada?Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Liis Kiiver:Pärast töölepingu lõppemist kohaldatav konkurentsipiirangu kokkulepe kehtib üksnes juhul, kui see:1) vastab töö

Millise päevatasu alusel toimub ettesaadud puhkusetasu kinni pidamine töösuhte lõppemisel?

TööinspektsioonLugeja küsib: Millise päevatasu alusel toimub ettesaadud puhkusetasu kinni pidamine töösuhte lõppemisel: kas puhkusetasu arvestamise ajal saadud kalendripäevatasu alusel või töösuhte lõppemisel arvestatud kalendripäeva tasu alusel? Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Leonid Siniavski:Töölepingu seaduse § 78 lõikest 3 tulenevalt võib tööandja ilma töötaja nõusolekuta kinni pidada tema töötasust töölepingu lõppemisel tasu väljatöötamata puhkusepäevade ees

Tööandja maksuvõlg võtab ravikindlustuse

Agne Narusk Lootus, et ehk töötajad ei saa teada, kukub läbi siis, kui mõnel neist on ootamatult arsti juurde asja.Ehmatust polikliiniku registratuuris siis, kui selgub, et arsti juurde minejal puudub kehtiv ravikindlustus, tuleb ette üksjagu, kinnitati kõigi nelja küsitletud terviseasutuse letist pealinnas. Neid juhtumeid ikka on, möönis ka haigekassa.Kogu artiklit saab lugeda Eesti Päevalehe paberlehest või digitaalsest ajalehest vastavalt ostetud lugemisõigusele.

Jurist selgitab: Ületundide eest saab raha vaid poolte kokkuleppel

Helve Toomla, jurist Tööandja väidab, et ületundide eest tasu maksmist keelab töölepinguseadus. On see tõesti seaduses nii kirjas? Kas sel juhul on mingi võimalus ületunnitööst loobuda? Tööandja on selgelt öelnud, et kes pirtsutab, vallandatakse.Sellist keeldu seaduses ei ole. Ületunnitöö eeldab üldjuhul poolte kokkulepet. See tähendab, et töötaja peab sellega nõus olema, ja järelikult võib ta ka keelduda, välja arvatud juhul, kui tegemist on seaduses ettenähtud erijuhtumiga ehk ettenägematute a

Alampalk tõuseb uuest aastast

Täna allkirjastasid Ametiühingute Keskliidu esimees Harri Taliga ja Tööandjate Keskliidu juhataja Tarmo Kriis töötasu alammäära kokkuleppe, millega tõuseb alampalk erasektoris alates uue aasta 1. jaanuarist 290 euroni kuus ja 1,80 euroni tunnis.Sõlmitud kokkulepe edastatakse ka valitsusele, kes on teatanud, et austab ametiühingute ja tööandjate kokkulepet ning kehtestab laiendatud kollektiivlepingus nimetatud määrad töötasu üleriigilise alammäärana.Ametiühingute Keskliidu esimehe sõnul tõuseb al