Artiklid

Millal on tööandja kohustatud töötajale tagama palgaga vaba aja?

Larissa Tihhonova, tööinspektor-juristIga inimese elus tuleb ette ootamatuid situatsioone, millega on vaja kiiresti tegeleda. Olgu selleks siis veeavarii korteris või lähedase inimese äkiline surm, mis sunnib koheselt matuste korraldamisega tegelema hakata.Kui inimene on kodune, töötu või saab ta ise otsustada, kuidas ja millal tööd teha, ei teki tal probleeme vaba aja leidmisega. Ootamatult tekkinud probleemide lahendamiseks vaba aja leidmine on raskendatud aga inimestel, kes käivad kindlal töö

Põhjalik ülevaade alaealiste töötamisega seotud erinõuetest

Käesoleva aasta suvel pööras tööinspektsioon kõrgendatud tähelepanu laste ja noorte töötingimuste kontrollimisele ning külastas tööandjaid alaealise tööle suunatud sihtkontrolli raames 35 korral, kirjutab tööinspektsiooni peajurist Meeli Miidla-Vanatalu.Alaealiste töötingimuste mittevastavus kehtivate seadustega avastati 16 tööandja juures.Kümnes ettevõttes töötasid alaealised töövõtu- või käsunduslepingu alusel ning seega ei olnud tööinspektoril õigust kontrollida tööd tegevate laste töötingimu

Üks küsimus: kuidas lõpetada töölepingut katseajal ja kas siis saab ka puhkusetasu?

arbija24 avaldab igal nädalal ühe tööinspektsiooni juristidele esitatud küsimuse ning ka inspektsiooni selgituse antud teemal. Seekordne probleem puudutab katseajal töölepingu ülesültemist.Küsimus:Mitu päeva peab töötaja ette teatama, kui soovib töölepingut üles öelda katseajal ning kas töötajal on katseajal töölepingu ülesütlemise korral õigus lisaks töötasule saada ka kasutamata puhkusepäevade eest kompensatsiooni?Tööinspektsiooni vastus:Katseajal töölepingu ülesütlemisel peavad nii töötaja ku

Kui palju võib tööandja huvi tunda töötaja terviseseisundi vastu? (Delfi.ee – Rõngulane)

Autor: Neenu Pavel, tööinspektor-juristTegemist on hella teemaga, sest andmed tervise kohta on eraelulised ning liigitatud delikaatsete isikuandmete alla.Töölepingu seadus (TLS) sätestab, et tööandja ei tohi lepingueelsetel läbirääkimistel või töölepingu sõlmimist ette valmistades nõuda töölesoovijalt andmeid, mille vastu tal puudub õigustatud huvi. Selle all mõeldakse eelkõige küsimusi, mis puudutavad ebaproportsionaalselt töölesoovija tervist ja eraelu või ei ole vajalikud, et hinnata töötaja

Tööinspektsiooni sihtkontroll näitas, et teadlikkus alaealiste töötamise erisuste kohta on madal

Käesoleva aasta juunist augustini viis Tööinspektsioon läbi sihtkontrolli, et uurida alaealiste töötajate töötingimuste vastavust töölepingu seaduse nõuetele. Kokku külastati 35 tööandjat, mis peamiselt olid toitlustus- ja teenindusettevõtted.Äsja valminud analüüsi kohaselt tuvastasid tööinspektor-juristid sihtkontrolli käigus 37 rikkumist. Kahel juhtumil alustati tööandja suhtes väärteomenetlus. Kõige enam esines probleeme alla 18-aastaste töö- ja puhkeajaga.„Sihtkontrolli kokkuvõttena võib jä

Seadus nõuab töölepingu kirjalikku sõlmimist

Helve Toomla, jurist Kuidas käib töösuhte vormistamine? Kas tööleping peab olema tingimata kirjalik ja kui kiiresti tuleb see sõlmida? Kui täpsed peavad olema lepingus töövõtja isikuandmed? Kellel on volitus töötajaga lepingut sõlmida?Kogu artiklit saab lugeda Eesti Päevalehe paberlehest või digitaalsest ajalehest vastavalt ostetud lugemisõigusele.

Nii tähtajalise kui tähtajatu töölepingu võib igal ajal kokkuleppel lõpetada

TööinspektsioonMillised on töölepingu lõpetamine poolte kokkuleppel töölepingu seaduses (edaspidi TLS) sätestatud eeldused ja praktika. Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Peeter Eesmaa:TLS § 79 tuleneb, et pooled võivad nii tähtajalise kui tähtajatu töölepingu igal ajal kokkuleppel lõpetada. Pole oluline, kes algatab, kas töötaja või tööandja, töölepingu lõpetamise poolte kokkuleppel. Tähtis on asjaolu, et mõlemad töölepingu pooled oleksid nõus lepingu lõpetamisega kokkuleppel. Kokkulepe ei

Mida peab teadma tööõnnetustega seoses

Mida teha, kui tööl juhtub õnnetus ja töötaja saab viga? Kellele peab tööõnnetusest teada andma? Millised on tööl viga saanud töötaja õigused? Nendele küsimustele vastab oma kirjutises Tööinspektsiooni Lõuna inspektsiooni tööinspektor-uurija Kalmer Kärblane.Kui tööl juhtub õnnetus, tuleb kannatanul pöörduda kohalikku tervishoiuasutusse ja arstile sõnaselgelt öelda, et õnnetus on juhtunud töö juures. Arst määrab seejärel kehavigastuse raskusastme ja esitab vastava teatise Tööinspektsiooni kohalik

Töötukassa nõukogu tegi ettepaneku langetada töötuskindlustusmakse määra

Täna arutati töötukassa nõukogus töötuskindlustusmakse määra ja töötukassa 2012. aasta eelarvet. Töötukassa nõukogu tegi Vabariigi Valitsusele ettepaneku langetada töötuskindlustusmakse määr 3%-ni praeguse maksimaalse seaduses lubatud 4,2% asemel. Nõukogu ettepaneku kohaselt oleks töötajatel järgmisel aastal maksemääraks 2% ja tööandjatel 1%. Ettepaneku poolt oli 4 nõukogu liiget ja 2 oli vastu.Prognooside kohaselt kulub 2012. aastal töötuskindlustusest makstavatele hüvitistele 63,5 miljonit eur

Üks küsimus: mida teha ebaõiglasena tunduva vallandamise korral

Tarbija24 avaldab ühe tööinspektsiooni juristidele esitatud küsimuse ning ka inspektsiooni selgituse antud teemal. Seekordne küsija pandi tööandja poolt fakti ette – kas lahkud omal soovil või lastakse sind lahti töös esinenud puuduste tõttu.KüsimusTöötasin ettevõttes tähtajalise töölepinguga märtsi keskelt septembri keskpaigani, selle aja sisse mahtus mul ka hooldusleht. Tööle naastes andis tööandja mulle kaks varianti töösuhte lõpetamiseks - kas kirjutan alla poolte kokkuleppel töölepingu lõ

Väikefirmad vajavad kollektiivlepingut, et kauem tööd teha

Agne Narusk Eestis on 158 kehtivat kollektiivlepingut, neist valdav enamik siiski suurtes ettevõtetes.Eesti väikefirmad sõlmivad kollektiivlepinguid selleks, et astuda seaduslikult mööda tööaja üldisest normist, selgus muuhulgas äsja valminud kollektiivsete töösuhete uuringust. Kogu artiklit saab lugeda Eesti Päevalehe paberlehest või digitaalsest ajalehest vastavalt ostetud lugemisõigusele.

Pool kohta tähendab poolt tööaega

Helve Toomla, jurist Mida pean silmas pidama poole kohaga tööle asudes ja mis on siis palga alammäär?Vabariigi valitsuse määrusega (11.08.2009 nr 90) on töötasu alammäär täiskohaga töötamise korral 278,02 eurot kuus, poole koha puhul siis pool sellest – 139,01 eurot. Tunnitasu peab olema sama määruse alusel vähemalt 1,73 eurot. Poole kohaga töötamine tähendab poolt tööaega. Kui näiteks tavaline tööpäev kestab kaheksa tundi, siis poole koha puhul on tööaeg neli tundi. Osapooled võivad kokku leppi

Tööandja peab katseajal töökoha ülesütlemist põhjendama

TööinspektsioonMillistel tingimustel võib tööandja ja millistel töötaja öelda lepingu üles katseajal.Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor jurist Peeter Eesma:Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 6 lg. 1 sätestab, et katseaja eesmärgiks on hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. Töötajal on omakorda võimalus hinnata, kas antud töö ja täidetavad tööülesanded on võimetekohased ning töökeskkond vastab tema oo

Üks küsimus: kas töötaja peab ise maksma tervisekontrolli eest

Tarbija24 avaldab ühe tööinspektsiooni juristidele esitatud küsimuse ning ka inspektsiooni selgituse antud teemal. Seekord oli küsijal probleem tööandja poolt nõutud tervisekontrolli eest maksmisega.KüsimusEnne tööle asumist pean läbima tervisekontrolli. Tööandja ütles, et töötaja peab selle ise kinni maksma. Kas selline nõudmine on seaduslik?Vastab tööinspektor-jurist Kaia TaalTervisekontroll töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 13 lõige 1 punkti 7 mõistes on tervisekontroll töötajatele, kelle

Kuvariga tööga kaasnevad omad ohud

Kuvariga töötamine on tänapäeval tööelu igapäevane osa ning sellega kaasnevad ka omad ohud. Nende ohtude ennetamiseks on seatud rida töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid, kirjutab tööinspektor Maris Liidemaa.Kuvariga töötaja puhul on riskideks nägemist ohustavaid tegurid, võimalik füüsiline või vaimne ülekoormus, töökoha kujunduse sobimatus töötajale, ebapiisav valgustus, kehv sisekliima ja ka liigne müra.Peamiseks müraallikaks kontoris, eelkõige avatud kontoris on kolleegide omavaheline suhtlemi

Rikud tööandja vara, kergendad rahakotti

Signe Kalberg Tööandja ei saa kindlasti nõuda kahju hüvitamist, mis pole seotud töökohustuste rikkumisega.Näide elust. Keskealine mees läks firmasse projektijuhiks. Tema kasutada anti sülearvuti, mobiiltelefon ja auto. Varalise vastutuse lepingut uue töötajaga ei sõlmitud. Kogu artiklit saab lugeda Eesti Päevalehe paberlehest või digitaalsest ajalehest vastavalt ostetud lugemisõigusele.

Suulised lepped ja palga vähendamine

Helve Toomla, jurist Tegime sõbraga osaühingu. Mõlemal osalus 50%, olime juhatuses ja tegime firmas igapäevast tööd. Algul ilma palgata, siis hakkasime töötasu maksma, kirjalikku otsust me selle kohta ei teinud.Sõber jättis ka oma töölepingu toona vormistamata. Nüüd, kuus aastat hiljem ei soovinud ta enam firmas töötada ja tegi suulise avalduse. Kui ta kaks kuud polnud tööd teinud, lõpetas firma temaga töölepingu ja maksis lõpparve, töölt lahkumise päevaks lugesime tegelikku töö lõpetamise päeva

7 töösuhete alast nõuannet – tööõiguse asjatundjad vastavad levinumatele küsimustele

Merike Mihkelson, Tiit Kruusalu Personaliteenused, tööõigusabi 1) Kirjutasin tööandja survel lahkumisavalduse, olen töötu aga miks ma ei saa Töötukassalt toetust?Töötukassast toetuse saamise eelduseks on sunnitud, mitte vabatahtlik töötus. Sunnitud töötus tekib tööandja algatusel, olgu selleks siis töö ümberkorraldamisest või töö lõppemisest tingitud koondamine, ettevõtte pankrot või töölepingu erakorraline ülesütlemine mõnel muul põhjusel. Silmas tuleb pidada seda, et kui töötaja lahkub pahandu

Kui palju peab koondamisest ette teatama?

Lugeja küsib: Käesoleva aasta 15. novembril saab mul ettevõttes töötamisest täis 10 aastat. Nüüd sügisel otsustas aga tööandja mind koondada. Sain täna (23.09.) kätte ülesütlemisavalduse, kus öeldakse, et minu koondamise ehk tööloleku viimaseks päevaks on 25. november. Kui palju oleks pidanud tööandja mulle tegelikult koondamisest ette teatama?Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Leonid Siniavski:Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 97 lõige 2 sätestab teatavasti ettete

Mida tähtajaliste lepingute sõlmimisel arvesse võtta? (Maaleht Online)

Autor: Evi Ustel-Hallimäe, Lääne inspektsiooni Saaremaa töövaidluskomisjoni juhatajaTöövaidluskomisjoni praktikas on olnud juhtumeid, kus töötaja nõuab tähtajalise töösuhte tähtajatuks tunnistamist ning töö jätkamise võimaldamist. Et vältida edaspidi selliste töövaidluste tekkimist, tasuks teada mõningaid olulisi põhimõtteid, mida tähtajaliste lepingute sõlmimisel arvesse võtta. Tööle asumisel lähtutakse alati eeldusest, et pooled leppisid kokku tähtajatus töösuhtes. Seega, kui koheselt kirjalik

Tööandjate halduskoormus keskmise palga arvestamisel väheneb

Täna kiitis valitsus heaks keskmise töötasu maksmise tingimuste ja korra määruse muutmise, millega muutub keskmise palga arvestamine selgemaks ja väheneb tööandjate halduskoormus.Sotsiaalminister Hanno Pevkuri sõnul tehakse määrusega kaks sisulist muudatust. "Esimene muudatus lihtsustab puhkusetasu arvestamist. Selle järgi ei tule tööandjal puhkuste korral arvestada töötajale keskmist päevatasu, kui töötasu on olnud eelneva kuue kalendrikuu jooksul muutumatu suurusega. Sellisel juhul maksab tööa

Hüvitise saajatest vaid tühine osa jääb töötuks välismaal

Agne Narusk Kas eestlased mujal ei tea oma õigusi, eelistavad teise riigi hüvesid või ei jää kunagi töötuks?Kuumal augustikuul maksis Eesti töötukassa töötuskindlustushüvitist 10 635 inimesele, kokku üle 2,8 miljoni euro.Kogu artiklit saab lugeda Eesti Päevalehe paberlehest või digitaalsest ajalehest vastavalt ostetud lugemisõigusele.

Koolitusraha ja raseda vallandamine

Helve Toomla, jurist Kas olen kohustatud allkirjastama lepingu, mille järgi nõustun firmale rahaliselt kompenseerima II astme kutseeksami eest tasutud summa juhul, kui lahkun firmast kolme aasta jooksul? Missugused tingimused peaksid olema sellises dokumendis lahti kirjutatud?Töölepinguseaduse (TLS) § 28 lg 1 p 5 järgi on tööandja kohustatud tagama töötajale ettevõtte huvidest lähtuva koolituse, kandma koolituskulud ja maksma koolituse ajal keskmist palka. Koolituse üks osa on ka eksam, mille so

Kas tööandjal on õigus viivitada ühe päeva töötasu maksmisega?

Lugeja küsib: Kas minu tööandjal on õigus viivitada ühe päeva töötasu maksmisega ilma sellest ette teatamata? Tööandja jättis palgapäeval tasumata kuu viimasel päeval tehtud töö (tegemist on tükitööga) eest.Ülejäänud palga maksis tööandja välja, kuid teatas, et maksab selle viimase päeva töö eest alles järgmisel palgapäeval. Töötajana oleksin soovinud vähemasti ette teada, et raha tuleb vähem, sest olen selle rahaga juba oma eelarves arvestanud.Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinsp