Artiklid

Kas iga tööl juhtunud õnnetus on tööõnnetus?

Lugeja küsib: Kas iga tööl juhtunud õnnetus on tööõnnetus?Vastab Lääne inspektsiooni tööinspektor-uurija Marge Mäekivi:Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 20 lg 1 defineerib tööõnnetuse mõiste. Tööõnnetus on töötaja tervisekahjustus või surm, mis toimus tööandja antud tööülesannet täites või muul tema loal tehtaval tööl, tööaja hulka arvataval vaheajal või muul tööandja huvides tegutsemise ajal. Tööõnnetusena ei käsitlete tervisekahjustust või surma, mis toimus loetletud juhtudel, kuid mis ei

Osaline tööaeg lapsepuhkuselt naastes võib täiskohast jäädavalt ilma jätta

Esme Kassak, ajakirjanik Kui mujal Euroopas soositakse emade kiiret ametipostile tagasitulekut lühema emapuhkusega ja hästi korraldatud lastehoiuga, siis pikema vanemapuhkusega Eestis sõltub palju ema enda aktiivsusest ja tööandja paindlikkusest. Sageli on lapse kõrvalt lihtsam alustada osalise koormusega, kuid millega sel juhul arvestada?Tänapäeva kiirelt muutuv majanduskeskkond avaldab töökohtadele otsest mõju ning selleks hetkeks, kui ema tööle soovib naasta, on sageli palju muutunud. Tihtipe

Üks küsimus: kas töötajat võib koondada, kui ta ei lepi kehvemate tingimustega

Tarbija24 avaldab igal nädalal ühe tööinspektsiooni juristidele esitatud küsimuse ning ka inspektsiooni selgituse antud teemal. Seekordset küsijat huvitas, kas tööandjal on õigus koondada, kui töötaja ei lepi talle pakutud kehvemate töötingimustega.KüsimusOlen töötanud tähtajatu töölepingu alusel vähem kui aasta. Nüüd sain teate, et ettevõte hakkab teenust sisse ostma ja minu töökoht koondatakse, kui ma ei nõustu minu jaoks halvematel tingimustel töökohaga linnast väljas. Kas tööandja võib nõnda

Kas lapsepuhkust võib saada ainult tööpäevadel?

Lugeja küsib: Soovin kasutada lapsepuhkust 6 päeva, tööandja väitel saan seda teha ainult tööpäevadel, mitte 6 päeva järjest. Kas tööandjal on õigus? Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Liis Kiiver:Töölepingu seaduse § 54 lõike 2 kohaselt antakse isapuhkust, lapsepuhkust ja tasustamata lapsepuhkus töötaja tööpäevades. Töötaja tööpäevaks on iga päev, millal töötaja tööülesandeid täidab, sõltumata selle pikkusest. Lihtsustatuna on perepuhkuste andmise kontekstis tööpäev

Uuring: Arvuti mõju meie tervisele

Toimetas: Denes Kattagowww.FORTE.ee Arvuti on märkamatult saanud meie igapäevaelu osaks - taon tööriist, õppevahend, meelelahutaja ja suhtlemisvahend. Probleemide põhjuseks arvuti kasutamisel on enamasti siiski viis, kuidas me arvutit kasutame, mitte aga arvuti ise. Arvuti koosneb paljudest osadest, millistest suurem osa on peidetud korpuse alla ja mida me sageli ühtekokku "arvutiks" nimetamegi.Eraldi osadena on vajalikud veel monitor e. kuvar, klaviatuur ja hiir. Sülearvuti

Vanemahüvitise ülempiir alaneb tuleval aastal pisut

Sotsiaalministeerium saatis valitsusse vanemahüvitise maksimaalne suuruse aluseks oleva sotsiaalmaksuga maksustatava ühe kalendrikuu tulu suuruse kehtestamise määruse eelnõu, mille kohaselt vanemahüvitise maksimaalne suurus tuleval aastal veidi väheneb, vahendas BNS.Määruse eelnõu järgi on tuleva aasta algusest keskmine sotsiaalmaksuga maksustatava ühe kalendrikuu tulu suurus 714,47 eurot ja vanemahüvitise ülempiir kolm korda suurem ehk 2143,41 eurot.Tänavu on vanemahüvitise ülempiir 2157,03 eu

Millal aegub põhipuhkuse nõue töötajal, kes oli 01.03.2011 kuni 31.10.2011 (8 kuud) ajateenistuses?

Millal aegub põhipuhkuse nõue töötajal, kes oli 01.03.2011 kuni 31.10.2011 (8 kuud) ajateenistuses? Lisatud 20.06.2011 Toodud näite puhul oli töötajal 2011.a. võimalus puhkust kasutada ajavahemikus 01.01-28.02.2011 ja 01.11-31.12.2011, kokku 4 kuu jooksul. 2012.a. on töötajal võimalus puhkust kasutada 12 kuu jooksul. Seega on töötajal 2011.a. ja 2012 a. võimalus põhipuhkust kasutada 16 kuu, mitte 24 kuu jooksul. 24 kuust puudujääv võimalus kasutada puhkust 8 kuu vältel lükkub edasi 2013.a. kuni

JURIST SELGITAB: Ületunnitasu ja õigus puhkust nõuda

Helve Toomla juristKas töötajaga võib sõlmida sellise lepingu, kus normtundide eest saadav tunnitasu on sama suur kui ületunnitasu? Näide: töötaja põhipalk on 560 eurot kuus.Lisaks sellele saab ta iga normtunni eest 3.50 eurot. Lisaks normtunnitasule makstakse iga ületunni eest samuti kolm ja pool eurot. Kui tööd on kuus tehtud 170 tundi, tuleb keskmiseks tunnitasuks 1.80 eurot (maksud maha arvestatud). On see seadusega kooskõlas või on ettevõte töötajat ületundide tasustamisega püganud?Kogu art

Kuidas kohustada tööandjat maksma puhkusetasu eelviimasel tööpäeval enne puhkust?

Lugeja küsib: Tööandja on koostanud küll puhkuste ajakava ja on nõus, et töötaja kasutab puhkust graafikus toodud ajal, kuid keeldub puhkuserahade väljamaksmisest põhjendades seda raha nappusega.Kas töötajal on seda teades õigus puhkusele jääda ja kuidas kohustada tööandjat täitma töölepinguseaduses ette nähtud kohustust maksta puhkusetasu eelviimasel tööpäeval enne puhkust?Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Urve Stroom:Puhkuste ajakava on pooltele siduv seni, kuni s

Esmaspäevast saab töötukassa koolituskaardiga osaleda kuni 2500 eurot maksvatel koolitustel

1. augustil Euroopa Liidu poolt kaasrahastatava koolituskaardi piirmäära tõstmine seniselt 959 eurolt 2500 eurole suurendab töötu valikuvabadust ning muudab töölesaamiseks vajalike koolituste pakkumise veelgi paindlikumaks ja kiiremaks. „Koolituse võimaldamise esimene tingimus on, et see oleks põhjendatud ning aitaks inimese tööle saamisele kaasa,“ selgitas Eesti Töötukassa tööturukoolituse teenuse juht Karin Andre. „Kui töötukassa konsultandiga on koolitusvajadus kokku lepitud, saab töötu valid

Tööandjad üritavad inimestest seadust rikkudes vabaneda

Töövaidluskomisjoni esimehe Helen Tonkson-Koidu sõnul ei ole lapsepuhkuselt naasnud Kristi juhtum kahjuks ainulaadne, vaid üha enam üritavad tööandjad inimestest lihtsalt, ka seadust rikkudes vabaneda.«Mõeldakse ilmselt, et kui ongi seadusevastane, teeme kiiresti ära, äkki töötaja ei vaidlusta ja kui vaidlustab, siis tuleb üldjuhul maksta maksimaalselt kolme kuu tasu hüvitiseks,» ütles viienda töövaidluskomisjoni esinaine.Seda võimaldab Tonkson-Koidu sõnul uus töölepinguseadus, mis ei näe ebasea

Üks küsimus: kas teavitav e-kiri vabastab tööandja puhkusetasu õigeaegsest maksmisest

Tarbija24 avaldab igal nädalal ühe tööinspektsiooni juristidele esitatud küsimuse ning ka inspektsiooni selgituse antud teemal. Seekordset küsijat huvitas, kas tööandja saadetud e-kiri annab piisava õiguse lükata puhkusetasu maksmine seaduses ettenähtud ajast edasi.KüsimusTööandja saatis enne puhkust personalilisti e-kirja, milles teavitas, et puhkusetasu makstakse välja puhkusele järgneval palgapäeval ja töötajad, kes soovivad saada puhkusetasu eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, peavad

Üks küsimus: mis ajani kehtivad kasutamata puhkusepäevad

Tarbija24 avaldab igal nädalal ühe tööinspektsiooni juristidele esitatud küsimuse ning ka inspektsiooni selgituse antud teemal. Seekordset küsijat huvitas, mis ajani saab välja võtta varem kasutamata jäänud puhkusepäevi.KüsimusOlen viimase kolme aasta peale puhanud kokku 14 päeva. Millised õigused mulle kehtivad, kui palju puhkust võin veel tagantjärele nõuda ja kas rahalist kompensatsiooni on võimalik samuti nõuda?Vastab tööinspektor-jurist Kaia TaalTöölepingu seadus eeldab, et töötaja iga-aast

Tööandjate panus pensionidesse tõotab suureneda

Järgmisest aastast saavad tööandjad teha töötajate pensioni III sambasse sissemakseid ilma tulumaksu tasumata. Seda siiski mitte piiranguteta. Tööandja ja töötaja kokku saavad maksuvabalt III sambasse maksta aastas kuni 6000 eurot või kuni 15 protsenti töötaja aasta brutopalgast.Praegu käsitleb riik tööandjate makseid töötajate III pensionisambasse erisoodustusena, seetõttu tuleb neilt tasuda tulumaksu.Nordea Pensions Estonia juhatuse esimees Angelika Tagel ütles, et järgmisest aastast jõustuv m

Koolituskaardi piirmäära tõstmine lihtsustab töötute jaoks vajalike koolituste leidmist

Sotsiaalminister Hanno Pevkuri käskkirjaga tõstetakse koolituskaardi piirmäära 959 eurolt 2500 eurole. Muudatus võimaldab veelgi kiirendada ja paindlikumaks muuta töötutele töölesaamiseks vajalike koolituste leidmist."Hanke korras koolituste tellimine võtab paratamatult rohkem aega ega võimalda pakkuda individuaalsetest vajadustest lähtuvat koolitust nii paljudele töötutele, nagu oleks vaja," ütles sotsiaalminister Hanno Pevkur. "Tänu muudatusele saab Töötukassa edaspidi koolituskaardiga pakkuda

Palgaga viivitamine lubab töötajal lepingu üles öelda? (Äripäev)

Kas paaripäevane palgamaksmisega hilinemine annab töötajale õiguse öelda päevapealt üles töölepingu ning nõuda kompensatsiooni?Küsimus: töötaja esitas erakorralise ülesütlemisavalduse päevapealt lahkumisega, kuna töötasu maksmine hilines mitme päeva võrra. Lisaks nõuab ta hüvitiseks 3 kuu töötasu. Palgapäev langes pühapäevale, kuid raha sai töötajale üle kantud alles teisipäeva õhtul. Tegemist oli esmakordse viivitusega. Ütlesin töötajale, et ei ole sellel alusel töölepingu lõpetamisega nõus ja

Augustist saab värskete sissemaksetega uude pensionifondi alustada mõne päeva jooksul

E24 MajandusIgakuised maksed uude II samba pensionifondi võib augustist ümber suunata sisuliselt kohe, kui selleks soov tekib, juba olemasolevat raha saab teise fondi viia kolm korda aastas.«Avaldus jõustub esitamisest kolme tööpäeva jooksul. See tähendab, et pensionikoguja saab operatiivsemalt reageerida kapitaliturgudel toimuvatele või muudele muutustele,» kommenteeris Nordea Pensions juht Angelika Tagel.Sissemaksete suunamise korral alustatakse kogumist uues fondis, kuid olemasolevad osakud j

Augustist saab pensionifondi vahetada osaliselt

E24 MajandusKui varem pidi II samba pensionifondi vahetades ühest fondist teise viima kogu summa, siis augustist võib uuele fondile usaldada näiteks kolmandiku.Seni kogutud pensioni võib korraga hoida mitmes erinevas fondis ning osade kaupa ühest fondist teise viia, et nii riske vähendada. Kohustusliku pensionifondi osakute osaliseks vahetamiseks võib avaldusi esitada alates selle aasta 1. augustist. Vahetamine ühest fondist mitmesse tehakse ühe avaldusega ning avaldusel märgitakse teise fondi v

Kas töötaja töölepingut saab lõpetada ka tagasiulatuvalt?

Lugeja küsib: Töötaja on töölt puudunud juba kaks nädalat, ega ole vastanud ka meie kirjale, milles hoiatasime teda, et kui ta tööle ei ilmu, ütleme talle töölepingu üles.Korduvatele helistamistele töötaja ei reageeri. Nüüd sai mõõt täis ja otsustasime töötajale töölepingu üles öelda. Kas me saame seda teha tagasiulatuvalt, ehk märkides ülesütlemisavalduses töösuhte lõpetamise päevaks töötaja esimese töölt puudumise päeva, nii nagu seda varasemalt oleme teinud?Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspe

Tööandjal lasub kohustus ka kuumade ilmadega hoolitseda töötajate töötingimuste eest

Elame sellises paigas, kus on teatavad murepunktid, mis meid aastast-aastasse samal ajal kimbutama kipuvad. Talvel räägitakse kuhjuvate lumehunnikute koristamisele kuluvast rahast ja libedusest, kevadel jälle lume sulamisega tekkivast uputusohust. Suvi algab aruteluga tänavaaukude üle ning, mida aeg edasi, seda aktuaalsemaks muutub ka rääkimine kuumusest. Kuigi valdav osa inimesi planeerivad suurema osa oma puhkusest suvekuudele, leidub ka neid, kes kõige palavamate ilmadega endiselt tööpostil p

Kas töölepingu üleminekut uuele tööandjale võib töötaja ise otsustada?

Millised on töötaja õigused töölepingu lõpetamisel või jätkamisel, kui ettevõte läheb uue omaniku valdusesse? Lugeja küsib: Tööandja teavitas, et kavatseb ettevõtte maha müüa ja me saame endale uue tööandja. Tundes uut juhatuse liiget olen juba praegu veendunud, et meie koostööst midagi välja ei tule. Kas saan ise otsustada, kas soovin töölepingu üleminekut või töösuhte lõpetamist senise tööandja poolt?Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Urve Stroom:Töölepingu seadus

Kolme aastaga 14 päeva puhkust ehk kuidas aegub puhkus?

Kui aastaid on puhkust jagunud vaid mõneks päevaks, tasub puhkusejääk ja selle aegumine üle vaadata. Rahas saab puhkust nn välja võtta vaid töölepingu lõppemisel.Küsimus: olen viimase kolme aasta peale puhanud kokku 14 päeva. Millised õigused mulle kehtivad, kui palju puhkust võin veel tagant järgi nõuda ja kas rahalist kompensatsiooni on võimalik samuti nõuda?Vastus: Töölepingu seaduse (TLS) § 55 kohaselt eeldatakse, et töötaja iga-aastane puhkus on 28 kalendripäeva (põhipuhkus), kui töötaja ja

Mida peab teadma alaealise tööga seotud riskidest?

Alaealiste ning nende vanemate teavitamisest alaealise tööga seotud riskidest räägib Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Peeter Eesmaa.Tööandjad sõlmivad alaealistega koolivaheajal sageli töölepinguid. Alaealiste töötingimustest, neile lubatud töödest, töö- ja puhkeajast, töötasust, töölepingu sõlmimiseks vajalikest nõusolekutest kirjutatakse palju. Ühele tahule, mis on seotud alaealise teavitamisega tööga seotud riskidest on seejuures põhjendamatult vähe tähelepanu pööratud

Suvetööd panevad mustalt töötama

Kristiina Kruuse, reporterHooajatöödega saab eriti just suvel hoo sisse mustalt töötamine – nii nende seas, kes teevad teadlikult ebaseaduslikku tööd, kui nende hulgas, keda tööandjad tühjade lubadustega jultunult ära kasutavad.«Moodi on läinud uus töövorm – proovitöö, mis tähendab, et tööandja laseb inimesel tööd nii-öelda proovida, kuid ei kavatsegi temaga lepingut sõlmida,» rääkis töötukassa Tartumaa osakonna juhataja Jane Väli.Sel esmaspäevalgi tuli Tartus töötukassa uksest sisse nõutu inime