Artiklid

Tööotsijad kimpus kummaliste küsimustega

Kristiina Viiron, Agne Narusk Mida vastate, kui võimalik tööandja uurib, kas teid peab ülal mees või rikas isa? Tööintervjuudel käinud inimesed teavad rääkida vestlustest, mis kiskusid nii kiiva, et tahtmine kiiresti põgeneda ületas töö leidmise soovi mitu korda. Mõned lood kokku kogutud kimbust (rääkijate palvel jäävad nimed vaid toimetuse teada). Kogu artiklit saab lugeda Eesti Päevalehe paberlehest või digitaalsest ajalehest vastavalt ostetud lugemisõigusele.

Kasutamata puhkusepäevad ja nende aegumine

KÜSIMUS:31. detsembril 2011. a aeguvad töötajal 15 päeva 2010. aasta eest saada olevat puhkust. Seoses välislähetuses viibimisega ei ole töötajal võimalik seda puhkust ära puhata kuni 23. detsembrini 2011. Detsembri lõpuni jõuab töötaja küll 5 päeva 2010. aasta puhkust ära kasutada, aga kuidas jääb ülejäänud 2010. aasta puhkuseosaga (10p)?Kas selleks, et need puhkusepäevad ei aeguks, võib töötaja kasutada oma 2010. aasta eest saada olevat puhkust alates 23.12.2011 kuni 10.01.2012? Kas sellest pi

Kui võtad tööle alaealise (Meie Maa)

Suvine koolivaheaeg on peagi algamas ja kindlasti soovivad paljud noored tööle minna ning endale taskuraha teenida. Seega tasub tööandjatel ja lapsevanematel oma teadmisi värskendada alaealiste tööga seonduvast. Alljärgnevalt kokkuvõte töötamisest töölepingu alusel erinevate vanuserühmade kaupa.7–12-aastane alaealine võib töötada 3 tundi päevas ja 15 tundi nädalas. Tal on lubatud teha kerget tööd kultuuri, kunsti, spordi või reklaami alal. Põllumajanduslikus ettevõttes tehtav töö (rohimine, kast

Üks küsimus: kuidas esitada lahkumisavaldus päevapealt lahkumiseks

Tarbija24 avaldab igal nädalal ühe tööinspektsiooni juristidele esitatud küsimuse ning ka inspektsiooni selgituse antud teemal. Seekordne probleem puudutab lahkumisavalduse esitamist.KüsimusEsitasin tööandjale lahkumisavalduse 12. mail erakorraliselt ja päevapealt lahkumiseks alates 16. maist. Põhjuseks püsiv, 60-protsendiline tervisekahjustus. Esitasin lahkumisavalduse paberil. Kas ma võin ja kas sellel teol on ka juriidiline alus, kui ma esitan uue lahkumisavalduse e-kirjaga, et vabastada mind

Kas tööandja võib maksta puhkuseraha peale puhkust?

Lugeja küsib: Jäin maikuus oma graafikus märgitud puhkusele, aga ei ole siiani kätte saanud puhkuseraha. Kahe nädala pärast lõpeb mu puhkus.Minu korduvatele küsimustele tööandja konkreetselt ei vasta, väites et firmal on hetkel rasked ajad ning puhkuseraha maksab ta mulle alles järgmisel palgapäeval. Vanasti maksti minu teada töötajale puhkuseraha kätte enne puhkusele jäämist, kas nüüd on seadustes midagi muutunud?Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Leonid Siniavski:T

Võimaliku vaidluse puhuks tööandjaga tasub korjata kirjalikke tõendeid

Ilona Küüts, Pärnu töövaidluskomisjoni juhatajaKui tööandja palub töötajal koju jääda uue töö saabumiseni, tuleb töötajal olla hoolas ja koguda kõikvõimalikke tõendeid, et teda hiljem tööluusis ei süüdistataks. Mitmed Maalehe lugejad on mures: tööandja palub nädalaks koju tööootele jääda kuni uue töö (tellimuse) saabumiseni, aga ei ole helistanud ega tööle kutsunud ka mitme kuu pärast. Mingit tasu tööseisakuaja eest samuti ei maksa. Mida teha ja kuhu pöörduda?Nõudke keskmist töötasuKui töötaja e

Mis hetkel lõpeb maksusoodustus alla 3-aastase lapse puhul?

Küsimus: Seaduses on sätestatud, et sotsiaalmaksu makstakse kuu eest makstud tasult juhul, kui töötaja kasvatab alla 3-aastast või kolme või enamat alla 19-aastast last.Kuidas arvestada lapse vanust? Näiteks, kui esitan deklaratsiooni jaanuari 2011 eest, kas siis kuuluvad erandisse kõik töötajad, kelle laps on 31.01.2011 seisuga alla 3-aastane? Kuidas käituda töötajaga, kelle laps sai 3-aastaseks näiteks 15.01.2011? Või töötajaga, kelle laps sai 3-aastaseks 15.12.2010? Palk on arvestatud detsemb

Mida on vaja teada, et töövaidlus ei aeguks

Töövaidluskomisjonides tuleb aeg-ajalt ette vaidlusi, kus menetlus on tulnud lõpetada nõuete aegumise tõttu. Mida see tähendab ja millised on olulisemad aegumistähtajad, selgitas raamatupidaja.ee-le Tööinspektsiooni Lõuna inspektsioonitöövaidluskomisjoni juhataja Jevgeni Kupri.Aegumine töövaidlusasjades on sätestatud “Individuaalse töövaidluse lahendamise seaduse” (ITLS) paragrahvis 6. Sama paragrahvi lõikes 1 on sätestatud üldiseks aegumise tähtajaks neli kuud. See tähendab, et isikul, kes soov

Suulist palgalepet on raske tõendada

Agne Narusk Seadus lubab nõuda lepingu puudumisel tasu, mida saavad teised sama ala tegijad. Ehkki töölepinguseadus (TLS) näeb ette, et töötasu tuleb kokku leppida kirjalikult, pole töötajatel sugugi alati sellesisulisi kirjaridu ette näidata. Hiljem võib kokkuleppe tõendamine osutuda ülimalt keeruliseks.See, et tööandja maksab suusõnaliselt kokku lepitud töötasu niikaua, kuni tal majanduslikult hästi läheb, hiljem aga „mäletab teisiti”, pole sugugi harv nähtus, on kogenud Pärnu töövaidluskomis

Jurist selgitab: Agendileping ja endise töötaja e-kirjad

Helve Toomla, jurist •• Agendilepingu puhul peaks agent (töötaja) tegutsema käsundiandja huvides iseseisvalt. See tähendab, et tal on õigus kujundada oma tegevust põhiliselt vabalt ja määrata oma tegutsemisaeg tulenevalt võlaõigusseadusest (VÕS). Kuidas aga suhtuda sellesse, kui ettevõte kehtestab sisekorraeeskirja, mille järgi peaksid agendid viibima kontoris kella 8.30–17.00? Sisekorraeeskirja ei ole agent agendilepingu lisana allkirjastanud. Kas eeskirja täpse tööaja osa täitmata jätmist saa

Kas haiguslehel olles palka ei saagi?

Lugeja küsib: Viibin hetkel haiguslehel, töölepingu järgselt on palgapäev 10-ndal kuupäeval. Kõik teised töötajad said palgapäeval töötasu, mina ei saanud.Kui võtsin tööandjaga ühendust, et uurida miks mulle töötasu pangakontole ei kantud, sain vastuseks, et minu palgapäev lükkub edasi, saan palga siis kui olen uuesti tööle asunud. Kas tööandjal on õigust sellel põhjusel palgapäeva edasi lükata?Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Urve Stroom:Töölepingu seaduse (edaspi

Ravikindlustusest võib jääda ilma ka tööl käies

Kadri Ibrus Kui mitmes töökohas töötades üheski miinimumpalka kätte ei saa, jääd kindlustuseta. Viimastel andmetel elab Eestis 83 882 inimest, kellel ei ole ravikindlustust. Palju on olnud segadust, kes nad kõik ikkagi on ja miks on neid nii palju. Tuleb välja, et nende seas on hulganisti ka inimesi, kes küll töötavad ja sotsiaalmaksu maksavad, kuid haigekassa reegli tõttu ikkagi kindlustusest ilma jäävad.Üks neist on tallinlanna Gunnel Koba, kahe eelkooliealise lapse ema, kes elab vabaabielus.

Kas tööandja võib nii käituda: normtundidest jääb puudu 40 tundi ja rohkem?

Kaia Taal, Tööinspektor-juristEestielu.ee K: Olen töötanud oma praeguses töökohas üle poole aasta, aga igal kuul jääb normtundidest puudu 40 tundi ja rohkem. Viimati jäi graafiku järgi puudu lausa 60 tundi. Kas see on õigustatud ja kas tööandjal on õigus selliselt käituda?V: Pooled lepivad töölepingus kokku tööajas ja see kuulub ühe töölepingutingimusena täitmisele. Kui Teie lepingus puudub märge tööajast ja/või töötundide hulgast seitsmepäevases ajavahemikus keskmiselt, siis eeldatakse, et kokk

FIE ABC – kohustused tööandjana

Maksu- ja tolliamet on uuendanud teavet FIEna tegutsemise aluste ja maksukohustuste kohta. Raamatupidaja.ee toob seekord ära FIE maksukohustused tööandjana.1. PÕHIMÕTTEDFIE võib olla tööandjaks teisele füüsilisele isikule. Sellisel juhul ei ole töötajale tehtavatelt väljamaksetelt maksuarvestuses ega deklareerimisel erinevusi juriidilisest isikust tööandjaga.Sarnaselt juriidilisest isikust tööandjale, võib FIE oma töötajale maksta isikliku sõiduauto kasutamise hüvitist, töölähetuse kulude hüviti

Üks küsimus: kui pikk on töölepingu ülesütlemise etteteatamisaeg?

Tarbija24 avaldab igal nädalal ühe tööinspektsiooni juristidele esitatud küsimuse ning ka inspektsiooni selgituse antud teemal. Seekordne küsimus on töölepingu ülesütlemise etteteatamisaja pikkuse kohta.KüsimusAsusin tööle 17. mai 2010, sain tööandjalt töölepingu ülesütlemisavalduse 4. mail 2011, milles ta teatab, et soovib töölepingut minuga lõpetada 20. mail 2011. Kuidas tööandja peab arvestama töölepingu lõpetamisele eelnevat etteteatamistähtaega, kas tööandja peab mulle ette teatama 15 kale

Lähenev pensioniaeg õigusi ei lisa

Agne Narusk Peatsel pensionäril on üldjuhul pikk tööstaaž, mis lubab hüvitist maksta 360 päeva. Vanaduspensionini on jäänud üheksa kuud, ettevõttes on oodata suuremat koondamislainet. Kui see juhtub, on esialgu abiks hüvitised. Mis saab aga siis, kui nii koondamis- kui ka töötuskindlustushüvitise aeg on läbi, kuid pensionini jääb veel paar-kolm kuud? Kas peab paika, et töötukassa maksab selle, vahetult vanaduspensionile eelneva aja eest samuti hüvitist, muretseb Liia (täisnimi jääb rääkija palve

Jurist selgitab: Käsundusleping ja ületunnitasu

Helve Toomla, jurist •• Töötasin kindlustusseltsis käsunduslepingu alusel kuus aastat, töötasu sain läbimüügi pealt. Vajadusel tuli asendada ka klienditeenindajat, kellel oli põhipalk. Minu lepingus ei olnud asendamist ette nähtud. Kuna kontor oli avatud ka laupäeviti, siis teenindasin kliente mina. Kas mul oli õigus selle eest tasu saada?Kogu artiklit saab lugeda Eesti Päevalehe paberlehest või digitaalsest ajalehest vastavalt ostetud lugemisõigusele.

Mida teha kui tööandja jättis tööootele, kuid ei kutsu enam tagasi?

Lugeja küsib: Kuidas peaksin käituma, kui tööandja palub nädalaks ajaks koju tööootele jääda kuni uue töö (tellimuse) saabumiseni, ei ole aga helistanud ega tööle kutsunud ka mitme kuu pärast, mingit tasu tööseisakuaja eest samuti ei maksa.Vastab Lääne inspektsiooni Pärnu töövaidluskomisjoni juhataja Ilona Küüts:Töölepingu seaduse (TLS) § 28 lg 2 p-d 1 ja 2 nimetavad tööandja põhikohustustena töötaja kindlustamise kokkulepitud tööga, selgete ja õigeaegsete korralduste andmise ning töö eest kokku

Lugeja küsib, jurist vastab: kas tööandja peab lühendama pühadele eelnevat tööpäeva?

Sigrid Sarv, tööinspektor-jurist, Keila Leht Töölepingu seaduse (TLS) § 53 sätestab tööaja lühendamise kolme tunni võrra uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelneval tööpäeval.Pühale eelnev tööpäev on päev, mis on enne püha. Seega, seadusest tulenevalt on tööandjal kohustus lühendada seda tööpäeva, mis on pühale eelmisel päeval ehk kui töötaja on tööl ja järgmisel päeval on püha, lühendab tööandja tema tööpäeva. Kui töötaja oli viimati tööl reedel ja püha on

Üks küsimus: kuidas arvutada keskmist töötasu?

Tarbija24 avaldab igal nädalal ühe tööinspektsiooni juristidele esitatud küsimuse ning ka inspektsiooni selgituse antud teemal. Seekordne probleem puudutab keskmise töötasu arvutamist.KüsimusTöötaja on olnud alates 2008. aasta jaanuarist rasedus- ja sünnituspuhkusel ning edasi juba lapsehoolduspuhkusel. Töölepingu järgi on tema põhitasu alla töötasu alammäära, sellele lisandus enne puhkust töölepingus fikseerimata igakuine lisatasu, mis oli alati erinev. Nüüd soovib ta puhkuse katkestada ja tööl

Töölepinguseadus võeti sahtlist välja

Agne NaruskTöötaja vallandamine on liiga lihtne, seadust rikkuvaid töö-andjaid peaaegu ei trahvitagi, kohustusliku koolituse raha on ebaõiglane töötajalt tagasi nõuda – need on vaid mõned punktid Eesti ametiühingute keskliidu koostatud loetelust. Ametiühingute hinnangul vajaks 2009. aasta 1. juulist kehtiv töölepinguseadus (TLS) võimalikult kiiresti muutmist. Seadus peab pakkuma töötajatele tõhusamat kaitset, sõnastavad nad eesmärgi.TLS on jõudnud kehtida napilt kaks aastat. See on häbematult lü

Jurist soovitab: ärge laske palgavõlal kuhjuda

Töötajad on täna kõige rohkem kimpus sellega, et ei saa töösuhte lõppedes tööandjalt raha kätte ja võlg muudkui kuhjub, rääkis õigusteenuste büroo juhataja Hille Raud.«Suurim häda on praegu see, et töötajad usuvad tööandja lubadusi - küll me kunagi palka maksame, jätka seni töötamist. Kui inimene oma murega lõpuks juristi juurde jõuab, siis on tal saamata seitsme, üheksa ja isegi kaheteistkümne kuu töötasu,» rääkis Raud ajalehele Pealinn.Tallinna tööbörsi koostööpartneri juhi sõnul on saamata jä

Lapsehoolduspuhkusel viibija asendamine: töökohustused pooleks

Advokaadibüroo LAWIN Lepik & Luhaäär selgitab Äripäeva käsiraamatute foorumis, kuidas saab lapsehoolduspuhkusele mineva töötaja kohustusi tähtajaliselt jagada.Küsimus: Osakonna juhataja läheb lapsehoolduspuhkusele. Planeerisime selleks ajaks panna tema kui osakonna juhataja osa ülesandeid ühele juba töötavale vanemspetsialistile ning teise osa tööülesannete täitmiseks võtta tähtajaliselt tööle uue isiku hoopis teise ametikoha nimetusega, sest too ei täidaks otseselt osakonna juhatamist puudutava

Mida teha kui tööandja ei arvesta töötaja puhkusesoovidega?

Lugeja soovib teada, mida teha juhul, kui tööandja ei arvesta tema puhkusesoovidega.Lugeja küsib: Olen teenindajana-klienditeenindajana kaupluses tööl alates 3.augustist 2010. Veebruaris-märtsis pandi mind fakti ette, et mul on kaks nädalat puhkust. Tegelikult oli see nii ainult paberil, sest käisin tööl edasi (raha on vaja). Jaanuaris kirjutasin puhkuse saamise soovide graafikusse, et soovin puhata aprilli lõpus. Nüüd sain teada, et järgmine puhkus on mul augustikuu esimene nädal. Minu soove po