Artiklid

Ühiskondlik kokkulepe – haigena tööle ei tule

Äripäev sedastab, et praegune haiguslehe kord soosib haigena töötamist. Meie eilne küsitlus näitas, et tervelt kolm neljandikku meist käib haigena tööl, olles sellega ohtlikud, lausa kahjulikud nii endile, oma kolleegidele, tööandjaile ja lõppkokkuvõttes ka riigile.Äripäeva arvates vajame üldrahvalikku kokkulepet: kes haige, see tööle ei tule!Äripäeva arvates vajab see probleem kiiremas korras lahtirääkimist. Me vajame nii-öelda ühiskondlikku kokkulepet, suusõnalist, lihtsat ja üldaktsepteeritav

RP: Ületunnitöö – kas lihtsaim viis suurema palga teenimiseks?

Millistel alustel tohib ületunnitööd nõuda ja kuidas seda tasustama peab, selgitasid ajakirjas Raamatupidamise Praktik Heli Raidve ja Kristine Kuusik Heli Raidve Tööõigusabi AS-ist.Ületunnitööd peetakse tihti lihtsaimaks lisaraha teenimise viisiks. Töölepingu seaduse (TLS) § 44 lõike 7 kohaselt hüvitatakse ületunnitöö töötajale 1,5-kordse töötasuna, seetõttu on see hõlpsaim viis saada suuremat töötasu. Seaduses on ette nähtud kindlad nüansid, millal ja kuidas saab ületunnitööd teha ning kuidas s

Kuidas arvestada summeerimata tööaja puhul ületunde?

Küsimus: Töötaja tööaeg on E-R kell 09.00-18.00 ja üle nädala laupäeviti 09.00-15.00. Kas sel juhul on võimalik rakendada vaid summeeritud tööajaarvestust(kuna muidu ei jää töötajale iganädalaselt 48 tundi järjestikust puhkeaega?) või on ka mõni muu võimalus?Kas on lubatud töötada ilma summeeritud tööajaarvestuseta 8,5 tundi päevas 5 päeva nädalas (st 42,5 tundi nädalas), kui töötaja on sellega nõus?Vastus: Summeerimata tööaja puhul peab töötajale jääma iganädalast puhkeaega vähemalt 48 järjesti

Üks küsimus: kas tööandja võib ühepoolselt tööaja algust nihutada?

Tarbija24 avaldab igal nädalal ühe tööinspektsiooni juristidele esitatud küsimuse ning ka inspektsiooni selgituse antud teemal. Seekordne probleem puudutab töökorralduse muutmist tööandja poolt.KüsimusKas tööandja võib ühepoolselt töökorraldust muuta ja tööpäeva algust varasemaks nihutada?Vastab tööinspektor-jurist Heli OjaveeTöölepingu seaduse kohaselt tööandjal on õigus muuta tööaja korraldust ühepoolselt tingimusel, et muudatused tulenevad tööandja ettevõtte vajadustest ja on mõlemapoolseid

Rohkem töötuid pääseb igakuisest töötukassas käimisest

Riigikogu võttis täna vastu seaduse, mis võimaldab rohkem registreeritud töötuid vabastada igakuisest töötukassas käimise kohustustest ning tagab, et inimene ei pea pärast lühiajalist töötamist töötushüvitise uuesti saamist kuni kaks kuud ootama.Riigikogu sotsiaalkomisjonis algatatud tööturuteenuste ja -toetuste seaduse ning töötuskindlustuse seaduse muutmise seaduse võttis parlament vastu 78 poolthäälega.Üldjuhul peab registreeritud töötu igal kuul käima korra töötukassas vastuvõtul. Kehtiva se

Tempel töövõimetuslehel võib rääkida rohkem kui vaja

Agne Narusk Nõue haiguslehele diagnoosi mitte märkida pole paljudel juhtudel piisav kaitse. Aasta lõpus jäi Hardi (rääkija palus nime mitte avaldada) halva enesetunde tõttu töölt ära. Perearst kahtlustas süvenevat töö-stressi ning suunas noore mehe psühhiaatri vastuvõtule. Psühhiaater diagnoosis depressiooni, määras ravi ning soovitas tungivalt selle algusnädalatel olla töölt kodus. Patisendile avati töövõimetusleht, mis lõpetati kolm nädalat hiljem. Eriarsti hinnangul oli mees igati töö-võimel

Jurist selgitab: Ripakile jäänud tööülesanded ja ootamatult muutunud palk

Helve Toomla •• Suure ettevõtte ühes osakonnas koondati töötaja. Keegi juhtidest pole võtnud vaevaks rääkida ülejäänutega uuest tööjaotusest. Vaadatakse vajadusel töötajale otsa ja öeldakse, et „no kas teed ära?” Minu küsimus: kas töötajal on õigus nõuda, et kui uusi kohustusi tuleb juurde, siis need fikseeritaks ka töölepingus ja/või ametijuhendis? Seni pole seda tehtud, kolleegi koondamisest on möödas juba mitu kuud. Aetakse vaid ümmargust juttu, et seda pole vaja jne. Kuid mina ei soovi vaid

Kas töö ajast notaril käies tuleb võtta puhkuse päev?

Lugeja küsib: Elan ja töötan maal, järgmise nädala kolmapäevaks on mul linnas kinni pandud aeg notari juurde üheks kinnisvaratehinguks. Notar puhkepäevadel vastu ei võta ja tehinguga on kiire. Kui läksin tööandjaga linna, notarile minekust rääkima, ütles ta, et võta puhkuse arvelt vaba päev ja käi ära. Kas nii peabki või on mul ka mingi muu, parem võimalus? Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Leonid Siniavski:Puhkuse arvelt vaba päeva küsimine või tasustamata (palgata

Maksuhaldur juhib tööandjate tähelepanu, et mitteresidendi töötasult ei tule kinni pidada kohustusliku kogumispensioni makset

Kogumispensionide seaduse §-i 6 kohaselt laieneb kohustusliku kogumispensioni süsteem ainult Eesti residentidele. Esineb aga juhtumeid, kus mingil põhjusel mõned Eestis töötavad mitteresidendid liituvad kohustuslike pensionifondidega, ja pensionikeskuse kodulehele www.pensionikeskus.ee ilmuvad andmed selle kohta, et nad on kogumispensioni kohustatud isikud. Maksuhaldur juhib tööandjate tähelepanu sellele, et vaatamata liitumisele pensionifondiga, ei kuulu maksudeklaratsiooni TSD lisal 2 deklaree

Üks küsimus: kas eelmise aasta kasutamata puhkusepäevi ei saa enam välja võtta?

Tarbija24 avaldab igal nädalal ühe tööinspektsiooni juristidele esitatud küsimuse ning ka inspektsiooni selgituse antud teemal. Seekordne probleem puudutab varem välja võtmata jäänud puhkusepäevade kasutamist.KüsimusAsusin tööle 15.03.2010 ja praeguse seisuga olen ära kasutanud 14 puhkusepäeva. Nüüd peame tegema selle aasta puhkuseplaani (28 puhkusepäeva). Kas aastast 2010 kasutamata puhkusepäevi enam kasutada ei saa? Tööandja väitel on mul kõik eelmise aasta puhkusepäevad ära kasutatud, kuigi m

Tööandjad jälgivad töötelefoni kasutamist ilma liigse kärata

Agne NaruskÜlemused isiklikke kõnesid töötelefonil just ei keela, kuid ei soosi samuti. Andmekaitse inspektsiooni hinnangul ei peaks tööandjat huvitama töötaja eratelefonikõned ja neid puudutavad andmed, nagu pikkus, sihtkoht jms. Töö- ja erakõnedel tuleb vahet teha nii, et riivamata jääks töötaja eraelu- ning sõnumipuutumatus.Küsimus: Kuidas olete asja lahendanud oma ettevõttes?Andres Lember,Turvafirma G4S Eestiturundus- ja arendusdivisjoni direktor:„Meil on kehtestatud töökorralduse reeglid, m

Hüpliku tööajaga kaugtöö on üks läbipõlemise põhjusi

Agne Narusk Motivatsioon on kõrgeim 20–30-aastastel, neist paljud on viie aasta pärast „tühjad”. Kõrvalejäetuse tundest rohkem kummitab kaugtöö tegijat läbi-põlemise oht, sest eriti kodus töötajad kipuvad tegema ülipikki tööpäevi.„Sageli suhtutakse sellesse tööviisi positiivselt: tööd on võimalik paremini planeerida, töö on efektiivsem. Aga kaugtöö tähendab sageli ka pikemaid tööpäevi, kodune elu ja töö sulavad kokku, see võib mõjutada suhteid partneri ja lastega,” kirjutab psühholoog ja nõustaj

Jurist selgitab: Tööseisak ja vaba päev

Helve Toomla, jurist •• Tööandjal pole tööd anda ning ta lubas sel ajal võtta ületundide eest vaba päeva. Kel ületunde pole, said samuti vaba päeva, kuid peavad selle hiljem järele tegema. On see seaduses nii kirjas?Kui tööaega arvestatakse summeeritult mingi perioodi jooksul, siis võib tööaega ebaühtlaselt jaotada. Ja vaba päev tuleb arvestusperioodi jooksul tõesti tasa töötada, et ettenähtud töötundide arv täis saaks. Kuid tööaeg tuleb ikka graafikus ära näidata ning töölepinguseadusest (TLS

Mõtlematult valitud puhkuseaeg tähendab olulist rahakaotust

Puhkusegraafikutel peab tempel all olema märtsi lõpuks ja seega läheneb aeg suviste plaanide tegemiseks. Puhkuse planeerimisel tasub aga mõelda sellele, et olenevalt kuust võivad puhkuserahade summad oluliselt erineda.Vahe tavapärase sissetulekuga võib mõnes kuus olla kümneid eurosid nii üles- kui allapoole, sõltuvalt kuu pikkusest ja sellest, kas puhkuse aega jääb riiklikke pühi. Seda seepärast, et puhkuseraha makstakse päevatasuna, igakuist palka aga ikka samas suuruses, olenemata sellest, kui

Üks küsimus: kas tööandja võib äpardusest tekkinud kahju töötaja palgast maha võtta?

Tarbija24 avaldab igal nädalal ühe tööinspektsiooni juristidele esitatud küsimuse ning ka inspektsiooni selgituse antud teemal. Seekordne probleem puudutab hooletuse tõttu tekkinud kahju ja seda, kas tööandja võib seetõttu inimese palgast teatud summa maha võtta.KüsimusKas tööandja võib töötaja hooletuse tõttu tekkinud vea töötasust kinni pidada? Töötaja sisestas valesti ostudokumendi programmi, kuid sellega rahalist kahju tööandjale ei tekkinud. Tööandja parandas ise vea programmis ära, kulutad

Töötukassal on sellest aastast Tallinnas kolm esindust

Aasta algusest on töötukassa Tallinna ja Harjumaa osakonnal kolm klienditeenindust senise ühe asemel. Kesklinnas asuvale Tõnismäe büroole Endla tn 4 lisanduvad bürood Lasnamäel ja Tondil. Tondi büroo teenindab kliente aadressil Pärnu mnt 139, nn Catweesi majas. Lasnamäe büroo asukohaks on Tähesaju kvartal, Tähesaju tee 14. Kõigis Tallinna esindustes on avatud karjääriinfotuba, kuhu võivad tulla töövõimalustega tutvuma ning tööotsinguteks nõu saama nii tööd otsivad kui ka töötavad inimesed. Uute

Töötute klubi annab põhjuse koduseinte vahelt välja tulla

Signe KalbergNii näiteks panid töö-otsijad Kristiines kokku laulu- ja lustiseltsi „Saab ikka”. See aeg, kus inimesed oma töö-otsija staatust häbenesid ja end saamatuks ning rumalaks kirudes koduseinte vahele peitsid, on õnneks otsa saanud. Esimest pealinna töötute klubide kokkutulekut jäädvustama tulnud filmikaamerate ja sähvivate foto-aparaatide eest peitis end raamatu varju vaid üks proua. Küllap on enesekindluse tõusul olnud tähtis osa ka neil samadel töötute klubidel. Klubis ei räägita mitt

Jurist selgitab: Lühem lõunapaus ja õppepuhkus

Helve Toomla jurist*** Ettevõttes on kaks vahetust, lõunapaus on pool tundi. Kas töötaja võib pidada selle asemel pausi 20 minutit ja minna töölt kümme minutit varem koju?Sellist õigust töötajal ei ole. Töölepinguseaduse § 47 lg 2 kohaselt peab pikema kui kuuetunnise töötamise kohta olema vähemalt 30-minutiline vaheaeg, mida üldjuhul ei arvata tööaja hulka. Täpsemalt peaks tööaeg kirjas olema töökorralduse reeglites (töösisekorraeeskirjas), soovitan küsijal sellega põhjalikult tutvuda või tutvus

Avaliku teenistuse töötajate jaoks valmib eraldi andmekaitsejuhis

Kadri RattLisaks erasektori töösuhteid reguleerivale juhisele kavatseb andmekaitse inspektsioon (AKI) välja töötada suunised ka avaliku teenistuse tarvis.«Täna ilmunud juhis hõlmab eelkõige töösuhteid, mis toimivad töölepingu alusel, st erasektori töösuhteid,» ütles AKI nõunik Stiina Liivrand Postimees.ee´le.Kuigi isikuandmete kaitse põhimõtted on ühtsed, on AKI-l tema sõnul plaanis avaliku teenistuse jaoks välja töötada siiski eraldi juhis. Selle valmimine jääb Liivranna sõnul ilmselt aega, mil

Andmekaitse: tööandja ei tohi kokkuleppeta alluva e-kirju lugeda

Madis FilippovAndmekaitse inspektsioon koostas juhendi, mille järgi ei tohi tööandja töötaja ametialases e-postkastis olevaid kirju kokkuleppeta lugeda ning peab inimest teavitama ka enne tööintervjuud tehtud taustakontrollist.Andmekaitse inspektsiooni peadirektor Viljar Peep, töötasite aastaga välja juhendi «Isikuandmete töötlemine töösuhetes». Kõigepealt, et oleks selge, millest räägime – mida mõistetakse isikuandmete all ja miks neid on vaja töösuhtes kaitsta?Need on põhimõtteliselt kõik andm

Tööraamatu võib kindluse mõttes pensioniametisse hoiule viia

Agne NaruskOma tööraamatu saab nüüd sotsiaalkindlustusametisse hoiule anda, piirkondlikku pensioni-ameti klienditeenindusse võib selle tuua nii tööraamatu omanik kui ka tööandja. Töölepinguseaduse paragrahv 134 kohaselt ei ole tööandjal enam kohustust tööraamatuid pidada. Raamatut, mis praegu on tööandjate käes, hoitakse seal seni, kuni selle omanik töölt lahkub. Kui töötaja või teenistuja pole aasta jooksul pärast töö- või teenistussuhte lõppemist tööraamatule järele tulnud, võib tööandja sell

Töötasu suuruse tõendamine on kasulik töötajale (Nädaline)

Reeglina sisaldub töötasu kokkulepe kas töölepingus või selle kirjalikus dokumendis. Töölepingu seadus (TLS) näeb ka ette, et töötasu kokkulepe peab olema fikseeritud kirjalikult.Probleem võib tekkida aga siis, kui töötasu kokkulepe ei ole kirjalikult vormistatud.Praktikas ei ole harv olu­kord, et tööandja maksab kok­kulepitud töötasu niikaua, kuni tööandja jaoks sujub kõik majanduslikult hästi. Rahaliste raskuste korral üri­tab tööandja maksta töötajale töötasu kokkulepitust oluli­selt vähem (t

Muudatused tööõigusaktides 2011. aastal

Eurotsooni üleminekuga on muutunud kõikide summade vääringud ka kehtivates seadustes ja määrustes, sealhulgas töölepingu seaduses ja teistes tööõigus-aktides.Summade suurus on jäänud samaks või ümardunud töötajale (tema huvide kaitsmisel) soodsamaks ja numbrimuutus on seotud krooni ümberarvestamisega euroks. Ümberarvestamine on toimunud euro-ja krooniühiku vahelise ümberarvestuskursi (15,6466) alusel ning arvestades eurole kasutusele võtmise seaduses sätestatud ümardamisreeg-lit (1 sendi täpsuse

Muudatused tööõigusaktides alates 2011.aasta 1. jaanuarist

Eurotsooni üleminekuga on muutunud kõikide summade vääringud ka kehtivates seadustes ja määrustes, sealhulgas töölepingu seaduses (https://www.riigiteataja.ee/akt/13319829, edaspidi TLS) ja teistes tööõigusaktides. Summade suurus on jäänud samaks või ümardunud töötajale (tema huvide kaitsmisel) soodsamaks ja numbrimuutus on seotud krooni ümberarvestamisega euroks. Ümberarvestamine on toimunud euro- ja krooniühiku vahelise ümberarvestuskursi (15,6466) alusel ning arvestades eurole kasutusele võtm