Artiklid

Jurist selgitab: Noore ema puhkusehüvitis ja õpilase ajutine töö

Helve Toomla, jurist •• Töötan avalikus teenistuses. 6. jaanuaril 2009 jäin sünnituspuhkusele, tagasi tööle tulin tänavu augustis. Nüüd vahetan töökohta. Kas mul tekkis õigus puhkusele ja ka puhkusehüvitisele nii 2009. kui ka 2010. aasta eest? Ja kuidas arvestatakse nüüd puhkusetasu, mis on selle aluseks? Olen ju tööl olnud sisuliselt vaid neli kuud ja enne seda olin lapsega kodus.Avalikus teenistuses antakse üldjuhul puhkust töölepinguseaduse (TLS) vastavate sätete järgi. TLS § 68 lg 2 kohasel

Kas tööandja peab matusteks andma tasustatud vaba päeva?

Küsimus: Kas töölepingu seaduses on sätestatud, et tööandja peab matuste päeval võimaldama tasustatud vaba päeva? Tegemist on lähedase inimese matustega.Vastus: Töölepingu seaduse (TLS) § 38 kohaselt peab tööandja maksma töötajale keskmist töötasu mõistliku aja eest, mil töötaja ei saa tööd teha tema isikust tuleneval, kuid mitte tahtlikult või raske hooletuse tõttu tekkinud põhjusel või kui töötajalt ei saa töö tegemist oodata muul tema isikust mittetuleneval põhjusel.TLS § 42 kohustab tööandj

Advokaat: tööandja peab austama töötaja privaatsust

Kuidas mõista tööandja kohustust austada töötaja privaatsust? Äripäeva käsiraamatute rubriigis Autor annab nõu selgitab seda Risto Hübner, advokaadibüroo Tark Grunte Sutkiene advokaat.Töölepingu seaduse kohaselt allub töötaja tööandja juhtimisele ja kontrollile. Samal ajal sätestab seadus, et tööandja on kohustatud austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi. Seega võib tööandja küll töökohustuste täitmist kontrollida, kuid see õigus

Töötasust ja vallandamisest

Küsimus: Kui ühe allüksuse töötajate töölepingud lähevad muutumatul kujul üle (TLS § 112) ettevõtte omandajale, siis millal peab üleandja (praegune tööandja) maksma töötajatele välja töötasu jooksva kuu eest: kas ostu-müügilepingu sõlmimise päeval või võib seda teha töölepingus märgitud kuupäeval, see tähendab alles järgmisel kuul?Vastus: Töölepingu üleminek ettevõtte üleminekul ei mõjuta töölepingu tingimusi ega töötaja õigusi. Töölepingu täitmist jätkatakse endises korras. Seega muutub töötaja

Advokaat: töögraafiku muutmine keset kuud ei ole korrektne

Töögraafiku muutmine paaripäevase etteteatamisega ei ole korrektne ega hea usuga kooskõlas ning töötajal ei ole kohustust sellele alluda.Küsimus: On tekkinud olukord, kus kuu töögraafikut planeerides ei olnud koheselt võimalik töötajale anda TL-s kokkulepitud mahus töötunde. Tänaseks on selgunud vabad vahetused, mida saaks töötajale pakkuda. Töötaja keeldub nendest, ja on seisukohal, et graafik peab olema valmis enne arvestusperioodi (1 kuu) algust, tööandja hilisemad täiendused on põhjendamatud

Kas juhatuse liikme puhkus aegub?

Küsimus: Kas aktsiaseltsi juhatuse liikme ülesannete täitmise lepingu alusel töötava juhataja puhkusepäevad ka aeguvad? Lepingus on kirjas, et on õigus saada 35 päeva põhipuhkust.Vastus: Kuna seadus juhatuse liikme puhkust ei reguleeri, siis kehtib sellise tingliku puhkuseõiguse osas just ja ainult see, mis on kirjas juhatuse liikmega sõlmitud lepingus.Kui lepingus on ette nähtud, et juhatuse liikmel on ainult õigus saada aastas teatud arv päevi puhkust, siis see ei tähenda, et need päevad summe

Vaata, kuidas aeguvad puhkusepäevade nõuded

01.07.2009 jõustunud töölepingu seaduse (edaspidi TLS) alusel muutusid puhkusenõuete aegumistähtajad. Lõppeva aastaga aeguvad esmakordselt ja endisest kiiremini möödunud kalendriaasta teisel poolel väljateenitud puhkused, see tähendab ühe aasta jooksul peale niiöelda puhkuse väljatöötamisaastat.Lühema aegumistähtaja eesmärgiks on motiveerides töötajaid võtma põhipuhkust välja igal aastal vältida nende ületöötamist ja puhkuste kogunemist, mis ka tööandjale koormavaks võib muutuda asendamiste või

Kadunud tööraamat, suuline palgalepe ja tasu öötöö eest

Helve Toomla, jurist •• Kolleeg koondati, aga personalijuht ei leia üles tema tööraamatut. Kas nüüd siis juba endisel tööandjal on kohustus kadunud tööraamat taastada? Tööstaaži peaks tal olema umbes kümme aastat, viimase tööandja juures oli palgal neli aastat.Uue tööraamatu andmise kohustust enam ei ole. Need tööraamatud, mis veel praegu on tööandja hoida, tuleb töölepinguseaduse (TLS) § 133 kohaselt töölepingu lõppemisel töötajale kätte anda ja edaspidi enam tööraamatuid ei peeta. See tähend

Olulisemad muudatused mitteresidendi tulumaksuga maksustamisel aastal 2011

20. oktoobril 2010 võttis Riigikogu vastu Tulumaksuseaduse ja sellega seonduvate seaduste muutmise seaduse (RT I, 18.11.2010, 1), millega on muuhulgas muudetud ja täpsustatud mõned mitteresidendi tulumaksukohustusega seotud sätted. 1. Muudatused mitteresidendi maksustatavas tulus 2. Mitteresidendile lubatud mahaarvamised ja maksuvabastused 3. Püsiva tegevuskoha mõiste ja kasumi väljaviimise maksustamine 4. Deklareerimine 1. Muudatused mitteresidendi maksustatavas tulus * Tulumaksu

Kuidas sätestada töölepingus õigesti osalist tööaega?

Lugeja küsib: Kuidas sätestada töölepingus õigesti osalist tööaega?Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Peeter Eesmaa:Töölepingu seaduse (TLS) § 43 lg. 1 ja 2 järeldub, et täistööaja korral on töötaja tööaeg 40 tundi 7-päevase ajavahemiku kohta. Eeldatakse, et töötaja töötab 8 tundi päevas. Osalise tööajaga on tegemist siis, kui töötaja ja tööandja on kokku leppinud lühemas tööajas. Siit järeldub, et pikemas tööajas kui 40 tundi nädalas töölepingus kokku leppida ei saa

Tööstressi vastu võitlemiseks tuleb muuta mõtlemist

Kaire Talviste Kolmandik töötajatest kannatab stressi all ning viib oma tööpinged koju kaasa. Iga tööpäeva lõpus, kui koduuks aastaid kliendihaldurina töötanud 29-aastase Merili (rääkija palvel jäävad andmed toimetuse teada – toim) taga sulgub, ohkab ta kergendatult – üks päev tööelus taas vähem. Nädala lõpuks on ta nii väsinud, et ei suuda ega tahagi kellegagi suhelda. Avatud kontori katkematu jutuvada, võitlused raadiokanalite ja parkimiskohtade pärast, pidevad mõttetuna näivad koolitused ja

Jurist selgitab: Tööseisak, osaline tööaeg ja puhkuse pikkus

Helve Toomla, jurist•• Tööandjal pole enam tööd anda ja nii käsib ta ületundide arvel sel ajal vabu päevi võtta. Need aga, kel ületunde pole, peavad vaba päeva hiljem järele tegema. Kas nii ütleb ka seadus?Sellist seadusesätet ei ole. Ületunnitöö hüvitatakse tõesti eelkõige vaba aja andmisega, kuid antud juhul on tegemist siiski teise asjaga. Tööandja seadusejärgne kohustus on kindlustada töötaja kokkulepitud tööga (töölepinguseaduse § 28 lg 2 p 1). TLS § 35 kohaselt peab tööandja töövõimelisel

Mida teha kui tööandja venitab töö- ja puhkusetasu maksmisega?

Lugeja küsib: Mida teha kui tööandja venitab töö- ja puhkusetasu maksmisega ning kuidas arvestatakse puhkusetasu ja haigusraha?Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Liis Kiiver: Kui tööandja töötasu ja puhkusetasu maksmisega viivitab on töötajal õigus nõuda viivist vastavalt võlaõigusseaduse (VÕS) §-le 113. VÕS § 113 sätestab, et rahalise kohustuse täitmisega viivitamise korral võib võlausaldaja nõuda võlgnikult viivitusintressi (viivis), arvates kohustuse sissenõutavak

Tööandjad: Alampalga tõusuks peaks majandus aasta aega kasvama

Tööandjate keskliidu volikogu leidis tänasel kohtumisel, et miinimumpalga tõusust saab hakata rääkima alles siis, kui majandus on 4 kvartalit järjest kasvanud.Tööandjate keskliidu ja ametiühingute keskliidu juhid otsustasid esmaspäeval, et riiklikul tasemel miinimumpalk küll järgmisel aastal ei tõuse, kuid püütakse leppida kokku alampalkade tõusus teatud sektorites.Nüüdseks on aga selgunud, et kumbki keskliit siiski sellist lähenemist ei toeta. Ametiühingute keskliit teatas eile, et peab jätkuva

Ametiühingud soovivad jätkuvalt alampalga tõusu

Ametiühingute Keskliit peab jätkuvalt vajalikuks tõsta kogu erasektori alampalka ega nõustu Tööandjate Keskliidu ettepanekuga rakendada töötasu alammäära tõstmise asemel paindlikke palga-kokkuleppeid.EAKL taotleb töötasu alammäära tõstmist, kuna:- Tänaseks on pea kõik majandusanalüütikud seisukohal, et majanduskriisi põhi on läbitud, 2011. aastaks prognoositakse nii majanduskasvu taastumist kui ka keskmise brutopalga mõningast tõusu.- Majandusnäitajad kinnitavad, et tootlikkus on tänavu tublisti

Turvaline töökeskkond tuleb luua töötajate kaasabil

Firmades tööohutust reguleerivate õigusaktide täitmise üle järelevalvet teostades kohtame ikka ja jälle olukordi, kus ettevõte ei ole töökeskkonna ohutumaks muutmise protsessi kaasanud töötajaid, kirjutab Lääne inspektsiooni tööinspektor Erich Uusallik.Esineb juhtumeid, kus töökeskkonnaspetsialist on määramata, töökeskkonnavolinik valimata või üle 50 töötajaga firmas töökeskkonnanõukogu moodustamata.Tuletame siis veelkord meelde mõningaid töötervishoiu ja tööohutuse seaduse nõudeid töökeskkonna

Jurist selgitab: Tööõnnetus, riigi-pühad ja muutlik tööandja

Helve Toomla, jurist •• Minu abikaasa töötas kolm-neli aastat loomatalitajana ning sai tööl vigastada. Röntgenipilt arsti juures suuri vigastusi ei näidanud ja abikaasa saadeti põrutuse diagnoosiga koju. Hiljem aga selgus, et põlveliiges oli siiski tõsiselt viga saanud ning abikaasa oli sunnitud loomatalitaja töö vahetama majahoidja ameti vastu. Kas praegu on veel võimalik taotleda tööõnnetuse tõttu saamata jäänud tulu hüvitamist (nt palgavahe, sest lihtsama ja vähem tasustatava töö oli ta sunn

Euro juba sõlmitud töölepingut olematuks ei muuda

Agne Narusk Jaanuari kahel esimesel nädalal võib sularahas palka maksta veel kroonides. 3. jaanuaril tööle tulles pole (loodetavasti) muutunud midagi – tööleping on endiselt kehtiv isegi siis, kui tööandja „uut raha” ettekäändeks tuues vastupidist väidab. Euro töölepingus kokku lepitud tingimusi ei muuda ning ühegi lepingu järjepidevust ei katkesta, kinnitas tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Kaia Taal www.ti.ee. Väiksemat sorti muudatusi on oodata aasta esimesel palgapäeval. Töötasu, mis kan

Alampalk järgmisel aastal riiklikul tasemel ei tõuse

Eesti Tööandjate Keskliidu ja Eesti Ametiühingute Keskliidu vahelistel kahepoolsetel läbirääkimistel lepiti kokku, et 2011. aastal riikliku töötasu alammäära tõstmise asemel otsitakse paindlikumaid kokkuleppe vorme.Tööandjate keskliit teatas, et kõiki majandussektoreid ei saa praeguses majandusolukorras käsitleda võrdselt ja need sektorid, kus turg ei ole taastunud, võiksid alampalga tõstmisest esialgu pääseda. Vastasel juhul võib tööpuudus tööandjate hinnangul hüppeliselt kasvada.Samas pole väl

Euro tulek ei muuda töö­lepingute sisu (Vali Uudised)

Kiire sammuga läheneb rahavahetuse aeg ning seoses sellega on nii mõnelgi inime­sel tekkinud mitmesugused küsimused. Mis saab töölepin­gutest siis, kui tuleb euro? Kas kõik jääb vanaviisi või tulevad sealgi mingid muutused, mida tööandjatel ja -võtjatel vaja teada? Kas siis tuleb töötasude ja lisatasude määramisel teha uus leping või piisab lisadest ning millises suunas eurodeks ümmardamine toimub?Vali Uudiste esitatud küsimustele soostus vastama Tööinspektsiooni Lõuna ins­pektsiooni tööinspekto

Kuidas hüvitatakse isikliku sõiduki kasutamist välislähetuses?

Kui töötaja saadetakse pikemaks ajaks välislähetusse isikliku sõiduautoga siis kuidas toimub sõidukulude hüvitamine?Näide: töötaja saadeti kaheks nädalaks Helsingisse välislähetusse ja sõidukulu hüvitati 200 km mineku ja tuleku eest. Koha peal kulus aga iga päev tööl käimiseks 40 km. Kas ka see tuleks hüvitada ja kas on ka mingid kindlad tariifid hüvitamise kohta või on see kokkuleppeline?Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Leonid Siniavski:Töötajale töölähetusega tek

Töövaidluskomisjonis: Kui töötaja rikub töödistsipliini (Meie Maa)

Aeg-ajalt tuleb töövaidluskomisjonis ette vaidlusi, kus töötaja tööleping on üles öeldud töökohustuste rikkumise tõttu. Enne 1.07.2009. a kehtinud seaduste kohaselt lahenesid taolised vaidlused sageli töötaja kasuks ainuüksi põhjusel, et tööandja oli eksinud distsiplinaarkaristuse määramise dokumendile kehtestatud vorminõuete vastu. Töötaja poolt toimepandud rikkumine oli teisejärguline ning selle raskus võis mõjutada üksnes väljamõistetava hüvitise suurust.Pärast 1.07.2009. a ei saa tööandjad e

Valitsus kinnitas töötuskindlustusmakse määrad senisel tasemel

Valitsus kinnitas töötukassa nõukogu ettepanekul tulevaks aastaks töötuskindlustusmakse määrad senisel kõrgel tasemel.Töötuskindlustusmakse määr on praegu 4,2%, töötaja osa on seejuures 2,8 ja tööandja osa 1,4% brutopalgast. Eelmise aasta alguses oli maks töötajale 0,6 ja tööandjale 0,3% palgast.Töötuskindlustusmakse määr tõusis järsult olukorras, kus töötus suurenes kiiresti ja töötukassa varem madala maksumääraga kogutud reservid hakkasid vähenema.Eesti Töötukassa kavatseb tuleva aasta eelarve

Info tööandjale kohustusliku kogumispensioni makse kinnipidamisest 2011. aastal

Tuletame meelde, et kogumispensionide seaduse (edaspidi KoPS) §-i 11 kohaselt on sotsiaalmaksu maksja kohustatud sotsiaalmaksuga maksustatavate väljamaksete tegemisel isikutele kontrollima isikukoodi järgi, kas väljamakse saaja on kohustatud isik, ja pidama kohustatud isikule makstavalt tasult kinni makse seaduses nimetatud määras. Eeltoodud sättest tuleneb, et kinnipidamise kohustus lasub sotsiaalmaksu maksjal olenemata sellest, kas kogumispensioni kohustatud isik on teavitanud teda oma liitumi