Artiklid

Töölepingu ülesütlemine lepingutingimuste rikkumise tõttu

Küsimus: Töötaja esitas ülesütlemisavalduse tööandjapoolse kohustuse olulise rikkumise tõttu. Avalduses puudub lepingu ülesütlemise tähtpäev.Mida peab tegema tööandja, kui ta ei ole nõus ülesütlemisavaldusega? Mis aja jooksul ja kuidas võime vaidlustada - kas lihtsalt kirjutada töötajale või esitada hagi kohtusse?Kui avalduses ei ole lepingu ülesütlemise tähtpäeva, millisest päevast loetakse leping üles öelduks? Mis on ülesütlemisest etteteatamise tähtaeg sel juhul?Vastus: Tööandja saab töötaj

Riiklikud pühad: kuidas arvestada puhkusetasu?

Küsimus: Kuidas ma saan puhkusetasude arvestamisel välja jätta riiklikud pühad, kui meie töötajad töötavad graafiku alusel ja alati ka nendel päevadel ja saavad sel ajal ju topelttasu?Vastus: Keskmise töötasu maksmise kord ei sätesta selles osas erandeid graafiku alusel töötavatele töötajatele, seega jäetakse kalendripäevade arvestusest kõigi töötajate puhul välja riiklikud pühad. Töötaja teenitud töötasud võetakse arvesse sõltumata sellest, millistel päevadel need teenitud on.Äripäeva käsiraama

Agenditasu: töötasu maksmine § 31 korral

Küsimus: Töötaja tööülesandeks saab pikaajaliste rendilepingute sõlmimine klientidega (kolmanda osapoolega). Kas ma saan õigesti aru, et TLS-st tulevalt saab töötajaga sõlmida sellise töölepingu, kus töötaja hakkab töötasu saama vastavalt kliendiga sõlmitud rendilepingu alusel laekuvate summade laekumistele ja seda lubab teha TLS paragrahv 31 - kohaldatakse töösuhtes kokku lepitud tehingutelt makstava tasu maksmisele agenditasu maksmise sätteid (VÕS –d §679-682)? Kuidas aga tuleks käituda siis,

Tööandjate keskliit ei toeta ametiühingute keskliidu ettepanekut tõsta alampalka

Eesti Tööandjate Keskliit ei toeta Eesti Ametiühingute Keskliidu ettepanekut tõsta töötasu alammäär alates 2011. aastast 5007 kroonini kuus, otsustas 22. septembri volikogu koosolekul. Kuna ametiühingud tegid vastava ettepaneku alles eile, pole tööandjate keskliit jõudnud seda oma liikmeskonnaga läbi arutada ja seisukohta kujundada.Erinevalt varasemast praktikast nõuda alampalga tõstmist seoses keskmise palga tõusuga põhjendavad ametiühingud vajadust alampalka tõsta tarbijahindade kasvuga. Ameti

Ametiühingud soovivad töötasu alammääraks 320 eurot

Täna aset leidnud koosolekul määras Eesti Ametiühingute Keskliidu juhatus kindlaks lähtekohad 2011. aasta töötasu alammäära läbirääkimisteks. Keskliit saadab Tööandjate Keskliidule läbirääkimiste alustamise ettepaneku täna.Ametiühingute Keskliit teeb Tööandjate Keskliidule ettepaneku tõsta töötasu alammäär 2011. aasta jaanuarist 320 euroni (5007 kroonini) kuus, millega tunnipalga alammäär tõuseks 1.88 euroni (29,42 kroonini).Ametiühingute Keskliidu esimehe Harri Taliga sõnul lähtus juhatus seeju

CV, mis töötab sinu kasuks

Kuidas koostada just selline CV, mis kõige paremini eesmärke täidab ning tulevase tööandja jaoks kõige olulisema info välja toob? Kolm moodust, kuidas end potentsiaalsele tulevasele tööandjale tutvustada, on kronoloogiline, funktsionaalne ja kombineeritud CV. Eestis on levinumad kronoloogiline CV, funktsionaalset CVd kasutatakse väga vähe. Milline neist on kõige asjakohasem just sinu jaoks, oleneb aga olukorrast.1. Kronoloogiline CV on üles ehitatud sündmustele ajalises järjekorras. Teenistuskä

Varsti on puudus lukkseppadest ja arstidest

Mirko OjakiviRiiklik ennustus: 2017. aastal on praegusest vähem töölisi ja palju rohkem tööd. Praegu koolipingis tarkust taga ajavad noored peaksid lähiaastail õppima kas arstiks, hooldusõeks, autoremondilukksepaks või info- ja sidetöötajaks, sellise soovituse annab äsjavalminud riiklik tööjõuprognoos.Majandus- ja kommunikatsiooniministeeriumi koostatud omalaadne ennustus on alusdokumendiks haridus- ja teadusministeeriumile koolitustellimuse koostamisel. 2017. aasta tööjõuturgu prognoosivas doku

Manifestid püüavad tööinimeste elu sättida

Agne Narusk Tööandjate ja töötajate manifest erinevad nagu öö ja päev, raske on ühisosa leida. 30. augustil tõi tööandjate keskliit avalikkuse ette tööandjate manifesti aastateks 2011–2015. Kaks nädalat hiljem, 15. septembril allkirjastasid Sotsiaaldemokraatlik Erakond ja ameti-ühingud teisegi manifesti, seekord töötajate oma. Seda, et kaks manifesti erinevad teineteisest tublisti, võis asjaosaliste kommentaaridest oletada juba enne lugemist.Tööandjate manifestTööandjate programmiline dokument

Jurist selgitab: Poolest päevast haige ja Soomest saamata palk

Helve Toomlajurist •• Töötaja tundis end halvasti, tegi lõunani tööd ja läks siis arsti juurde. Arst andis talle samast päevast haiguslehe. Kas selle päeva eest maksab tööandja palka (tegemist on kuupalgalisega) või haigekassa hüvitist?Töölepinguseaduse § 38 kohaselt peab tööandja maksma töötajale keskmist töötasu mõistliku aja eest, mil töötaja ei saa tööd teha isikust tuleneval põhjusel (v.a tahtlikult või raske hooletuse tõttu tekkinud põhjusel).Sel päeval töötatud tundide eest peab töötaja k

Haridus läheb tööturul veelgi rohkem hinda

Majandusministeerium ennustab, et edaspidi läheb tööturul vaja rohkem spetsialiste ja teenustesektori rolli suurenemine nõuab ka sinna rohkem töötajaid."Tulevikus püüame leida ikka valmis spetsialisti," ütles elektrimootoreid ja mitmesuguseid elektriseadmeid valmistava Konesko mootoritehase juht Allari Leppik. Varem alustasid ettevõtte töölised oskuste omandamist praktika kaudu, sest tol ajal ei olnud see valdkond noorte seas populaarne, nüüd on Leppiku sõnul aeg edasi läinud ja kuna on võimalus

Töötaja vastutus: tööandja õigus nõuda seletuskirja

Küsimus: Töötaja tegevuse tõttu lõhuti ära kliendi vara, tööandja nõudis töötajalt seletuskirja, kuid töötaja keeldus seda kirjutamast. Kas töötaja võib keelduda seletuskirja kirjutamisest ning mida sellisel puhul tööandja tegema peaks (tööd tegi töötaja üksi)?Vastus: Seadus ei kohusta töötajat seletuskirja kirjutama, seega pole ette nähtud ka sanktsioone selleks puhuks, kui töötaja seletuskirja vabatahtlikust kirjutamisest keeldub.Seega peab tööandja leidma muu viisi tuvastamaks, kas töötaja on

Virumaa Teataja: Töötukassa abistab ettevõtlikke inimesi

Katri Lindau, reporterTöötukassa pakub töötutele aktiivseid tööturumeetmeid, mis aitavad neil end vastavalt tööturu nõuetele täiendada ning omandada seeläbi taas töötaja staatus.Töötukassa Lääne-Virumaa osakonna juhataja Ene Kesleri sõnul on populaarseim meede palgatoetus.“Palgatoetus on väga reaalne toetus – inimene tõepoolest saab tööle,” ütles Ene Kesler ning lisas, et palgatoetuse kasutamine on tõusuteel ja see huvitab nii suuri kui väikseid ettevõtteid.Pool palgast töötukassastPalgatoetuse

Mitu tööandjat – kuidas arvestada sotsmaksu?

Küsimus: Oluline on ühes kuus tehtavatelt väljamaksetelt kokku (töötasu,puhkusetasu) arvestada sotsiaalmaksu 33% või vähemalt miinimummääras. Kas juhul, kui töötaja töötab mitme tööandja juures, lasub sotsiaalmaksu arvestamise kohustus sh kuumäära järgimise kohustus ainult ühel tööandjal (st tööandjal, kes igakuiselt tulumaksu kinnipidamisel maksuvaba tulu rakendab), või tuleb ikkagi mõlemal tööandjal sotsiaalmaksu arvestada järgides sealjuures kuumäära.Teiseks: Kuidas toimub sotsiaalmaksu kuumä

Pevkur: töötusmakse vähendamine võib kõne alla tulla 2012. aastal

Sotsiaalminister Hanno Pevkuri sõnul tasub kaaluda töötuskindlustusmakse langetamist 2012. aastast, ametiühingud tahaksid aga makset vähendada juba järgmisel aastal, kirjutab Postimees. Praegu läheb töötukassale iga inimese palgast 2,8 protsenti. Tööandja lisab omalt poolt 1,4 protsenti. Töötuskindlustusmaksed on nii suured, et isegi hoolimata Eestit painavast tööpuudusest on töötukassa eelarve ülejäägiga ehk reservid kasvavad iga aastaga. Samas saab neid reserve kasutada vaid töötutele hüvitise

Kaupluste lähedus ja vaade aknast segavad töötajaid

Agne Narusk Töö lendab siis, kui laud ja tool on mugavad ning tehnika töötab laitmatult. Kümnendik töötajatest peab pärssivaks kaupluste lähedust töökohale, veidi rohkem on neid, kes arvavad, et hea vaade töökoha aknast muudab nende töö vähem tõhusamaks.Tehnoloogiaettevõte HP viis koostöös CV-Online’iga läbi küsitluse, milles uuriti Eesti inimeste harjumusi tööl ning töökeskkonna mõju motivatsioonile. Muu hulgas sooviti teada, kuidas mõjutab erinevate toodete-teenuste kättesaadavus töökoha lähed

Jurist selgitab: Poolte kokkuleppel lahkumine ei anna õigust hüvitisele

Helve Toomla, jurist •• Mida tähendab töölt lahkumine poolte kokkuleppel? Kas on õigus saada ka töötuskindlustushüvitist? Töölt saadava hüvitisega on vist nii, et osapooled võivad ise mingis summas kokku leppida? Mille poolest üldse erineb poolte kokkuleppel ja omal soovil lahkumine?Tööleping lõpeb poolte kokkuleppel kokkulepitud ajal, see ei eelda etteteatamist ega muid protseduurireegleid. Seadus ei sätesta sellisele lepingu lõpetamisele isegi vorminõudeid, kuid soovitan kokkulepe kindlasti

Eesti tööandja on vilets koondaja

Agne Narusk Kas töötaja leiab valutult endale uue (töö)koha, sõltub suuresti koondaja käitumisest.Paber pihku, ja oleks hea, kui sa oma asju kokku korjates jääjatele silma alla ei satuks, sest me ei tea, mida sinu olukorras inimesele öelda – nii võib kokku võtta märkimisväärse osa koondatute lugudest.Eesti Päevalehel õnnestus vestelda ligi 40 töötuga, kes kõik olid viimasest töökohast koondatud. Enamik vestluspartnereid oli liitunud mõne töötute klubiga. Ja ehkki kümne aasta taguse suure koonda

Riiklik tööajanorm ja ületunnid

Küsimus: Töötan müüjana täiskohaga summeeritud arvestuse põhimõttel, olenevalt nädalast 2x12 h ja 5x12 h. Arvestusperiood on märts, aprill, mai, juuni, mil töötasin kokku 691 h. Riiklik tööajanorm täistööaja puhul on 677 h. Minu arvestuse järgi olen teinud ületunde 14 h ja peaks saama hüvitist või vaba päeva.Tööandja ei arvesta riiklikult paika pandud tööajanormiga, väites, et sellist asja uue töölepinguga enam ei ole, ja on arvestanud meile ise tunnid. Peame töötama põhimõttel, et riiklikud püh

Mis kell minu puhkus algab?

Kas järgmise päeva öötundidesse ulatuva töögraafiku puhul algab puhkus sama kuupäeva hommikust või tuleb arvestada ka vahetustevahelise puhkeaja nõudega?Küsimus: Meie ettevõttes toimub töö vahetustega, mis võivad alata ühel kalendripäeval ning lõppeda teisel. Nt algab töötaja töövahetus algab 29.08. kell 20:00 ning lõpeb 30.08. kell 08:00. Kas on korrektne, kui töötaja puhkus algab sellisel juhul 30.08.2010? Või peaks siiski täitma enne puhkuse algust ka vahetustevahelise puhkeaja nõude vmt.Vast

Kui pikk võib olla palgata puhkus?

Küsimus: Kui kaua võib töötaja omal soovil viibida palgata puhkusel ja kas sellisel juhul peab tööandja maksma sotsiaalmaksu?Vastus: Tasustamata puhkusel viibimiseks ei piisa töötaja soovist, vaid peab olema töötaja ja tööandja kokkulepe (välja arvatud tasustamata lapsepuhkus kuni 10 tööpäeva - TLS § 64). Kuna tasustamata puhkuse andmine toimub poolte kokkuleppel, siis allub ka sellise puhkuse pikkus kokkuleppepe ehk töötaja võib tasustamata puhkusel viibida just nii kaua, nagu ta on tööandjalt

Kogumispension eurole üleminekul

Alates 1.jaanuarist 2011 liitub Eesti euroalaga ning võtab Eesti krooni asemel kasutusele euro.Euro käibeletuleku päevast konverteeritakse kogumispensioni osakute väärtused ametliku vahetuskursi alusel eurodeks. Ametlik vahetuskurss on 15,6466 EEK=1 EUR.Kogumispensioniga liitunule ja osakuomanikule tähendab see seda, et tema kogutud fondiosakute väärtus arvestatakse ümber eurodeks. Kogutud osakute arv jääb samaks. Osakute väärtust arvutab fondivalitseja igal tööpäeval. Alates 2011.a esimesest t

Töötumaks jääb aastateks kõrgeks

Mirko OjakiviRiik tahab lükata töötute ümberõppe ja toetuste maksmise tööinimeste kukile. Juba lähikuudel esitab sotsiaalminister Hanno Pevkur valitsusele seadusemuudatuse, mis võimaldab töötukassal kasutada töötute koolitamiseks ja palgatoetuse maksmiseks töötuskindlustusmaksetega laekuvat raha.Lihtsamalt öeldes soovib sotsiaalminister, et töötuskindlustusmaksu tasujad maksaksid riigi asemel või osaliselt kinni töötute koolitamisele ja teistele aktiivsetele tööturumeetmetele tehtavad kulutused.

Teadmatusest sõlmitud „vale” leping jätab töötaja olulisest ilma

Helve Toomla, juristViimasel ajal on taas sagenenud vaidlused selle üle, millise lepingu alusel inimene töötab/töötas – on see töövõtuleping või tööleping. Kuigi aasta eest jõustunud uus töölepinguseadus (TLS) vähendas töötajatele makstavaid hüvitisi ja tegi töösuhte lõpetamise tööandjale lihtsamaks, eelistavad mõned tööandjad endiselt võlaõigusseadusest tulenevaid lepinguid, mille järgi ei peaks neidki tagasihoidlikke kohustusi täitma, mida TLS ette näeb. Enamasti on selliseks lepinguks töövõt

Õppepuhkusest õppepraktika ajal

Tööandja ei saa õppepraktika jaoks õppepuhkuse andmisest õppetöö välisel ajal keelduda, kui õppekava seda nõuab, selgitab advokaadibüroo Lepik & Luhaäär LAWIN Äripäeva käsiraamatute foorumis.Küsimus: Töötaja õpib päevases õppevormis täiskoormusega ülikoolis ja soovib suvel, kui õppetööd reaalset ei toimu, võtta õppepuhkust, kuna väidetavalt peab ära tegema õppepraktika. Kooli poolt esitas vaid tõendi, millelt nähtub, et ta õpib ülikoolis alates 01.09.2008 ülalnimetatud õppevormis ja koormusega.