Artiklid

Rasedate ja rinnaga toitvate töötajate õigused

Heli Raidve ja Mari Rask annavad ülevaate töölepingu seaduses ettenähtud rasedate ning rasedus- ja sünnituspuhkuse õigusega töötajate töötingimuste regulatsioonist ning ka muude seadustega ettenähtud erisusi rasedate ja rinnaga toitvate naiste tööks.Raseda ning rasedus- ja sünnituspuhkuse õigusega töötaja töötingimusedVaremkehtinud seaduse alusel oli kõigil töötajatel haiguslehe alusel õigus nõuda üleviimist terviseseisundile vastavale tööle.Kehtiv töölepingu seadus näeb sellise võimaluse ette a

Kas ajalehepoisi või -tüdru­­kuna töötamine on 9-11 aastastele lastele lubatud?

Töölepinguseaduse kohaselt võib töölepingu sõlmida 7-14-aastase alaealisega, kui selleks on taotletud tööinspektori nõusolek ja ka lapse seaduslik esindaja on oma nõusoleku või siis tagantjärele heakskiidu andnud.Töölepingu alusel töötavate alaealiste töötingimuste ja -kohustuste üle teostab riiklikku järelevalvet tööinspektsioon. 7-12-aastased tohivad teha kerget tööd ainult kultuuri-, kunsti-, spordi- või reklaamitegevuse vallas, mille alla ajalehemüük sugugi ei mahu.Kuid töötamine - millegi t

Kas suvel õppepuhkuse andmisest saab keelduda?

Kas suvel, kui õppetööd ei toimu, saab töötajale õppepuhkuse andmisest keelduda?Küsimus: Töötaja õpib päevases õppevormis täiskoormusega ülikoolis. Soovib suvel, kui õppetööd reaalset ei toimu, võtta õppepuhkust, kuna väidetavalt peab ära tegema õppepraktika. Kooli poolt esitas vaid tõendi, millelt nähtub, et ta õpib ülikoolis alates 01.09.2008 ülalnimetatud õppevormis ja koormusega.Kas õppepraktika ajaks peab tööandja andma õppepuhkust ning kui "ja", siis kas tööandjal on õigus nõuda praktikale

Millal saab rase tööst keelduda?

Kui rasedale pole terviseseisundile vastavat tööd anda, võib töötaja ajutiselt töö tegemisest keelduda. Selle aja eest maksab haigekassa töötajale ajutise töövõimetuse hüvitist.Küsimus: toodi arsti tõend raamatupidamisse "üleviimine kergemale tööle seoses tervisliku seisundiga". Põhjuseks rasedus. Arsti soovitus: keelatud raskuste tõstmine üle 4 kg. ning viibimine kõikuva temperatuuriga ruumis. Töökoht on külmhoone, kus tehakse külmutusteenust, säilitatakse kaupa.Ühesõnaga, meil pole anda sellel

Töötajate ja tööandjate suhtlemine on parim vahend palavusemurede leevendamiseks

Kuigi viimase nädala kuumalaine on esile toonud palju probleeme seoses töötajaid kimbutava kuumusega, on mitmedki tööandjad omal initsiatiivil üritanud leida lahendusi töötingimuste parandamiseks ja palavuse leevendamiseks. Põhja inspektsiooni saabunud kaebuste hulk on oluliselt kasvanud seoses kuuma ilmaga ning tegelevad kõikide vihjetega, hinnates olukorda vastavalt ettevõtte tegevusvaldkonnale ja töö iseloomust lähtudes. Paljudel juhtudel on tööandja juba jõudnud enne tööinspektori külastust

Kas puhkusetasu tohib töötaja kahjuks arvestada?

Kas puhkusetasu tuleb arvestada töötajale soodsama või kahjuliku skeemi alusel?Küsimus: Kas on kehtetuks tunnistatud puhkusetasu arvutamisel põhipalga säilitamise reegel? Ehk siis - kas puhkusetasu arvutame ainult kuue kuu keskmise alusel, isegi siis, kui see on töötajale kahjulikum?Vastus: kehtivas määruses tõepoolest ei ole enam põhipalga säilitamise reeglit ja arvutamine toimub 6 kuu keskmise alusel. Kui see tuleb töötajale kahjulikum töötasu säilitamisest, siis tööandja soovi korral võib, ku

Täiskasvanute tööalaste koolituste sihtgrupp laieneb

Haridus- ja Teadusministeerium07.07.2010 Haridus- ja teadusminister kinnitas muudatused, millega kaotatakse kitsendused Euroopa Sotsiaalfondi (ESF) programmist „Täiskasvanute tööalane koolitus ja arendustegevused“ rahastatud koolitustel osalejatele ning kinnitas täiskasvanute tööalase koolituse riikliku koolitustellimuse 2010. aasta sügissemestriks.„Seni oli Töötukassa ning Haridus- ja Teadusministeeriumi vahelises tööjaotuses ministeeriumi rolliks ainult töötavatele inimestele tasuta kursuste p

Töötukassa kaudu otsitakse enim ehitajaid ja õmblejaid

Kui majanduslanguse alguses olid just ehitajad need, kes massiliselt tööta jäid, siis nüüd tuntakse nende ametimeeste järele taas vajadust. Töötukassa vahendab kõige enam ehitajate ja ka õmblejate tööpakkumisi - eilse seisuga oli neid vastavalt 170 ja 151.Palju vajatakse ka müügiesindajaid ja -konsultante (95), klienditeenindajaid (88) ning kokkasid (80).Ligi 50 tööpakkumist on ka ehituse abitöölistele, samuti vajatakse muid oskustöölisi, nagu katusemeistrid, krohvijad, keevitajad, lukksepad, au

Palgatoetuse abil värvatakse enim liht- ja oskustöölisi

Palgatoetuse eesmärk on toetada kaua tööta olnud inimeste töölesaamist, vähendades nende värbamiskulusid. Palgatoetust makstakse tööandjale, kes võtab tööle vähemalt kuus kuud töötukassas arvel olnud töötu.Töölistele järgnesid juunikuus populaarsuselt teenindus- ja müügitöötajad (214 toetust), keskastme spetsialistid ja tehnikud (144 toetust) ning seadme- ja masinaoperaatorid (124 toetust).Samas anti palgatoetust ka kõrgemate ametnike ja juhtide (71), tippspetsialistide (41) ning kontoritöötajat

Nädaline: Palgatoetus aitab inimesi tööle

Uuest aastast aktiivsemalt rakendunud palgatoetuse meede on Eesti Töötukassa Raplamaa osakonna juhataja Hetti Kase sõnul registreeritud töötute arvule positiivselt mõjunud. Registreeritud töötus on vähenenud aprillist alates, viimase nädala seisuga on töötuid maakonnas 2143.„Palgatoetust kasutatakse palju ja see toimib väga hästi. Selle eelis ongi, et tegemist on aktiivse meetmega, st kui ettevõte seda rakendab, siis inimene saab töölepingu ja läheb meil arvelt maha," sel­gitas töötukassa Raplam

Eesti €-komisjoni juht: kõik on vägagi kontrolli all

Eurole üleminekut ettevalmistava komisjoni juht, rahandusministeeriumi kantsler Tea Varrak ei usu, et inimesed jooksevad pärast aastavahetust ühekorraga rahaeurodeks vahetama.Teie oletegi Eestis eurole ülemineku tegelik juht?Mina juhin seda komisjoni, mis peab tagama eurole ülemineku tehnilise valmisoleku1. jaanuariks 2011.Meil pole valitsuse eriesindajat, nagu oli Slovakkias, meil pole ka Malta süsteemi, kus tehti selleks peaaegu uus ministeerium. Ainult teie ja väike spetsialistide komisjon?Vä

Tallinna õpetajatele pakuti puhkusetasu maksmist osadena

Rein Sikk, Mirko Ojakivi Aastakümneid ühes summas makstud puhkusetasu pakuti nüüd jupikaupa. Mitmed Tallinna kooliõpetajad olid hämmingus, kui õppeasutuse juhtkond tegi neile ettepanek võtta puhkuseraha välja jupphaaval ning sõlmida selleks ka kirjalik leping. Aastakümneid on pedagoogid saanud oma puhkuseraha kätte ühekorraga. Anonüümsust palunud pedagoogid seostasid arusaamatut uuendust Tallinna linna rahanappusega.Gustav Adolfi gümnaasiumi direktor Hendrik Agur ütles, et linnavõim andis neile

Pevkur: Temperatuur töökohal võiks jääda 28 kraadi piiresse

Enamikes EL riikides ei ole tööruumide sisekliima õigusakti tasandil reguleeritud. Kasutatakse Euroopa ja rahvusvahelisi standardeid ja juhiseid, kuna ettevõtte sisekliima loomist mõjutavad mitmesugused tegurid ning ka töötajatele sobivad töötingimused on erinevad. Heast praktikast ja rahvusvahelistest standarditest lähtuvalt soovitavad sotsiaalministeerium, tööinspektsioon ja terviseamet, et sisetingimustes tehtava kerge füüsilise töö puhul võiks temperatuur töökohal jääda 28 kraadi piiresse.So

Eurole üleminek sai lõpliku kinnituse

Täna toimunud Euroopa Liidu rahandusministrite kohtumisel võeti vastu nõukogu otsus ja määrused, millega kinnitati Eesti eurole üleminek 1.jaanuaril 2011 ja kroonide eurodeks vahetamise ümberarvestuskurss. Eesti kroonid vahetatakse üleminekul eurodeks kursiga 1 euro = 15,6466 krooni, st praegune kurss ei muutu. „Tänane otsus on tunnustus meie ühistele jõupingutustele ja rahanduspoliitikale. Me astume eurotsooni, mille majanduslikud alused on tugevnemas. Euro on väga tähtis meie majanduse taastum

Juhtnöörid palavustunde vältimiseks ja leevendamiseks töökohal

1. Tööandja ülesandeks on sisustada ja kujundada töökohad nii, et töötaja suudaks säilitada töövõime ja heaolutunde. 2. Tööruumides sobivate tingimuste loomisel tuleb lähtuda konkreetse töö iseloomust. 3. Päikesepoolsetest akendest tuleva kuumuse ja päikesekiirguse leevendamiseks kasutada aknakatteid, soojust peegeldavaid päikesekaitsekilesid või muid lahendusi. 4. Temperatuuri saab reguleerida jahutussüsteeme kasutades. 5. Jahedamat töökeskkonda on võimalik saavutada konditsioneerid

Kuidas palava ilmaga töökohal hakkama saada?

Kuumade suveilmade saabudes pöördub järjest enam inimesi Tööinspektsiooni poole küsimusega, kuidas tagada töökohal sellised tingimused, et pea värske püsiks ja oleks võimalik produktiivselt tööd teha. Mida saab töötaja parema enesetunde tekitamiseks ise ära teha ning milline on tööandja roll töötamiseks sobivate tingimuste loomisel?Seadus ütleb, et töökoha õhutemperatuur ja –niiskus ning õhku liikumise kiirus peavad olema tööülesande täitmiseks sobivad. Tööandja ülesandeks on sisustada ja kujund

Priitahtlik pension pürgib palgalisaks

Uuest aastast võivad avatuma meelelaadiga ettevõtjad erisoodustusmaksu pelgamata töötaja soovi korral talle vabatahtlikku pensionisammast ehitama asuda, kirjutab Äripäevas ajakirjanik Kadri Paas.Eesti Telekomi juhina pensionisoodustust nautinud Jaan Männiku hinnangul peaks see Eesti tööandjate suhtumist alluvatesse muutma. "See iga sendi lugemine on ja kestab, aga ka mitte igavesti. Praegugi juba ootame majanduskasvu," märkis Männik lootusrikkalt.Nimelt näeb rahandusministeeriumist kooskõlastusr

Seadus lubab kuumaga tööst keelduda

Tööinspektsioon soovitab palavuskaebusega tööandja poole pöörduda, kuid kui ülemust alluva mure ei huvita, võib too töötamise katkestada.Töötervishoiu ja töö­ohutuse seadus kohustab tööandjat kujundama ja sisustama töökohad nii, et töötaja oleks võimeline säilitama töövõime ja heaolutunde. Seega peaks tööandja hoolitsema, et ruumides poleks ülearu palav.Lõuna inspektsiooni tööinspektori Indrek Avi sõnul võivad töötajad inspektsiooni poole pöörduda, kui ülemus alluvate kurtmisele ei reageeri.«Kae

Eestis on kaks kolmandikku palgaerinevustest põhjendamata

Marge Tubalkain-Trell, Delfi MajandusKahel kolmandikul juhtudest on naiste ja meestevaheline palgaerinevus põhjendamata, kuid ka Euroopas on enamik palgaerinevusi põhjendamata.Sellistest objektiivsetest kriteeriumidest nagu segregatsioon (koondumine nö meeste ja naiste aladele) ning tööaja, hariduse, staaži vms erinevused tulenevat palgaerinevust loetakse põhjendatuks. Seda osa,mida ei ole võimalik selgitada mainitud näitajate abil, nimetatakse põhjendamatuks palgavaheks ja sellest suure osa või

Ka töötud lubatakse tasuta töökoolitustele

Haridus- ja teadusminister kaotas Euroopa Sotsiaalfondi programmist rahastatavatele täiskasvanute tööalastele koolitustele kehtinud kitsendused, mille järgi ei saanud töötud tasuta kursustel osaleda.Seni pakkus ministeerium kutseõppeasutustes tasuta tööalaseid kursusi ainult töötavatele või mitteaktiivsetele inimestele, töötutena registreeritud inimesed neil osaleda ei tohtinud. «Kuna töötud vajavad koolitust kõige enam, siis otsustasime teha Euroopa Liidu tõukefondide raha kasutamisel muudatuse

Mehed kipuvad üha rohkem teenindussfääri tööle

Viimasel ajal läheb üha enam mehi tööle teenindussfääri, mida muidu peeti naiste pärusmaaks.«Eelmise aastaga võrreldes on meile näiteks müüja-kassapidaja ametikohale tööle tulnud poole rohkem mehi,» tõdes Rimi Eesti Food personalijuht Õrne Lainde.Naiste ja meeste palgaerinevuse üheks oluliseks põhjuseks peetakse ka seda, et stereotüüpselt peetakse naistetöödeks näiteks teenindust, kus ongi palgatase teistest elualadest madalam. See kinnistunud arusaam on hakanud muutuma ning ka mehed üha usinama

Naised ei julge palgaerinevuse üle kurta

Merike TammEhkki Eestis on meeste ja naiste palgaerinevus suurem kui mujal Euroopa Liidu riikides, ei kipu elanikud selle üle nurisema - soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise volinikule Margit Sarvele on soolise diskrimineerimise üle palga maksmisel kurdetud viie aasta jooksul vaid seitsmel korral.Põhjuseks, miks volinikule diskrimineerimisavaldusi nii vähe esitatakse, pidas Sarv seda, et toimivas töösuhtes oma õiguste eest seismine nõuab töötajalt palju julgust. Enamasti pöördutakse kas

Miks saavad naised meestest vähem palka?

Urve EslasEestis saavad naised kolmandiku võrra väiksemat palka kui mehed. See on kõige suurem palgaerinevus Euroopa Liidus. Miks, ja mida selle vastu ette võtta, rääkis Urve Eslasele TÜ sotsiaalpoliitika dotsent Dagmar Kutsar.Miks meil naised meestest nii palju vähem palka saavad? Tervelt kolmandiku võrra, see on ju väga suur erinevus.Siin on mitu põhjust. Üks põhjus on see, et naised tegutsevad madalamalt tasustatud elualadel ega püri karjääri tegema. Teine on naiste suur tööhõive. Kui naiste

Euroliit soovib pensioniea tõsta 70. eluaastani

Vahur KooritsVanus, millal võib jalad lõplikult seinale visata, peab Euroopas ajapikku kasvama ning võiks sajandi keskpaigaks jõuda isegi 70. eluaasta piirile, soovitab Euroopa Komisjon. Vastasel juhul on oodata kõrgemaid makse ja viletsamat pensioni.Konjunktuuriinstituudi juhtivteadur Leev Kuum, kes tänavu kevadel tähistas 80. sünnipäeva, käis eile puhkuse ajast majandusministeeriumis pressikonverentsil rääkimas Eesti majanduse viimastest uudistest.Kuum kiirustab kinnitama, et nii kõrges vanuse