Artiklid

Väljamaksed töötajaile on vähenenud

Maksu- ja tolliameti (MTA) andmetel oli II kvartalis töötajatele tehtud väljamaksete summa kokku ligi 19,6 miljardit krooni ja seda maksti 548 080 isikule, mis teeb keskmiseks brutoväljamakseks töötaja kohta 11 899 krooni.2009. aasta II kvartali mediaanväljamakse oli 9304 krooni kuus. See tähistab summat, millest suuremaid ning madalamaid väljamakseid oli võrdselt.Võrdluses eelmise aasta teise kvartaliga on keskmine väljamakse töötaja kohta vähenenud, toona oli see 12 374 krooni kuus. Mullu teht

Valitsus nõustus tulumaksumäära jätmisega 2009. aasta tasemele

Kerttu KaldojaValitsus nõustus täna Keskerakonna ja sotside ettepanekuga jätta tulumaksumäär tuleval aastal tõstmata.Eelnõu algatajad soovivad fikseerida tulumaksumääraks 21% ja residendist isiku maksustamiseperioodi tulust maha arvatavaks maksuvabaks tuluks 27 000 krooni, teatas valitsuse kommunikatsioonibüroo.Mõlemad määrad jääksid seega 2009. aasta tasemele ja järgnevatel aastatel ei muutuks.Rahandusministeerium on juba varem teatanud, et peab õigeks praeguses eelarveolukorras tulumaksumäära

KUIDAS maksta lähetuskulusid?

Lemmi Kann Alates 1. juulist jõustusid mitmed olulised lähetuskulusid puudutavad muudatused tulumaksuseaduses ning uuest töölepinguseadusest tulenevad uus töölähetuste määrus ja muudatused teenistuslähetuste määruses.Ülevaate sellest, keda, kuidas, kuhu ja mis tingimustel saab tööandja alates sellest suvest lähetada, andis 25. augustil toimunud Äripäeva seminaril "Olulised muudatused ettevõtte raamatupidamises" audiitorbüroo Ernst & Young Baltics maksupartner Ranno Tingas, kelle sõnul on muudatu

Alates 1. juulist on rasedus-ja sünnituspuhkuste kestvus ühtlustatud ning kestab kõikidel juhtudel 140 päeva.

Vastavalt 1. juulil jõustunud ravikindlustuse seaduse muudatustele on ühtlustatud rasedus-ja sünnituspuhkuse kestvus. Rasedus-ja sünnituspuhkuse pikkuseks on 140 päeva.Loe täpsemat infot rasedus-ja sünnituspuhkuse kohta siithttp://www.haigekassa.ee/kindlustatule/hyvitised/synnitushyvitis

Emapalka tõstev eelnõu sai valitsuse kinnituse

Kerttu KaldojaValitsus kinnitas täna Eesti keskmiseks sotsiaalmaksuga maksustatava ühe kalendrikuu tulu suuruseks 11 772 krooni, mis tõstab ühtlasi ka emapalga maksimummäära. Eesti keskmise sotsiaalmaksuga maksustatava ühe kalendrikuu tulu kinnitab valitsus hiljemalt jooksva kalendriaasta 1. septembriks eelmise aasta sotsiaalmaksu andmete alusel, teatas valitsuse kommunikatsioonibüroo.Määrus jõustub 1. jaanuaril 2010. aastal. Vanemahüvitise maksimummäär on võrdne kolme keskmise sotsiaalmaksuga m

JURIST SELGITAB: Töölähetusest ja töötavatest pensionäridest

Helve Toomla, jurist •• Tööandja lähetas mind Tallinnast Saaremaale, sõitsin komandeeringusse oma isikliku autoga. Kui hiljem kuluaruannet esitasin, teatas raamatupidaja, et parvlaevapilet on osa autohüvitisest. Mul jäi valida, kas tööandja maksab kinni ainult autohüvitise või ainult laevapileti, sest määruse kohaselt saab valida ühe kahest. On see nii?Enne 1. juulit kehtinud palgaseaduse kohaselt pidi tööandja lähetusse saadetule hüvitama sõidu- ja majutuskulud ning muud lähetusülesande täitmis

Tööandja haigushüvitise maksustamisest ja deklareerimisest

Alates 2009. aasta 1. juulist muutus haigushüvitiste maksmise kord, mis rakendub haiguslehtedele, mille töövabastuse algus on 1. juulil 2009 või hiljem. Haigushüvitist hakatakse kindlustatule maksma alates haigestumise 4. päevast (enne maksti alates 2. päevast). Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 122 kohaselt maksab haigestumise 4. päevast kuni 8. päevani haigushüvitist tööandja 70% töötaja viimase kuue kuu keskmisest töötasust. Alates haigestumise 9. päevast maksab haigushüvitist haigekassa.

Uus töölepinguseadus on pannud mõned tööandjad vassima

Lugeja küsib: Asusin tööle juulis. Tööandja teatas, et uue seaduse järgi pole enam vaja kirjalikku töölepingut vormistada. Kas see vastab tõele?Vastab tööinspektsiooni jurist Neenu Pavel:Tegemist on töötaja tahtliku eksitamisega. Ka 1. juulil jõustunud töölepingu seadus näeb ette töölepingu kirjalikku sõlmimist.Töölepingus pannakse kirja vähemalt kõige olulisemad kokkulepped – tööülesannete kirjeldus, töö eest makstav tasu, tööaeg, töö tegemise koht. Kokku lepitud tingimusi saab muuta ainult poo

Sundpuhkusel töötaja peab saama vähemalt 4350 krooni kuus

Agne Narusk Tõlgendus, nagu lubaks seadus ajutiselt tööta jätta sentigi maksmata, ei pea vett.Kui enne 1. juulit tuli osaliselt tasustataval puhkusel ehk sundpuhkusel töötajale maksta mitte vähem kui 60 protsenti alampalgast (4350 kr), siis uus kehtiv seadus ei luba alla selle maksta.Ühe omavalitsusele alluva asutuse töötaja Riina (täisnimi jääb rääkija palvel vaid toimetuse teada) sai juuni lõpus ülemuselt telefonikõne. Juhataja teatas, et kahekuulise sundpuhkuse ajal, kuhu töötajad juulist in

Tervist rikkuva töö eest varsti kiiremini pensionile ei saa

Kümned tuhanded tervist kahjustavatel ametikohtadel töötanud inimesed saavad kehtiva seaduse järgi kuni kümme aastat teistest varem pensionile minna. Sotsiaalministeerium valmistub seda korda aga tühistama, kirjutab Vahur Koorits ajalehes Postimees.Eelmisel aastal oli pensionäride seas 35 000 inimest, kes olid saanud vanaduspuhkusele enne pensioniea saabumist, kuna nad olid töötanud teatud aja töökohtadel, mida riik peab tervist kahjustavaks.Nimekiri on pärit veel nõukogude ajast ja sisaldab hul

Uus seadus muutis puhkuste andmise ja aegumise põhimõtteid

Juulist jõustunud uue töölepingu seaduse kohaselt antakse nüüd puhkust kalendriaasta eest ja iga töötaja tööaastat ehk ajavahemikku tööle asumise päevast järgmise aasta sama päevani enam eraldi ei vaadelda.Mis saab aga puhkustest, mis töötaja oli välja teeninud varem kehtinud seaduste alusel, kuid mida ta 1. juuliks sel aastal veel ära kasutada ei jõudnud?Töötajal on õigus 30.06.2009. aasta seisuga kasutamata puhkust tööandjalt nõuda kuni 30. juunini aastal 2013. Kui töötaja töösuhe enne nimetat

Eesti tõusis meeste tööpuuduse näitajaga Euroopa tippu

Kui aluseks võtta tööpuuduse statistika, siis elavad kõige saamatumad mehed Eestis – juunis oli Eurostati andmeil meil iga viies mees töötu.Kõige lihtsam on selle fakti peale põrutada, et Eesti mees on lihtsalt selline saamatu äpu, kes ei suuda tööd leida.Asjatundjad arvavad siiski, et peamiseks põhjuseks on ülemaailmne majanduskriis, mis lõi jalad alt majandusharudelt, kus peamiselt on tööd saanud mehed.Endine ärijuht, praegu töötu Valdo Randpere jutustas meeste sedavõrd kõrgele tööpuudusele p

Käsunduslepingu alusel töötaja jääb paljudest tagatistest ilma

Täna kirjutas Eesti Päevaleht, et laevafirma Tallink on osa töötajatega töölepingu asemel sõlminud käsunduslepingu ja paljud nõustusid sellega teadmatusest. Sotsiaalministeerium paneb inimestele südamele, et nad enne allkirjade andmist järele mõtleksid ja kui vaja, siis ka spetsialistidega nõu peaks.Ministeeriumi seisukoha järgi on õige lepingu valimine enne selle sõlmimist alati kergem kui hilisemad vaidlused lepingu tõelise olemuse üle.Et probleeme ennetada, võiks inimene, kellele tundub, et t

Ametiühing: Tallink pistab puhkusetasud oma tasku

Erik Müürsepp, Agnes Ojala Laevafirma sõlmib töötajatega lühiajalisi lepinguid, hoides kokku puhkusetasu.Ametiühingu kinnitusel ei pea Tallink oma töötajatega lepinguid sõlmides Eesti Vabariigis kehtivaid seadusi millekski. Eesti meremeeste sõltumatu ametiühingu (EMSA) juhatuse aseesimees Jüri Lember heidab Tallink Grupi esimehele Enn Pandile saadetud kirjas ette, et firma on sõlminud töötajatega rohkearvuliselt käsunduslepinguid. Selle alusel ei ole töötajail õigust korralisele puhkusele ega pu

Kuidas kasutada ära vana puhkus?

Holger Roonemaa Uus töölepinguseadus tekitab suurt segadust varem kasutamata puhkusepäevade osas.Töötajate, tööandjate ja isegi juristide seas tekitab segadust uue töölepinguseaduse osa, mis puu­dutab eelmistel aastatel välja võtmata jäänud puhkusepäevi.„See kontseptsioon on tõesti seadusesse ebaõnnestunult kirja pandud ja ka seletuskirjas pole seda selgelt lahti kirjutatud,” tõdes tööõigusele spetsialiseerunud vandeadvokaat Pirkko-Liis Harkmaa advokaadibüroost Lepik & Luhaäär LAWIN. Tema sõnul

Töötaja puhkus koondamist ei takista

Helve Toomla, juristTööandja võib koondamisteate saata ka töötaja puhkuse ajal, näiteks mobiil­telefoni sõnumiga või e-postiga.Vahel on kommentaaridest jäänud mulje, nagu oleks uue töölepingu seaduse (TLS) järgi koondamine sedavõrd lihtne, et piisab ainult tööandja suvast. Umbes nii, et töötaja nägu enam ei meeldi, koondan ta ära ja võtan uue asemele. Nii ei olnud see varem ega ole ka nüüd. Koondamiseks peab seaduses näidatud põhjus olema. TLSi § 89 kohaselt võib tööandja töölepingu erakorralise

Korduma kippuvad küsimused uue töölepinguseaduse kohta

Tiina JõgedaHeli RaidveKüsimustele vastab tööõiguse spetsialist Heli Raidve.Küsimus tööandjalt. Kas koondamist saab vältida?Esimene tööõiguse spetsialisti vastuvõtule tulnud tööandja on väsinud ja mures juhatuseliige, kes ei tahaks mitte kedagi koondada, kui tal selleks vähegi võimalust oleks. Aga pole. Staažist sõltuv etteteatamine kehtib ikka (võrreldes vana seadusega on tähtajad lühemad), hüvitisena maksab tööandja ühe kuu keskmise töötasu ja üle viie aastase staažiga töötajatele maksab töötu

Koondamishüvitiste taotlemine võib hoogustuda septembris

Kuigi 1. juulist hakkas kehtima koondamist hõlbustav töölepinguseadus võib suuremaks hüvitiste küsimiseks minna alles septembris, mil saab täis koondamise kahekuuline etteteatamisaeg ning saab küsida riigilt hüvitist.Töötukassa avalike suhete juht Erko Vanatalu ütles, et praegu laekub koondamishüvitise maksmiseks taotlusi vaid üksikuid ning kuu algusest on töötukassale tulnud paarkümment taotlust.Ta lisas, et vastavalt kehtivale korrale peab töötukassast hüvitist saav inimene olema ettevõttes tö

Tööraamatud muutuvad kehtetuks

Silja LättemäeKuigi uus töölepingu seadus tunnistas tööraamatud kehtetuks, tuleb need alles hoida, sest sealsed kanded on vajalikud pensionistaaži jaoks.Tööraamatute kehtetuks tunnistamine teeb paljud inimesed nõutuks: mis selle hallikaanelise tööpassiga nüüd peale hakata?“Kõik tööraamatud muutuvad kehtetuks. Kes pärast 1. juulit tööle võetakse, sellelt enam tööraamatut ei küsita, sõlmitakse vaid tööleping,” ütleb tööinspektsiooni tööõiguse osakonna juhataja Niina Siitam.Samas on Siitami sõnul t

Ümbrikupalka saavad peamiselt mehed

Kai SimsonÜmbrikupalka saavad peamiselt mehed ning alla 30-aastased.Ümbrikupalka maksti 2008. aastal 12%-le töötajatele ning varjatud töötasude maksmisest tingitud maksutulukaotus oli ca 2,7 miljardit krooni.Eesti Konjuktuuriinstituudi poolt läbi viidud uuringust selgub, et mullu sai regulaarselt ümbrikupalka 6% töötajatest. Ka 2007. aastal oli saajate arv sama. Veidi on vähenenud nende osakaal, kellele makstakse ümbrikupalka vahetevahel. Kui 2007. aastal sai 8% vahetevahel ümbrikupalka, siis 20

Olulisemad muudatused lähetusega seotud väljamaksete ja kulude kompensatsioonide maksustamisel alates 1. juulist 2009

Alates 1. juulist 2009 jõustuvad Vabariigi Valitsuse 25. juuni 2009. aasta määrus nr 110, millega on kehtestatud uus „Töölähetuse kulude hüvitiste maksmise kord ning välislähetuse päevaraha alammäär, maksmise tingimused ja kord” (https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=13197685) ja Vabariigi Valitsuse 25. juuni 2009. aasta määrus nr 111, millega on muudetud „Teenistuslähetuse kulude hüvitamise ja päevaraha maksmise tingimusi, ulatust ja korda” (https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=13197

Riiklikult lühendatud tööaeg ja lisapuhkus kaob

Kaevuritel, anestesioloogidel, radioloogidel ja teistel tervist kahjustava või eriiseloomuga töö tegijatel kaob vastavalt töölepingu seadusele valitsuse määrusega ette nähtud lühendatud tööaeg ja lisapuhkus.Töölepingu seaduse järgi jääb töötajate ohutuse ja tervise tagamine kõikides tööga seotud aspektides täielikult tööandja kohustuseks, kirjutab värskes Eesti Töötervishoius sotsiaalministeeriumi tööelu arengu osakonna töökeskkonna juht Ivar Raik. See põhimõte on kirjas töötervishoiu ja tööohut

17 töötajale kasulikku nippi uuest töölepinguseadusest

Tiina JõgedaHeli Raidve1. juulist kehtivasse töölepinguseadusse on peidetud palju töötajale kasulikke võimalusi, kuidas senisest mõnsamalt töökohal toime tulla. Näpunäiteid jagab tööõiguse spetsialist Heli Raidve.Tööandja peab andma aega uue töö otsimiseks ja selle aja eest ka maksmaUue seaduse järgi peab tööandja töölepingu erakorralise ülesütlemise korral andma töötajale etteteatamise tähtaja jooksul mõistlikus ulatuses vaba aega uue töö otsimiseks. Mõistlik oleks tööandjaga selgelt kokku lep

Koondamishimulised tööandjad koormasid eile infoliini üle

Eile jõustunud töölepinguseaduse koondamist puudutavate nüansside vastu huvi tundvad ettevõtjad ummistasid tööinspektsiooni infoliini.„On tunda seda, et tööandjad on oodanud uue seaduse jõustumist, et selle alusel hakata töölepinguid lõpetama,” kommenteeris tööinspektsiooni töösuhete osakonna juht Niina Siitam. „Oluliselt on tõusnud huvi seaduse rakendamise kohta, see on küll täiesti ilmne. Meie infotelefon on olnud hommikust saadik punane, peaaegu umbe läinud, sest küsimusi on selles osas väga