Artiklid

Valitsus kinnitas kõrgemad töötuskindlustusemakse määrad

Valitsus kinnitas tänasel istungil Töötukassa nõukogu ettepanekul kõrgemad töötuskindlustusmakse määrad selle aasta 1. augustist kuni 31. detsembrini, et töötukassa suudaks majanduslanguse ja uue koondamisregulatsiooni mõjul suurenevaid kulusid katta.Töötukassa ettepaneku kohaselt tõsteti kindlustatu töötuskindlustusmakse määra 2,8 protsendini. Tööandja töötuskindlustusmakse määraks saab olema samal perioodil 1,4 protsenti töötuskindlustuse seaduses nimetatud summadelt. Selle aasta töötuskindlus

1.juulil jõustub töölepingu seadus koos muudatustega

17. detsembril 2008 vastu võetud ja 1. juulil 2009 jõustunud töölepingu seaduses (TLS) tegi seadusandja enne selle jõustumist vajalikke parandusi ja muudatusi, sealhulgas tööaja regulatsiooni puudutavaid. Samuti muutis Riigikogu töötuskindlustuse seaduses töötuskindlustushüvitiste regulatsiooni ja ravikindlustuse seaduses ning töötervishoiu ja tööohutuse seaduses töötajatele makstavate haigushüvitiste määrasid.Erandid tööaja piirangutestTöölepingu seaduse kohaselt ei tohi öötöötaja, kelle tervis

Uuendus: töötukassa lihtsustab firmaomanikele koondamishüvitiste taotlemist

Tuuli AugAlates tänasest saavad ettevõtjad oma koondatud töötajatele hüvitist taotleda ID-kaardi abil, aasta lõpuks peaks valmima sama rakendus ka töötuks registreerimise ja töötutoetuse taotlemise jaoks.Tänasest jõustuvat ja ettevõtjatele mõeldud uut e-teenust saab kasutada töötukassa veebilehel spetsiaalses rubriigis.Alates homsest käivitub töötukassal teinegi uus teenus – kõik soovijad saavad töötukassa veebilehel ID-kaardi abil vaadata töötukassas enda kohta tehtud otsuseid.ID-kaardi abil sa

EAKL hinnangul teeb valitsus taas töötajaile liiga

Eesti Ametiühingute Keskliit (EAKL) hindab tänast Töötukassa nõukogu otsust töötuskindlustuse maksemäärade tõstmise kohta valitsuse kavana võtta töötajate taskust aasta lõpuni 300 miljonit krooni, et hoida tasakaalus avaliku sektori eelarve.Valitsuse ja tööandjate toel (4 poolthäälega) otsustas Töötukassa nõukogu täna teha valitsusele ettepaneku tõsta alates 1. augustist töötuskindlustuse maksemäär seadusega lubatud maksimumini: tööandjale 1,4% palgafondist ja töötajale 2,8% palgast. Ametiühingu

Selgitus tööandja makstava haigushüvitise ja sellega seonduvate asjaolude kohta

Alates 1.juulist 2009.a. muutub haigushüvitise maksmise kord. Töövõimetuse 1-3 kalendripäeva eest töötajale haigushüvitist ei maksta, 4-8 kalendripäeva eest maksab haigushüvitist tööandja, alates 9.kalendrpäevast maksab haigushüvitist haigekassa.Tööandja haigushüvitise maksmist sätestab TTOS § 12².Tööandja maksab haigushüvitist 4-8 kalendripäeva eest 70% töötaja keskmisest töötasust. Keskmine töötasu arvutatakse Vabariigi Valitsuse 11.06.09.a.määruse nr. 91 „Keskmise töötasu maksmise tingimused

Online-intervjuu: töölepingu seadust selgitas Egle Käärats

Täna kella 11-12 vastas Postimees.ee lugejate küsimustele homsest jõustuva uue töölepingu seaduse kohta sotsiaalministeeriumi tööala asekantsler Egle Käärats.Minu küsimus puudutab haridustöötajaid. Olen ise õpetaja ja tahaksin teada, kas see on tõsi, et uue seaduse järgi ei saa ma üle 1,0 koormust töötada? Aga mul on eelnevalt juba teine töö ja hetkel töötan 1,25 kohaga (kokku), kas pean ühest tööst loobuma?Seadus ei luba ületunnitööd teha tööajal, kelle tööaeg on seaduse alusel lühendatud. Õpe

Juulist ei pruugi riigisisese lähetuse puhul päevaraha saada

Valitsus kiitis täna heaks uue töölähetuste korra, mille kohaselt ei ole tööandjal enam kohustust maksta riigisisese lähetuse puhul päevaraha.Lisaks on eelnõust välja jäetud majutuskulude miinimummäärad ning piirang nn muudele kuludele, mis olid välislähetuse puhul maksuvabad vaid 35 protsendi ulatuses päevaraha summast.Samal ajal töölähetuste korra muutmisega korrigeeritakse ka teenistuslähetuste kulude hüvitamise ja päevaraha maksmise määrust. Teenistuslähetusi reguleerivasse korda tehakse töö

Olulisemad muudatused lähetusega seotud väljamaksete ja kulude kompensatsioonide maksustamisel alates 1. juulist 2009

Alates 1. juulist 2009 jõustuvad Vabariigi Valitsuse 25. juuni 2009. aasta määrus nr 110, millega on kehtestatud uus „Töölähetuse kulude hüvitiste maksmise kord ning välislähetuse päevaraha alammäär, maksmise tingimused ja kord” (https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=13197685) ja Vabariigi Valitsuse 25. juuni 2009. aasta määrus nr 111, millega on muudetud „Teenistuslähetuse kulude hüvitamise ja päevaraha maksmise tingimusi, ulatust ja korda” (https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=13197

Uus töölepinguseadus jätab senisest palju enam ruumi tõlgendamiseks

Uue töölepinguseaduse jõustumine 1. juulist ei tähenda, et tuleks sõlmida uued töölepingud. Senised lepingud jäävad kehtima, ent kehtetuks muutuvad lepingutingimused, mis on uue seadusega võrreldes halvemad. Koondamine muutub ettevõtetes senisest lihtsamaks, sest tööandja ei maksa koondamishüvitisi üle ühe kuu palga. Ülejäänud osa tasub töötukassa. Vabatahtlik töölt lahkumine toob töötuskindlustushüvitisele õiguse alles 2013. aastal. Uusi tööraamatuid enam välja ei anta, vanad tööseadused ja ENS

Riigikogu muutis töölepingu seadust

18. juunil 2009 võttis Riigikogu 51 poolthäälega ja 32 vastuhäälega vastu valitsuse algatatud töölepingu seaduse ja sellega seonduvate seaduste muutmise seadus (518 SE).OLULISIMAD MUUDATUSED: * Lükatakse edasi omal soovil või poolte kokkuleppel töölt lahkunutele töötuskindlustushüvitise maksmine kuni aastani 2013. * 17. detsembril 2008 vastu võetud seadusega võrreldes väheneb töötuskindlustushüvitis esimesel 100 päeval 70%-lt 50%-le. o Alates 101. päevast kuni 360. päevani vähene

Lapsevanemad ja töötajad jäid senisest kaitsetumaks

Kärt Anvelt, Mikk Salu Napi häälteenamusega suruti riigikogus läbi töötutele mõeldud hüvitiste kärpimine.Hoolimata sotsiaaldemokraatide jõulisest vastuseisust võttis riigikogu eile 51 poolthäälega (Reformierakond, IRL ja roheliste liige Maret Merisaar) vastu 1. juulil jõustuva uue töölepinguseaduse, mis kaitseb tööandjate huve.Juulis jõustuva seadusega loodetakse kokku hoida umbes 1,1 miljardit krooni.Sotsiaaldemokraatliku Erakonna fraktsiooni esimehe Eiki Nestori sõnul on põhjust karta, et uue

Jurist selgitab: Palgast, puhkusest, koondamisest, tööraamatust

Helve Toomla, jurist •• Varem maksti meie firmas ületundide eest lisatasu. Nüüd keeldub tööandja neid rahas hüvitama ja pakub vaba aega. Kas suuline kokkulepe, et „nüüd mine ja puhka”, on piisav? Ja siis saad süüdistuse tööluusis ja vallandatakse. Kas tuleks kirjutada avaldus või vormistatakse seda muudmoodi? Kas ületunnitööst võib keelduda, kui töötaja ei ole selle vaba ajaga hüvitamisega nõus? Vabade päevadega ju üüri ei maksa.Kui tö­öand­jal ei ole töö- ja puh­kea­ja sea­du­ses (keh­tib ku­n

Haigestumisest saab kallis lõbu

Agne Narusk 1. juu­list on tõbi­sel õigus saa­da töövõime­tushüvi­tist al­les nel­jan­dast päe­vast. Paa­ri nä­da­la pä­rast saab hai­geksjää­mi­sest pal­ju­de jaoks õudu­su­nenä­gu, se­da nii ran­ge ee­lar­ve­ga töö­te­gi­ja­te kui ka igat sen­ti lu­ge­va tö­öand­ja jaoks. Kuid töö­ta­ja jaoks po­le küsi­mus üks­nes sis­se­tu­le­ku vä­he­ne­mi­ses. Väl­ja­vaa­de, et osa hai­gusp­äe­va­dest jääb nüüd tö­öand­ja kan­da, suu­ren­dab eba­kind­lust veel­gi.„Võib ar­va­ta, kui­das edas­pi­di koon­da­

Juristi abi: Kui suure osa võlglase palgast võib arestida?

Mait Palts , Eesti kaubandus-tööstuskoja juristKuna juba põhiseaduse kohaselt on igaühe omand puutumatu ja seda põhimõtet võib piirata ainult seadusega, peab isiku vara või varaliste õiguste piiramisel lähtuma vaid seadustest.Jättes kõrvale tööandja ja töötaja vahelised suhted, on võlanõuete kinnipidamise või isiku vara arestimise õigused antud eelkõige kohtutäituritele. Üsna palju õiguseid on ka maksuhalduril, näiteks õigus nõuda pangakonto arestimist.Palgast kinnipidamine või konto arestimine

Maksuhaldur tuvastas rikkumised ligi pooltel kontrollitud äriühingutest

Maksu- ja Tolliamet viis eelmisel neljapäeval, 4. juunil läbi üle-Eestilise teenindussektori suurreidi, kuhu oli kaasatud rekordarv ametnikke. Kokku kontrolliti ligi 300 ettevõtte tegevuskoha majandustegevust.Reidi käigus kontrollis üle 170 maksuhalduri ametniku väikepoode, kohvikuid jne, kus ameti analüüs viitas võimalikule maksuriskile. Kontrolli käigus teostas maksuhaldur vaatlused äriühingute tegevuskohtades, mille käigus uuriti, kas äriühingus tööl olevad isikud on maksuhaldurile esitatavat

Pooltes firmades leiti maksualaseid rikkumisi

Erik Müürsepp Vihjed ümbrikupalga maksmise kohta pani maksuameti puistama sularahas arveldajaid.Maksu- ja tolliamet (MTA) kontrollis eelmisel nädalal üle Eesti ligi 300 ettevõtte majandustegevust. Luubi alla võeti väikepoodide ja kohvikute arvepidamine ning ka töötajate nimekirjad. Pooled ameti kontrollitud teenindusettevõtted varjasid käivet või maksid ümbrikupalka.Korraga 20 linnas tehtud suurreidi käigus tuvastati töötajaid, kes ei olnud deklaratsioonides kajastatud või kelle deklareeritud tö

Otse tänavalt astub tööotsijaid sisse rohkem kui kunagi varem

Agne Narusk Nn lihtsad töökohad, mis tingimata erialast ettevalmistust ei nõua, on ammugi otsas. Tehase peahoonesse sisenes keskealine mees. „Tööd otsin,” pöördus ta fuajees istuva sekretäri poole. Sekretär andis mehele ankeedi ja palus selle ära täita. Teine mees sealsamas kõrval lasi pastakal kiiresti käia.„Keskeltläbi kümme inimest päevas,” kinnitas Saku õlletehase juhatuse esimees Veli Pekka Tennilä, et võrreldes aastataguse ajaga tuleb tööküsijaid uksest sisse märksa rohkem. Elulookirjeldus

Eelisõigus tööle jääda

Kui koondatavaid on rohkem kui üks, on esmajärjekorras eelisõigus tööle jääda töötajate esindajal, seejärel kutsehaigust põdeval või töövigastuse saanud töötajal.Edasi tuleb valiku tegemisel lähtuda töötajate staažist (eelisõigus on pikima staažiga töötajal), samuti ülalpeetavate olemasolust.Töölejäämise eelisõigus on ka neil, kes on parasjagu oma tööalaseid oskusi ja teadmisi täiendamas. Kui nimetatud eelistused on tehtud, peab töö-andja järgima võrdse kohtlemise põhimõtet. See tähendab, et üle

Lugeja küsib: Juhatuse liige ja töötuskindlustus

Marika Kaldre, töötukassa hüvitiste ja toetuste osakonna juhataja •• Firma juhatuse liikmel, kes töötab iga päev nii juhatuse liikme kui ka tegevdirektorina, on firma nõukogu esimehega sõlmitud tööleping. Kas temal endal ja tema eest tuleb tasuda töötuskindlustusmakset? Seadus ütleb, et kõigil, kes töötavad töölepingu alusel, tuleb seda teha. Samal ajal pole juhatuse liikmel kohustust töötuskindlustusmakset tasuda.Kas juhul kui juhatuse liige ikkagi maksab töötuskindlustust, on tal õigus töölep

Lugeja küsib: Puhkuse ajal töötamine

Klen Laus, advokaadibüroo Ruus & Vabamets advokaat •• Kas võin töötada oma iga-aastase 28-päevase puhkuse ajal mujal? Mul on juulikuus puhkus ja soovin sel ajal minna Soome koristajaks. Kas mu tööandja saab seda keelata või lisatöö ilmsiks tulekul mind vallandada? Ühtlasi on mu isa praegu mööblifirmast sundpuhkusel ja teda huvitab seesama: kas ta võib sel ajal minna mõneks nädalaks tööle piiri taha? Olen kuulnud ka sellisest variandist, et töötaja võtab oma üsna väikese palgaga töökohalt palgata

Jurist selgitab: Puhkuseraha ja komandeering

Helve Toomla, jurist •• Kirjutasin puhkuseavalduse ja jäin ootama puhkuseraha. Puhkuse alguseks ei olnud see mu pangakontole laekunud. Mulle öeldi, et inimene, kes asjaga tegeleb, on ise puhkusel ja raha tuleb koos palgaga palgapäeval. Kaks nädalat hiljem oli ülekande seletuseks kirjutatud lihtsalt „töötajate palgad”. Kuna palk on kõikuv, siis ei ole ma aru saanud, kas selle hulgas oli puhkusetasu või mitte. Kas ülekandel peaks olema märge puhkuseraha kohta?Kindlasti peaks ülekande selgituses ol

Töötud jäetakse täiendava rahata

Kadri Ibrus Soome suunab töötutele kriisis uut Euroopa Liidu raha, Eesti aga ei suuda seda teha.Samal ajal kui Soome valitsus on leidnud mooduse suunata täiendavad 61 miljonit eurot (950 miljonit krooni) Euroopa Sotsiaalfondi (ESF) raha otseselt praegu töötuks jäänud inimeste abistamisele, ei saa meie sotsiaalministri Hanno Pevkuri hinnangul Eesti täiendavat euroraha kasutusele võtta ja ta ei pea seda praegu ka vajalikuks.Päevaleht palus sotsiaalminister Hanno Pevkurilt kommentaari, miks Eestis

Sajad turvamehed saavad juulis sule sappa

Agnes Ojala Uute tervisenõuete tõttu ei pruugi paljud prillikandjaid enam turvameheks sobida.Jaanuaris 2008 pandi siseministri määrusega paika turvatöötajate tervisenõuded, mida on selle aasta juulist eranditeta kohustatud järgima kõik turvafirmad. Selleks ajaks peavad kõik turvaettevõtete töötajad läbima tervisekontrolli. Kui töötaja nõuetele ei vasta, võib ta sule sappa saada.„On mõnisada inimest, kes uute nõuete järgi tööle ei sobi. Need on just vanema generatsiooni esindajad,” ütles Eesti tu

Turvafirma seadis tööotsijaile soolise ja vanuselise piirangu

Möödunud nädalal toimunud töömessil pakkus turvafirma G4S kaupluste turvatöötajate kohti vaid noortele meestele, naised ja vanemad mehed saadeti pikema jututa minema.Võrdse kohtlemise voliniku nõuniku Mari-Liis Sepperi hinnangul lõhnab selline toimimisviis diskrimineerimise järele.G4Si personali arendusjuht Gerly Tuisk tunnistas, et kuigi varasemast on kaupluste turvatöötajate seas ka naisi ja vanemaid mehi, eelistab nende firma praegu palgata noori mehi. Samas märkis ta, et naistele on firmal p