Artiklid

Kuidas hüvitada kasutamata jäänud puhkust?

Töötaja küsib: Töötasin ettevõttes kolm kuud. Töösuhte lõppedes mulle kasutamata jäänud puhkuse eest raha ei makstud. Tööandja ütleb, et kõik on õige, mina ise siiski arvan, et mingi summa oleks sealt pidanud tulema. Kellel on õigus?   Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:   Kui töötaja töösuhte jooksul puhkust ei kasutanud, on tööandjal kohustus hüvitada aegumata põhipuhkus rahas. Kokkulepe puhkuse hüvitamiseks raha või muude hüvedega töölepingu kestus

Töölähetus

Töötaja peab tööülesandeid täitma kokkulepitud töö tegemise kohas või kokkuleppe puudumisel tööandja tegevuskohas, mis on töösuhtega kõige rohkem seotud (ettevõtte juhtorgani asukoht), kui töö tegemise koht ei ole kokku lepitud. Tavapäraselt lepitakse töö tegemise koht kokku. Oluline on rõhutada, et töö tegemise koha kokkulepe peab vastama tegelikkusele.   Töölepingu seaduse järgi viibib töötaja töölähetuses juhul, kui tööandja saadab ta tööülesandeid täitma tema tavapärasest ehk kokkulep

Alaealise tööle võtmine

Tööandja ei pea taotlema Tööinspektsioonilt luba alla 13-aastase noore tööle võtmiseks, kuid tööandjal on kohustus teha kümme tööpäeva enne 7–12aastase tööle asumist töötamise registrisse vastav kanne.   See erineb oluliselt täiskasvanu või juba 13-aastaseks saanud töötajast, kelle võib registrisse kanda ka tööle asumise päeval. Tööandjal on alaealise töötajaga (ehk alla 18aastase töötajaga) töölepingu sõlmimisel vajalik küsida tema seadusliku esindaja nõusolekut.   7–12-aasta

Kuidas luua transsoolisi inimesi arvestavat töökeskkonda?

Iga inimene väärib turvalist töökeskkonda! Soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise voliniku kantselei on valmis saanud juhendi, mis pakub tööandjatele tuge transsoolisi inimesi arvestava töökeskkonna loomisel. Transinimesed kogevad sageli häbimärgistamist ja tõrjutust, kuid teadlik tööandja saab palju ära teha nende heaolu toetamiseks. Juhend tutvustab transsõbraliku töökeskkonna loomise põhimõtteid ning pakub praktilisi soovitusi, kuidas transinimeste heaolu ja motivatsiooni t

22. juunil on lühendatud tööpäev.

Võidupühale eelnev tööpäev on kolme tunni võrra lühem Tulenevalt töölepingu seaduse § 53 ja vastavalt pühade ja tähtpäevade seaduse § 2 on pühapäeval, 22. juunil 2025 tööpäev lühendatud 3 tunni võrra. 23. juunile eelnevat tööpäeva on tööandja kohustatud lühendama kolme tunni võrra nii täis- kui osalise tööajaga töötajatele. Kui ettevõtte tegevusalast tulenevalt pole võimalik tööpäeva lühendada, peab tööandja saavutama töötajaga kokkuleppe, et ta töötaks riigipüha-eelse

Valveaeg ei ole puhkeaeg!

Valveaeg ei ole puhkeaeg!Töötaja ei saa olla esmaspäevast reedeni tööl ja siis veel nädalavahetusel valves.Valveaeg on aeg, mil töötaja peab olema valmis tööandja korraldusel tööle asuma ning selle eest tuleb maksta tasu.*  Valveaja eest tuleb maksta vähemalt 1/10 töötasust.*  Kui töötaja valveaja jooksul reaalselt töötab, arvestatakse see tööajaks ja tasustatakse vastavalt.*  Ka valves olevatele töötajatele peab olema tagatud ette nähtud igapäevane ja iganädalane puhkeaeg.Näiteks

Jurist vastab: mida töölepingu seaduse muudatused töötajale kaasa toovad?

Riigikogus on arutlusel töölepingu seaduse muudatused, mille eesmärk on kohanduda muutunud tööturu vajadustega. Seaduse muutmisega on tekkinud aga mitmeid väärarusaamu ja hirme. Levinud küsimustele vastab Tööandjate keskliidu õigusnõunik Piia Zimmermann. Kas uus seadus kaotab mu praeguse töölepingu? Ei. Mitte midagi ei muutu nende jaoks, kes töötavad edasi tavapärase täistööajaga töölepingu alusel. Kehtiv tööleping jääb kehtima ja keegi ei sunni seda ümber tegema. Muudatus puudutab a

Julgeolekumaks kaob, kuid käibemaks ja tulumaks tõusevad 24 protsendini.

Valitsus kiitis 8. mail heaks seaduseelnõu, millega tunnistatakse kehtetuks 2026. aasta alguses jõustuma pidanud julgeolekumaks. See tähendab, et ettevõtete kasumimaksu ei tule, kuid tähtajalise julgeolekumaksu asemel tõuseb tähtajatult käibe- ja tulumaksumäär 22 protsendilt 24 protsendini. Käibemaksutõus muutub tähtajatuksJulgeolekumaksu seaduse kohaselt tõuseb käibemaksumäär 2025. aasta 1. juulist praeguselt 22 protsendilt 24 protsendini. Kehtiv seadus näeb ette, et kõrgem maksumäär kehtib aj

Lisatasu ja harjumuspärase preemia ärajätmine.

Seadusandja on kehtestanud töö eest makstava tasu ainsaks mõisteks töötasu. Töölepingu seadus võimaldab aga tööandjal maksta töötajale nõutavast tulemuslikuma töö eest ka täiendavat tasu ehk tulemustasu või preemiat. Tulemustasu süsteeme on erinevaid ja nende kasutamine ajas üha kasvanud. Tulemustasu süsteemide väljatöötamisel on oluline silmas pidada teatud põhimõtteid, mis on välja kasvanud seadusandlusest ja õiguspraktikast. Oluline on selle juures ka töötajatega suhtlus. 

Töötutoetus kaob ning tekib uus baasmääras töötuskindlustushüvitis.

Senisel kujul töötutoetus kaob ning tekib uus baasmääras töötuskindlustushüvitis. Riigikogu võttis täna vastu töötuskindlustuse seaduse muutmise seaduse, mille tulemusel muutub töötushüvitiste süsteem lihtsamaks ja õiglasemaks. Senisel kujul töötutoetus kaob ning tekib uus baasmääras töötuskindlustushüvitis. Muudatused jõustuvad 2026. aastast.    Kui praegu kehtib töötutoetuse ja töötuskindlustuse segaskeem, siis edaspidi jääb selle asemele üks töötuskindlust

Riigikogu kehtestas uue töötuskindlustuse maksmise süsteemi.

Riigikogu kehtestas uue töötuskindlustuse maksmise süsteemi Riigikogu võttis kolmapäeval vastu töötuskindlustuse seaduse muutmise ja sellega seonduvalt teiste seaduste muudatused, millega lõpetatakse alates järgmisest aastast senisel kujul töötutoetuse maksmine ning kehtestatakse uus töötuskindlustuse maksmise süsteem. Inimesed, kes hüvitise nõuetele ei vasta, saavad kohalikult omavalitsuselt taotleda toimetulekutoetust. Inimesed, kes hüvitise nõuetele ei vasta, saavad kohalikult omavalitsuselt

Uued reeglid: julgeolekumaksu muudatused on paigas.

Uuest aastast ei maksustata ettevõtete kasumit. Valitsus kiitis heaks julgeolekumaksu muudatused: uuest aastast ei maksustata ettevõtete kasumit ega inimeste tulusid alates esimesest eurost. Kaitsevõime pikaajaliseks tugevdamiseks saab käibe- ja tulumaksumääraks tähtajatult 24%. Rahandusminister Jürgen Ligi rõhutas neljapäeval toimunud valitsuse pressikonverentsil, et valitsus ei tee muudatusi kodanike turvalisuse arvelt: „Regulatsioonide puhul valitsu

Valesti seadistatud kontoritarkvara ohustab pea iga kümnenda ettevõtte turvalisust.

Telia hoiatab: valesti seadistatud kontoritarkvara ohustab pea iga kümnenda ettevõtte turvalisust.   Kuigi Google Workspace ja Microsoft 365 on levinud tööriistad koostööks ja failide jagamiseks, ei tohi unustada, et nende turvaline kasutamine algab õigetest seadistustest. Telia küberturbelahenduste arhitekt toob välja kuus levinumat turvaohtu ja seadistusprobleemi, mida kontoritarkvara puhul kindlasti tähele panna. Telia viis oma äriklientide seas läbi kasutusel oleva pilvekeskkondade M

Valitsus kaotab üleliigseid töötervishoiunõudeid.

Valitsus toetas ettevõtjate ettepanekuid kaotada aegunud nõuded.   Stenbocki maja, 8. mai 2025 – Valitsus toetas efektiivsuse ja majanduskasvu nõukojas tehtud ettepanekuid ettevõtluskeskkonna lihtsustamiseks. Toetuse saanud pakett puudutas mh töökeskkonna ülemääraste nõuete vähendamist, alkoholiregistri kaotamist ning kodulaenu refinatseerimise tehingu odavamaks ja lihtsamaks muutmist. „Efektiivsuse- ja majanduskasvu nõukojale on tehtud üle 500 ettepaneku ettevõtluse

Kas alaealisega võib sõlmida käsunduslepingu?

  Kas lapsega saab sõlmida käsunduslepingu? Tööinspektsiooni praktika näitab, et kuigi lapsega sõlmitud leping pealkirjastatakse kui käsundusleping ning ka tööregistrisse tehakse kanne kui muu võlaõigusliku lepingu alusel töötamine, siis lepingu olemuse lähemal uurimisel selgub, et tegemist on klassikalise töölepingulise suhtega. See tähendab, et tööle asunud laps või noor allub üheselt mõistetavalt ta tööle lubanud täiskasvanu juhtimisele ja kontrollile. Ja ül

Tegeliku töösuhte varjamine.

Üldine seaduse tõlgendamise praktika, mis ei ole käsitatav maksu- ja tolliameti siduva hinnanguna konkreetse maksumaksja konkreetse tehingu maksustamise osas. Maksukohustus tekib ka siis, kui luuakse näilik olukord äriühingute vahelisest teenuse osutamisest, et hoida kõrvale tööjõumaksude tasumisest või vähendada maksude tasumist. Riigikohus tegi kolm olulist otsust ( 3-2-1-82-14, 3-3-1-25-15, 3-3-1-12-15), mis toetasid maksu- ja tolliameti käsitlust näilike tehingute maksustami

Millisel juhul on lubatud töötasust kinnipidamine või leppetrahvi nõudmine?

Töötaja küsib: Hilinesin tööle 15 minutit ning sain selle eest trahvi, sest lepingus oli selline punkt sees. Kas tööandjal on õigust sellist trahvi teha? Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist: Seadus võimaldab leppetrahvis kokku leppida vaid järgmistel juhtudel: saladuse hoidmise kohustuse rikkumise puhul (TLS § 22); konkurentsipiirangu rikkumise puhul (TLS § 26); tööle asumisest keeldumise puhul (TLS § 77); omavolilisel töölt lahkumise puhul (TLS § 77);

Kevadpüha, 1. mai on riigipüha ja puhkepäev.

Neljapäeval, 1. mail, mil tähistame kevadpüha, on riigipüha ja puhkepäev. Tulenevalt töölepingu seaduse §-st 53 kohustub tööandja lühendama kolme tunni võrra uusaastale, Eesti vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale vahetult eelnevat tööpäeva. Kolmapäeval, 30, aprillil on tööpäeva lühendamine tööandjale vabatahtlik, seadusest tulenevat kohustust selleks ei ole. Kui tööandja oma majandustegevusest tulenevalt on kehtestanud töötajale tööajakava, mille alusel töötat

Tööjõuturul toimunud olulised nihked.

Demograafilised muutused ja tööjõuturg Viimastel aastakümnetel on tööjõuturul toimunud olulised nihked. Neid on mõjutanud nii rahvastiku vananemine kui ka tehnoloogia areng ja muutused töötajate ootustes. Kui veel paarkümmend aastat tagasi oli tavaline eluaegne karjäär ühes ametis ning pensionile jäämine 55+ vanuses pärast lojaalset teenistust ühele tööandjale, siis tänapäeva töömaailmas kohtame 70+ vanuses aktiivselt töötavaid inimesi, hilisemat sisenemist tööturule, soovi paindlike töötingimu

Kes on kõige suuremas läbipõlemisohus?

Liialt suur töökoormus tekitab stressi igas neljandas töötajas ning 23% töötajatest ei suuda end töömuredest välja lülitada, selgus CVKeskus.ee tööportaali ja Palgainfo Agentuuri tööturu-uuringust, kus osales enam kui 6500 töötajat üle Eesti. Lisaks tunnetab viiendik töötajatest, et nad on oma töömuredega üksi, kuid rohkem kui pooled usuvad, et nad suudavad stressiga toime tulla. Palgainfo Agentuuri juht Kadri Seeder tõdes, et küsitluses osalejate rahulolu oma tööeluga on aastaga langenud

Koolitaja: peagi võtavad tehisaru avatarid osa turust üle.

Eesti koolitusfirma SpeakSmart hakkab kasutama tehisintellekti loodud avatar-koolitajaid. Firma esindaja sõnul asenduvadki tulevikus standardsed koolitused tehisaruga.   “Ma pakun, et osa koolitusi võtab tehisintellekt üle. Ma ei ütle, et inimkomponent läheb täiesti välja – keegi ei tea, mis tulevikus juhtub. Aga praegu liigub suund sinna, et juba saab õpetada teatavaid asju nii, et inimest kui koolitajat pole enam ruumis pole,” rääkis SpeakSmarti müügi- ja äriarendusjuht Paap Peterson.Mi

Töösuhte kestuse arvestamine koondamise korral.

Töötaja küsib: Töötasin sama tööandja juures 5 aastat, seejärel lahkusin, et töötada teises ettevõttes. Aasta pärast aga liikusin vana tööandja juurde tagasi. Olen seal nüüd kaks aastat töötanud ning sain koondamisteate. Kas tööandja peab arvestama etteteatamisel minu kokku töötatud aega tema juures (7 aastat) või ainult viimast osa (2 aastat)? Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist: Tööstaaži ehk töösuhte kestvust tööandja juures arvutatakse töösuht

Puhkuse liigid

Puhkuse eesmärk on anda töötajale töövaba aega töövõime taastamiseks ja järgmiseks tööperioodiks valmistumiseks. Puhkuse kasutamisest ei ole õigus keelduda ja puhkust ei ole lubatud asendada muude hüvedega. Põhipuhkuse kestus on vähemalt 28 kalendripäeva aastas. Pooled võivad kokku leppida pikemas põhipuhkuses, kuid mitte lühemas. Alaealise ning osalise või puuduva töövõimega töötaja põhipuhkus on vähemalt 35 kalendripäeva aastas. Haridustöötajate põhipuhkuse kestus on kehtestatud Va

Millega arvestada alaealise tööle võtmisel?

Peagi on käes suvi ning paljud alaealised soovivad koolivaheajal töötada, mis on hooajaliste tööde puhul hea võimalus ettevõtjatele tööjõu leidmisel. Arvestada tuleb aga sellega, et alaealise tööle võtmine on täisealiste palkamisest mõnevõrra erinev, sest alaealiste tervise ja heaolu tagamise eesmärgil kehtivad nende tööle võtmisele mitmed piirangud. Need sõltuvad töö iseloomust, noore vanusest ja koolikohustusest. Millised on tööle võtmise erisused? Alaealiste puhul tuleb arvestada koolikohus