Artiklid

Tuludeklareerijail tuleb arvestada mitme muutusega

Kaire Uusen Esmaspäeva, 16. veebruari hommikust alates saab e-maksuametis esitada deklaratsioone eelmise aasta tulude kohta, sealjuures tuleb arvestada nii mõnegi olulise muudatusega.Nii on vastavalt seadusele kahanenud maksumäär ja kasvanud maksuvaba tulu summa; muudatused puudutavad ka FIEsid ja elatisabi saajaid.Rõõmustada võivad lapsevanemad, sest lisanduv maksuvaba tulu on juba esimesest lapsest 27 000 krooni aastas. Näiteks kui deklareerijal on kaks last, saab maksuameti sõnul kasutada 54

Tööandjad ei lepi valitsuse haiguspäevade plaaniga

Kadri Ibrus Tööandjad tahaksid maksta haigestunule 80 protsendi asemel vaid 50 protsen­ti.Eile andsid tööandjate esindajad vastulöögi valitsuse välja käidud ettepanekule, et tööandjad peaksid haiguspäevade eest tasumisel appi tulema.Valitsusliit tegi ettepaneku: haiguse kolm esimest päeva ei maksta töötajale midagi, viis järgmist päeva maksab tööandja 80 protsenti palgast ja alles üheksandast päevast hakkab maksma haigekassa.Tööandjate keskliit leidis endale sobivama variandi: esimesed kolm päev

Tööandjate keskliidu pressiteade haiguspäevade hüvitamise kohta

Tööandjate keskliidu volikogu eestseisus otsustas, et ei toeta valitsuse kava, mis kohustab tööandjaid maksma töötajale töövõimetushüvitist neljandast kuni kaheksanda haiguspäeva eest. Tööandjate hinnangul tuleb töövõtjate ja tööandjate vastutust esimeste haiguspäevade kompenseerimisel jaotada pariteetsetel alustel. Samuti tuleb ravikindlustussüsteemi finantseerimine muuta laiemapõhjaliseks.Valitsuse kava kohaselt suurenevad tööandjate kulud 500 miljonit krooni ja töövõtjate kulud 200 miljonit k

Jurist vastab: palga vähendamine tööandja poolt (Vooremaa)

Küsimustele vastab Tööinspektsiooni Lõuna inspektsiooni tööinspektor-jurist NEENU PAVELKas tööandja saab ühe­poolselt töötaja palka vähen­dada?Vastus sellele küsimusele on kindel ei. Töölepingus kokku lepitud palgatingimusi saab muuta ainult poolte kokkulep­pel. Tööandja võib töötajale esi­tada kirjaliku ettepaneku, kuid kui töötaja ettepanekust keel­dub, jääb palga vähendamise plaan katki.Küll aga võib tööandja, kes töölepingus viitab, et tulemuspalka või preemiat makstakse tööandja poolt kehte

Ühe päeva asemel peab tõbine töötaja katma kolme päeva haiguskulu

Kärt Anvelt Kolm päe­va on hai­ge omao­sa­lus ning järg­mi­sed viis päe­va hüvi­tab tö­öand­ja. Koa­lit­sioo­nie­ra­kon­da­de ju­hid jõud­sid nel­jap­äe­va öö­sel ne­ga­tiiv­se li­saee­lar­ve lä­birää­ki­mis­tel kok­ku­lep­pe­le.Üks põhimõtte­li­se­maid muu­da­tu­si puu­du­tab hai­gushüvi­tis­te maks­mist. Kui se­ni kom­pen­see­ris hai­ge­kas­sa hai­gusp­äe­va­de eest maks­ta­va ra­ha ala­tes tei­sest hai­gusp­äe­vast, siis 1. ap­ril­list ha­ka­tak­se se­da hüvi­ta­ma ala­tes ühek­san­dast hai­g

Maksutõus ajab osalise tööajaga töötajad tänavale

Erik Müürsepp, arileht.eeJaanuarist hüppas palga alammäär 2700 kroonilt 4350 kroonile ja koos sellega kerkis järsult ka sotsiaalmaksu arvestamise miinimumkohustus. Et sotsiaalmaksu tuleb täie rauaga tasuda ka inimeste eest, kes töötavad vaid mõne tunni päevas, tähendab miinimumpalga tõus paljudele ettevõtetele ränka lisakoormust. Eeskätt just teenindus-ettevõtted seisavad raske valiku ees: kas töötaja koondada või jätta sotsiaalse kaitseta.„Summa on meie jaoks päris suur,” nentis kinnisvara korr

Patsiendid: kokkuhoid inimkapitalilt on lühinägelik

Eesti patsientide esindusühing on nördinud poliitikute otsusest suurendada patsiendi jaoks katteta haiguspäevade arvu kolme päevani ning lükata järgneva viie päeva tasu maksmine ärisektori kanda.“Saame aru vajadusest teha kärpeid riigieelarves, kuid leiame, et kõikide otsuste pikemad mõjud peavad olema hoolikalt läbi kaalutud ning kokkuhoid arvutuslikult välja kalkuleeritud ka pikemas perspektiivis. Ilma piisavate hinnanguteta võivad kokkuhoiu asemel tekkida hoopis uued ja hetkel ettenägematud k

Alatuks läheb asi üksikkoondamistega

Katre Pilvinski Alatuid võtteid töötajast lahtisaamiseks kasutatakse väikeste koondamiste puhul, kus on võimalik fabritseerida süüdistusi, rääkis tööinspektsiooni töösuhete osakonna juhataja Niina Siitam."Kahtlemata kasutatakse töötajate lahtisaamiseks võtet, et kõigepealt saadame töötajad osatasulisele puhkusele ja kui nad tulevad tagasi, siis lõpetame koondamisega, et vähendada hüvitise suurust. Kuid seda on raske välja selgitada," rääkis Siitam."Suurte kollektiivsete koondamiste puhul on väga

Töötasu kokkulepe on töösuhte eelduseks

Triin Raudsepp, Glimstedt Straus & Partnerid vandeadvokaat Riigikogus 17. detsembril 2008 vastu võetud ja 1. juulil 2009 jõustuv uus töölepingu seadus on saanud teravaid kriitikanooli nii töötajate kui ka tööandjate poolelt. Elavat vastukaja peamiselt töötajate leeris on tekitanud eelkõige töölepingu ülesütlemisega seonduvad küsimused, mis on praeguses majandussituatsioonis ka loomulik.Uus seadus koondab praegu veel mitmete erinevate seadustega reguleeritud valdkondi, sealhulgas palgaga seotud k

Milleks mulle kutse?

Olav Aarna, Kutsekvalifikatsiooni Sihtasutuse (Kutsekoja) juhataja Lihtne eestikeelne sõna «kutse» on mitmetähenduslik. Ühest küljest tähendab see kutset mõnele sündmusele, olgu selleks tants, sünnipäev või pulmad. Teisalt tähendab kutse inimese soovi ja õigust teataval alal tegutseda, mis seondub tema sellekohaste püüdluste ja valmisolekuga, lühidalt kutsumusega. Sama tüve omavad ka mitmed teised meie jaoks olulised mõisted nagu «kutseõpe», «kutseharidus», «kutsestandard», «kutsetunnistus» ja «

Koondatu ei pea kohe tööturuameti ukse taha tormama

Tööturuameti Tallinna ja Harjumaa osakonna juhataja Siim Sarapuu soovitab töötuks jäänutel enne tööturuameti ukse taha tulekut veidi mõelda ja oma soovid välja selgitada.Sarapuu rääkis Vikerraadio saatele «Huvitaja», et tööturuametisse tuleb tihti inimesi, kes küsivad koolitust. Mida nad õppida soovivad, nad öelda ei oska. See kulutab Sarapuu sõnul tööturuameti konsultantide aega ja pikendab järjekordi.«Ma ise soovitan pärast töösuhte lõppu kuskil kuu aja jooksul enda mõtteid natukene korrastada

Tiia E. Tammeleht: Koondatu käsiraamat II

Tiia E. Tammeleht, EAKL-i õigussekretärKui ettevõttes väheneb töömaht, võib tööandjal tekkida vajadus töötajad koondada. Töötajail, kes on tööandja juures töötanud kuni viis aastat, on õigus koondamisest eelnevalt teada saada vähemalt kaks kuud, samuti on neil õigus koondamishüvitisele kahe kuu keskmise palga ulatuses.Viie kuni kümne-aastase staažiga töötajaile tuleb koondamisest ette teatada vähemalt kolm kuud ning maksta hüvitist kolme kuu keskmise palga ulatuses. Töötajad, kes on tööandja juu

Üleminek uuele töölepinguseadusele – murdepunkt töösuhetes

Mari Rask, Heli Raidve Tööõigusabi AS Ajakirjanduses on avaldatud vastakaid arvamusi uue töölepingu seaduse kohta ning valikuliselt kajastatud ka mõningaid eesootavaid muudatusi. Töötajale ja tööandjale pakub aga kindlasti huvi, kuidas toimub vanalt töölepingu seaduselt uuele üleminek ehk mis juhtub 1. juulil 2009. a.Vastavalt töölepingu seaduse eelnõu läbirääkimistel osalenud delegatsioonide kokkuleppele peaksid hiljemalt seaduse kehtimahakkamise ajaks valmima juhendmaterjalid töötajatele ja tö

Mida peab tegema töötuks jäänu?

Anu Ojasalu, Eesti Töötukassa avalike suhete juht Kui jään töötuks või tulen töölt ära (poolte kokkuleppel, omal algatusel), siis mida pean edasi tegema, seda praegu kehtiva seaduse alusel ja mida alates 1. juulist 2009?Praegu kehtivad seadused:~ Töötuskindlustushüvitise saamiseks on vaja end arvele võtta tööturuameti piirkondlikus osakonnas ja aktiivselt tegeleda tööotsingutega.~ Vajalik on töötuskindlustusstaaž — peate olema töötuna arvele võtmisele eelnenud 36 kuu jooksul töötanud ja ma

Koondamine algab kirjalikust koondamisteatest

Rain Uusen, toimetaja Erinevad ettevõtted ja nende juhid käituvad ettevõtet tabanud koondamisvajaduse puhul lahkujatega erinevalt — mõni on seadusekuulekas, mõistlik ja toetav, mõni aga püüab leida muid lahendusi. Üks mis kindel, koondamine ei alga kunagi juhuslikult koridoris või suitsunurgas poetatud sõnast, vaid alati paberil vormistatud koondamisteatest, ütleb intervjuus Postimehele tööturuameti kvalifitseeritud tööjõu pakkumise suurendamise alamprogrammi juht Kätlin Kõverik.Mida inimesed al

Töötaja alkoholijoobe määramine teeb tuska

Toomas Herm, reporter Tööinspektsiooni inspektori-juristi Ülle Kooli hinnangul paneb seadus küll tööandjale kohustuse eemaldada töölt joobes töötajad, kuid ei anna õigust joobe tuvastamiseks.Tööinspektsiooni Ida inspektsiooni inspektor-jurist Ülle Kool rääkis, et töötervishoiu- ja tööohutuse seadusest lähtuvalt on tööandjal kohustus kõrvaldada joobes või joobe jääknähtudega inimene töölt. Samas ei ole seaduses sä­testatud, kuidas tööandja joo­vet tuvastab."Tööandjatel ei ole üldse õigust joovet

Töölepinguseadus salastab keskmise palga suuruse

Mirko Ojakivi Kui seadust lähiajal ei muudeta, jääb statisti­kaamet alates juulikuust jänni. Kui riigikogu ei muuda lähikuudel möödunud aasta lõpus vastu võetud ja 1. juulil jõustuvat töölepinguseadust, jääb statistikaamet aasta keskel jänni Eesti keskmise palga arvutamisega.Kui praegu kehtivas palgaseaduses ja ka töölepinguseaduses on töötajate palku puudutavate andmete edastamine statistikaametile reguleeritud ja tegemist on suisa kohustusega, siis 1. juulil jõustuv uus töölepinguseadus mitte

Haiguspäevi tasuvad tööandjad võivad pääseda sotsiaalmaksust

Kadri Ibrus, Kärt Anvelt Haiguspäevade eest tasumise kohustus teeb asutuste juhtide meele mõruks. Tööandjad, kelle õlule otsustas valitsus panna töötajate haiguspäevade eest tasumise, võivad samal ajal pääseda nende eest sotsiaalmaksu tasumisest.Kärbete tegemise koosolekutel osalenud sotside fraktsiooni juhi Eiki Nestori sõnul on praegu arutusel, kas seadusse kirjutatakse haiguspäevade eest makstav tasu palga või hüvitisena. Kui see pannakse kirja palgana, siis tuleb sellelt ka sotsiaalmaksu mak

Vanuse tõttu töökohale kõlbmatud

Agne Narusk Suur töö­puu­dus muu­dab ris­kirühma­de väl­ja­vaa­ted tööd saa­da ni­ge­laks.Kõige suu­re­maks ta­kis­tu­seks töö­ko­ha leid­mi­sel pea­vad ini­me­sed va­nust, näi­tasid tö­öot­sin­gu­por­taa­li Hyp­pe­laud.ee poolt oma külas­ta­ja­te seas kor­ral­da­tud küsit­lu­se tu­le­mu­sed. Liig­set noo­rust või va­ne­maea­li­sust pi­da­s töö­ko­ha leid­mi­sel ta­kis­tu­seks sui­sa kol­man­dik vas­ta­jaist. Esi­me­sel ju­hul kaht­le­vad tö­öand­jad vas­ta­ja­te sõnul nen­de os­kus­tes ja pea­v

Uus töölepinguseadus ei takista statistikaameti tööd

Toimetaja: Erik RandMeedias ilmunud väited selle kohta, nagu takistaks uue töölepinguseaduse jõustumine Statistikaameti tööd, ei vasta tõele, kuna riikliku statistika seaduse kohaselt peavad tööandjad jätkuvalt Statistikaametile palgaandmeid esitama.Justiitsministeeriumi õiguspoliitika asekantsleri Urmas Volensi sõnul puudub uues töölepinguseaduses tõepoolest kehtiva palgaseaduse säte, mille kohaselt tööandja peab ilma töötaja nõusolekuta esitama andmed muuhulgas ka Statistikaametile, teatas min

Tänasest saab e-maksuametis tutvuda tuludeklaratsiooni andmetega

Alates 6. veebruarist kuni 11. veebruarini saavad kliendid e-maksuametis vaadata Maksu- ja Tolliametile teadaolevaid andmeid oma kulude ja tulude kohta, mis kantakse eeltäidetud tuludeklaratsioonile.Andmetega on võimalik tutvuda e-maksuameti/e-tolli rubriigis “2008. aasta tuludeklaratsiooni MTA andmed”.Selleks, et tulude deklareerimine kulgeks lihtsalt ja kiirelt, soovitab Maksu- ja Tolliamet esitatud andmeid eelnevalt kontrollida. Juhul, kui e-maksuameti infolehel andmed puuduvad või erinevad k

Jaanuarikuu TSD esitamisest

Seoses sellega, et rahandusministri poolt kinnitati TSD deklaratsioonivormide muudatused alles 8. jaanuaril 2009 ning need avaldati Riigi Teatajas 16. jaanuaril 2009, ei jõua maksuhaldur seekord kahjuks kõiki vastuvõetud muudatusi veebruariks deklaratsioonide elektroonilise esitamise süsteemi rakendada.Seetõttu tehakse täiendused e-maksuametis/e-tollis kahes osas.1. Alates 6. veebruarist 2009 on võimalik e-maksuametis/e-tollis esitada TSD koos lisadega 1 - 5.Lisadele 6, 7 ning INF1 ja 11 on küll

Alates 1. jaanuarist 2009 on teatud juhtudel kohustus esitada TSD ja KMD elektrooniliselt

Kui 2008. aastal sai maksukohustuslane ise valida, kas ta esitab TSD (tulu- ja sotsiaalmaksu, kohustusliku kogumispenisoni makse ja töötuskindlustusmakse deklaratsiooni) ja KMD (käibedeklaratsiooni) elektrooniliselt või paberkandjal, siis alates 2009. aastast kehtib teatud juhtudel nimetatud deklaratsioonide elektroonilise esitamise kohustus. TSDRahandusministri 8. jaanuari 2009. aasta määrusega nr 1 „Tulumaksuseadusest, sotsiaalmaksuseadusest, kogumispensionide seadusest ja töötuskindlustuse s

2009. aastal tõusis tööandja sotsiaalmaksu minimaalne kohustus

1. jaanuarist 2009 on tõusnud sotsiaalmaksu minimaalse kohustuse aluseks olev kuumäär 4350 kroonini, mis on nüüd võrdne kehtiva kuupalga alammääraga. Vastavalt sotsiaalmaksu seaduse § 2 lõikele 2 peab tööandja igakuiselt maksma sotsiaalmaksu töötajale makstud palgalt, kuid mitte vähem kui 4350 kroonilt, seega on tööandja sotsiaalmaksu minimaalseks kohustuseks 1436 krooni kuus (v.a seaduses sätestatud erandid).Samas on seadusega sätestatud töötajate kategooriad, kelle puhul ei ole tööandjal sotsi