Artiklid

Kommentaar: Enne koondamisteadet meili-süsteem lukku?

Taimi ElenurmtööpsühholoogLugeja kirjutab: „Tõsiselt mõtlevates firmades on töösuhte lõpetamise korral rutiiniks blokeerida esmalt töötaja ligipääsuõigused (e-kirjadele, andmebaasile, intranetile jne - toim), alles seejärel teatada, milles on asi. Põhjenduseks on see, et töötajal poleks võimalust esmases emotsioonide tulvas midagi kahjulikku korda saata.” www.epl.ee, 16. septemberIn­fo­ka­na­li­te sul­ge­mi­ne on tõlgen­da­tav ag­res­siiv­su­se ja umbu­sal­du­se­na. Sel­le mõju võib võrrel­da pe

Tasub teada: Mis on kollektiivne koondamine?

Anu Ojasalu,Eesti töötukassa avalike suhete juhtKui te­gu on kol­lek­tiiv­se koon­da­mi­se­ga, mak­sab li­gi­kau­du poo­le koon­da­mishüvi­ti­sest töö­ta­ja­le väl­ja töö­tu­kas­sa. Kol­lek­tiiv­ne koon­da­mi­ne on olu­kord, kus tö­öand­ja va­bas­tab 30 päe­va jook­sul töölt või tee­nis­tu­sest vä­he­malt:•• viis töö­ta­jat, kui ta an­nab tööd ku­ni 19 töö­ta­ja­le;•• kümme töö­ta­jat, kui ta an­nab tööd 20–99 töö­ta­ja­le;•• 10% töö­ta­ja­test, an­des tööd 100–299 töö­ta­ja­le;•• 30 töö­ta­jat,

Jurist selgitab: Töötaja koondamine

Helve Toomlajurist •• Millal võib töötajat koondada? Keda ja millal ei tohi koondada? Kellel on jäämisel eelisõigus?Üld­ju­hul on koon­da­mi­ne lu­ba­tud siis, kui töö lõpeb kas töö­ma­hu vä­he­ne­mi­se, toot­mi­se või töö ümber­kor­ral­da­mi­se, va­rem töö­ta­nud töö­ta­ja töö­le en­nis­ta­mi­se vms tõttu. On siis­ki sel­li­seid ini­me­si, ke­da sea­dus ei lu­ba koon­da­da ise­gi töö lõppe­mi­se kor­ral, ja on neid, kel­le koon­da­mi­sel keh­ti­vad tea­ta­vad pii­ran­gud.Täies­ti kee­la­tud on

Lugeja küsib: välislähetuse kestus ja ületundide arv

Kui kauaks võib saata töötajat välislähetusse? Millised kulutused hüvitatakse ja kui suur on päevaraha? Nina Siitam, tööinspektsiooni töösuhete osakonna juhataja:Töötajat võib saata välislähetusse ja töötaja on kohustatud lähetusse minema, kuid mitte kauemaks kui 30 päevaks. Töötaja nõusolekul võib lähetus kesta kauem.Välislähetuse korral hüvitatakse sõidukulud lähetuskohta ja tagasi, sh sõidupileti ja selle ettetellimise kulu, lennujaama-, reisija- ja väljalennumaksud; reisikindlustuse ja vii

Tööotsijad reklaamivad end listides ja portaalides

Agne Narusk Põhja­li­kud elu­loo­kir­jel­du­sed ri­pu­vad ju­ba ka va­baa­ja- ja mee­le­-la­hu­tus­kesk­kon­nas. Tö­öot­si­jad ei loo­da enam üks­nes töö­va­hen­dus­por­taa­li­des­se saa­de­tud elu­loo­kir­jel­dus­te­le, vaid pos­ti­ta­vad oma soo­vi in­ter­ne­tis kesk­kon­da, mis on tö­öand­ja­le võima­li­kult lä­he­dal.Ilm­selt üks hin­na­tu­maid omasuguste seas on per­so­na­litöö­ta­ja­te eria­la­list, mi­da mo­de­ree­rib per­so­na­litöö aren­da­mi­se ühing Pa­re. Kui võrrel­da sealt vii­ma­s

Jurist selgitab: Õppepuhkus ja töölähetus riigipühal

Helve Toomla jurist•• Seaduse järgi on bakalaureusekraadi kaitsmiseks ette nähtud 42 kalendripäeva õppepuhkust. Kas kooli lõpetamiseks antava õppepuhkuse tasustamine on kuidagi seotud sessi ajal juba kasutatud õppepuhkuse kalendripäevade arvu ja selle eest saadud tasuga?Täis­kas­va­nu­te koo­li­tu­se sea­du­se alu­sel an­tak­se õppe­puh­kust nei­le ba­ka­lau­reu­sek­raa­di oman­da­ja­te­le, kes on õppi­nud osa­koor­mu­se­ga või eks­ter­ni­na. En­ne 2003/04. õppeaas­tat kõrg­koo­li as­tu­nud üliõ

Kus töökoht, seal ka maksud

Aidi KallavusKPMG Baltics ASi maksunõustajaÜha enam Soome ettevõtteid kasutab Eesti tööjõudu ning meie töötajad omakorda loodavad sissetulekuid põhjanaabrite juures suurendada.Suuremate sissetulekute lootmise tuhinas unustatakse tihti aga see, et välismaal töötades maksustatakse palk ka välisriigi maksudega, mis võivad kujuneda Eesti omadest kõrgemaks.Reeglina maksustatakse Eesti töötaja palk tulumaksuga Soomes siis, kui seal viibitakse enam kui 183 päeva järjestikuse 12 kuu jooksul. Alates 2007

ERR.ee: töölepinguseadus ei reguleeri õhtusel ajal töötamist

Riigikogus arutlusel olnud uues töölepinguseaduses piiratakse öötöö tegemist, kuid samas ei ole enam reguleeritud õhtuaega ehk siis töötamist kella kuuest kuni kella kümneni õhtul.Sotsiaalminister Maret Maripuu sõnul puuduvad andmed, et õhtune töötamine mõjuks tervisele halvasti ning teistes riikides taolist regulatsiooni pole, vahendasid ERR Uudised «Aktuaalset kaamerat». Riigikogu sotsiaalkomisjoni esimees, sotsiaaldemokraat Heljo Pikhof peab positiivseks seda, et uus töölepinguseadus arvestab

Lang lõpetaks ametnike hiigelhüved vaikselt

Raimo PoomPraegused ametnikud justiitsministri plaani täitumisel suurt midagi ei kaotaks. Justiitsminister Rein Lang esitles eile ministeeriumis valminud avaliku teenistuse seaduse eelnõu. Juhul kui tema eelnõu läbi läheb, võiksid end ametnikuks nimetada praeguse 26 000 riigipalgalise asemel vaid umbes 16 000.Sama moodi kaotataks suur hulk ametnikele ettenähtud hüvesid, nagu täiendav puhkus, õppelaenu kustutamine riigi poolt ning praegu kehtivad kosmilised koondamishüvitised.Oma eelnõu tutvustad

Jurist selgitab: Õppejõu tähtajaline tööleping

Helve Toomlajurist •• Nagu teada, valitakse kõrgkooli õppejõud ametisse avaliku konkursi korras trükimeedias avaldatud konkursikuulutuse alusel. Kuulutus avalikustab ametikoha nimetuse, valitava hõive (0,25–1,0 kohta) ning ametiperioodi pikkuse (enamasti viis aastat). Kas administratsioonil on hiljem õigus väljakuulutatud tingimusi ühepoolselt muuta? Näiteks märkida dotsendi töölepingusse viie tööaasta asemele neli ja vähendada õppejõu koormust keset õppeaastat poole võrra? Õppejõud on töötajate

Jurist selgitab: Ületunnitöö ja tööajanorm

Helve Toomla, jurist •• Töötan hotelli vastuvõtus, meile arvestatakse palka tunnitöö põhjal. Vahetused on eri pikkusega – 7,5, 9 või 12 tundi. Minu töökoormus on lepingus 0,8 kohta ehk 32 töötundi nädalas. Viimati tuli aga töötunde kuus 144. Kas mulle peaks maksma ületundide eest või mitte? Eelmises töökohas peeti igakuist arvestust ja maksti eraldi kõige eest, mis ületas 160 tundi.Küsimusest ei selgu, kas küsija tööaega arvestatakse päeva viisi või summeeritult mingi pikema ajavahemiku jooksul.

Üle parda lendavad esmalt töötajad, kes raha sisse ei too

Tiina SaarKiired majanduskasvuaastad muutsid inimesed mugavaks ja hooletuks; ettevõtted hakkasid tegema kulutusi, mis polnud mitte alati otstarbekad.Lähiaastad toovad kainuse ka nendesse firmadesse, kes otseselt oma äri koomale ei tõmba, võib lühidalt kokku võtta viimasel Pärnu Konverentside “Palga päeval” räägitu. Töötajatele tähendab see, et tulemuspalgad kahanevad oluliselt, kui ettevõte toodab kaupu või teenuseid vaid kohaliku turu jaoks.Fontese ärisuuna juhi Katri-Triin Maripuu sõnul on 200

Vanemahüvitis langenud petturite meelevalda

Gert D. Hankewitz Tulevastele vanematele makstav vanemahüvitis on muutunud nii iseenesestmõistetavaks riigi antavaks hüveks, et seda üritatakse pettuste teel suurendadagi."Küsimus oli puhtalt ellujäämises," ütleb Teet, kes on ühena vähestest nõus rääkima lugu, kuidas ta oma kaasaga riigilt suurema vanemahüvitise välja kauples. "Tundsime end ka väga halvasti, oleme tegelikult seadusekuulekad inimesed," lisab elukaaslane Maarja kärmelt juurde. Mõistagi pole Teet ja Maarja isikute pärisnimed - jäta

Enne töölepingu lõpetamist tuleks mõelda oma õiguste peale

Toimetas Siiri Erala, Tarbija24.eeTööõigusabi AS juhataja ja jurist Heli Raidve sõnul peaks töötaja enne töölepingu lõpetamise lepingu allkirjastamist aja maha võtma ja mõtlema oma õiguste peale.Raidve sõnul kirjutatavad inimesed Eestis lepingutele alla liiga kergekäeliselt, vahendas ERR Uudised ETV saadet «Terevisioon».Kui ettevõtte otsustab tööjõukulusid piirata, siis pakub ta töötajale tõenäoliselt töölepingu lõpetamist poolte kokkuleppel.Lisaks hüvitisele tuleb Raidve sõnul töötajal meeles p

Millised on töötu õigused?

Eve Kruuse, Postimees Firmast koondati hulk inimesi ning segaduses on nii minejad kui ka jätkajad. Kuidas edasi? Üks on kindel – töötuks jäänul tasub end tööturuametis arvele võtta.Igal töötuks jäänud inimesel on õigus ennast tööturuametis töötuna arvele võtta. Selleks peab ta isiklikult kohale minema, esitama isikut tõendava dokumendi, passi või ID-kaardi, ja kellel on, siis ka tööraamatu, selgitas tööturuameti Tallinna büroo juhataja Marika Vihermäe.Kui tööraamatut pole, peab kindlasti olema t

Jurist selgitab: Riigiametniku keeruline asendamine

Helve Toomlajurist •• Ametnik Aadu asendab vajaduse korral tööl ametnikke Mari ja Jüri. Sel kalendriaastal on Aadu asendanud Mari juba kolm nädalat ning Jüri kaks nädalat, kuid ta ei ole kummagi koosseisuline asetäitja. Varsti läheb Jüri viieks nädalaks puhkusele ja Aadu peab tema tööd tegema kolmel päeval nädalas, muul ajal lahendama asju pidevalt. Kas Aadul tuleb asendusajaks lugeda kõik viis nädalat või üksnes konkreetsed päevad? Ning kui ametnikud Mari ja Jüri peaksid sel aastal veel puuduma

Omal soovil lahkuja jätab end hüvitiseta

Eve KruuseKoondamist ootaval töötajal ei maksa heituda rasketel aegadel eriti võimenduvast tööandja väitest, et koondamishüvitiseks ei jagu raha – seaduse järgi peab tööandja seda igal juhul maksma.Kui tööandja ei maksa inimesele koondamiskompensatsiooni, tuleb viimasel pöörduda töövaidluskomisjoni, kelle otsust on tööandja kohustatud täitma. Jätab tööandja ka siis hüvitise maksmata, kuulub komisjoni otsus sundkorras täitmisele ja kohtutäitur hakkab tööandja vara müüma.Töösuhte võib koondamise t

Lugeja küsib: töölepingu lõpetamine katseajal ja palga maksmisega viivitamine

Nina Siitam, tööinspektsiooni töösuhete osakonna juhataja:Olen töötan ühes kohas alles teist kuud (katseajal). Sooviksin töölepingu lõpetada, sest töö iseloom ei meeldi mulle. Olen lepingu mitu korda läbi lugenud, kuid seal pole kirjas, kui pikalt pean lahkumisest ette teatama. Kui seal sellist asja kirjas ei ole, siis kas see tähendab, et võin lahkuda päevapealt, või on asi seaduses kuidagi teistmoodi sätestatud?Tööleping peab sisaldama andmeid töölepingu lõpetamisest etteteatamise tähtaegade

Jurist selgitab: Õmblusmasin koondamishüvitiseks ei sobi

Helve Toomla, juristMeie alltöövõtjast õmblusfirma lõpetab tegevuse. Koondada meid ei taheta, sest selleks pole raha. Tööd pole ka anda. Tööandja ootab, et lahkuksime ise. Kui ma aga lahkumisavaldust ei kirjuta, siis millised on minu õigused? Kas koondamishüvitise võib välja maksta ka firma varaga, õmblusmasinaga näiteks? Ja kas töötukindlustust saan ma ainult siis, kui olen ametlikult koondatud?Töötaja tööga kindlustamine on tööandja kohustus. Töö lõppemisel peaks tööandja osa inimesi koondama,

Ministeerium: maksutõusu tingis töötuskindlustushüvitise saajate ringi laienemine

Toimetaja: Riina KallasUue töölepinguseaduse jõustumisega tekib võimalus töötuskindlustushüvitist saada ka töölt või teenistusest omal soovil lahkunud, töö- või teenistussuhte kokkuleppel lõpetanud inimesel."Samuti hakkab töötukassa maksma hüvitist iga koondamisjuhtumi puhul," selgitas sotsiaalministeeriumi avalike suhete osakonna meedianõunik Jana Zdanovitš arileht.ee-le.Kehtiva seaduse alusel maksab töötukassa hüvitist vaid töölepingute kollektiivse ülesütlemise korral.Valitsus on ühe mõttena

Tööinspektsioon kahekordistas juristiinfotelefonile vastajate arvu

Seoses suure huviga üleriigilise infotelefoni vastu suurendab Tööinspektsioon vastajate arvu kahekordselt. Käesoleva aasta jaanuarist töötavale infotelefonile on seni vastanud üheaegselt kaks juristi, alates tänasest on vastajate arv neli. Uuenduse eesmärgiks on suurendada töösuhteid puudutava info kättesaadavust nii töötajate kui ka tööandjate hulgas.Tööinspektsiooni numbril 640 6000 vastab jurist kõigil tööpäevadel tööinspektsiooni järelevalvatavate õigusaktide rakendamisel tekkinud küsimustel

Töötajate palku vähendada – hea mõte, kuid juriidiliselt raske

Mariana HagströmAdvokaadibüroo Glikman & Partnerid vandeadvokaatJürgen ValterAdvokaadibüroo Glikman & Partnerid juristViimasel ajal on aktiivselt diskuteeritud palkade vähendamise teemal ja pakutud välja, et majanduslanguse ajal võiks tööandja ellujäämise nimel olla üheks võimaluseks vähendada töötajate palku. Selline ettepanek on leidnud positiivset vastukaja tööandjate leeris, kuid pannud töötajad ja ametiühingud oma õiguste eest võitlema ja ka tuleviku peale mõtlema. Kogu artiklit saab lugeda

Lugeja küsib: soodustused on tööl käivale kuni kolmeaastase lapse vanemale; tööriiete ostmise kompensatsioon

Niina Siitam, tööinspektsiooni töösuhete osakonna juhataja:Millised (eri)soodustused on tööl käivale kuni kolmeaastase lapse vanemale?Tööseadused näevad alla kolmeaastast last kasvatavale isikule ette mitmeid soodsamaid tingimusi. Nii võib teda rakendada tööle ööajal, puhkepäeval ja ületunnitööle üksnes tema nõusolekul. Nõusolekut on vaja ka töölähetusse saatmiseks. Töötajal, kes kasvatab kuni pooleteiseaastast last, on õigus saada tööpäeva jooksul lapse toitmiseks vaheaegu iga kolme tunni tööta

Valitsus kinnitas Eesti keskmiseks sotsiaalmaksuga maksustatava ühe kalendrikuu tulu suuruseks 10 243 krooni

Valitsus kinnitas sotsiaalminister Maret Maripuu ettepanekul 2007. aasta sotsiaalmaksu andmete alusel Eesti keskmiseks sotsiaalmaksuga maksustatava ühe kalendrikuu tulu suuruseks 10 243 krooni, mis on aluseks 2009. aasta ühe kalendrikuu vanemahüvitise maksimaalse suuruse arvutamisel.Vanemahüvitise saajatel, kellel tekib õigus hüvitisele aastal 2009, on hüvitise maksimaalne suurus 30 729 krooni. See on 5520 krooni ehk 21,9 % võrra suurem kui isikutel, kelle tekkis õigus vanemahüvitisele aastal 20